Korona

En ansatt har sluttet i stillingen sin, og skal ha utbetalt feriepenger. Grunnet omsetningssvikt under pandemien har bedriften svært dårlig likviditet, og ikke mulighet til å utbetale feriepenger på nåværende tidspunkt. Hva skjer i en slik situasjon?

Firmaet vårt permitterte i fjor en del ansatte og samtidig reduserte de lederlønn/bonuser. Det viser seg at selskapet har klart seg bra tross motgangen i starten og i 2021 ble det informert om at alle ledere ville bli betalt tilbake det de hadde gitt opp. Samtidig ble det nevnt at de ikke hadde lov til å betale tilbake det de som var permittert hadde tapt - stemmer dette?

Gjeldsordning. Både jeg og samboer har gjeldsordning hos namsmannen. Vi har hver vår, men noe av det er felles gjeld. Vi sliter forferdelig i denne koronatiden, med meg som er permittert og får 60 % lønn (dagpenger). Jeg må søke nødhjelp hver mnd til NAV. De er veldig klar over disse problemene. Vi står nå i denne situasjonen at barnehagen blir tvangsoppsagt, huset vi leier, andre abonnement som mobil telefon/bredbånd. Vi lever minimalt og trenger sårt hjelp fra noen. Hvor kan vi henvende oss?

Jeg har fått tilbud av NAV at jeg kan søke jobb og spørre om lønnstilskudd dvs 60 % utbetales av NAV og 40 % fra arbeidsgiver. Men det er så vanskelig å finne jobb i disse dager. Kan du gi meg råd? Jeg starter på skolen igjen til høsten, men akkurat nå trenger jeg å jobbe i hva som helst.

Jeg er vikar på en sykehjem, ble smittet av covid-19 etter å ha jobbet direkte med smitten, var sykemeldt ca. 2 måneder. Jeg fikk utbetalt for 3 dager som jeg stod oppført på, før jeg gikk i sykemelding. Jeg har forståelse for at arbeidsgiver må gjennomsnittsberegne lønn for sykemeldingsperioden, slik at jeg får lønn for perioden selv om jeg ikke hadde flere avtalte vakter i de første 16 dager. Eller?

Vi leier et hus som vi betalte 7500 kr for i måneden. Utleier gikk ned til 5000 kr i måneden siden vi begge mistet jobb pga korona. Så ble huset solgt og ny utleier vil ha 7500 kr igjen. Hva er rett? Jeg har det skriftlig at det ble satt ned til 5000 kr i måneden.

Jeg jobber i dag i en 80 % stilling som jeg er 100 % permittert fra. Arbeidsgiver har etter drøftelsesmøte tilbudt meg en ny stilling på 45 % etter endt permitteringsperiode. Dette vil ikke dekke utgifter til livsopphold, og slik jeg tolker NAVs regelverk vil jeg miste retten på dagpenger. Hvilke alternativer har jeg?

Begge barna mine går på svømmekurs hos en privat arrangør i en kommunal svømmehall. 4 dager før svømmehallene ble stengt meldte jeg de på muntlig på neste kursrunde. Denne kursrunden blir det nå ikke noe av. Men jeg får purring på fakturaen. Må jeg betale?

Hadde fått en venn til å handle polvarer, som han satte igjen ved campingvogna vår i Sverige. Vi kom dit for å se til vogna som er unntak fra karantenebestemmelsene. Likevel tok politiet det som bevis på at vi hadde vært på polet. Noe vi ikke hadde vært. Vi har ikke brukt bankkort eller tatt ut penger i Sverige. Blir det rett å dømme oss til karantene?

Vi jobber i en liten bedrift (20 ansatte) som er hardt rammet av nedstengningen. Samtlige er permitterte, noen 100% andre 50%. I dag ble vi informert om at det er gjort to nye ansettelser. Er dette lov?

I am writing to ask about my job situation. I have been working in a restaurant for 2 years and since last year I got a 70 % fast stilling contract. The last months I haven’t worked so much and the hours are very little. I work 1 day per week, but my contract is still the same. Is it legal and right from my employer to do that and do I have the right to demand anything? I would like to get some information from you and to give you my information as well.

