Korona

Jeg er en utenlandsk (X i Norden) statsborger, men bosatt i Norge. Jeg har familie i utlandet. Har fast jobb i Norge, men jobber også i X når jeg har avspasering/ferie/fri. Det har jeg gjort i mange år. Siste år jobbet jeg ca. 2000 timer i X. All skatt er betalt i Norge. Jeg har nå avtalt å arbeide i X i uke 13, 15, 18 og 19. Fått fri/avspasering. Dette ville utgangspunktet utgjøre betydelig inntekt, noe jeg mister nå pga COVID19 og stenging av flyplasser. Hvilken rettigheter har jeg?

Jeg har blitt 100 % permittert fra jobben min, mens sjefene har blitt 80 % permittert. Når jeg ble permittert fikk vi ansatte beskjed om at nå under permitteringsperioden at de som ikke stilte opp for bedriften ikke hadde en jobb å komme tilbake på og de forventer at jeg skal ringe, svare på mail osv som jeg vanligvis gjør i jobben min. Hva har jeg rett på og hva skjer hvis jeg gjør som jeg får beskjed om, ulønnet jobb og ikke skriver noe til NAV for å ikke tape penger.

Er sykemeldt fra min stilling pga Covid-19. Har en fast stilling på 80 % , men jobber i realiteten 100 % eller mer. Er det ikke slik at jeg har krav på lønn som samsvarer med det jeg jobber i virkeligheten eller kan jeg risikere å miste inntekt pga dette? Er det noe sted i lovverket hvor dette er beskrevet?

Ledelsen ønsker å ta fra noen av ansatte avtalefestet provisjon som "krisetiltak" i stedet for permittering, påstår at det er "midlertidig løsning". Ikke alle ansatte i bedriften fikk krav om å gå ned i lønn, men noen skal permitteres. Og provisjon er forskjellig hos alle, noen får mer, andre mindre.

1. Kan ledelsen ta fra oss deler av lønnen hvis vi ikke er enig?

2. Kan de permittere oss når bedriften er fortsatt i drift hvis det er snakk om lederstillinger (for å slippe å betale oss )?

Jeg har en bindingsavtale med jobben frem til november 2020. Om jeg nå skulle bli permittert, vil avtalen fortsatt være gyldig, eller vil jeg ha mulighet til å avslutte arbeidsforholdet slik man ellers har under permittering? Blir jeg bundet til å sitte hjemme på dagpenger? Avtalen sier ingenting om slike hendelser, kun hva som skal tilbakebetales om jeg sier opp.

Jeg er deltidsansatt i en butikk ved siden av studier. Jeg er i forbindelse med corona nå permittert 50 %, og mottok dette varselet i går. Permitteringsvarselet har feil prosent skrevet på seg og arbeidsgiver sier han har skrevet det ut i fra kontrakten. Faktumet er at jeg fast over en lenger periode har jobbet nesten dobbelt så mye enn det som står oppført. Arbeidsgiver nekter å endre dette og det vil påvirke dagpengesøknad hos Nav og arbeidstimer fremover. Hva har jeg krav på her?

Jeg jobber i barnehage og har fast vikariat med kontrakt til august. Nå under koronapandemien er barnehagen stengt og jeg lurer på om jeg vil få lønn, slik som de fast ansatte eller ikke som tilkallingsvikarer?

Jeg jobber som vanlig som vikar på skoler i Bergen kommune. Nå som alle skolene er stengt grunnet koronavirus. Har jeg rett på noe penger i denne perioden? Jeg har ikke fått satt opp noen vakter framover, for de ringer jo ofte dagen før bare, men jeg pleier jo å jobbe flere vakter i måneden. Blir vanskelig å være student uten noen annen inntekt enn studielån.

Jeg jobber i en avdeling i et stort firma, der jeg er ansatt som deltidsansatt på timebasis som skal være disponibel når det er behov for hjelp. Jeg har jobbet der i to år rundt en gang i uken. Nå har alle hjemmekontor og det vil ikke bli behov for meg fremover om situasjonen med corona fortsetter slik. Har jeg rett på noe lønn/hjelp selv om det ikke er behov for meg? Det blir vanskelig å gå uten lønn i flere uker da jeg er student.

Jeg har fått karantene av kommuneoverlegen i min kommune min pga coronavirus. Samtidig mottok jeg permitteringsvarsel fra min arbeidsgiver. Jeg ble oppmodet om å søke dagpenger hos NAV siden jeg ble permittert. Det har jeg gjort! Jeg har ikke hentet ut sykemelding, som jeg har fått tilbud om. Hvordan skal jeg forholde meg til alt dette?

