Lønn og andre ytelser

En bekjent har jobbet som sjåfør i 40 dager. Han har daglig bedt om og blitt lovet en arbeidsavtale, men har ikke fått noen. Nå har arbeidet opphørt uten at skriftlig avtale ble inngått, og arbeidsgiver vil ikke utbetale lønn. Min bekjente er EU-borger, fast bosatt i Norge, men snakker dårlig norsk og har begrenset kunnskap om lokale forhold. Også arbeidsgiver har utenlandsk bakgrunn. Jeg antar arbeidsgiver spekulerer i at han ikke har ressurser til å forfølge forholdet. Hva skal han gjøre?

En ansatt har sluttet i stillingen sin, og skal ha utbetalt feriepenger. Grunnet omsetningssvikt under pandemien har bedriften svært dårlig likviditet, og ikke mulighet til å utbetale feriepenger på nåværende tidspunkt. Hva skjer i en slik situasjon?

Har en ansatt som har vært sykemeldt fra 2020 til 2021. Er ansatt som lastebilsjåfør og har ikke lengre gyldig yrkeskompetansekurs og kan dermed ikke arbeide. Dette kurset er det vanlig at arbeidsgiver betaler mot at den ansatte forplikter seg til å arbeide hos oss et år. Hvordan stiller det seg med lønn til ansatt da han ikke kan arbeide, har vi plikt til å betale minstelønn?

Firmaet vårt permitterte i fjor en del ansatte og samtidig reduserte de lederlønn/bonuser. Det viser seg at selskapet har klart seg bra tross motgangen i starten og i 2021 ble det informert om at alle ledere ville bli betalt tilbake det de hadde gitt opp. Samtidig ble det nevnt at de ikke hadde lov til å betale tilbake det de som var permittert hadde tapt - stemmer dette?

Jeg er ansatt 10/10/2020 til 16/07/2021. I selskapet utføres betalinger for en gitt måned. Han får den siste oktober for oktober. I juni blir feriepenger betalt - spørsmålet er om jeg får betalt for denne måneden? Eller hva? Jeg har hørt at jeg bare vil jobbe for feriepenger, dvs. for 6000? Jeg tror noe er galt. 16. juli begynner selskapet ferien til 10.08 for alle. De som har faste kontrakter vil motta lønn i juli og august. Hvordan vil det være med meg?

Når man jobber på provisjonsbasert lønn, med en mindre fastlønn i bunn tilsvarende ca 30-35 % av total lønn. Dersom konsernet endrer sine interne retningslinjer, som den enkelte butikken må rette seg etter og det går direkte utover selgers lønn, altså at to av deler av provisjons systemet da mer eller mindre forsvinner eller vannes kraftig ut, tilsvarende 50-70 000kr lavere lønn per. år. Er dette lov, uten at det erstattes med annen ordning / kompensasjon etc?

Jeg jobber som bilselger. Nå har bilbutikken blitt kjøpt opp og fått nye eiere og nytt navn, men jobben min er den samme. Før hadde jeg fast lønn på 37 000 kr + provisjon, nå har jeg blitt tilbudt kr 30 000 i fastlønn + provisjon. Har de nye eierne rett til å gi meg dårligere fastlønn når jeg har samme jobb og jobbsted?

Jeg sa opp min stilling som KAM i et selskap da jeg har fått meg ny jobb hos en leverandør til grossisten. For å ivareta de andre leverandørene samt meg ble det bestemt at jeg kunne gå etter en mnd og starte i det nye selskapet. Jeg ble lovet full lønn i oppsigelsestiden skriftlig ved at jeg svarte på spm. Nå mener sjefen at han ikke kunne gi meg dette og prøver å trekke tilbake den skriftlige avtalen. Kan de gjøre dette?

Har spørsmål rundt lønn og avspasering på helligdag. Når man i desember jobbet dag på julaften og kveld på nyttårsaften tilsvarer dette en total på 10 timer 133 % HT. Pga avspasering på 1. juledag har sjefen regnet lønnen slik: 3.5 t (julaften) + 7 t (nyttårsaften) for HT, men også -6 t (plassert på 6. des, men sier det er pga for lite timer til avspasering i "timebank" 1. juledag). Hadde en total på 4.75 t i timebanken for avspasering. Kan dette stemme, kun 4 t 133 % for julejobbingen?

Hvis man har opparbeidet seg en god sum timer i timebanken, har arbeidsgiver lov til å tvinge deg til å ta dem ut hvis de ikke har noe jobb til deg den dagen? F,eks har jobb på man, tirs, ons og torsdag og ikke fredag kan arbeidsgiver da tvinge deg til å ta dem ut på fredag da. Avtalt takk på timer i timebanken er ikke overgått.