Jeg hadde 7 vakter oppsatt en mnd, men da lønnsslippen kom var det kun 5. Grunnet covid, var jeg i samme periode permittert, men jobbet de vaktene som var mulige. Lønnsslippen manglet 7 timer (en dag vi måtte holde stengt), selv om dette var oppsatt på arbeidsplan god tid i forveien. Så det var avtalt arbeidstid, og jeg fikk beskjed et par dager før om at det ikke ble noe av. Nå er vaktene fjernet helt fra arbeidsplanen. Har jeg krav på lønn for de manglende timene, da det var avtalt?

Jeg mottok AAP og fikk støtte for å utdanne meg. Fra 1. august 2020 skulle jeg egenfinansiere utdanningen min. Februar 2020 tok jeg kontakt og uttrykte min bekymring for at jeg ikke kunne utføre utdanning våren 2020 pga korona. Saksbehandler sa at alle på AAP fikk forlenget sin stønadsperiode med 6 mnd. Mai kom skriftlig vedtak på dette. Nå har de stoppet AAP på dagen. De sier jeg skulle hatt egenfinansiert utdanning fra 1. aug og må tilbakebetale penger. Er dette rett?

Jeg har vært koronapermittert siden april. Nå har jeg fått oppsigelse fra 1. november av arbeidsgiver hvor arbeidsgiver krever min ferie avviklet i oppsigelsestiden. Ettersom permittering har gått over ferien og jeg ikke har fått mulighet å avvikle ferie i år krever arbeidsgiver at jeg nå skal ha en av de tre månedene jeg har som oppsigelsestid uten lønn ettersom jeg må avvikle ferie før årets utløp. Kan arbeidsgiver fraskrive seg en måned betalingsansvar i oppsigelsestiden slik?

Har en søster i utlandet som skal selge en bolig i Måløy. Hun ser imidlertid at det praktisk er vanskelig og reise hjem, går ikke i disse koronatider. Hun vil gi meg en fullmakt til å fullføre salget. Hva må til for at den er gyldig og at jeg kan underskrive dokumenter etc.

Jeg er masterstudent ved NTNU og mitt institutt lyste ut 6 stipend (50 000,- kr hver) i vår for å kunne gi lovende og motiverte studenter anledning til å skaffe seg utfyllende erfaring fra forskningsvirksomhet og styrke sine kvalifikasjoner for en fremtidig forskningskarriere i disse vanskelige koronatider. Det kom 8 søknader, jeg ble evaluert som kvalifisert og søknaden min hadde ok kvalitet, men likevel valgte instituttet å dele ut kun 5 av 6 stipend. Er dette lov/etisk forsvarlig?

Jeg er en kar på 49 år som sårt trenger et tips/råd om hva jeg skal gjøre med livet og den situasjon jeg er i. Jeg har vært arbeidsledig i 8 måneder, har ingen bil eller andre verdier - altså på helt bar bakke. Jeg leier bolig. Arbeidsmarkedet er svært krevende da konkurransen har tilspisset seg etter Covid-19. Min gjeld er i dag 500 000,-. Slå meg personlig konkurs? Jeg er jo nå insolvent og svært fortvilet over situasjonen. NAV mente jeg kanskje må vente til 2020 for å søke gjeldsordning.

Kan jeg få sparken fra jobben, hvis jeg ikke regnet med karantenetiden med i ferien?

Vart ansatt i mars på et hotell. Men pga corona vart det ikke noe før 30. juni. Da hadde arbeidsgiver fått til at jeg skulle jobbe på tiltak, altså at NAV skulle dekke 40 % av lønnsutgiftene pga coronaen. Men så vært æ sjuk og blei sykemeldt etter 9 dager pga betennelser i kroppen. Og nå får jeg ikkje sykepenger fra arbeidsgiver, kun vanlig lønn for 9 dager! Hvem skal da betale resten? Dæm meine at æ ikkje har krav på fra dæm at di skal betale di første 16 dagene!

Jeg gikk et semester på Bjørknes privatskole for å ta opp igjen noen fag. Det semesteret betalte jeg for å ha klasseromsundervisning. Men det var noe noe jeg kun fikk benyttet i litt over en måned før covid. Resten av semesteret fikk jeg nettundervisning. Så jeg føler ikke jeg fikk det produktet jeg har betalt for. Er det mulig å kreve kompensasjon/reklamasjon for det?