Oppsigelse

Min stilling ble sagt opp 1.10 og jeg ble tilbudt en annen mindre stilling med en helt annen lønn. Fikk idag permitteringsvarsel i tillegg. Kan de permittere i oppsigelsestiden?

På jobben hvor jeg jobber har det blitt ansatt en ny midlertidig sjef. Vi var tre ansatte igjen fra før den nye sjefen ble ansatt, og hun nye sjefen har ansatt tre nye. Nå mener den nye sjefen at hun ønsker å sparke oss tre som har vært der fra før hun begynte som sjef, grunnet at hun mener vi har fått feil opplæring og dermed ikke gjør en bra nok jobb. Hun har tidligere lovet oss opplæring, men har aldri gitt oss dette, og ønsker nå og sparke oss. Har hun grunnlag til å sparke oss?

Jeg har en kontrakt som er fast kontrakt med 6 mnd prøvetid, og prøvetiden går ut 01.10.18. I kontrakten står det at jeg har én måneds oppsigelsestid under prøvetiden, er det etter prøvetiden blir det tre måneders oppsigelsestid. 28.09 sendte jeg inn oppsigelse. Gjelder da fortsatt en måneds oppsigelse eller må jeg følge tre måneder oppsigelsestid?

Jeg jobber på et vaskerifirma og har nå etter 8 år jobb fått betennelse i skuldrene mine. Dette kommer av veldig mye belastning på jobb. Flere ganger har jeg vært sykemeldt, men de har ikke tilpasset jobben. Nå er jeg sykemeldt igjen. Jeg har fått kronisk betennelse og det kommer av at jeg har belastet for mye. Nå har jeg fått innkalling til drøftelsesmøte, dette er fordi de vil sparke meg. Men jeg har virkelig ødelagt begge skuldre mine og vil ha dette får alltid. Har jeg krav til erstatning?

Jeg startet i ny jobb den 1. juni 2018, og har nå sagt opp (den 14. august 2018, med siste arbeidsdag den 29. august), dvs. at jeg har jobbet i nesten 3 måneder, som også er min prøvetid. Har jeg rett til å ta ut feriedagene, før jeg slutter, som er opptjent i løpet av de 3 månedene jeg har jobbet? Skal feriepenger utbetales siste arbeidsdag?

Fikk nettopp en melding av restaurantsjefen om at det ikke lenger er behov for min stilling som hovmester, og at jeg da fortsetter min stilling som "vanlig" servitør. Er dette vanlig da jeg har en 85 % kontrakt som sier at jeg er hovmester/head waiter? Og kan dette gjøres så enkelt å si meg opp fra den stillingen? Og hva kan jeg i så fall gjøre videre om dette ikke er tilfelle?

Hvis det kommer frem i arbeidsavtalen at arbeidstaker har krav på en flyttedag, gjelder dette også i oppsigelsestiden dersom ikke annet er oppgitt?

Er det vanlig når man går ifra 100 % fast stilling til 100 % ufør og få skriftlig oppsigelse?

Jeg startet i ny jobb for 5 uker siden og har 6 mnd prøvetid. Jeg fant ut kort tid etter jeg startet at jeg var gravid. Dette fortalte jeg til arbeidsgiver relativt tidlig fordi det var enkelte arbeidsoppgaver jeg måtte være litt forsiktig med, som tunge løft. Nå har jeg blitt sykemeldt en kort periode grunnet graviditeten. I går da jeg ringte arbeidsgiver for å informere om sykemeldingen ble han tydelig oppgitt, og ga sterkt uttrykk for at han ønsket å avslutte arbeidsforholdet. Hva gjør jeg nå?

Oppsigelsen min går ut 31. men jeg ble oppført 1 og 2. juni. Ble sykemeldt og sjefen bare strøk meg fra timelisten for de to dagene. Timeliste ble laget for fire uker siden og det er et dokument. Er det lov at arbeidsgiveren gjør slikt?

Samboeren min har blitt sagt opp av jobben sin på veldig tynt grunnlag. Vi selv mener at dette er fordi hun er gravid, da sjefen i firmaet opptrer veldig uproffesjonelt. Nå har det seg slik at arbeidsgiver nekter (overser) innsending av inntektsopplysninger til NAV, slik at vi per nå ikke får krav på de stønadene i forbindelse med svangerskap. Har arbeidsgiver lov til å nekte å sende inn disse dokumentene, selv om NAV purrer på for å få dem? Hva kan evt gjøres for å få de av arbeidsgiver?

Jeg ble innkalt til et «drøftelsessamtale» her om dagen. Jeg møtte opp og hadde en samtale med sjefen. Kan jeg juridisk sett si opp min stilling før dem tar avgjørelsen innen 24 timer? Eller samme dagen jeg får vite om jeg får beholdt den eller ikke?

Jeg er ansatt i prøvetid på 6 mnd og derav 14 dagers gjensidig oppsigelsestid. Jeg ønsker å avslutte mitt arbeidsforhold 30. juli. Må jeg da levere min oppsigelse den 15. juli ca? Eller kan jeg levere oppsigelse nå der jeg skriver at jeg sier opp fra 15.07?

Jeg har 2,5 år etter endt arbeidsforhold fortsatt ikke fått jobbattest. Jeg gikk sykemeldt de 4 siste månedene i arbeidsforholdet, på grunn av forhold på arbeidsplassen. Og var derfor sykemeldt i oppsigelsestiden. Når skal attesten dateres til sluttdato? Fra jeg ble sykemeldt, eller da oppsigelsestiden gikk ut? Jeg var jo ansatt under sykemeldingen.

Jeg har blitt innkalt et «drøftelsessamtale». Kan jeg juridisk sett si opp min stilling før møte?

Driver et enkeltmannsforetak med 2 ansatte. Den ene jobber fulltid, mens den andre jobber bare to halve dager i uken. Vurderer å gå over til aksjeselskap, kan jeg da si opp de ansatte for så å ansette de jeg vil ha?

Jeg mistet jobben i ett firma for 7 år siden pga økonomiske mislighet. Neste år overtar dette firma meg igjen som ansatt pga anbud og virksomhetsoverdragelse. Kan de da bruke den gamle saken i mot meg da jeg igjen kommer over i det firmaet?

Har mottatt en skriftlig oppsigelse på vårt boligleieforhold. Oppsigelsen er overhodet ikke datert av utleier, verken med datoen den er skrevet eller noen som helst datoer i det hele tatt. Er denne oppsigelsen da gyldig, og trenger vi i det hele tatt protestere skriftlig på den?

Jeg ble sykmeldt 29/3 2017. Den 29/11 samme år mottok jeg oppsigelse fra arbeidsgiver grunnet nedskjæringer. Jeg har 6 mnd oppsigelse, og skal derfor ha lønn til og med 29. mai dette år. Nå sier imidlertid arbeidsgiver at jeg kun vil få lønn inntil 29/3 dette år, da de etter den datoen ikke vil få refundert pengen fra Nav. Etter mitt skjønn er dette en sak mellom arbeidsgiver og meg, og at de ikke får dekket sine utgifter fra NAV er nå ikke mitt problem. Hva mener dere om dette?

Har jeg rett på betaling i 3 måneders oppsigelsestid likevel når jeg gikk på dagen? Informerte styret at jeg ikke ville ha noe med selskapet å gjøre, ei heller assosieres med det pga forhold jeg ble informert om fra en tidligere samarbeidspartner som hevdet vår hovedaksjonær har begått lovbrudd?