Lønn og andre ytelser

Jeg fant ut nå at arbeidsgiver ikke har registrert min ansiennitet siden jeg startet i mars 2016. Alle papirene fra tidligere arbeidsgivere/arbeidserfaringer ble levert samme dag som jeg begynte i tillegg til autorisasjon som helsefagarbeider! Har gitt beskjed til arbeidsgiver, hun mente jeg måtte sende inn egne papirer til lønn i tillegg til de samme hun fikk og mener det ikke er gjort noen feil? Jeg mener dette skulle vært ordnet av henne når hun fikk papirene første gang?

Jeg begynner i ny jobb nå 3. mai og bedriften har fellesferie i juli. Ifølge kontrakten har jeg fastlønn. Jeg lurer på om jeg da må gå uten lønn i juli, siden jeg ikke har opparbeidet meg feriepenger? Jeg har gått på dagpenger lenge, så det er ikke mye å hente der tror jeg. Det er jo litt krise uten penger en hel måned.

Jeg mistet min jobb, på dagen, da jeg ble fratatt mitt førerkort. Jeg fikk da verbal beskjed, at jeg ikke trengte å møte på jobb mer. De kunne ikke tilrettelegge for meg. Jeg fikk også en skriftlig oppsigelse, der det står at jeg har fritak fra arbeidsplikt, men den har jeg ikke signert. Da jeg spurte etter min lønn, sa min sjef, at jeg måtte jobbe, hvis jeg skulle ha lønn. Kan avtalen vi hadde om fritak arbeidsplikt, verbalt og skriftlig, trekkes tilbake etter 3 uker og hva med min lønn?

Jeg har godkjent yrkesskade. Har arbeidsgiver rett til å trekke meg i lønn når jeg må til lege/fysioterapeut i arbeidstiden?

Jeg har godkjent yrkesskade fra NAV. Uhell da jeg skulle fylle diesel på bussen jeg kjørte. Har arbeidsgiver lov å trekke meg i lønn for timer jeg har vært til legebesøk etter skaden? Alle legebesøk var relatert til skaden.

Jeg har en kontrakt på 100 %. Før fikk jeg fast lønn, men nå har eier bestemt at jeg skal ha timebetaling. Hva skjer da med røde dager? Har jeg krav på betaling for de? Hvis ikke får jeg jo ikke 100 % den måneden?

Har fått kurset yrkessjåførkompetanse gjennom arbeidsgiver. Kurset kostet kr 10 000,-. Jeg fikk noen uker etter kursets slutt en avtale om 5 års binding med fratrekk av kr 2000,- pr. år i avtaleperioden. Jeg skrev under avtalen da jeg sannsynligvis hadde hodet andre plasser. Jeg har nå i ettertid forstått at dette er urimelig lang bindingstid. Nå er det ikke mange kroner dette gjelder, men jeg føler jeg må forhøre meg litt om dette av prinsipp.

Jeg har en ansettelseskontrakt med mållønn. 200 000,- er avhengig av min faktureringsgrad, og avregnes kvartalsvis. I de 11 årene jeg har vært ansatt har jeg alltid ligget godt over de 200 000,-. Arbeidsgiver mener denne provisjonen ikke skal inngå i pensjonsgrunnlaget/innskuddet. Dette mener jeg er feil, da provisjonen følger en fast plan, er vesentlig, og er en del av mållønn. Hva mener dere? Og, kan dere bistå i en eventuell prosess mot arbeidsgiver?

Min samboer har hatt fast jobb som rådgiver i kapittel 5 i 9 år i kommunen. På grunn av omorganisering etter at en kollega søkte permisjon har hun det siste 1,5 året stått i "hans" rådgiverstilling (kap 5) midlertidig. Nå ble stillingen utlyst, og hun fikk den fast. Men i arbeidsavtalen er stillingen nå endret fra rådgiver i kapittel 5 til saksbehandler i kapittel 4. Hun får beholde sin nåværende lønn, men ser at lønnsutviklingen hennes stopper mer eller mindre opp. Kan arbeidsgiver gjøre dette?

Når man er 100 % ansatt. Får fri fra arbeidsgiver noen timer en dag. Har man da krav på lønn for disse timene (evnt. avspasering er ikke tenkt her)? Hvordan gjelder dette når feks.: Jobber 4 timer overtid en dag den aktuelle uken, så får fri fra arbeidsgiver 4 timer samme uke. Skal det da utbetales overtid for de 4 timene (uketimene blir de samme)?

