Lønn og andre ytelser

Har jobbet i et bakeri i 1,5 år nå. Hadde 120 i timen før jeg fylte 18, etter at jeg fylte 18 fikk jeg 140. Jeg mener jeg har krav på 180, i og med alle de andre jentene som pakker får det. Har jeg rett til 180 i timen? Jeg jobber også i utsalget, også på lørdager, men da får jeg bare vanlig lønn. Fikk høre jeg egentlig har krav på 50 % ekstra, noe jeg ikke får. Lønna er samme der, 140.

Har ikke mottatt feriepenger for avsluttet arbeid i 2017 september-perioden. Ønsket å ventet til 2018 mai-perioden for vanlig utbetaling. Fikk beskjed i mai om at arbeidsplassens kunder ikke hadde gjort opp kontoen (ikke betalt for oppdrag) - grunn til ikke utbetale feriepenger. Venter til august, sendte klage brev, som rekommandert post. Arbeidsgiveren har ikke hentet brevet. Hva bør jeg gjøre? Sende en kopi på mail? Vente til brevet blir returnert, deretter sende strengere krav om konkurs?

Jeg jobber i et restaurant uten arbeidskontrakt. Da jeg startet der, så ba jeg sjefen min om kontrakt, men han sa neste måned. Jeg jobbet der i 6 mnd. Jeg jobbet mellom 180 til 220 timer i mnd. Jeg fikk ikke noe overtid eller kveld/helgetillegg.

Jeg ble sykemeldt, fordi jeg skulle operere kneet. Jeg har ikke fått utbetalt alt av arbeidsgiverperioden som jeg skal ha, og han har ikke betalt feriepengene mine. Kan dere hjelpe meg med dette?

Jeg har et spørsmål om feriepengeperioden. Har 100 % stilling, jobber i byggebransjen. Jobba hele 2017. Skal ta ferie i juli. Jobba hele juni og fikk nettopp feriepenger isteden for vanlig lønn. Det jeg lurer på er: Får jeg lønn i juli selv om jeg er på ferie?

Jeg har et spørsmål om egenmelding. Jeg var syk nå 15. mai. Og sa i fra til arbeidsgiver (jeg er butikkleder, så det er jeg som styrer hvem som er på jobb). Hun har ikke noe med butikken å gjøre. Men tilbake til poenget.

Jeg var også syk 16. mai, men da sa jeg ikke i fra. Jeg leverte inn egenmelding for 2 dager. Men fikk bare for 1. Er dette rett? Skal ikke egenmelding være sykdom som man vurderer selv om man kan jobbe eller ikke? Jeg har også fritak på egenmelding pga kronisk sykdom. Så synes det er feil.

På kontrakten står at jeg har 80 % stilling, men jeg jobber 100 %. Jeg er sykmeldt for flere uker, og får betalt bare 80 %, fordi det står på kontrakten sier NAV. Men jeg tror at NAV skulle betale 100 %. Jeg er sykemeldt i 8 uker. Arbeidsgiver har heller ikke betalt 100 %.

Jeg ble ansatt i en bedrift 15.03, men har fortsatt ikke fått lønn. De mener nå etter flere mnd at de ikke har råd til å lønne meg. Hva gjør jeg?

Jeg er blitt tilbudt fast ansettelse som lærer fra 1.august, men siden jeg har en baby på 2 mnd, er vi blitt enige om at jeg skal søke permisjon til 31.12. Jeg har mottatt engangsstønaden fra NAV, og fullfører studier denne våren. Jeg må stille opp på planleggingsuke og foreldremøte samt noe planleggingstid til høsten. Har jeg krav på permisjon med lønn?

Høsten 2017 ansatte firma meg og en kollega som ekstra selgere for å øke omsetning. I arbeidsavtalen min står det følgende: Lønn: Fast årslønn 500 000,- inklusive feriepenger. Med salg på 5 000 000,- eks. mva med dekningsbidrag på 23 %. Bonus etter avtale.

Første kvartal har vært dårlig, ikke bare hos oss men generelt i bransjen. Nå sier daglig leder at hvis ikke jeg klarer salgsbudsjettet, må jeg betale tilbake ved årsslutt. Deretter må jeg gå ned i lønn. Aldri opplevd lignende. Er dette tillatt?

