Oppsigelsestid

Jeg har en jobb som jeg har sagt opp. 3 mnd. oppsigelse. Det står i arbeidskontrakten "lønn inkl. overtid". Kan de kreve at jeg skal jobbe overtid i oppsigelsestiden? Det blir i så fall kun til arbeidsgivers fordel. Jeg ønsker ikke å jobbe overtid, da jeg ikke drar noen nytte av bonusordninger o.l.

Hvor lang oppsigelsestid i jobb uten arbeidskontrakt. Har jobbet 8 år i et lite firma, aldri hatt noen arbeidskontrakt. Det er arbeidstaker som har sagt opp jobben, er det 1 mnd oppsigelsestid som gjelder?

Jeg er i prosess med å finne meg ny jobb, og tenker at det blir til at jeg sier opp i mars. Med tre måneder oppsigelse så jobber jeg ut juni. Men ettersom jeg er fast ansatt og de normalt trekker meg for 1 mnd lønn + 5 ferie uke i juni, kan de da foreta trekk i juni på de feriedagene jeg måtte ha igjen?

Jeg har nå søkt ny jobb i mens jeg er i mammapermisjon. Jeg har i dag en fast stilling, men ønsker meg noe nærmere. Jeg har lagt 45 dager med ferie til gode etter permisjonen er ferdig (på den nåværende jobben). Om jeg sier opp jobben min nærmere permisjonslutt, har jeg fortsatt krav på de utestående feriedagene før jeg evt starter i ny jobb? Kan jeg ta de som en del av oppsigelsestiden?

Jeg er for tiden ansatt i Coop, men den avdelingen som jeg jobber på blir lagt ned 1. Mars. Men kontrakten min varer til 30. Juni 2020, har jeg da rett på lønn frem til kontrakten min går ut? Fikk tilbud om 100 % stilling, (tilsvarende timer jeg allerede har), på en annen avdeling, men er veldig langt for meg å pendle. Om jeg ikke takker ja til det tilbudet, vil jeg bli sagt opp før kontrakten min går ut?

Er nå i oppsigelsestiden på jobben min, men har ikke avviklet ferie i år. Arbeidsgiver mener jeg ikke har plikt på ferie i oppsigelsestiden, ettersom denne kommunale enheten kun trekker lønn i juni - på et tidspunkt jeg ikke lenger er arbeidstaker. Føler dette er en ganske tynn begrunnelse for å ikke kunne avvikle ferie, og lurer derfor på hvem som har rett i denne saken.

Jeg har jobbet som vikar i ca 3 år og har vært statlig ansatt. Nå har jeg fått en fast jobb i den samme virksomheten, men en annen enhet. Jeg hadde ikke prøvetid. Nå ønsker jeg å slutte. Jeg har jobbet ca fire måneder. Blir det 1 eller 3 måneders oppsigelsestid? I kontrakten står det ingenting.

Jeg har vært ansatt i en bedrift siden 2/8 2019. Vil nå si opp. Prøvetiden var på 6 mnd, så den gikk vel ut 2/1 2020. Det står 3 mnd oppsigelse i kontrakten, men er det andre regler som gjelder når det er under 1 år siden jeg startet?

Har fast jobb i det private og vil bytte jobb. Vært ansatt i snart 3 år. Kontrakten min sier ingenting om oppsigelsestid. Gjelder da 1 eller 3 mnd? Og jeg har en god del ferie igjen, kan jeg få disse utbetalt i tillegg til feriepengene om jeg ikke får tatt ut ferie før jeg slutter?

Signerte i forrige uke arbeidskontrakt med tiltredelse i august 2020 (etter fullført mastergrad), plutselig dukket det opp et bedre tilbud, som jeg tenker å takke ja til, hvor oppstart er samme måned. Jeg har én måned oppsigelsestid, men gjelder den fra tiltredelse eller gjelder den allerede nå? Går ut i fra at de ikke vil bruke en måneds opplæring på en som har tenkt å slutte uansett, men vil gjerne vite hva jeg kan risikere.

Jeg har sagt opp min jobb. De har reagert med å sette meg inn i en helt annen stilling hos et annet firma ut oppsigelsestiden. Jeg har en lederstilling med ansvar og fastlønn. Dette er rett å slett for å få meg til å slutte av egen vilje for å slippe betale meg i 3 måneder da dem har ansatt ny avdelingsleder og ikke lenger har «bruk» for meg. Jeg har ikke ny jobb før om 3 måneder. Jeg skal starte i en konkurrerende bedrift som de liker svært dårlig. Er dette lovlig?

