Lønn og andre ytelser

Arbeidsgiver betaler ikke lønn og sluttoppgjør. Vært ansatt fra 20.02.18 til 29.02.20. Kontrakt(1) 20.02.18- Rotasjon 4 uker på og 2 uker av. Jobbet kontinuerlig i 9 uker uten hviletid. Ble enig om å få ekstra betalt for å jobbe de 2 ukene jeg hadde off-tid. Dette ble betalt mai 18. Kontrakt(2) 01.05.18-nytt prosjekt. Arbeidsgiver sa mai 18-lønn var dobbelt betalt (noe som ikke stemmer), slik at februar 20-lønn bortfaller. Kontraktene har forskjellige lønnssatser og har ingen sammenheng. Har de lov til å gjøre det?

Jeg lurer bare på om en arbeidsgiver (som nettopp tapte i retten og ble lovpålagt å betale feriepenger) kan gjennom arbeidskontrakten få arbeidstaker til å fraskrive seg retten til feriepenger og pensjonspoeng? Har de lov til å gjøre det?

Har en kollega som ofte er sykmeldt, det blir ikke satt inn vikar (ihvertfall ikke nå). Vi jobber på skole. Jeg har årsvikariat uten mulighet for forlengelse. Jeg må nå ta over kollega sine elever og undervise dem i tillegg til mine egne, har jeg noen rettigheter ift lønn eller grunn til å få fortsette å jobbe? Jeg har hatt ansvar for hennes klasse i tillegg til min egen i minst 3 mnd dette året. Står ikke i arbeidsbeskrivelse at dette er min jobb.

Eg er ansatt som vikar på skole fra 20.01.2020 til 30.07.2020. Vikariatet dekker en 80 % stilling. Nå når skolen er stengt sier arbeidsgiver at eg kun får lønn for timer arbeidet, dvs ingen lønn nå når skolene er stengt. Eg har ikke mottatt permitteringsvarsel. Stemmer dette?

Jeg er sykemeldt og satt i karantene pga mistanke om coronasmitte. Til vanlig jobber jeg med salg der lønnen er dels timebetalt, men mesteparten av lønnen er basert på provisjon. Har jeg rett på lønn utregnet med gjennomsnitt av de tre siste månedene? Og kan jeg permitteres når jeg allerede er sykemeldt? Når vil permitteringen da tre i kraft?

Jeg har fast lønn på 181.9 med bonus i tillegg har lønnen vært på 230-240 kr timen. Noe vi ble enige om slik at jeg skulle ha råd til min nye leilighet og utgiftene som medfølger. Nå vil de trekke tilbake bonusavtalen. Det har ikke arbeidsplassen mulighet til å betale pga korona, er det tilatt? Kan man få dekket dette?

Er ringevakt i helse og omsorg. Har jobbet der i ca 2 år. Har ca 3 dager pr uke. Kan ikke ta vakter nå siden skole og bhg er stengt da jeg må være hjemme med dem. Har jeg noen rettigheter til lønn?

Jeg har kontrakt hvor arbeidstimer per uke er 25 og er betalt per time. Er det slik at at de må betale meg i påskefridager eller ikke? Også en av de ansatte har coronavirus på jobben min og alle må være 14 dager i karantene hjemme. Blir jeg da betalt i de 2 ukene eller ikke?

Jeg er en utenlandsk (X i Norden) statsborger, men bosatt i Norge. Jeg har familie i utlandet. Har fast jobb i Norge, men jobber også i X når jeg har avspasering/ferie/fri. Det har jeg gjort i mange år. Siste år jobbet jeg ca. 2000 timer i X. All skatt er betalt i Norge. Jeg har nå avtalt å arbeide i X i uke 13, 15, 18 og 19. Fått fri/avspasering. Dette ville utgangspunktet utgjøre betydelig inntekt, noe jeg mister nå pga COVID19 og stenging av flyplasser. Hvilken rettigheter har jeg?

Jeg jobber i en dagligvarebutikk som vikariat for 1 år om gangen. Jeg vil slutte jobben og heve kontrakten. De har regnet lønnen feil i flere måneder eller år, ikke bare for me,g men for alle ansatte. Hvis for eksempel jeg jobbet en dag 4 timer og 59 minutter, så får jeg lønn for 4,59 t. isteden for 4,97 t. Jeg har mistet mange timer i flere måneder. Har jeg rett på slutte på samme dag?

