Lønn og andre ytelser

Jeg har et så alvorlig tilfelle i forbindelse med manglende betaling fra arbeidsgiver. Jeg har blitt lurt av kontrakten. Jeg ber om råd eller hjelp.

Jeg har jobbet offshore for et bemanningsbyrå siden august 2018. Da hadde vi en avtale om lønn for en rotasjon på 2 ukers arbeid og 4 uker fri. Men for noen uker tilbake fant vi ut at firmaet hadde fått en kompensasjon for tapt arbeid på 11,6 % som de hadde ikke betalt videre til oss. Nå vil firma tilbakebetale den kompensasjonen, men de vil også sette ned lønningen våre, og tilbaketrekke det fra samme dato som kompensasjon betales. Er det lov?

Jeg slutade på hos et firma 26.07.2018 og har ikke fått mina penger. Daglig leder lovade att feriepenger skulle utbetalas i starten av 2019, vilket jeg godtog! Därefter flyttade han fram betalning til start av januar og efter flera mail og sms fikk jeg lönnslipp med utbetalning av 28 806 kr 21.02.2019, men inga pengar kom in på konto. Förra onsdagen fikk han en uke på seg att betala, eller skulle jeg gå vidare etc. I måndags 04.03.2019 meddelande han de ansatta att han med dagens dato få bolaget konkurs.

På arbeidsplassen mente ledelsen at de har regnet feil på lønnsøkning, og truer med å kutte i lønn uten vårt samtykke. De truer med å gå ned på provisjoner mtp at de betaler ut for høye summer. Vi har aldri solgt så høye tall og fått så høye innstallasjoner. Har en arbeidsgiver lov til å ta kollektiv lønnskutt på vårt team uten at vi samtykker til dette?

Jeg er en jente på 17 år, blir 18 i juni. Jeg jobber på en kafe i nærområdet. Jeg tjener 110,99 kr i timen. Er ikke det mindre enn hva jeg har rett på? Hva sier tariffavtalen til denne type jobb og alder mellom 17-18 år? Jeg jobber også ofte i helger uten tillegg. Jeg har en venninne som jobber i Oslo i samme kjede og som har jobbet like lenge og er like gammel som meg. Hun tjener 150 kr i timen og får tillegg i helgene. Hvorfor er differansen så stor i samme kjede?

Tidligare arbetsgiver km bemanning har enligt daglig leder gått i konkurs 040319. Men det har det ikke. Nå har jeg sänt kravbrev rekommenderat där han må betala innom 14 dager. Nästa steg blir konkursbegäran fra ansatt, där jeg må gå till någon bevittning. Är det lagligt att göra som daglig leder? Ikke svara i telefon eller mail og öppna ny bedrift og låta lönn för över en miljon stå inne för alla ansatta? Politiet?

Jeg jobber som selger i et stort norsk firma. Jeg jobber på provisjon. Jeg er fast ansatt i 100 % stilling. Jeg har en timelønn siste året på 650 - 850 kr timen, litt varierende etter forhold. Jeg har blitt bedt om å gjøre en annen jobb i selskapet i en periode fordi de trenger folk til å gjøre det. De vil gi meg 250 kr/timen for denne jobben. Dette er et ekstremt fall i min økonomi. Er dette engang lov? Må endre hverdagen 24 timer etter beskjeden er mottatt. Og jeg får ikke si noe på det.

Jeg har jobbet en ca 210 timer utover vanlig arbeidstid. Når det kom at arbeidsgiver skulle betale ut overtid for timene, trakk han vekk alt av timer jeg hadde hadde hatt ferie og sykefravær. Så jeg i utgangspunktet har da jobbet inn ferie og sykefraværet. Er dette lovlig?

Jeg jobber som ringevikar i kommune. Arbeidstid er 08.00 - 15.30 mandag-fredag, men vanligvis er vi ferdig før fordi det ikke er nok arbeid. De som er fast ansatt får betalt 08.00 - 15.30 uavhengig om de er der til 15.30 eller de går hjem kl 13.00. Vi som er tilkallingsvikar får kun betalt for den tiden vi er på jobb (selv om arbeidstiden er frem til 15.30 og vi er vikar for en fast ansatt som får betalt full dag). Det står ingenting om dette i Hovedtariffavtalen(som kommunen følger). Er dette lov?

Jeg jobber for kommunen på en barneskole som SFO-assistent. Jeg har hatt kontrakt med stillingsprosent 53 % og nå i slutten av august startet jeg på studiene igjen. Jeg endret da stillingsprosent og antall arbeidsdager og timer til å passe med timeplanen min. Jeg fikk tilsendt ny kontrakt rundt starten av oktober og den er signert og sendt inn. Men jeg har enda ikke fått betalt for arbeid utført siden starten av september og fram til nå. Hva kan jeg gjøre? Lønn er fortsatt ikke blitt utbetalt.

