Lønn og andre ytelser

30. oktober 2019 sa jeg opp jobben hvor vi ble enig at jeg kun skulle jobbe til 30. desember 2019. Der fikk jeg beskjed om at jeg skulle få utbetalt lønn+feriepenger ved den siste lønningen som er 24. januar 2020. I dag er 6. februar og jeg har enda ikke fått noe. 31. Januar utvekslet jeg e-post med sjefen, og ble fortalt at jeg skulle få "i begynnelsen av neste uke". Mellom 4. og 5. februar sendte jeg flere e-poster og etterspurt en forklaring, og fortsatt ingenting. Hva gjør jeg nå?

Jeg jobber en organisasjon og byttet stilling internt 1. desember. Jeg gikk da betydelig opp i lønn. På nyåret får jeg vite at jeg ikke får 25 betalte feriedager som før, men 24 pluss en ubetalt feriedag. Dette er grunnet at feriepengene opptjent i fjor ikke er nok til å dekke den siste dagen med ferie i år. Jeg synes dette virker rart. Har jeg ikke uansett rett på de 25 dagene betalt ferie, bare at de utbetalte feriepengene ikke nødvendigvis står i forhold til årets lønn, men fjorårets?

Jeg har sagt opp min jobb som sykepleier og har bedt om å få feriepengene utbetalt sammen med min siste lønning eller ved sluttoppgjøret måneden etter jeg har sluttet. Min leder nekter og sier det står i tariffavtalen at feriepenger utbetales i juni. Kan jeg gjøre noe med dette?

Kvinne 36 år, jobbet i samme bedrift i 8 år. For 1 år siden fikk vi inn en midlertidig ansatt lønnet av vikarbyrå. Jeg har spurt min leder om han tjener bedre enn meg, men hun avfeier det. Han har forsnakket seg og tjener ca 80 000 mer i året. Jeg har mer ansvar, har delvis lært han opp. Vi har lik kompetanse/utdanning. Hvordan skal jeg gå frem? Hvis det viser seg at de har diskriminert på kjønn, hvilke krav kan jeg komme med? Er de tilbakevirkende?

I work a as machine operator in on of the farms in the south. I get fixed salary every month (the same amount as it stands in my contract), but because of specific of the sector very often I work more than 160 hours per month. My employer says that if I get fixed salary, not per hour, I'm not entitled to overtime payment. Is that correct? What are the rules or differences in fixed salary and hourly salary? Are there actually differences? In terms of overtime.

Jeg har et punkt i kontrakten min som sier at lønnen skal justeres årlig tilsvarende statlig lønnsjustering i mai. Jeg fikk ingen justering i 2019 og arbeidsgiver sier de ikke justerte lønn da det var noen faktorer (bl.a. firmaets økonomiske situasjon og fremtidsutsikter) som måtte innfris før evt justering trådte i kraft. Det står ikke i min kontrakt at justering var med forbehold. Kan de la være/nekte å justere lønn? Andre kolleger har fått lønnsforhøyelser etter forhandlinger siden dette.

Jeg har arbeidskontrakt med spesifisert arbeidssted. Nå skal mine arbeidsoppgaver flyttes til en annen avdeling. Jeg må kjøpe bil og betale bompenger hvis jeg må flytte til ny avdeling. Kan arbeidsgiver kreve at jeg flytter uten kompensasjon for ekstra utgifter?

På min lønnslipp står det at arbeidsgiver tar ut av mine penger og må jeg betale for Forsikring fritid og for Ou-fond (hva betyr dette)? Er det obligatorisk kontingent? Må jeg betale for det uten ble spurt om?

Will you please provide me some clarifications about wage increase. Is there a specific prerequisite time period that the employee is needed to cover in order to receive an increase in their salary? Is the company enforced by the labour law to cover the annual inflation by increasing the employees' wages every year? If so, the mandatory wage increase is equal to annual inflation?

Har en jobb der jeg delvis får lønn etter provisjon. "10 % AV ALT SALG", sier kontrakt. Nå viser det seg at jeg får 10 % av nettoen inn til firma etter salg, noe som fort kan bli litt lite i vår bransje. Eks: Jeg selger et produkt til 200 000,-. Dvs at kunden betaler 200 000,- (eks mva) for produktet. For å ferdigstille og produsere solgt produkt, har firmaet utgifter på ca 120 000,- Reell netto inn til firmaet er da 80 000,-. Jeg får da 8 000,- i provisjon på et salg på 200 000,-. Er dette riktig?