Ledelsen ønsker å ta fra noen av ansatte avtalefestet provisjon som "krisetiltak" i stedet for permittering, påstår at det er "midlertidig løsning". Ikke alle ansatte i bedriften fikk krav om å gå ned i lønn, men noen skal permitteres. Og provisjon er forskjellig hos alle, noen får mer, andre mindre.

1. Kan ledelsen ta fra oss deler av lønnen hvis vi ikke er enig?

2. Kan de permittere oss når bedriften er fortsatt i drift hvis det er snakk om lederstillinger (for å slippe å betale oss )?

Jeg er i oppsigelse (sluttdato 30. april) da butikken skal legges ned (det ble klart før Corona kom). Kan jeg risikere å miste noe inntekt frem til da? Hvis de avvikler før? (Jeg er butikkleder).

Har en som er ansatt som vikar i skolen krav på lønn selv som skolen nå er stengt i to uker+ Arbeidsavtalen sier midlertidig ansatt 37,5 t i uken fra 6. januar til 20. juni . Arbeidsgiver vil ikke betale lønn nå disse 14 dagene. Kan de nekte det?

Jeg jobber deltid på en butikk og vi blir satt opp på månedslister, nå har corona-smitten tatt av og kjøpesenteretbutikken holder til på har bestemt at det skal være kortere åpningstider, som vil si at jeg mister vaktene mine fremover, da jeg jobber kveldsvakter. Hvis jeg har blitt satt opp for å jobbe og så skjer dette her, har jeg da krav på vanlig lønn disse vaktene jeg mister? Eller har jeg ingen rett til noe lønn her?

Jeg er ansatt som tillkallingsvikar/timevikar i en barnehage. Det hat jeg vært i over 2 år. Jeg har siden jul vikariert for en ansatt som er sykemeldt. Kontrakt på det vikariatet har jeg ikke. Men jeg ble lovet muntlig at jeg skulle få ha det vikariatet til den ansatte blir frisk igjen. Nå er barnehagen Korona-stengt. Arbeidsgiver mener da at hun ikke har lønnsplikt overfor meg. Er dette riktig?

Jobber som håndverker i byggebransjen som er preget av lave priser! Så har 2 spørsmål.

1: kan arbeidsgiver kreve at jeg som ansatt produserer etter hans ønske? At hvis jeg ikke produserer nok så går dette utover arbeidsforholdet?, at det kan dette føre til advarsel, og i verste fall oppsigelse? Er alltid punktlig på arbeidstider og arbeidet blir alltid bra!

2: hva går terskelen til at produksjonen er for lav til at det kan gå utover arbeidsforholdet? Da mener jeg, hva sier domstolene?

Min datter er vikar i en barnehage i Oslo, men nå er denne stengt i to uker pga Corona. Hun var satt opp på 8 vakter i denne perioden. Har hun rett på lønn? Hun er en fattig student.

Det er en butikk som svindler sine ansatte og anklager ansatte for tyveri. Butikken gir lav lønn og lønnen er alltid forsinket. Jeg personlig, og mine brødre, har ikke fått lønn fra butikken og min bror har blitt fortalt at han stjeler i butikken og dette stemmer ikke. Nå truer han oss og sier vi har gjort feil. Vi har anmeldt saken til politiet. Vi mistenker at disse personene har forbindelse med tidligere svindelsaker (Lime-saken).

Er det lov av et rederi å lønne kokken ombord i en ferge som går sjøvakter og som er i sikkerhetsbemanningen gjennom cateringregnskapet. Er dette vanlig?

Jeg har vært ansatt i en bedrift siden 01.04.20. Iflg. arbeidsavtalen jeg har står det at det er 14 dager oppsigelse til 6 mnd og etter det gjelder 3 mnd. Nå sa jeg opp på mandag (09.03.20) med forespørsel om å gå den 15.04.20. Sjefen sier han vil nekte å betale lønn til meg lenger enn ut mars. Han vil heller sparke meg på dagen. Har jeg en grei sak her hvis det kommer til stykket?