Lønn og andre ytelser

Jeg jobber i et sted som er sommerjobb. Sjefen min ga ikke meg kontrakt før jeg spør om dette. Jeg venter ennå. Men, jeg hørte at hun betalte en vaskehjelp mer enn meg. Vi har det samme stillingen. Er det mulig det? Så sa hun at jeg har gammel kontrakt, derfor tjener jeg mindre. Det stemmer ikke. Hva kan jeg gjøre for å få pengene mine?

Jeg jobbet som selvstendig næringsdrivende for et bemanningsbyrå. Vi hadde en skriftlig avtale om at jeg skulle få 10 000 kr i måneden + penger for transport og moms. De siste to månedene fikk jeg aldri betaling. De skylder meg per i dag 37 000 kr. Jeg sendte sakene til inkasso i april og mai, uten hell og inkassobyrået har nå tatt vurderingen at de ikke skal sende utleggsbegjæring, grunnet dårlig kredittsjekk. Hva mer kan jeg gjøre nå? Om jeg kan gjøre noe i det hele tatt?

Jeg er ansatt i 100 % stilling. I sommer har en kollega vært 50 % sykmeldt, da ble jeg beordret å være med min kollega og gjøre hennes jobb i 3,5 t. Da hun var på jobb for å gjøre min jobb etterpå, uten å få noe lønn eller avspasering. Det gir meg mer arbeid. Har jobbet sånn i 3 uker. Stiller vel dårlig når de legger det inn i mine timer?

Er deltidsansatt i en bedrift der daglig leder er sykemeldt på uviss tid. Jeg har derfor fått beskjed om å ta meg av alt av kontorarbeid og varebestillinger. Dette er mye jobb. Dette er ikke noe som i utgangspunktet inngår i min stilling og jeg får da heller ikke noe ekstra betalt. Er dette riktig? Stillingen min er kun vanlig butikkmedarbeider 70 %. Dette har nå holdt på i 6-7 uker hvor jeg har hatt fullstendig ansvar. Har jeg krav på mer lønn?

Jeg er i en dårlig situasjon på jobb, og på grunn av dette er jeg sykemeldt. Jeg har ikke mottatt lønn for juli og har ikke fått noen forklaring. Jeg prøvde å kontakte arbeidsgiver på telefon, melding og e-post, uten å få svar. Arbeidsgiveren er en veldig vanskelig person å jobb med. Det er brudd på arbeidsavtalen, der lønnsutbetalingsdatoen er 25. hver måned. Er det lovlig å bli sagt opp selv umiddelbart på grunn av denne situasjonen?

Jeg har laget en promofilm for et hotell. Vi hadde en avtale om at betaling skulle være hotellovernatting for 2 pers gange 2. Og middag på hotellets restaurant for 2 pers gange 2. Jeg har filmet, redigert og levert denne videoen for ca 1 år siden. De har postet og brukt videoen i sosiale medier. Jeg har enda ikke fått det jeg er lovet, til tross for at jeg har kontaktet dem på mail flere ganger. Jeg har fått svar om at det selvfølgelig skal ordnes. Men det sklir ut gang på gang. Hva gjør jeg?

Jeg har jobbet skift og har en sak pågående nå hvor en tidligere arbeidsgiver er skyldig meg en del lønn og feriepenger. Jeg har blitt tilbudt ca. 3/4 av dette og vil "tape" nesten 1/4 av det jeg har "rett" på. Dette beløpet kommer av manglende lønn for 3 dager og feriepenger. Er blitt "fortalt" at dette er ett ok tilbud, men jeg er ikke fornøyd med dette selv. Har videre blitt fortalt at jeg har rett på feriepenger pga uklar kontrakt, og manglende lønn. Hvordan er dette mulig i år 2019?

De tre første månedene i ny jobb har jeg vært uten lønn og kontrakt. Siden jeg kjente arbeidsgiver fra før var jeg veldig tålmodig. Når jeg har sagt opp jobben fikk de frist for å betale det de skylder meg, men de har sviktet, og de svarer ikke meg nå! Har alt skriftlig fra dem. Hva kan jeg gjøre nå? Det er snakk om 3 mnd lønn + en god del penger de skulle betale til meg pga markedsføringen jeg har gjort til businessen.

Jeg gikk på arbeidsavklaringspenger og hadde en jobb som jeg fortsatt har idag, på 6 timer, 2 dager i uken! Jeg ble tilslutt 100 % uføretrygdet! Fikk beholde jobben, men jeg har aldri fått noe lønn. Har jeg ikke rett til lønn? Har hørt at det ikke er lov å jobbe gratis i Norge, og at ufør ikke blir ansett som lønn, da det er noe jeg skulle hatt uansett!

