Lønn og andre ytelser

Jeg har vært vikar i 2 år nå med 100 % stilling. Plutselig så har timelønnen min blitt satt ned. Er dette lov siden jeg er vikar/leid inn? Jeg fikk ingen beskjed om det, oppdaget det selv. Når jeg ringte inn for å spørre hvorfor fikk jeg til svar at det var på grunn av lønnsforhandlingene (nå, 2020). Men da burde jeg vell egentlig gått opp i lønn?

Jeg har kontrakt på 80 prosent fast, men får ingen timer. Sjefen jobber alle vaktene, og nekter å gi meg noen timer. Hun sa også at hun måtte jobbe 35-40 t i uken, og det var derfor jeg ikke kan få timer. Jeg har hørt at jeg da har krav på utbetaling av lønn selv om jeg ikke jobber. Er dette sant?

Jeg har provisjonslønn(jobber som eiendomsmegler). Vi har også garantilønn dersom vi ikke klarer å opp å provisjon en mnd. Er nå sykmeldt 50 % pga graviditet, og plager rundt dette. I september mnd hadde jeg et provisjonsgrunnlag på ca. 182 000,- og skal dermed ha 32,5 % inkl. feriepenger av dette. Det jeg har fått utbetalt er ca 36 000,- fra arbeidsgiver +sykepenger fra Nav. Jeg mener dette er feil og at de ikke kan trekke provisjonslønna mi selv om jeg er delvis sykmeldt.

I arbeidskontrakten står det at jeg skal få lønn den første i hver måned. Om den første lander på en fredag-søndag så får jeg ikke lønningen før mandag. Er ikke det brudd på arbeidskontrakt? Hva kan jeg gjøre? Pga jeg får provisjon av det jeg selger, vil arbeidsgiver gjøre det slik. Mitt problem er at om den første lander på en fredag så får jeg ikke lønn før mandagen etter. Jeg vil ikke lage problemer i min nye jobb, men jeg vil ha lønningen når jeg har blitt lovet den!

Det har seg sånn at jeg har 26,6 % stilling, som tilsvarer ca 10 timer i uka. Det står i kontrakten: «Arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om at arbeidstiden skal gjennomsnittsberegnes, ref. arbeidsmiljøloven 10-5 (1). Avtalen er løpende og hver beregningsperiode 1 måned». Har jobbet mye ekstra, men nå har jeg bare fått 22 timer de tre neste månedene. Sjefen sier at skjer en gjennomsnittsberegning i løpet av året. Kan han bare kutte vekk timer den ene måneden pga mye jobb forrige måned sånn?

Har en stilling som særlig uavhengig, men nå har jobben min bedt meg om å begynne å føre timer. Sånn jeg tolker lovteksten så kan ikke de kreve dette. Samt at min leder prøver å prioritere mine oppgaver. Jeg har ingen myndighet i min stilling, det vil si at jeg ikke kan gjøre noe innkjøp eller noe uten godkjenning. Har jeg rett i dette?

Har kontrakt fra ifjor der det står at det er normallønn under kjøring. Dette vart tatt bort på vår timeliste i jan/feb, men kontrakten er ikkje endret. Fekk ingen endringskontrakt. Er da kontrakten gyldig?

I 2019 var jeg ekstern medlem som professor i to ulike bedømmelseskomiteer ved to av landets universiteter. I juni i år mottok jeg feriepenger kun for det ene oppdraget. Jeg ble fortalt at de ikke betaler feriepenger på honorar i forbindelse med bedømmelseskomiteer da "dette er en enkeltsum som er inklusive alt". I kontrakten står det imidlertid at arbeidet behandles som lønnsinntekt og at godtgjørelsen derfor ikke utbetales som næringsinntekt. Har jeg krav på feriepenger på lønnsinntekt?

Jeg skal slutte i jobben min 31.08 2020, men får beskjed fra arbeidsgiver at jeg ikke kan få det før neste i september mnd fra arbeidsgiver. Det er dessverre ikke mulig for den ansatte som skal slutte å velge når feriepengene skal utbetales. Firmaet har som policy at sluttoppgjør utbetales måneden etter den ansatte har sluttet. I dette tilfelle vil det være i september for meg.

