Oppsigelse

Min samboer har vært permittert siden starten av pandemien. Nå løper permisjonstiden ut i slutten av september (blir ikke forlenget av regjeringen), og arbeidsgiver har bedt samboeren min si opp jobben da de ikke har arbeid til han. For oss føles det som om arbeidsgiver ikke vil betale lønn ut oppsigelsestiden og at dette er en «lettvint» løsning for dem. Hva bør min samboer gjøre i denne situasjonen? Har arbeidsgiver lov til dette eller kan vi kreve at de betaler full lønn ut oppsigelsestiden?

Arbeidsgiver vurderer oppsigelse av arbeidsforhold til en ansatt. Før drøftelsesmøte har arbeidsgiver fratatt alle vakter fra den ansatte i inneværende måned, og ikke satt opp noen nye vakter for den ansatte i neste måned. Den ansatte har en måned oppsigelsestid, fra den første i neste måned. Er det greit at den ansatte er fratatt alle vakter? Den ansatte har ikke mottatt oppsigelse, kun deltatt i drøftelsesmøte og venter på «svar» om hva som skjer videre. Dette har store konsekvenser for lønna.

Er ansatt i en stor bedrift med sikkert 200 ansatte. Jeg opplever å være godt likt i jobben. Har vært sykemeldt siden 1. jan 2021. Nå kommer det frem at arbeidsgiver har fortalt en nær kollega av meg at jeg vurderes sagt opp om jeg ikke er tilbake i 100 prosent når sykepengene avsluttes. Trusselen om oppsigelse er gjengitt av min kollega og sendt til meg som et slags referat av «hva arbeidsgiver egentlig tenker». Er dette lovlig opptreden av en arbeidsgiver ? Og kan jeg sies opp tross behandling?

03/08/21 får vi oppsigelse fordi ansatte skal starte på heltidstudie fra 17/08/21. Oppsigelsestid er 3 måneder, men det er ok å la ansatt gå for å starte studie 17/08. Ansatte har vært sykemeldt en stund og siste sykemelding er frem til 31/08/21. Blir oppsigelsestid frem til 17/08? NAV vil utbetale frem til 31/08 (sykemelding) eller frem til 16/08 (start av skole) eller frem til 03/08/21 når oppsigelsesperiode starter og arbeidsgiver må betale oppsigelsesperiode frem til studie starter?

Jeg jobber i et privat selskap, og jeg har i arbeidsavtalen en "lock-in" en periode som sier (kontrakt på engelsk): if the employement agreement is terminated before 30.03.2022....", er mitt økonomiske insentiv tapt. Jeg vil gjerne vite hva "terminated before 30.03.2022" betyr. Er 30.03.2022 den siste dagen i selskapet (etter 3-måneders oppsigelsestid) eller oppsigelsesdagen (før 3-måneders oppsigelsestid).

Jeg søkte jobb hos en butikk som søkte faste deltidsstillinger. Første arbeidsdag ble jeg kun tilbudt en ekstrahjelpkontrakt, men valgte å akseptere denne. Jeg har senere fått tilbud om stilling i en annen butikk, som fast deltidsansatt. I arbeidskontrakten står det «Arbeidsforholdet tiltres ved oppdragets start og avsluttes uten varsel eller oppsigelse». Har jeg muligheten til å slutte på dagen? Jeg har blitt tildelt vakter, men har ikke fått muligheten til å takke ja/nei på de.

Hva rettigheter har jeg når de kommer til oppsigelse? Har jobbet 2 år som lærling og snart 2 år som ferdigutdannet på samme sted. Er de noe jeg kan gjøre for å gjøre min situasjon bedre?

Jeg er i prøvetid og har 14 dager igjen før den er over. Jeg har fått signaler om at arbeidsgiver ikke ønsker meg med videre. Burde jeg ikke få en skriftlig advarsel, innkalling til drøftelsesmøte etc. ? Jeg har ikke mottatt noen skriftlige tilbakemeldinger hittil. Jobber som selger i et tregt marked om dagen, og har ikke nådd mine salgsmål. Dette er bakgrunnen for arbeidsgivers synspunkter.

Jeg skal i pappapermisjon i juli og skal flytte til en ny by mens jeg er i permisjonen. Jeg har 3mnd oppsigelsestid på jobb. Er det mulig å si opp mens jeg er i pappaperm slik at de 3 mnd oppsigelsestid begynner å løpe ut mens jeg er i pappaperm? Eller er det sånn at oppsigelsesfristen begynner ikke å løpe før etter tilbakekomst fra permisjon?

