Korona

Min samboer har vært permittert siden starten av pandemien. Nå løper permisjonstiden ut i slutten av september (blir ikke forlenget av regjeringen), og arbeidsgiver har bedt samboeren min si opp jobben da de ikke har arbeid til han. For oss føles det som om arbeidsgiver ikke vil betale lønn ut oppsigelsestiden og at dette er en «lettvint» løsning for dem. Hva bør min samboer gjøre i denne situasjonen? Har arbeidsgiver lov til dette eller kan vi kreve at de betaler full lønn ut oppsigelsestiden?

Jeg jobber i en 50 %-stilling. Under korona ble ikke denne prosenten «fylt opp» da det var lite jobb tilgjengelig. Jeg fikk uansett fastlønn og tillegg for vaktene jeg jobbet. I mars jobbet jeg 48 t overtid over 50 %. Alle disse overtidstimene ble strøket av arbeidsgiver uten beskjed eller spørsmål, da de mente disse timene «fylte opp» for de timene jeg ikke fikk jobbet i koronatiden. Fagforbundet har sendt krav om at det utbetales, noe arbeidsgiver ikke etterkommer. Hva kan jeg gjøre videre? Er det lov?

Barnet (under 18 år) mitt har vært i nærkontakt med en person som har fått påvist smitte. Derfor må hun 10 dager i karantene. Hun ble kontaktet av helsemyndigheter og bedt om å møte opp til koronatest. Hun ønsker ikke å avlegge denne testen. Karantenen skal hun gjennomføre og deretter komme tilbake til skolen. Jeg har lest på helsedirektoratet.no og helsenorge.no. Jeg kan ikke se er det ikke ulovlig eller straffbart å la være å teste seg. Man "bør" teste seg, men må ikke. Har barnet mitt rett?

Skoleelev, sommerjobb, måtte i karantene, hadde vært i nærkontakt, heldigvis negativ test. Hva med lønn i disse 6 arbeidsdagene han ikke kunne møte på jobb? Er han berettiget til noe inntekt?

Jeg er tysk statsborger. Jeg fikk arbeidsferie og reiste til Marokko 18.02.2020. Jeg fikk ikke returnert på grunn av stengt grenser. På grunn av covid ble jeg permittert og søkte online for dagpenger imens jeg var permittert. Nav har ikke vurdert det for dagpenger og jeg må betale tilbake forskudd. Det skrives på vedlegg følgende: Vi gjør oppmerksom at for å ha rett til dagpenger må medlemmet oppholde seg i Norge. Dette følger av folketrygdloven §4-2.

Jeg mottok permitteringsvarsel som trådte i kraft 20.10.2020. På dette varselet står det skrevet at permitteringen ikke vil vare lenger enn 26 uker. Permitteringen måtte forlenges. Har ikke jeg da krav på 14 dagers varslingsfrist på selve forlengelsen? Ettersom det opprinnelige varselet inneholdt en sluttdato? Og hva er konsekvensen ved å ikke varsle 14 dager før? Og må arbeidsgiver da på nytt betale for arbeidsgiverperiode ?

Jeg mottok permitteringsvarsel som trådte i kraft 20.10.2020. På dette varselet står det skrevet at permitteringen ikke vil vare lenger enn 26 uker. Permitteringen måtte forlenges. Har ikke jeg da krav på 14 dagers varslingsfrist på selve forlengelsen? Ettersom det opprinnelige varselet inneholdt en sluttdato? Og hva er konsekvensen ved å ikke varsle 14 dager før?

Jeg lurer på dette med prøvejobbing. Jeg har vært permittert en stund. Og har dermed søkt andre jobber. Var på intervju hos en bedrift og prøvejobbet hos dem i 10,5 timer? Har jeg krav på lønn? Og hva kan jeg vise til dersom de ikke ønsker å utbetale meg lønn? Det ble dessverre ikke avtalt noe på forhånd.

Jeg er seilende sjømann, og etter de siste reglene for karantene ved innreise, må jeg tilbringe karantenetiden på hotell. Jeg bor alene i egen bolig, og mener staten pålegger meg en unødvendig risiko for smitte ved å bo ti dager på hotell. Ved hjemreise, testes jeg minst 2 ganger. Det går ikke på tap av fritid, da jeg uansett alltid fullfører pålagt karantene alene i min bolig, uten fysisk kontakt med andre. Jeg ønsker derfor å prøve saken juridisk. Takknemlig for råd om hvordan gå frem.

Jeg er 80 % permittert som daglig leder i et firma hvor jeg er deleier og eneste ansatt i en bedrift vi skulle åpnet nov 20. Dette ble da utsatt pga koronatiltak. Kan jeg permitteres 100 % fra firmaet mitt, men allikevel gjøre småoppgaver for firmaet? Betale regninger etc.