Jeg jobber på kafe. Vi fikk en jobbsøknad, og sa at hun kunne komme innom for en prat. Vi hadde ikke tid til å sitte ned for å prate, så arbeidssøker fikk komme inn på kjøkkenet. Vi pratet samtidig som hun fikk bidra litt til å gjøre klart til lunch. Dette er jo også for å se hva hun kan samtidig. Hun fikk ikke tilbud om noen stilling. Nå vil hun betaling for de 2,5 timene hun var med oss. Jeg har forklart at vi ikke gir betaling for noe vi anser som jobbintervju. Har hun likevel krav på lønn?

Min kollega tjener mer enn meg. Arbeidsforholdene og arbeidet er det samme, eller betegnelsen "likt arbeid, likt lønn prisnippet". Det er ikke grunnlag at det er noen form for diskriminering, men undertegnede har lengre ansiennitet. Bortsett fra dette er alt likt, men som sagt jeg tjenere mindre. Kan jeg kreve innsyn på den ene eller andre måten og videre samt kreve samme lønn?

Jeg har på kort tid blitt fratatt flere vakter jeg har fått tildelt som ekstravakt. Får nå på etterkant vite av andre at jeg hadde hatt krav på betaling av disse vaktene. Er dette noe jeg kan kreve nå eller skulle jeg sagt noe før vaktens dato? Og har jeg krav på nattillegget også, eller bare grunnlønn?

1. oktober får man beskjed om lønnsjustering effektivt fra juli, og dette innebærer forfremmelse og endring av lønnsstruktur. Det vil si overtidsbetaling fjernes, og må tilbakebetales for juli/august, samt september ikke utbetales. Er dette lov da man har arbeidet i god tro uten indikasjon på at denne endringen vil komme tre måneder senere?

Hvis man er ansatt som daglig leder i et AS, er man da personlig ansvarlig for purregebyr på regninger og inkasso varsler, og kan da ASet holde igjen feriepenger for dekke dette?

Jeg spør på vegne av en venn. Han har jobbet hos en arbeidsgiver i nesten to måneder før han sa opp. Da han var ferdig skulle han levere tilbake vasket arbeidstøy og verktøy, noe han har gjort. Men arbeidsgiver står fast på å holde igjen 700 kr for arbeidstøyet han mener ikke er levert. Vet det ikke er mye penger det er snakk om, så blir mest en prinsippsak. Er det noe man kan gjøre i denne situasjonen?

Min kone jobber på et tannlegekontor. Hun jobbet hele juni 2018, men ble trukket hele lønna denne måneden. Dette fordi hun får feriepenger og skal ha ferie hele juli. Men så ble hun skadet og ble sykmeldt fra første dag i ferien. Hun fikk så sykepenger fra NAV. Arbeidsgiver aksepterer at hun skal ha ny ferie. Men vil ikke betale lønn i den utsatte ferien. Kan dette være riktig? Isåfall blir det en måned uten noen form for betaling dette året.

Har signert kontrakt med en bedrift i april, hvor står at min års bruttolønn er 880 000 kr. Jeg er innleid til en annen bedrift, og begynte å jobbe 13-08.18. På min side hos første bedrift står en avtale mellom de to hvor det står at jeg er betalt 451,28 kr per time (det signerte jeg ikke og har ikke sett før jeg begynte å jobbe ). Eks per uke: 37,5 x 451,28 = 16 923 kr. Jeg har avtalt (og signert i kontrakt) årslønn som er 880 000 kr. Kan jeg kreve den hvis de utbetaler meg lavere lønn?

Hvis man har årlige lønnsjusteringer fra 1.juli, oppgjøret fra arbeidsgiver blir forsinket til f.eks. midt i september (med tilbakebetaling fra 1.juli), man er misfornøyd med oppgjøret og sier opp jobben, må man da jobbe ut oppsigelsestiden fra midt i september som i praksis vil si ut året med 3 måneders oppsigelse, eller skal man beregne oppsigelsestiden juli-september?

Jeg jobber som gamer og får betalt via Twitch for det. Men det går gjennom Paypal. Paypal har valgt å stenge kontoen min fordi jeg tjente for mye. Jeg registrere meg som et enkeltmannsforetak, men de nekter fremdeles å åpne kontoen mine. De holder penger fra meg som er mine! Og jeg har gitt dem informasjon de påstår de fortsatt trenger. Jeg vet ikke hva jeg skal gjøre. Har de rett til å holde penger som er mine fra meg?