Oppsigelse

Jeg sa opp min stilling som KAM i et selskap da jeg har fått meg ny jobb hos en leverandør til grossisten. For å ivareta de andre leverandørene samt meg ble det bestemt at jeg kunne gå etter en mnd og starte i det nye selskapet. Jeg ble lovet full lønn i oppsigelsestiden skriftlig ved at jeg svarte på spm. Nå mener sjefen at han ikke kunne gi meg dette og prøver å trekke tilbake den skriftlige avtalen. Kan de gjøre dette?

Jeg er fast ansatt 100 % som parkeringsbetjent i en privat firma. Jeg ble forelder 01.01.2021, og fikk oppsigelse fra jobben 10.01.2021. Har jeg rett til foreldrepenger slik at jeg har jobbet i siste 2 år? Kan jeg ønske utbetaling av hele summen med en gang?

En ansatt i stallen har meldt inn til styret at hun ble hengt ut på nett av en oppstallør. Innlegget ble lagt ut på en felles side for alle oppstallører og spørsmålet var «hvorfor en oppstallør med 3 hester har mindre foringer enn andre» det ble ikke nevnt navn, men den ansatte har 3 hester og har ligget i personlig konflikt med oppstalløren og meldte derfor fra til styret som nå har gitt oppstalløren oppsigelse som følge av denne «uthengingen» og viser til arbeidsmiljøloven. Er dette lovlig?

Jeg jobber som BPA-assistent i 20 % stilling, hvor de plutselig fjernet vaktene mine og mente brukeren ikke ville ha meg tilbake grunnet min dårlige rygg (noe jeg var veldig tydelig om på intervjuet), så ba de meg komme tilbake til henne. Nå har de plutselig mistet kontrakten min. 3 vakter ble fjernet og de sier det er 14 dager frem i tid man kan få kompensasjon for. Jeg lurer på om dette er riktig og om de «kan» miste en digital kontrakt. Kontrakten finner jeg ikke igjen, men er 100 % sikker.

Er 40 % permittert og vil miste jobben, alder 60 år/ansiennitet 30 år. Selskapet overtas av daglig leder, som da blir distributør for konsernet. Finnes ikke penger i selskapet (neg.resultat/dårlig likviditet). Har fått to alt. 40 % permittering i 3 mnd til og deretter jobbe 100 % i 3 mnd. Til sammen 6 mnd. (som er min oppsigelsestid). Ev. 100 % permittert i 3 mnd. Årsak ingen penger til min lønn (ingen garanti etter 3 mnd. heller). Hva gjør jeg, hva vil NAV si mht dagpenger senere etc.?

Jeg har fått tilbud om jobb i et annet firma og ønsker å begynne der så fort som mulig. Min arbeidskontrakt i nåværende jobb sier at jeg har tre måneders oppsigelsesfrist, men arbeidsgiver har én måned oppsigelsesfrist. Er det lov at arbeidsgiver har kortere oppsigelsesfrist enn arbeidstaker? Og betyr det at jeg kan gå etter én måned i stedet for tre måneder?

Jeg ønsker å si opp jobben min på grunn av ny jobb. Oppsigelsestiden er på tre måneder, så regner med at om jeg sier opp en dag i desember, vil oppsigelsestiden løpe fra 1. januar til 31. mars. Spørsmålet mitt er om jeg uansett kan sette en seinere sluttdato om dette passer bedre med overgang til ny jobb? Slik at jeg f.eks kan sette sluttdato til en dag i april, selv om oppsigelsestiden utløper 31 mars.

Vi har en ansatt som nå er sagt opp grunnet bla. omstrukturering, (midlertidig ansatt, og fått 1 mnd. betalt oppsiglesestid). Han har ingen arbeidsoppgaver hos oss denne perioden, og har fått nytt arbeid i en annen bedrift. Vil dette være greit i forhold til at han får betalt av oss i oppsigelsestiden? Daglig leder er ikke enig i at han skal ha lønn av oss OG samtidig i den nye jobben?

Jeg har vært koronapermittert siden april. Nå har jeg fått oppsigelse fra 1. november av arbeidsgiver hvor arbeidsgiver krever min ferie avviklet i oppsigelsestiden. Ettersom permittering har gått over ferien og jeg ikke har fått mulighet å avvikle ferie i år krever arbeidsgiver at jeg nå skal ha en av de tre månedene jeg har som oppsigelsestid uten lønn ettersom jeg må avvikle ferie før årets utløp. Kan arbeidsgiver fraskrive seg en måned betalingsansvar i oppsigelsestiden slik?

