Korona

Kan arbeidsgiver utsette utbetalinger av feriepenger? Jobber på et hotell og fikk høre at man kanskje ikke får feriepengene sine før på leeeeeeeenge fordi hotellet går tom for penger, (på grunn av corona). Er dette lov?

Jeg jobber i en gullsmed og er blitt permittert 100 %. Jeg har jobbet der i 6 år og har feriepengeutbetaling i mai. Spurte idag om feriepengene kommer i mai i år også, og da sa sjefen ja hvis det er penger i kassa. Jeg vet at jeg ikke får dagpenger under ferien min og jeg pleier ikke ha lønn under ferien heller. Mitt spørsmål er: kan hun nekte meg feriepenger? Og hvis hun nekter hvem kan jeg kontakte? Vi er ikke fagorganisert.

Oppsigelsestid når man er permittert, har fått en jobb i Sverige den 1. august. Permittert i forbindelse med koronavirus. Hvis jeg sier opp i denne perioden, løper da oppsigelsestiden som normalt? Eller er det 14 dager? Kan jeg da sier opp meg til den 1. august i min oppsigelse? Er stor mulighet for at jeg er tilbake 100 % i jobb i mai eller begynnelsen av juni, bare da er de for seint for å lsende inn min oppsigelse, med tanke på jeg har 3 måneders oppsigelsestid. Hva kan jeg gjøre?

Vi har en klausul i arbeidskontrakt at prøvetiden kan forlenges ved fravær. Dersom arbeidsgiver permitterer ansatte pga korona - gir det grunnlag for at prøvetiden utvides?

Har 50 % fast stilling. Har ikke fått noe arbeidsoppdrag i mars. Har jeg krav på lønn?

Jeg er tilkallingsvikar på et sykehjem, og har blitt satt i karantene av arbeidsgiver. Karantene ble jeg da satt i pga nær kontakt med en på arbeidsplassen min som nå er påvist Covid-19. Jeg er satt opp på flere vakter ut april, både dobbelvakter, helligdager og flere vanlige. Har jeg krav på å få betalt for disse vaktene, og isåfall også få tilleggene som noen av disse vaktene også inkluderer?

Jeg og noen kollegaer har blitt 40 % permitert pga Corona, så jobben har laget en ny midlertidig turnus, men den får vi ikke lov til å se, vi får kun lov til å se uke for uke, er dette lov? Dette er fordi da kan de sette oss på ekstra uten å spørre først siden vi ikke vet hvilken dager vi egentlig skal jobbe pga permittering.

Kontrakt om summer internship (signert i februar) med et stort norsk oljeselskap ble nylig terminert før tiltredelse med covid-19 som begrunnelse. Ingen forhold eller klausuler i avtalen regulerer dette, f.eks. force majeure. Varighet, timeslønn og arbeidstid var skriftlig avtalt. Selskapet opplyser at de vil komme med et nytt tilbud om virtuelt internship, men med kortere varighet som fører til mindre lønn totalt. Hvilke rettigheter har jeg? Kan jeg kreve kompensasjon for "mellomlegget"?

Jeg er ansatt som vikar, har til nå fått 2 halvårskontrakter som tilkallingsvikar. Siste går ut i juni i år. Jeg har jobbet hver dag siden juni ifjor, men lurer på hva har jeg krav på nå? Jeg og samboer bytter på å være hjemme med barna pga stengte barnehager. Men arbeidsgiver ba meg søke dagpenger for de dagene jeg har/skal være hjemme med barna. Har jeg ikke rett på omsorgsdager som vikar?

Hvis man er over 67 år og blir permittert, hvilken ytelse vil man ha rett på? Jeg ser at retten til dagpenger bortfaller etter fylte 67 år.