Har et spørsmål ang "sperrefrist" ved jobb-bytte. Det står i min kontrakt at jeg ikke kan kontakte kunder eller forhandler av selskapet i 6 mnd. Det står ingenting om at de må betale meg lønn i de mnd det gjelder. Er det sånn at de må betale meg for å hindre meg i å gå til en konkurrent, og om de ikke gjør det kan jeg gå dit? Til orientering så er det 4 mnd igjen av "sperren" nå.

Skal ut i pappapermisjon i juni, men har fått tilbud om en jobb jeg ikke kan takke nei til. Den nye jobben er villig til å vente til permisjonen er over i september. Spørsmålet mitt er da følgende; kan jeg si opp nå uten å måtte gå tilbake til min gamle jobb? Oppsigelsestiden er 3 mnd og vil da gjelde mai til august.

Eg fikk min arbeidsgiver til å skrive under på mitt oppsigelsesbrev med en siste arbeidsdag den 15. altså en måned fra dagen eg leverte. Men så kom arbeidsgiver ut seinare sammen dag og sa der var skjedd en feil, og fikk meg til å skrive et nytt oppsigelsesbrev med siste arbeidsdag den 30. Altså 1 måned etter 1. I neste måned. Eg beholdte en kopi på det første oppsigelsesbrev, men kan bruke det lovlig uten konsekvenser eller?

Jeg har 3 mnd. oppsigelsestid, men arbeidsgiver ønsket å gi meg arbeidsfritak etter 1 mnd. som jeg aksepterte. Jeg har ingen annen relasjon til selskapet enn å motta lønn og sluttoppgjør for gjenværende måned. Ønsker å starte i ny jobb i oppsigelsestiden og lurer på om det er akseptabelt lovmessig med tanke på arbeidsfritaket.

Jeg har fått oppsigelse. Det via et nettportal. Siden jeg mener det er ikke en "skriftlig" oppsigelse vil jeg bestride den. For å ha rett å stå i stilling må jeg reise søksmål innen utløp av oppsigelsesfristen. Den er på kun 14 dager. Det er vel nok iht. til arbeidsmiljøloven hvis jeg informerer sjefen min skriftlig at jeg reiser søksmål innen 8 uker (aml. 17-4). Hva er i så fall "8-ukers-frist". Når begynner den?

Jeg har en venn som jobber som hjemmesykepleier. Ved et besøk hos en bruker tok hun med seg kr 20,- fra en skål som sto ved utgangsdøren. Arbeidsgiver ble informert som følge av at pårørende hadde satt opp kamera. Ved møte med arbeidsgiver ble hun informert om videoen og erkjente forholdet. Hun har ingen god forklaring på hvorfor hun tok dem, men bedyrer at hun ikke har hatt forsett om å stjele. Hun har ingen tilsvarende saker på seg, og aldri stjålet før. Er dette grunnlag for avskjedigelse?

Er alenemor til baby på 5 mnd. Har permisjon frem til august 2021. Hvis jeg sier opp min nåværende jobb, vil jeg miste foreldrepengene når oppsigelsestid utløper om 3 mnd? Eller vil denne bli utbetalt frem til jeg går av permisjon fra NAV? Og hva skjer med de opptjente feriepengene mine? Skal egentlig ha ferie etter endt permisjon. Vil disse bli utbetalt ved siste lønning? OG gjelder det også pengene som er spart opp for neste års ferie? Aldri sagt opp en jobb før, så ble mange spm.

Jeg jobbet 11 skift i selskapet og gikk sykemeldt, og deretter erklærte selskapet seg konkurs. Vil jeg motta sykemeldinger i dette tilfellet, og vil jeg kunne registrere meg hos Nav?

Hvis man føler at sjefen over tid har endret grunnpreget i stillingen og at man i realiteten er endringsoppsagt - har da arbeidsTAKER rett til å gå den formelle veien og innkalle til drøftingsmøte (15-1) eller er det bare noe arbeidsgiver har rett til?

Jeg er nå i mammapermisjon og ønsker å slutte i den jobben jeg nå har. Vil oppsigelsestiden løpe imens jeg er i permisjon, eller starter den etter endt permisjon?

Jeg har vært sykemeldt en stund nå og fant ut at jeg har blitt sagt opp under sykemeldingsperioden uten noe varsel eller beskjed? Jeg logget inn på Skatteetaten og så at arbeidsforholdet var avsluttet for over 3 måneder siden. Jeg har vært sykemeldt hele denne perioden. Hva kan jeg gjøre?