Jeg jobber som kranbilsjåfør, og har såkalt flatlønn. Vi får ikke overtidsbetalt utover 8 timer, bare vanlig timesbetalt, ingenting ekstra. Ikke avspasering, ikke overtidstillegg, bare vanlig timebetalt. Er dette lovlig?

Har et spørsmål angående lønn. Bedriften jeg arbeider for fikk nye eiere (virksomhetsoverdragelse). Jeg ble tilbudt høyere lønn (muntlig avtale), men ingen andre betingelser ble nevnt. Fikk ingen ny arbeidskontrakt, de hadde ikke tid. Når arbeidet er ferdig, trekker de meg i lønn for lunsj (hadde ofte bare 10 min pause) og fikk ikke overtidsbetaling. I avtale med tidligere eier, fikk jeg betalt for lunsj og overtid, da jeg er tilgjengelig for bedriften hele tiden. Hvilke rettigheter har jeg her?

Min tidligere arbeidsgiver betalte meg fast arbeidslønn måned etter jeg var ferdig der, pga det ikke var gitt beskjed til HR. Beskjed er gitt, men de svarer ikke. Feriepenger skal utbetales neste år, kan de da holde igjen de om jeg har sagt ifra at jeg har fått feil utbetaling og de ikke har gitt meg tilbakemelding?

Min datter er frisør og har fastlønn + provisjon. Hun er for tiden 40 % permittert. I kontrakten er det sånn at om behandlingsomsetningen overstiger 80 000, som er fastlønnen, utløses en provisjon på 37 % av netto kr 80 000, og mellomværende mellom kr 28 573. Det er jo ingen mulighet i 60 % stilling å overstige 80 000. Skal disse 80 000 reguleres prosentvis i forhold til reell arbeidstid?

Kan arbeidsgiver utsette utbetalinger av feriepenger? Jobber på et hotell og fikk høre at man kanskje ikke får feriepengene sine før på leeeeeeeenge fordi hotellet går tom for penger, (på grunn av corona). Er dette lov?

Jeg jobber i en gullsmed og er blitt permittert 100 %. Jeg har jobbet der i 6 år og har feriepengeutbetaling i mai. Spurte idag om feriepengene kommer i mai i år også, og da sa sjefen ja hvis det er penger i kassa. Jeg vet at jeg ikke får dagpenger under ferien min og jeg pleier ikke ha lønn under ferien heller. Mitt spørsmål er: kan hun nekte meg feriepenger? Og hvis hun nekter hvem kan jeg kontakte? Vi er ikke fagorganisert.

Har 50 % fast stilling. Har ikke fått noe arbeidsoppdrag i mars. Har jeg krav på lønn?

Jeg jobber som selger og er nå permittert 50 %. Min lønn består av satt fastlønn og % provisjon av salg. Provisjonen utgjør en stor del av min lønn. Kan arbeidsgiver halvere provisjonen min som kommer fra salg gjort i perioden jeg er 50 % permittert? Eller skal de betale samme % av salg som om jeg var i 100 % jobb, av salg som kommer inn i perioden jeg er 50 % permittert?

For en stund siden prøvde jeg med advokat og be om etterbetaling av fagbrevtillegg da det står i min arbeidskontrakt at jeg skal ha dette (har ikke fagbrev, men sto at det var basert på erfaring). Arbeidsgiver mente dette var skrivefeil og nektet etterbetaling. Dette er nå godt over ett år siden, Jeg hadde ikke mulighet å følge opp saken til retten. Arbeidsgiver har enda ikke forsøkt å lage ny arbeidskontrakt uten tillegget. Kan dette regnes som at det aldri var skrivefeil?

Jeg er barnehageansatt. Fikk beskjed at regjeringen vil åpne barnehager i påska som er røde dager. Får jeg ekstra for det, eventuelt fridager? Kan jeg kreve erstatning fra arbeidsgiver for bom og bensinbruk av privat bil i disse dagene? Offentlig transport fungerer ikke ofte og man blir utsatt for ekstra smitte ved bruk av det. Er det obligatorisk å jobbe disse dager? Kan jeg nekte uten konsekvenser?

Spørsmål om avtalefrihet ved lønn: Kan jeg som arbeidstaker, av eget ønske, under lov om avtalefrihet forhandle ned min lønn til et nivå som ligger under tariffavtale eller allmenngjøringen innenfor min branje?