Jeg har 40 % stilling og tjener 160 000,- i året. Jeg begynte hos bedriften 1/11-18. I dag mottok jeg lønnsslippen min der de har trukket ut hele junilønningen min, samt trukket ut 4 dager jeg har tatt ut i juni. Jeg har ikke hatt en eneste feriedag i 2019 med unntak av de 4 nå i juni. Nå har de gitt meg 0,- i lønn i juni samt trukket fra 4 dager på fjorårets feriepenger. Er det ikke slik at jeg skal få full pott for feriepengene fra i fjor - samt kun fratrekk på 4 dager nå i juni?

Jeg har 1 arbeidsplass hvor jeg har avtale på en ca 20 %-stilling, to dager annenhver uke. Deretter plukker jeg opp så mange ekstravakter jeg kan slik at jeg likevel arbeider rundt 100 %. Alle feriepengene utbetales i juni. Jeg blir trukket i feriepenger for den "femte" ferieuka. Grunnlaget for trekket er alle timene jeg har jobbet året i forveien, og ikke i forhold til 20 %-stilling. Jeg blir trukket 7000 av 42000, og får kun utbetalt lønn fra fast vakt, 1 dag, den uken jeg blir trukket i ferie.

Skal over i ny stilling (vaktleder), men har fått vite at eg ikke får samme lønn som mine kolleger har. Samme jobb, men ulik lønn. Mine kolleger får 3000 per måned. Eg får 750 per måned i tillegg. Firma sier at eg ikke har rett på samme lønn, da mine kolleger går på en gammel avtale. Hva kan eg gjøre i denne saken?

Kan jeg trekkes for avspasering på 1. mai, 17. mai, Kristi himmelfartsdag og 2. pinsedag når jeg har fast månedslønn?

Min tidligere arbeidsiver betaler ikke ut opptjente feriepenger for 2018, selv om de har sendt meg A-melding som dokumenterer hva jeg har krav på her. Arbeidsgiver svarer ikke på mine henvendelser ang dette. Hva har jeg krav på og hva bør jeg gjøre ?

Lurer på hvordan ting er med oppsigelse? Har ikke en skriftlig kontrakt. Har fagbrev innen yrke og går med mindre lønn an andre med samme stilling. Hvis jeg sier opp har jeg oppsigelsestid? Eller kan jeg kreve en skriftlig kontrakt med samme lønn som de i samme stilling som meg, og hvis arbeidsgiver ikke godkjenner det, kan jeg da gå på dagen?

Jeg er for øyeblikket fulltidsansatt i en bedrift. Jeg og en kollega fikk nylig innsyn i hva som blir trukket fra lønnen, og der kom det opp at vi begge blir trukket for arbeidsgiveravgiften. Ut i fra det vi vet, så er det arbeidsgiver som er pålagt denne avgiften, og er det ikke da galt (ulovlig?) at vi skal betale den av vår egen lønn. Hva er det beste å gjøre i denne situasjonen?

Jeg sa opp jobben min i mars. Jobber ut juni, og tar ferien min i juli. Nå fikk jeg nettopp beskjed om at feriepengene og ikke lønn blir betalt ut i juni. Har jeg da rett på utbetaling av lønn i juli ettersom jeg arbeidet hele juni? Ellers er det jo ingen grunn til at jeg skal sitte på jobb denne måneden.

Arbeidsgiver innkaller til to-timers personalmøte med pliktig oppmøte. Har vi krav på lønn under personalmøte etter arbeidstid?

I forhandlinger for jeg aksepterer jobbtilbudet spør jeg: «Er det slik at lønn blir oppjustert etter endt prøvetid?»

Arbeidsgivers svar: « Lønnen blir justert etter prøvetid (6mnd). Vanligvis 1500-3000 kr mnd som blir beregnet ut ifra progresjon og resultater».

Har ikke mottatt justering. Har meld forholdet på hver medarbeidersamtale til dags dato. Tilbudet det referer til er gitt 08.05.2015. Har jeg noe sak her? Kan etterbetaling kreves eller er saken foreldet. Har alt dokumentert skriftlig.

Jeg er fast ansatt på en skole siste 18 år. Fra 2009 til 2011 jobbet jeg som SFO-leder. I 2011 kom en annen skole til oss, og jeg var den eneste person som var overtallig! Derfor fikk jeg tilbud om en annen jobb som adm. konsulent, og jeg takket «JA» til den. Jobber ennå på samme plass! Jeg fikk lov å beholde min lønn denne gangen, men jeg fikk ikke lønnstillegg hvert år som alle ledere, så per i dag er differansen mellom min årslønn og SFO leder ca. 100 000kr.