Jeg er i oppsigelsestid (3 mnd). Men, siden jeg hadde utrolig mange "plusstimer", så avspaserer jeg oppsigelsestiden. Jeg var leder, men er altså ikke til stede på jobb. Holder på å søke nye jobber jobber nå, men kan jeg takke ja til ny jobb mens jeg er i oppsigelse i en annen? Siden jeg avspaserer ?

Jeg skal slutte i jobben min 31.08 2020, men får beskjed fra arbeidsgiver at jeg ikke kan få det før neste i september mnd fra arbeidsgiver. Det er dessverre ikke mulig for den ansatte som skal slutte å velge når feriepengene skal utbetales. Firmaet har som policy at sluttoppgjør utbetales måneden etter den ansatte har sluttet. I dette tilfelle vil det være i september for meg.

Har sagt opp jobben med siste virkedag i september. Jeg er nå sykemeldt pga brukket arm, og kan ikke utføre jobben. Om jeg er sykemeldt lenger en september, vil jeg fortsette å motta sykepenger, selv om arbeidsforholdet er avsluttet?

Faren er min er sykemeldt pga at han blir utredet for yrkessykdom. Saken hans er ikke ferdig behandlet og grunnet Corona har spesialistutredning blitt utsatt til høsten. I mellomtiden har han hatt samarbeidsmøte med NAV som ber han si opp jobben sin om to måneder. Personen som leder møtet fra NAV sier at hun ikke har særlig kompetanse på yrkessykdom. Det er to saker som skjer parallelt her:

1. Tiltak for å komme tilbake til jobb og 2. Utredning av yrkessykdom.

Jeg har levert oppsigelsen min i går. Jeg går permittert og har benyttet meg av 14 dagers regelen. Problemet mitt er at jeg vil begynne på jobb i det nye firmaet etter 7 dager, men får ikke noe svar i fra ledelsen om jeg kan gå tidligere. Så jeg vet ikke om jeg blir utkalt på jobb i den siste uken? Kan jeg begynne i det nye firmaet etter 7 dager uten at jeg gjør noe galt, med tanke på at jeg ikke får svar? Har jobbet i samme firma i 19 år så er litt sure miner med at jeg leverte oppsigelse.

Jeg sendte min oppsigelse på jobb før all permitteringen skjedde. Da jeg skulle få mitt siste lønnslipp, sendte de kun timene jeg hadde jobbet. Ingen sluttoppgjør ble sendt, for de sa det ikke var mer penger fra dem å utbetale. Da lurte jeg på hva slags krav jeg derfor har? I og med at sluttoppgjør alltid sendes med siste lønn.

Jeg har blitt oppsagt uten gyldig grunn og heller ikke fått oppsigelse fra arbeidsgiver. Ikke fått lønn for den siste uken jeg jobbet før han sa meg opp. Gikk til lege og forklarte saken, han ga meg sykemelding over 3 uker, men arbeidsgiver har ikke svart NAV i denne saken, så jeg har verken fått lønn eller sykepenger for hele mars måned. Arbeidsgiver svarer meg ikke når jeg kontaker han! Hva skal jeg gjøre?

Jeg er 80 % permitert pga korona og søker andre jobber. Har jeg fortsatt 3 mnd oppsigelsestid (jamfør kontrakt), eller stiller det seg annerledes da jeg er permittert. Og vil dette eventuelt endre seg om jeg blir 100 % permittert?

Jeg har vært ansatt som kokk en restaurant fra 10/10-19 i fast stilling på 37,5 t per uke og 3 mnd oppsigelse (kontrakten er bare signert av meg). Restauranten fikk lønnstilskudd fra NAV ettersom jeg var på annet tiltak når jeg fikk jobben. Ble permittert 17/3 og den 31/3 fikk jeg e-post om at avtalen med NAV var avsluttet og jeg oppsagt. Kan de virkelig si meg opp på dagen? Har jeg krav på lønn under oppsigelsen? De åpnet igjen 3/4 uten at jeg ble informert. Ingen tidligere konflikter.

Jeg har jobbet på et apotek i snart 2 år og fikk sparken på mail. Dette skjedde fordi jeg spurte for mange spørsmål som: hvorfor får jeg ikke overtidstillegg, egenmelding, hva slags rettigheter har jeg egentlig? Og vi diskuterte. Han sa at tilliten mellom oss er tynn og at jeg kan levere uniformen og ga meg ingen oppsigelsestid, oppsigelsesbrev eller en grunn. Uken før fikk jeg jo ros? Så senere at kontrakten min er tilkallingshjelp og ingen %. Jeg pleide å jobbe alt fra 2-5 dager i uken.

Har fått indikasjoner fra bedriften hvor jeg skal ha sommerjobb at kontrakten mulig blir terminert pga. Covid-19. Har jeg noen rettigheter hvis dette kommer til å skje? Tenker i første omgang på økonomisk støtte.