Jobber heltid turnus med arbeid annenhver helg og varierende timeantall pr uke. Arbeidsplan hver måned med 14 dagers varsel, fast månedslønn. Feriepengene utbetales i juni. Junilønn/deler av feriepenger holdes tilbake. Jeg har tatt ut full ferie, en uke i enkeltdager og resten i hele uker. Arbeidsgiver har nå trukket meg 8000,- i lønn, fordi jeg i timer skal ha tatt ut for mye ferie. Ingen informasjon er gitt. Man teller ikke timer ved ferieavvikling? Tillitsvalgt/ verneombud kan ikke hjelpe.

Arbeidstaker er under oppsigelse, men får tilbud om ny jobb tidlig i oppsigelsestiden sin. Arbeidsgiver stiller seg positiv til å la medarbeideren gå/ starte i ny jobb før utløp, men hva skjer med arbeidsgivers lønnsplikt? Opphører denne den dagen arbeidstaker starter i ny jobb?

Ble ansatt i firma med oppstart 15. januar 2020 med avtale om sign on fee på 5 % av aksjene og opsjon på 15 % til i oktober. November og desember har arbeidsgiver trukket 33 000,- hver av mnd. av lønn for dette. Er dette riktig?

Jeg sa opp jobben min 26. november. Ifølge min ansettelseskontrakt har jeg tre måneders oppsigelsestid regnet fra den første dagen i måneden etter jeg har sagt opp. I bekreftelsen står det at min ansettelse opphører 26. februar - to dager før februar slutter da det ifølge arbeidsgiver er helg 27-28. Det står også at de bare utbetaler lønn for 1-26. februar. Jeg tenker at oppsigelsestiden må være til utløp av en kalendermåned. Hva er regelen her?

Er 40 % permittert og vil miste jobben, alder 60 år/ansiennitet 30 år. Selskapet overtas av daglig leder, som da blir distributør for konsernet. Finnes ikke penger i selskapet (neg.resultat/dårlig likviditet). Har fått to alt. 40 % permittering i 3 mnd til og deretter jobbe 100 % i 3 mnd. Til sammen 6 mnd. (som er min oppsigelsestid). Ev. 100 % permittert i 3 mnd. Årsak ingen penger til min lønn (ingen garanti etter 3 mnd. heller). Hva gjør jeg, hva vil NAV si mht dagpenger senere etc.?

Jeg har jobbet et sted i fem år og skal slutte i jobben til jul. Vi får utbetalt på etterskudd, det du har jobbet i desember, får du utbetalt i januar osv. Når har jeg rett til å få utbetalt feriepengene mine? Om jeg jobber fullt ut 2020, og får betaling for det jeg jobbet i desember i januar? Skal jeg få dette utbetalt (ferielønn med grunnlag fra 2020) i januar? eller sommeren? og det jeg får utbetalt i januar, skal det utbetales sommeren 2021?

I am writing to ask about my job situation. I have been working in a restaurant for 2 years and since last year I got a 70 % fast stilling contract. The last months I haven’t worked so much and the hours are very little. I work 1 day per week, but my contract is still the same. Is it legal and right from my employer to do that and do I have the right to demand anything? I would like to get some information from you and to give you my information as well.

Har jobbet som deltidsansatt ved et sykehjem i 2 år. Oppdaget nå at de har gitt meg for lite ansiennitet og når jeg nå påpekte dette så økte de den med 3 år. Dette medfører et lønnshopp på 54 000 ved en full stilling. Har jeg krav på etterbetaling eller er dette grunnlag for diskusjon og skyld deling? Har ikke noe i kontrakten min som påpeker gjensidig kontrollplikt av lønnsslipp.

Jeg hadde 7 vakter oppsatt en mnd, men da lønnsslippen kom var det kun 5. Grunnet covid, var jeg i samme periode permittert, men jobbet de vaktene som var mulige. Lønnsslippen manglet 7 timer (en dag vi måtte holde stengt), selv om dette var oppsatt på arbeidsplan god tid i forveien. Så det var avtalt arbeidstid, og jeg fikk beskjed et par dager før om at det ikke ble noe av. Nå er vaktene fjernet helt fra arbeidsplanen. Har jeg krav på lønn for de manglende timene, da det var avtalt?

Jeg skal ut i foreldrepermisjon og i den forbindelse har vi nå ansatt en vikar for meg. Dette er innenfor kontormedarbeideryrket. Min leder har inkludert meg i alt fra intervju til ansettelsesprosess. I tilbudet til vikaren får hen kr 60 000,- mer enn meg i årslønn. Vikaren og jeg er like gamle og har helt likt grunnlag for erfaring og utdannelse. Jeg har utrykt min misnøye rundt dette, men kommer ingen vei. Har dere noen råd til meg da dette er ekstremt demotiverende.