Vi er et ektepar som nylig har solgt vår bolig for en god pris. Vi planlegger å kjøpe bolig til vår datter for ca 4 millioner, hvorav noe skal være forskudd på arv og noe skal være lån fra mor. Vår datter leier nå bolig i Oslo. Hun er permittert fra jobben, men regner med å komme tilbake i jobb i løpet av sommeren. Vil forskudd på arv og lån fra mor påvirke hennes rett til dagpenger fra NAV, eller økonomisk sosialhjelp hvis hun mister jobben? Hvordan vil eierforhold og lånegrad påvirke dette?

Jeg fikk en melding fra min arbeidsgiver, som jeg kan sende deg på mail, eller tekst. Som dere trenger å se. Om å gjøre covid-19 til fravær. Det er ikke her, jeg skal ta test. Men de stoler ikke på hva jeg sier. Jeg har influensa og hadde feber, følte ikke at jeg skulle gå ut, og heller kunne. Jeg tok 2 tabletter og hostesaft, og la meg. Nå klaget de på at jeg ikke svarte tlf. Da jeg sov. Jeg har ingenting imot å ta test. Men måten de skrev melding på føler jeg meg stemplet som ikke seriøst.

Hva blir konsekvensene om en stat finnes skyldige i menneskerettighetsbrudd under en krisesituasjon, enten i egen rettsinstans eller i en internasjonal menneskerettighetsdomstol? Skal det mer til for å dømmes for et slikt brudd under en krisesituasjon, enn ellers, da staten kan innskrenke de fleste menneskerettigheter under krisesituasjoner? Var statens «koronalov» en måte å legitimere mulige brudd på gjeldende lover under en krisesituasjon? Kan man da saksøke staten for brudd i ettertid?

Jeg har nå etter bla arbeidsskade mottatt AAP i 4 år (og 6 mnd tillegg pga covid). Jeg har vært igjennom alt, men siden i sommer har jeg ventet på videre avklaring. Nå har jeg nettopp begynt på et arbeidsavklaringsopplegg, og får samtidig beskjed om at AAP stoppes om 16 dager. Hva skal jeg gjøre? Er jo snart ferdig, så mister jeg alt av rettigheter samt uførforsikring pga somling fra NAV? Dette blir jeg bare sykere av.

Har kommunen lov til å vaksinere ektefeller samtidig med de eldste, selv om de er yngre, og da havner andre som faktisk er eldre, bakover i vaksine køen? Jeg vet at det praktiseres i noen kommuner.

Ifm regjeringens innføring av karantenehotell ved ankomst Norge. Jeg har hjemmekontor i Spania fordi å jobbe derifra er bedre for min helse og forebyggende for å kunne være i 100 % stilling. Jeg har fast bosted i Norge. Anses dette som "unødvendig fritidsreise" hvor de kan pålegge meg karantenehotell?

Jeg har to jobber, den ene er en 80-100 % stilling under vintersesong, den andre en 80-100 % helårsstilling. Grunnen til at jeg har to jobber er for å tjene nok til å betale utgifter og samtidig spare til hus, samt at jeg har startet eget firma som kun har drift sommersesong (anleggsbransjen). Dersom jeg nå blir permittert fra vintersesongstillingen som følge av nedstenginger, vil NAV da kunne avkorte permitteringsutbetalingen fordi jeg har en annen jobb i tillegg? Hvilken lovhjemmel?

Vår arbeidsgiver trekker oss i lønn og vi har ikke fått permitteringsvarsel eller blitt permittert, vi kommer på jobb og ser hvor mye vi har å produsere og nå som det er korona er det mye mindre produksjon, og når vi er ferdig har vi ikke flere oppgaver å gjøre og må dra hjem, så blir vi trukket i lønn, vi mener at vi burde blitt permittert eller at vi har krav på full lønn?

Jeg er permittert 90 % og min lønn er fastlønn + provisjon. I perioden har jeg på å jobbe lite, allikevel klart å levere slik at jeg ville fått provisjon. Har jeg rett på å få utbetalt provisjon mens jeg er permittert, eller må jeg vente til (forhåpentligvis) permitteringen blir opphevet. Vil dette får konsekvenser eller innvirkning på dagpengene?

Jeg ser i dag at det vurderes å innføre doble munnbind i Norge. Er dette lov i forhold til menneskerettighetene? Er det i det hele tatt lov å gi påbud om munnbind? I tillegg er det i flere yrker anbefalt å bruke munnbind i kontorlandskap. Jeg vil gjerne vite hvilke rettigheter man har. Her er linken til artikkelen: https://www.aftenposten.no/norge/i/yROg9e/nakstad-dobbelt-munnbind-kan-bli-anbefalt-i-norge