Jeg jobber som selger og er nå permittert 50 %. Min lønn består av satt fastlønn og % provisjon av salg. Provisjonen utgjør en stor del av min lønn. Kan arbeidsgiver halvere provisjonen min som kommer fra salg gjort i perioden jeg er 50 % permittert? Eller skal de betale samme % av salg som om jeg var i 100 % jobb, av salg som kommer inn i perioden jeg er 50 % permittert?

Jeg har jobb med bare 47 % stilling ikke noe mer. Jeg er permittert på grunn av coronavirus. Men kan jeg få dagpenger når jeg skal jobbe halv 47 %? Jeg har ikke andre jobb. Eller jeg kan jobbe bare 7 % og få dagpenger?

Jeg jobber som støttekontakt 16 timer i uken, men på grunn av viruset som går nå, så får jeg ikke gjennomført timene med mine brukere. Ansvar for 4 forskjellige. Jeg er ikke fast ansatt i kommunen, men har avtale som går under oppdragsavtale. Har jeg mulighet og søke NAV om dagpenger i denne situasjonen? Rett på penger fra dem?

Jeg har to arbeidsforhold. Hos hovedarbeidsgiver har jeg en 100 % stilling, mens jeg hos biarbeidsgiver har en 50 % stilling. Totalt da 150 % samlet i begge jobber. Jeg er nå permittert 50 % hos hovedarbeidsgiver som følge av koronasituasjonen. I praksis står jeg da etter permittering igjen med 100 % stilling samlet i begge jobber. Har jeg rett til noe fra NAV i min situasjon?

Jeg har to faste deltidsstillinger, hvorav den ene er 80 %, den andre ca 30 %. Pga koronasituasjonen er jeg nå 100 % permittert fra den minste stillingen. Skal derfor søke dagpenger hos NAV. Ved utfylling ser jeg at jeg må ha overveiende gode grunner om jeg skal "nekte" å stille meg til rådighet for en fulltidsstilling mens jeg er permittert. Hvordan skal jeg få fram at jeg allerede har en 80 % og ikke kan ta på meg annet enn deltid? Betyr dette også at jeg ikke har rett på dagpenger?

Jeg ble forrige uke permittert 60 %, på torsdag anbefalte min fastlege at jeg ble sykemeldt til søndag denne uka. Og sykemeldte meg 100 % (mulig dette er feil og han burde egentlig sykemeldt bare 40 %?). Samme dag fikk jeg permitteringsvarsel om 100 % permittering. Skal jeg da være sykemeldt denne uka og så permittering 100 % eller holder det at jeg avbryter sykemeldingen på NAV sine sider og er kun permittert?

Min kjæreste er ukrainsk og har profesjonsstudier i tannlege fra Ukraina. Hun har funnet jobb i Norge som hun skulle starte i til høsten, men nå på grunn av Corona er det usikkert om hun får startet. Hvilke muligheter har hun for å få oppholdstillatelse i Norge? Vi har sett på alt av utdannelse, dokumentasjon osv, men lurer først å fremst på om tannlegegraden hennes gir henne noen flere muligheter og om hun kan søke 6 måneder for å se etter jobb.

Kan sjefen min fjerne noen av vaktene mine uten å gi beskjed etter vi har fått permitteringsvarsel og da heller ikke gi full lønn for timene jeg mister?

Har fått indikasjoner fra bedriften hvor jeg skal ha sommerjobb at kontrakten mulig blir terminert pga. Covid-19. Har jeg noen rettigheter hvis dette kommer til å skje? Tenker i første omgang på økonomisk støtte.

Jeg er barnehageansatt. Fikk beskjed at regjeringen vil åpne barnehager i påska som er røde dager. Får jeg ekstra for det, eventuelt fridager? Kan jeg kreve erstatning fra arbeidsgiver for bom og bensinbruk av privat bil i disse dagene? Offentlig transport fungerer ikke ofte og man blir utsatt for ekstra smitte ved bruk av det. Er det obligatorisk å jobbe disse dager? Kan jeg nekte uten konsekvenser?