Idrettsklubben jeg jobber for har nylig meldt seg ut av idrettsalliansen de var i. Det betyr nytt navn og organisasjonsnummer, men samme daglig leder. Jeg har ikke fått ny kontrakt etter at klubben skiftet navn og lurer på om den gamle kontrakten gjelder fortsatt eller er det lurt å be om ny? Jeg spør fordi jeg ønsker å sende oppsigelse og den kontrakten jeg har nå, har en oppsigelsesfrist på 3 mnd, som jeg håper vil gjelde.

Jeg jobber som sjømann og har fått ny jobb i nytt rederi. Har jeg noen rett på å ta ulønnet permisjon fra den jobben jeg har for å gå over til det nye rederiet før oppsigelsestiden er over? Det gamle rederiet må uansett ha erstatter for meg før oppsigelsestiden er over.

Har spørsmål om oppsigelse. Jeg har vært ansatt i et firma siden 2012. Da hadde jeg en stilling som hjelpearbeider. Kontrakten følger oppsigelse i forhold til arbeidsmiljøloven 15-3. I 2017 tok jeg fagprøve og ble fagarbeider. Men fikk aldri ny kontrakt. Nå har jeg sagt opp jobben og lurer på om det da er 2 eller 1 måneds oppsigelse siden det ikke ligger noe fornyet kontrakt.

Jeg har jobbet i et firma som avisbud fra 2007. Har jeg rett til lønn i oppsigelsesperioden når jeg har attest fra legen at jeg er frisk, men kan ikke lenger jobbe som avisbud pga ulykke på arbeidsplassen og problemer med foten? Arbeidsgiver har ikke andre stillinger for meg enn avisbud, og han sier at jeg likevel må jobbe pga manglende sykemelding fra legen. Legen sier at jeg er frisk og kan jobbe, men ikke som avisbud. Jeg har vært sykmeldt tilsammen i ett år og har mistet rett til sykepenger.

Vi er midt under en virksomhetsoverdragelse hvor arbeidsgiver påstår dette: Utøvelse av reservasjonsretten medfører at ditt arbeidsforhold ikke blir overført til nytt firma, og at ditt arbeidsforhold i gammel firma opphører uten oppsigelse(?) 2. februar 2020. Du vil derfor fra dette tidspunktet ikke lenger være ansatt hos gammelt firma og heller ikke har rettigheter i forhold til nytt firma. Er dette riktig? Få sparken uten oppsigelsestid?

I juni 2018 sluttet jeg i fast jobb etter 7 år. Jeg jobbet 3 måneder oppsigelsestid. Etter at oppsigelsestid var over, hadde jeg en avtale med selskapet under nye forhold for å jobbe lenger for å redde selskapet fra konkurs. Ingen nye kontrakter ble signert. Etter ett år i august 2019 ga jeg oppsigelse igjen. Jeg vil ikke jobbe mer enn en måned med oppsigelsestid, men selskapet insisterer på 3 måneder av samme grunn. Er det lovlig? Er det ikke trakassering?

Jeg fikk tilbud om å begynne i ny jobb 9/9 og har signert en ansettelseskontrakt. Men nå så er det slik at jeg fikk tilbud om en høyere stilling i min nåværende jobb. Hvis jeg sier ifra meg den andre jobben nå 19/8 må jeg da likevel jobbe de to ukene i opplæringsperioden? Eller kan jeg slippe det nå da? Siden det står at det er 6 mnd prøvetid etter påbegynt arbeid og 14 dagers oppsigelse.

Jeg er 54 år og har vært ansatt i over 30 år i samme firma. Dette er tungt fysisk arbeid, og jeg burde bytte jobb sier fysioterapeuten og legen. Dessverre er det ikke lett å få ny jobb når jeg har 4 måneders oppsigelse. Kan legen attestere slik at jeg kan få kortere oppsigelse hvis jeg får en annen jobb som egner seg bedre?

Jeg skal gå på mammapermisjon begynner i oktober i år. Jeg har tenkt å avslutte jobben min neste år (jeg har en fast kontrakt). Jeg har 1 mnd oppsigelsesfrist. Jeg vil søke om dagpenger etter min permisjon er ferdig og finne en annen jobb. Må vente 12 uker for du mottar penger fra NAV. Jeg tenkte å si opp min jobb 3 måneder før min permisjon er avsluttet. Er dette mulig? Kan jeg gjøre dette?