Min sjef på jobb har en praksis at når jeg er sykemeldt, holder hun tilbake lønn. Dette gjelder også når jeg har hatt lovlig permisjon med lønn. Hun sier at jeg holder tilbake din lønn " i påvente av at du kommer tilbake etter endt sykemeldingsperiode". Er dette virkelig lov, har hun rett til dette?

Jeg ble satt opp på varetelling en søndag i butikken hvor jeg er deltidsansatt. Jeg møtte opp på jobb kl. 10, men til min frustrasjon, så hadde ikke min overordnede fikset nødvendig tilgang til kjøpesenteret. Ergo, inngangskortet vårt fungerte ikke og vakten ble avlyst etter en liten time. Har jeg i dette tilfelle rett på betaling av det forhåndsavtalte? PS: Står ingenting spesifikt om avlysing av vakter e.l. i min arbeidskontrakt.

Jeg har en jobb der jeg jobber en uke på og en uke av med en lønn på 40 000 i mnd pluss kost. Arbeidplanen er på 120, men skal ha 160. De resterende timene i døgnet skal jeg være vakt og rykke ut når det trengs hele døgnet. Dette er bakt inn i lønnen.

Ofte er det vanskelig å komme opp i timer pga årstid /oppdrag men er på jobb. Jeg tok opp den regelen med 1/7 del. Da ble de sur og vil nå sette meg ned i lønn og vanlig ukearbeid. Men reisetid er 3 timer.E r det lov å sette ned lønn ? Jobben er jo det samme.

Når jeg er på reise for min arbeidsgiver så dekker jeg alt av overnatting og transport på egen regning. Utlegg blir ført på reiseregning og sendt på mail til de som tar seg av utbetaling og godkjenning. Nå er det slik at utbetaling av reiseregning skal skje den 20. i hver måned. Forrige måned viste det seg at de glemte den ene reiseregningen min og jeg fikk dermed ikke betalt alt på kredittkortet derav renter. Kan jeg kreve tilbakebetaling i henhold til forsinkelsesrenteloven?

Jeg planlegger å si opp jobben. Jeg har en måneds oppsigelsestid, og får utbetalt lønn på «etterskudd». Jeg har også tre ukers ferie i juli. Hvis jeg sier opp jobben juni blir oppsigelsestiden min i juli (altså i ferien), har jeg da krav på full lønn i august?

Jeg har jobbet som vikar i en stilling i et mediebyrå og har gått over i en høyere stilling i bedriften. Fortsatt vikariat. I kontrakten vi har skrevet står det at vi skriver ny kontrakt fra jeg går over i ny stilling. Det er nå to måneder siden jeg tok over den nye stillingen, og har bedt om å få ny kontrakt/lønn. Sjefen har utsatt nytt kontraktsmøte pga dårlig tid. Har jeg krav på at når vi skriver ny kontrakt får jeg etterbetalt lønn fra de to mnd i ny stilling?

Jeg sa opp jobb 6. april, gjeldende fra 1. mai (begynte mars 2017 i jobben jeg har nå) 3 måneders oppsigelse. Får gå tidligere, 31. mai for ny arbeidsgiver vil jeg skal starte 1. juni. Fått OK på det fra nåværende arbeidsgiver. Vil gjerne ta ut 1 uke ferie siste uken i mai, men får da beskjed om at jeg kommer til å bli trukket i lønn på dette. Kan dette stemme, synes det høres veldig merkelig ut! Trodde jeg hadde opparbeidet med ferie i 2017. Har bare tatt ut 1 dag ferie i 2018.

Jeg har jobbet i et firma som gikk konkurs i fjor, og fikk utbetalt via bobestyrer feriepenger og lønn i august 2017. Jeg har fortsatt ikke mottatt verken oppstilling eller lønnsslipp på beløpet som har blitt utbetalt. Bobestyrer sier jeg ikke har krav på dette, og at dette ikke kommer til å bli utsendt. Jeg trodde man hadde krav på lønnsslipp på all mottatt lønn - også fra konkursbo? Burde ikke advokaten som er oppnevnt ha tilgang til systemer som ivaretar dette i hans stilling?