Oppsigelse

Jeg er sykmeldt siden desember. Det var drøftelsesmøte i januar (de ville sende oppsigelse "om kort tid"). I går (april) fant jeg oppsigelse på e-posten min. Oppsigelsen ble sendt for 2 mnd. siden. Begrunnelse er ulogisk. De skriver at 50 % oppdrag er avbestilt, men firmaet trenger ikke avslutte samarbeid med fysiske arbeidstakere. De mener at firmaet trenger ikke meg (prosjektingeniør) og KANSKJE en prosjektleder (som medeier firmaet) - i min mening han skal ikke få oppsigelse. Hva bør jeg gjøre?

Kompisen min sa opp jobben som barneskolevikar og spesiallærer med oppsigelse 13. april. Bakgrunnen for oppsigelsen var at han skulle reise til Costa Rica. Dette kom også fram i oppsigelsesdokumentet. Nå er reisen avlyst på korona og han ønsker å tilbakekalle oppsigelsen sin på bakgrunn av force majeure, er dette mulig?

Kan arbeidsgiver permittere deg i oppsigelsestiden når en har sagt opp selv?

Er permittert og vurderer å si opp jobben da det står jeg har 14 dagers oppsigelsestid i permitteringsperioden. Har egentlig 3 mnd oppsigelse. Det står da at arbeidsgiver ikke lenger har lønnsplikt. Får jeg likevel utbetalt feriepenger på siste lønning hvis jeg sier opp nå?

Jeg skal si opp jobben jeg er i nå, som har prøvetid på 6 mnd og med 2 ukers oppsigelsestid (er for øyeblikket inne i 2 mnd i arbeid). Grunnen er at jeg har fått en jobb, med arbeidsstart 1. august.

Spørsmålet mitt er da: Kan jeg si opp jobben jeg er i nå, men skrive at jeg vil at oppsigelsen skal tre i kraft 19/6/2020, slik at siste arbeidsdag blir 3/7/2020? Og jobbe som normalt frem til da? Eller har arbeidsgiver da rett til å avbryte arbeidsforholdet før den tid, og finne en ny ansatt?

Sa opp min stilling f.o.m. 01.02 pga. uholdbare forhold på jobb. Ble pålagt å ta ut min ferie i oppsigelsestiden ettersom jeg hadde mye ferie til gode. Må jeg godta dette, og er det tillatt? Det er også endel andre momenter; innsyn mail og videresending av min jobbmail til en felles jobbmail som flere i bedriften har tilgang til/benytter. Har dere arbeidsrett som spesialfelt i tilfelle jeg trenger bistand?

Jeg har vært ansatt i en bedrift siden 01.04.20. Iflg. arbeidsavtalen jeg har står det at det er 14 dager oppsigelse til 6 mnd og etter det gjelder 3 mnd. Nå sa jeg opp på mandag (09.03.20) med forespørsel om å gå den 15.04.20. Sjefen sier han vil nekte å betale lønn til meg lenger enn ut mars. Han vil heller sparke meg på dagen. Har jeg en grei sak her hvis det kommer til stykket?

Eg har signert arbeidskontrakt med eit oljeselskap 3 mnd før tiltredelse. Nå har vi kanskje begynt på ein ny oljekrise + jeg bor i utlandet nå og må reise til Norge med fly, noe som er problematisk i seg selv (corona). Kan selskapet heve arbeidsavtalen før tiltredelse basert på dette?

Jeg er i prosess med å finne meg ny jobb, og tenker at det blir til at jeg sier opp i mars. Med tre måneder oppsigelse så jobber jeg ut juni. Men ettersom jeg er fast ansatt og de normalt trekker meg for 1 mnd lønn + 5 ferie uke i juni, kan de da foreta trekk i juni på de feriedagene jeg måtte ha igjen?

Jeg har nå søkt ny jobb i mens jeg er i mammapermisjon. Jeg har i dag en fast stilling, men ønsker meg noe nærmere. Jeg har lagt 45 dager med ferie til gode etter permisjonen er ferdig (på den nåværende jobben). Om jeg sier opp jobben min nærmere permisjonslutt, har jeg fortsatt krav på de utestående feriedagene før jeg evt starter i ny jobb? Kan jeg ta de som en del av oppsigelsestiden?