Eg jobber som natteresepsjonist på hotell, og eg har 19.21 per time for manuelt arbeid . Eg har 35.5/u. Men eg leste i Riksavtale at 19.21 er for 37.5 t/u. Kem er riktige? Skal eg ta 115.26 per time som skriver på Riksavtalen?

Jeg jobber på sykehjemmet. Begynte som ringevikarassistent i april 2015 og fikk fast stilling som helsefagarbeider i juni 2016. Jeg har nettopp oppdaget at jeg har for lite ansiennitet. Jeg begynte på null ansiennitet hos dem og hadde allerede 6 års ansiennitet da jeg begynte hos dem. De viste meg kontrakten som jeg signerte og det står ansiennitet kun fra april 2015, men ingen som forklarte meg om dette før. Har jeg rett til etterbetaling?

Vår arbeidsgiver trekker oss i lønn og vi har ikke fått permitteringsvarsel eller blitt permittert, vi kommer på jobb og ser hvor mye vi har å produsere og nå som det er korona er det mye mindre produksjon, og når vi er ferdig har vi ikke flere oppgaver å gjøre og må dra hjem, så blir vi trukket i lønn, vi mener at vi burde blitt permittert eller at vi har krav på full lønn?

Jeg er permittert 90 % og min lønn er fastlønn + provisjon. I perioden har jeg på å jobbe lite, allikevel klart å levere slik at jeg ville fått provisjon. Har jeg rett på å få utbetalt provisjon mens jeg er permittert, eller må jeg vente til (forhåpentligvis) permitteringen blir opphevet. Vil dette får konsekvenser eller innvirkning på dagpengene?

Jeg er lærer, og for noen år siden tok jeg etterutdanning. Det kvalifiserte meg til «adjunkt med opprykk», men jeg har vært sløv. Jeg leverte ikke vitnemålet. Tenkte ikke på det siden arbeidsplassen min visste om studiet som jeg tok gjennom udir sitt kompetansehevingsopplegg. Har jeg krav på etterbetaling fra studieslutt eller fra den dagen jeg leverte vitnemålet?

Jeg jobber som selger av et produkt som har veldig lang leveringstid, 6 - 14 mnd etter bindende kontrakt er skrevet med kunde. Jeg har en lav fastlønn. Jeg får ikke utbetalt provisjonslønnen min før produktet er betalt av kunde, og finner det lite motiverende å få lønn for hardt arbeid så lang tid etter jobben er gjort, da jobben har varierende arbeidsmengde i løpet av året, og det blir mye overtid da det er som best. Kan jeg forlange utbetaling tidligere?

Kan arbeidsgiver nekte å utbetale lønn til ansatte på fastlønn dersom timelister ikke leveres?

Jag har fått ett nytt lønnsbrev (kommer som vedlegg till avtalet) där man har låtit fastlönen stå och ändrat bonusordningen väsentligt. Lønnsbrevet blev sänt över för året 2021 i mitten av februari och förväntades att signeras på direkten. Man har inte diskuterat specifikt vad som skulle ändras i bonusordningen. I lønnsbrevet för 2020 så stod det specificerat att lønnsbrevet skulle gälla år 2020. Kan jag välja att inte signera det nya 2021 avtalet och vad vill då vara gällande avtal?

Jeg jobber i kommunal psykiatritjeneste. Ansatt som barnevernspedagog (har i tillegg fagbrev som helsefagarbeider og videreutdanning på masternivå 60 stp). På jobben min blir vi lønnet ulikt. Sjefen sier vi får betalt tariff, men kolleger forteller at de har ekstralønn. Har bedt om innsyn i lønn og fått det. Reagerer blant annet på at en kollega som kun har fagbrev tjener 497 400, og jeg selv som har høyere kompetanse tjener 501 400. Er dette riktig? Selv om man ser bort fra ansiennitet.

Jeg har gått nå i to år og fått lønn to ganger i måneden, noe jeg aldri har vært noe tilhenger av. Jeg har de siste månedene presset på å få lønn inn en gang i måneden pga familieøkonomi etc. Dette får jeg ikke gjennom. Har jeg noe å klage på her? Har jeg rett til å få lønnen min en og ikke to ganger i måneden?