Oppsigelsestid

Lurer på hvordan ting er med oppsigelse? Har ikke en skriftlig kontrakt. Har fagbrev innen yrke og går med mindre lønn an andre med samme stilling. Hvis jeg sier opp har jeg oppsigelsestid? Eller kan jeg kreve en skriftlig kontrakt med samme lønn som de i samme stilling som meg, og hvis arbeidsgiver ikke godkjenner det, kan jeg da gå på dagen?

Firmaet jeg jobber for har blitt kjøpt opp av en større aktør. Nå ønsker de å endre på lønnen med begrunnelse at jeg ikke har kontrakt i det nye firmaet (ble forklart at kontrakten min gikk videre ved oppkjøpet) men nå sier de at den ikke gikk videre (har nå jobbet 13 mnd uten kontrakt!). De ønsker å gi meg oppsigelse for å så tilby ny ansettelse. Dersom jeg ikke aksepterer de nye vilkårene vil oppsigelsestiden være 1 mnd? Har jo ikke kontrakt, sier de.

Jeg har jobbet i et firma i 12 år som ble kjøpt av et holdingselskap for en måned siden. Ikke skrevet ny kontrakt ennå. Jeg ønsker å si opp. Hvor lang oppsigelsestid har jeg da?

Jeg sa opp jobben min i mars. Jobber ut juni, og tar ferien min i juli. Nå fikk jeg nettopp beskjed om at feriepengene og ikke lønn blir betalt ut i juni. Har jeg da rett på utbetaling av lønn i juli ettersom jeg arbeidet hele juni? Ellers er det jo ingen grunn til at jeg skal sitte på jobb denne måneden.

Jeg ønsker å slutte på dagen i min jobb ettersom jeg ikke trives der pga miljøet. Føler jeg blir mobbet og trakassert og ønsker ikke å fullføre oppsigelsestiden på 3 mnd. Er dette mulig å gjøre uten noen økonomiske konsekvenser for meg?

Bedriften jeg jobber i holder på å bli solgt og det er snakk om eierskifte om en måneds tid. Enkelte har derfor bestemt seg for å si opp sin stilling da det ikke er ønskelig å fortsette i bedriften med de nye eierne. Hvordan fungerer oppsigelsestid i dette tilfelle?

Er det mulig å fratre sin stilling fra datoen nye eiere overtar bedriften eller må man gå ut de 3 månedene med oppsigelsestid? Hjelper det med å nevne i oppsigelsen at det ikke er ønskelig å fortsette under nye eiere?

1. Kan arbeidsgiver kreve legeerklæring om man ikke kan stille på personalmøte mens man er sykmeldt?

2. Kan arbeidsgiver kreve at man stiller til personalmøte etter man har levert oppsigelse?

3. Kan arbeidsgiver nekte å la ansatt bruke av feriedager man har til gode (og som uansett skal avvikles før nyttår) når det oppstår en akutt situasjon som medfører ikke planlagt fravær? Arbeidsgiver har tidligere tillatt å bruke feriedager for å dekke opp for for mange omsorgsdager.

Dersom jeg er sykemeldt/utbrent i oppsigelsestiden, vil oppsigelsen perioden forlenges tilsvarende? Kan jeg starte opp eget firma i oppsigelsestiden (sammen med annen) og stå som daglig leder? Hvor aktiv kan jeg være i dette firma? Hva kan jeg gjøre?

Jeg har bonus som blir utbetalt dersom en er i « uoppsagt stilling ved regnskapet utløp». Nå forsøker de å si at det ikke er regnskapsåret 2018, men når regnskapet er ferdig behandlet. Jeg trodde at regnskapet utløp er 31.12.18.

Jeg jobber som lærer og har mottatt endringsoppsigelse. Jeg har ikke tenkt ta i mot tilbud om "ny" stilling, da jeg har fått et nytt attraktivt tilbud fra privat sektor. Må jeg jobbe ut oppsigelsestiden på 3 mnd, eller kan jeg slutte tidligere i og med at det er arbeidsgiver som har kommet med oppsigelsen?

