Lønn og andre ytelser

Har jeg rett på lønn hvis en/flere vakt er fjernet pga nedbemanning forårsaket av Covid-19? Dette er vakter som er avtalt på forhånd og som typisk har pågått som en turnusordning. Har ikke satt prosentstilling i arbeidskontrakten, men har jobbet kontinuerlig annenhver helg og vært tilkallingsvakt på andre oppdrag.

Jeg jobber som som vekter (stillingsbeskrivelse tilkallingshjelp). Jeg er satt opp på vaktlister på ulike arrangementer/oppdrag som er bestilt. Nå i disse coronatider blir mange av disse avbestilt og arbeidsgiver mener de ikke behøver å betale siden jeg er ekstrahjelp. Vaktene er bekreftet og var i en vaktliste. Det er ikke tatt noen forbehold fra arbeidsgiver om at arrangement kan bortfalle. Har de da en lønnsplikt? Jeg har jo satt av tid til arbeid og planlegger min økonomi deretter.

Min arbeidsgiver er en stor tilhenger av "planlagt overtid". Dette vil si overtidsarbeid som planlegges mange mnd i forveien, og som gjennomføres på faste datoer/perioder hvert eneste år. Dette utgjør en stor andel av lønnen min. Nå er jeg blitt sykemeldt, og arbeidsgiver betaler ikke ut sykepenger for denne aktiviteten. Dette til tross for at det planlegges med overtidsarbeid flere mnd i forveien. Har arbeidsgiver lov til dette?

Kan jeg kan nekte å gå på jobb hvis lønna blir forsinket med opp til 10 dager?

En ansatt jobba i et indisk firma i Norge, men sa opp og avslutta arbeidsforholdet. Inderne klarte ikke å avslutte i sine systemer (interne feil/dårlig organisering) og betalte ut lønn tre ganger (3 mnd) etter avslutta arbeidsforhold, lønna kom fra overføring fra utlandet. Det kom aldri lønnslipper på disse utbetalingene. Etter tre måneder har selskapet oppdaget feilen sin, men har enda ikke krevd tilbakebetaling, men det kommer nok. Hvilke krav er det tidligere arbeidsgiver har her?

Jeg er i prosess med å finne meg ny jobb, og tenker at det blir til at jeg sier opp i mars. Med tre måneder oppsigelse så jobber jeg ut juni. Men ettersom jeg er fast ansatt og de normalt trekker meg for 1 mnd lønn + 5 ferie uke i juni, kan de da foreta trekk i juni på de feriedagene jeg måtte ha igjen?

Jeg har vært ansatt i en butikk-kjede siden november 2017. Jeg var 25 år da jeg startet denne jobben, og hadde opparbeidet meg max lønnstrinn fra tidligere jobber. Men da jeg begynte i jobben, ble jeg satt til 3. lønnstrinn, så videre 4. neste år. Men opprinnelig skal jeg ha vært på 6. lønnstrinn fra start. De nekter for at de har gjort en feil, og ingen vil hjelpe meg siden jeg ikke er i en organisasjon. Hva kan jeg gjøre? Jeg er knust over at bedriften behandler meg slik.

Hvis man blir innkalt til jobbing på dagen (pga sykdom etc.) Hvor mange timer skal man få betalt, minimum? Er tilfeller vi blir kalt inn for to timer, husker at det var en regel for det fra forrige jobb. 4 timer utbetalt eller lignende?

Jeg har en muntlig avtale med arbeidsgiver at de dekker mitt mobiltelefonabonnement. Jeg bruker min egen private mobil, både på jobb og utenfor ordinær arbeidssituasjon. Jeg skattes etter sjablongregelen. Inntil nå har jeg fått dekket mine telefonregninger i helhet. Nå ønsker ikke min arbeidsgiver å dekke deler av mine telefonregning. Det er heller ikke inngått noe avtale med min arbeidsgiver om hva de ikke dekker på telefonregning. De ber meg også å refundere deler av telefonregning de har dekket tidligere.

Jeg har levert påkrav til arbeidsgiver om utbetaling av lønn. Jeg leverte det personlig til arbeidsgiver. Og vedkommende tok det imot. Er det da gjeldende som at det er godtatt påkravet? Eller MÅ jeg sende det rekommandert?

Jeg har sagt opp i januar 2020. Den 13. januar var min fridag, men den 12. januar kveld, sendte arbeidsgiver en ny vaktlisten. De endret arbeidsplan og i vaktlisten viste at jeg måtte jobbe den 13. - 26. januar. Jeg svarte at den 13. var min fridag, og jeg hadde avtale allerede. Jeg fikk spaken pga. jeg ikke stilte på jobb den 13. januar. Nå har jeg ikke fått feriepenger. Arbeidsgiver mener at de kan trekke feriepenger ved noe unntak (trekk tapt omsetning og opplæring ny ansatt). Er det lov å gjøre det?