Jeg er på en midlertidig ansatt kontrakt på arbeidsstedet jeg jobber nå gjennom et bemanningsbyrå. Denne kontrakten varer i 6 måneder og går ut 1. april 2020. Etter dette vil en ny kontrakt bli satt fra 1. april 2020 til 1. oktober 2020. Jeg har søkt en annen jobb utenom bemanningsbyrået hvor det er fast ansettelse, denne jobben starter opp i august 2020. Kan jeg si opp jobben jeg har nå i henhold til vanlig oppsigelsestid, eller må jeg jobbe ut kontrakten som går til 1. oktober?

Arbeidsgiveren min sier at jeg kan ikke si opp fordi jeg skylder arbeidstimer. Jeg er 100 % fast ansatt og vakter jeg får tildelt er det opp til 120 timer/måned kanskje. Stemmer det han sier?

For 4 år siden. En kollega kom med falske beskyldninger mot meg, at jeg flere ganger hadde skjelt henne ut. Jeg fikk en advarsel, nektet å signere. Ble oppsagt. Hele kroppen min kollapset. Smerter i alle ledd. Sovnet 3 til 4 ganger om dagen. Tinitus. Hodepine. Klarte ikke å rygge bil. Har våknet hver natt kl 3-4, tenker på dette. Alle leddene mine, klarte nesten ikke å gå. Sykemeldt. Så ufør. Stort nederlag for meg. Store økonomiske konsekvenser, pensjon mm. Hva kan jeg gjøre?

Jag är fast ansatt och ska snart på mammaperm. Vi funderar på att flytta till Sverige under min mammaperm och med flytt kommer jag skriva mig i Sverige. Hur fungerar det då med mitt jobb? Kan jag vara ansatt på en firma i Norge och samtidigt vara skriven och bosatt i Sverige? Tänker såklart si opp när det närmar sig slutet på min mammaperm, har jag då rätt till feriepengar och feriedagar? Och kan jag si opp under mammaperm?

Er nå i oppsigelsestiden på jobben min, men har ikke avviklet ferie i år. Arbeidsgiver mener jeg ikke har plikt på ferie i oppsigelsestiden, ettersom denne kommunale enheten kun trekker lønn i juni - på et tidspunkt jeg ikke lenger er arbeidstaker. Føler dette er en ganske tynn begrunnelse for å ikke kunne avvikle ferie, og lurer derfor på hvem som har rett i denne saken.

Jeg har sagt opp min jobb som sykepleier og har bedt om å få feriepengene utbetalt sammen med min siste lønning eller ved sluttoppgjøret måneden etter jeg har sluttet. Min leder nekter og sier det står i tariffavtalen at feriepenger utbetales i juni. Kan jeg gjøre noe med dette?

Jeg har vært ansatt i en bedrift siden 2/8 2019. Vil nå si opp. Prøvetiden var på 6 mnd, så den gikk vel ut 2/1 2020. Det står 3 mnd oppsigelse i kontrakten, men er det andre regler som gjelder når det er under 1 år siden jeg startet?

Jeg har sagt opp og skal jobbe ut juli. Vi blir trukket lønn i juni, og får kun utbetalt fjorårets opptjente feriepenger i juni. Om jeg ikke rekker å ta ut mine feriedager innen den tid, må da arbeidsgiver tilbakebetale for de dagene de har trukket, men som jeg ikke har fått tatt ut i ferie?

Min gamle jobb startet jeg i februar 2019 og hadde min siste dag der i midten av desember 2019. Jeg har lest, samt erfaring fra tidligere arbeidsplasser, at feriepengene man har opparbeidet seg gjennom året, skal utbetales med siste lønning. Da dette ikke skjedde har jeg kontaktet min tidligere arbeidsgiver og de var usikre på om jeg kunne få dem nå eller om jeg måtte vente? Det virker også som de prøver å utsette dette. Kan jeg kreve å få dem utbetalt nå?

Jeg er sykemeldt 100 %. Venter på svar fra NAV om AAP. Arbeidsgiver vil at jeg skal si opp jobben. Er det riktig at jeg må gjøre det? Vil jeg ikke da miste retten til min forsikring som jeg har på jobben?