Jeg jobbet tidligere i et offshore innleiefirma. Var i en vanskelig økonomisk situasjon og ba om 5000 kr i forskudd i 2017. Jeg fikk dette og de sa det skulle trekkes fra feriepenger. Jeg gikk utifra at det ble gjort. Men her om dagen fikk jeg et krav fra de 5000 fordi det ikke var trukket av feriepengene. Er dette noe de kan gjøre så lang tid etterpå?

Jobber for et firma som betaler kun flat lønn uansett timeantall per mnd. Jobber som regel 200-230 timer i mnd uten noe som helst overtidsbetaling. Dette kan vel umulig være lov?De sier vi kan få avspasering på timer over 160 pr mnd. Men får aldri betalt for overtid.

Får man ikke betalt for helligdager når man har timesbetalt selv om man har faste arbeidstider som er spesifisert med ukedager og tid per dag? Og alle uker er like hele året. Hadde ikke dagene være hellige så ville man altså jobbet disse dagene.

Jeg har sagt opp og skal jobbe ut juli. Vi blir trukket lønn i juni, og får kun utbetalt fjorårets opptjente feriepenger i juni. Om jeg ikke rekker å ta ut mine feriedager innen den tid, må da arbeidsgiver tilbakebetale for de dagene de har trukket, men som jeg ikke har fått tatt ut i ferie?

Min gamle jobb startet jeg i februar 2019 og hadde min siste dag der i midten av desember 2019. Jeg har lest, samt erfaring fra tidligere arbeidsplasser, at feriepengene man har opparbeidet seg gjennom året, skal utbetales med siste lønning. Da dette ikke skjedde har jeg kontaktet min tidligere arbeidsgiver og de var usikre på om jeg kunne få dem nå eller om jeg måtte vente? Det virker også som de prøver å utsette dette. Kan jeg kreve å få dem utbetalt nå?

Kan arbeidsgiver dekke drivstoff og kilometergodtgjørelse? Jeg er daglig leder i et firma som driver i byggebransje, og må jeg kjøre per måned veldig mange kilometer. 3.5kr per kilometer dekker ikke alle utgifter - bilforsikring, bilservice, drivstoff. Har tenkt å snakke med arbeidsgiver om det. Er det mulig å få i tillegg til lønn til dekning av drivstoff hver måned?

Jeg jobber fulltid i en restaurant med rundt 10 andre servitører. Vi er 5 med fulltidskontrakt. Nå over nyttår har eierne av konsernet vi jobber i bestemt seg for å kutte ned på timer og bemanning, noe som etterlater oss med fulltidsstillinger igjen med rundt 10-15 timer i uken, og deltidsansatte kan bli stående uten vakter i løpet av en arbeidsuke. Vi med fulltidskontrakt blir sittende igjen med 40 timer i måneden, hvordan kan jeg gå frem for å få timene våre betalt?

Jeg har fått utbetalt for mye feriepenger fra tidligere arbeidsgiver. Har de da lov til å kreve dem tilbake med renter som de har gjort?

Jeg har en arbeidsavtale med avtalt lønn, noe annerledes enn vanlig. Bedriften jeg fikk denne avtalen i er kjøpt opp og alle avtaler gjelder videre fikk vi beskjed om den gang dette ble gjort. Nå får jeg beskjed om at min lønnsavtale skal avvikles og jeg skal føre timer som alle andre. Inntekten min vil da gå ned mye. Så jeg blir satt ned i lønn. Kan bedriften gjøre dette sånn helt uten videre?

Jeg jobber i en daglig varebutikk med 20 % stilling. Jeg jobber hver uke over 40 timer. Første måned jeg fikk 5000 kr mindre i lønn. Jeg har snakket med sjefen. Han sier ja, han skal fikse det, men jeg fikk ingenting og nå denne måned det mangler igjen 3000 kr. Da jeg sa det til han, blir han sur på meg. Hva kan jeg gjøre?