En kollega har vært sykemeldt i en lengre periode. Jeg er den eneste som kjenner kollegaens arbeidsoppgaver og jeg må dekke oppgavene. I en kort periode er det helt ok, jeg får overtidsbetalt. Når det derimot går over flere måneder begynner lange kvelder for å dekke egen og kollegas stilling ut over livskvaliteten. Jeg har familie, men er sliten og lite energi på kvelder og i helger. Kollega skal tilbake men i delvis sykemelding om en måneds tid. Jeg må bidra videre. Har jeg rett på økt lønn?

Jeg er ansatt i et lite firma. Jeg har ikke fått utbetalt lønn sist måned. Og firma har mye utestående gjeld. Hva gjør jeg? Når skal jeg stoppe arbeidet mitt evt?

Jeg er for tiden ansatt i Coop, men den avdelingen som jeg jobber på blir lagt ned 1. Mars. Men kontrakten min varer til 30. Juni 2020, har jeg da rett på lønn frem til kontrakten min går ut? Fikk tilbud om 100 % stilling, (tilsvarende timer jeg allerede har), på en annen avdeling, men er veldig langt for meg å pendle. Om jeg ikke takker ja til det tilbudet, vil jeg bli sagt opp før kontrakten min går ut?

Jeg jobber for et selskap med 60 prosent lønn. De betaler meg 60 % hver måned - 11 måneder. Enten jeg jobber eller ikke, får jeg fortsatt betalt. 60 % er 1070 timer. I løpet av ett år gjorde jeg 1230 timer, det vil si 300 ekstra timer. De vil ikke betale, de vil gi meg gratis 300 timer. Men fra hele året har jeg allerede 40 % gratis ca 717 timer. De sier at neste år vil jeg få de samme pengene 60 %, jeg vil jobbe de samme timene 60% og 40 % vil jeg ha fri. Så hvordan får jeg de 300 ekstra timene?

Jeg har en 49 %-stilling. Jobber 4 dager i uken. Men 49 %-stilling er vel ikke det samme som 49 % lønn? Feks i januar, så er det 4 uker + 2. og 3. januar. Dvs jeg har vært på jobb i 20 dager, og skal ha 4.5 time betalt hver arbeidsdag. Men min arbeidsgiver regner dette om så jeg får 49 % lønn av dette. Da har jeg egentlig mistet lønn for 2 dager? Blir det riktig? Når dagene i en mnd legger seg forskjellig vil det alltid bli flere enn 4 uker betalt.

Jeg mistet jobben i august/september i 2019, da det ikke var nok penger til å fortsette å drive restauranten. Vi ansatte har ikke fått lønn for den siste arbeidsmåneden eller feriepenger. Arbeidsgiver tenkte å betale ut alt selv uten å måtte slå seg konkurs, noe som ikke var mulig da det ikke var penger nok. Etter ca 1 mnd fikk jeg/vi beskjed om at han måtte levere konkursbegjæring og at vi ville bli kontaktet av en bobestyrer. Nå har det gått 4 mnd og han har ikke slått seg konkurs. Hva gjør jeg?

I have worked 4,5 monthd in a restaurant. He paid me the first 2 salaries for October and November. If he doesn't pay for December, January and February ,what happened? How can I get my money?

Jeg har sagt opp jobben min og har oppsigelsestid på 2 måneder. Jeg jobber ut mars. Pr. dags dato så har jeg 25 dager til ferie for i år som er ubrukt. Jeg antar at jeg får feriepengene mine utbetalt siste lønningsdag dvs i mars. Spørsmålet mitt er: Hva skjer med de 25 dagene? Hvis jeg velger å ta dem ut i oppsigelseperioden blir jeg da trukket i lønn den perioden? Jeg begynner i nye jobben 1. april. Får jeg lønn i juni mens de andre ansatte får feriepenger?

Jeg jobbet i et firma i mer en ett år, jeg sa opp på grunn av sykdommen. Nå ber jeg om papirer fra firma for å levere til NAV for dagpenger, men de vil ikke gi meg på grunn av konflikten som skjedde med arbeidsgiver. Også har ikke fått feriepenger for 2018 og 2019. Jeg sendte e-post til regnskap i dag for å overføre pengene, men jeg har ikke fått svar. Så tror ikke de sender de pengene. Hva kan gjøre for å få de både papirene og feriepenger?