Gjelder oppsigelsestid i prøveperiode. I kontrakten står det at 14 dagers gjensidig oppsigelsestid gjelder. Gjelder denne tiden fra dagen oppsigelsen er mottatt eller den 1. i neste måned?

Har vært ansatt siden 2011. Fekk ansettelsesavtale som vart signert sep -15, der det står oppsigelsesfrist 1 måned i henhold til arbeidsmiljøloven. Har no sagt opp min stilling. Er oppsigelsestid då 1 måned, slik det står i ansettelsesavtale eller 2-3 mnd etter 5 års ansettelsestid?

Jeg jobber i en familiebarnehage uten tariffavtale. Jeg har tre måneders oppsigelsestid, men jeg ønsker å si opp jobben min så snart som mulig. Er det mulig å få redusert oppsigelsestiden til for eksempel 1 måned, eller er det lovpålagt at jeg må jobbe ut oppsigelsestiden som er avtalt i arbeidskontrakten?

Hvis en ansatt sykemelder seg samme dag som hun sier opp, hvor lenge vil arbeidsgiver måtte betale sykepenger?

Jeg ble sagt opp av arbeidsgiver med dato 01.11.2017 og 1 mnd oppsigelsestid. I perioden 15.10-31.10 hadde jeg ulønnet fri dager. Ble sykemeldt den 30.10 i 30 dager. Forlenger sykefraværet oppsigelsestid?

Jeg er i foreldrepermisjon, og har mottatt oppsigelse fra arbeidsgiver. Oppsigelsen er gyldig begrunnet i at de mister oppdrag. De kommer ikke til å ha noen ansatte i selskapet etter mai mnd, men min permisjon løper til 1.november. Jeg forstår min oppsigelsestid ikke kan begynne å løpe før da, men om de ikke har arbeid til meg, skal jeg da kun ha utbetalt lønn? De har inntekter i firmaet frem til årsslutt, så kan ikke avvikle firmaet.

Jeg har jobbet i kiosk (deltidsansatt selger) i ca 6 måneder nå, og ønsker å si opp. Har derimot et problem, da en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder gjelder. Jeg føler dette er en svært lang oppsigelsestid med tanke på stillingens art, og lurer på om det finnes noen mulighet for å korte ned oppsigelsestiden?

Jeg har jobbet i selskapet siden sept 2014. Har signert på tilbudet jeg fikk. Ble forelagt en arbeidsavtale med 6 mnd oppsigelsesfrist. Den fikk jeg endret til 3 mnd gjensidig. Jeg har aldri signert avtalen pga 2 vedlegg som ikke var med, taushetsplikt og datadisiplinerklæring. Så var det et punkt til vedr. 12 mnd karantene som jeg ikke var enig i. Nå har jeg sagt opp, så mitt spørsmål er har jeg 1 eller 3 mnd oppsigelse? Loven sier 1mnd, arbeidsrett.no sier 3 mnd siden jeg har sett avtalen

Min stilling ble sagt opp 1.10 og jeg ble tilbudt en annen mindre stilling med en helt annen lønn. Fikk idag permitteringsvarsel i tillegg. Kan de permittere i oppsigelsestiden?

Har eg oppsigelsestid når eg ikkje har noke kontrakter med sjefen? Har våre mye konflikter mellom oss!

Jeg har en kontrakt som er fast kontrakt med 6 mnd prøvetid, og prøvetiden går ut 01.10.18. I kontrakten står det at jeg har én måneds oppsigelsestid under prøvetiden, er det etter prøvetiden blir det tre måneders oppsigelsestid. 28.09 sendte jeg inn oppsigelse. Gjelder da fortsatt en måneds oppsigelse eller må jeg følge tre måneder oppsigelsestid?