Jeg jobber som tilkallingsvikar i Widerøe, er ansatt på en 5,7 %, men har jobbet 80-100 % siden slutten juni 2019. Jeg er programmert inn i en turnus, men nå er det lite vakter fremover og mulig permitteringer. Kan jeg permitteres på lik linje med en som er fast ansatt? Har selskapet mulighet til å permittere meg, og vil jeg få 20 dagers betaling selv om med 5,7 % i stillingsprosent? Var forøvrig en muntlig avtale på 90-100 % jobb nå rett før Korona inntraff

Jeg er i oppsigelse (sluttdato 30. april) da butikken skal legges ned (det ble klart før Corona kom). Kan jeg risikere å miste noe inntekt frem til da? Hvis de avvikler før? (Jeg er butikkleder).

Jobber som vikar i en barnehage i full stilling som barnehagelærer. Hadde fått forespeilet at vikariatet skulle forlenges. Vikariatet går ut 30 juni. Hva kan skje med meg nå pga corona og stengte barnehager? Vil jeg stå uten jobb og penger om arbeidsgiver likevel ikke forlenger vikariatet pga corona? Er det da dagpenger som er aktuelt? Om jeg blir sykemeldt før vikariatet er over, kan jeg fortsatt være sykemeldt når vikariatet er over?

Jeg har tre mnd vikariat i 100 % stilling i kommunen. Jeg har kun jobbet i tre uker og må nå være hjemme da dattera mi er forkjølet og ikke får gå i bhg (jobber i et av yrkene som kan benytte bhg). Hva er mine rettigheter?

Har blitt pålagt å stenge ned bedriften som følge av koronautbrudd. Dette betyr 0 i inntekt for en bedrift som har både relativt store kostnader til utstyr og leie av lokale. Er dette noe man kan få dekket inn på noen måte da pålegg om å stenge ligger utenfor vår makt?

Jobber som tilkallingsvikar i barnehage. Har en basisavtale med vedlegg som midlertidig ansatt med arbeidstid etter avtale. Muntlig fikk jeg beskjed om vikararbeid 80 %. Jeg fikk beskjed pr sms dagen før vinterferie om at de ikke hadde behov for vikar i vinterferie. Muntlig er jeg forespeilet fra 2 avdelinger 100 % vikar arbeid i mars og april. Så kom corona, og barnehagen stengt. Har jeg krav på lønn?

Jeg sitter her med litt usikker situasjon. Jeg jobber i turisme. Er for tiden i oppsigelseperioden som slutter den 31. mars og har fått ny kontrakt med begynnelse den 1. april i en annen arbeidsgiver. Men har fått beskjed fra den nye arbeidsgiver som jeg signert kontrakt med at jeg er faktisk ikke registrert som arbeidstaker, har ikke rettigheter å være permittert fra den 1. april (de stenger hotellet pga coronasmitten). Hva kan man gjøre i slik situasjon? Har de rett til å annullere avtalen?

Jeg er selvstendig næringsdrivende med ENK og har hatt oppdrag innenfor reiseliv med kontrakt (3 mnd oppsigelse) siden oktober 2017. Muntlig avtale inngått mellom oppdragsgiver og annet selskap okt 2019 om at prosjektet jeg jobber med skal overtas av dem. Nå fikk jeg først oppsigelse av kontrakt (mottatt 10. mars) og deretter varsel om permittering (mottatt 13. mars) fra opprinnelig oppdragsgiver. Dette er forvirrende. Ikke mulig å diskutere med oppdragsgiver. Hva er mine rettighehter?

Min mammapermisjon gå over nå på fredag. Før permisjonen begynte, jobbet jeg fast, men stilling min blir endret, så nå er jeg fast vikar og tenkte å kommme tilbake på jobb, men da sier arbeidsgiver at jeg er jo bare vikar og nå stille pga coronavirus. Hva kan jeg søke hos NAV? Så at man kan søker dagpenger som beregner 36 mnd lønn.

Har jobbet som servitør i restaurant siden oktober, med en prøvetid på 6 mnd. Ved permittering av ansatte, har jeg krav på full lønn i 20 dager eller hindrer prøvetiden meg fra dette? Har jeg evt. mindre rettigheter enn jeg ville hatt dersom jeg ikke var i prøvetid?