Jobb

Jeg er 100 % ufør. Lurte på om jeg kan opprette firma? Et aksjeselskap uten at det går utover min inntekt som ufør?

Når man er 100 % ansatt. Får fri fra arbeidsgiver noen timer en dag. Har man da krav på lønn for disse timene (evnt. avspasering er ikke tenkt her)? Hvordan gjelder dette når feks.: Jobber 4 timer overtid en dag den aktuelle uken, så får fri fra arbeidsgiver 4 timer samme uke. Skal det da utbetales overtid for de 4 timene (uketimene blir de samme)?

Jeg har glemt å sende/melde flyttemelding til Skattetaten. Jeg giftet meg 24. november, reiste til utlandet 20. september. I mars blir det 6 måneder. Er det for seint å sende flyttemelding eller må jeg tilbake til Norge?

Jeg er daglig leder i et enkeltpersonsforetak (ikke innehaver, det er det en annen person som er). Nå viser det seg at innehaver har vært dårlig til å betale regninger, så noen har gått til inkasso. Nå har inkassoselskapet overført regningene til meg personlig, kan de gjøre dette? Er jeg som daglig leder like ansvarlig som innehaver av enkeltpersonsforetaket?

Eg jobber som natteresepsjonist på hotell, og eg har 19.21 per time for manuelt arbeid . Eg har 35.5/u. Men eg leste i Riksavtale at 19.21 er for 37.5 t/u. Kem er riktige? Skal eg ta 115.26 per time som skriver på Riksavtalen?

Jeg jobber på sykehjemmet. Begynte som ringevikarassistent i april 2015 og fikk fast stilling som helsefagarbeider i juni 2016. Jeg har nettopp oppdaget at jeg har for lite ansiennitet. Jeg begynte på null ansiennitet hos dem og hadde allerede 6 års ansiennitet da jeg begynte hos dem. De viste meg kontrakten som jeg signerte og det står ansiennitet kun fra april 2015, men ingen som forklarte meg om dette før. Har jeg rett til etterbetaling?

Vår arbeidsgiver trekker oss i lønn og vi har ikke fått permitteringsvarsel eller blitt permittert, vi kommer på jobb og ser hvor mye vi har å produsere og nå som det er korona er det mye mindre produksjon, og når vi er ferdig har vi ikke flere oppgaver å gjøre og må dra hjem, så blir vi trukket i lønn, vi mener at vi burde blitt permittert eller at vi har krav på full lønn?

Jeg er permittert 90 % og min lønn er fastlønn + provisjon. I perioden har jeg på å jobbe lite, allikevel klart å levere slik at jeg ville fått provisjon. Har jeg rett på å få utbetalt provisjon mens jeg er permittert, eller må jeg vente til (forhåpentligvis) permitteringen blir opphevet. Vil dette får konsekvenser eller innvirkning på dagpengene?

Jeg er lærer, og for noen år siden tok jeg etterutdanning. Det kvalifiserte meg til «adjunkt med opprykk», men jeg har vært sløv. Jeg leverte ikke vitnemålet. Tenkte ikke på det siden arbeidsplassen min visste om studiet som jeg tok gjennom udir sitt kompetansehevingsopplegg. Har jeg krav på etterbetaling fra studieslutt eller fra den dagen jeg leverte vitnemålet?

Jeg har 3 mnd. oppsigelsestid, men arbeidsgiver ønsket å gi meg arbeidsfritak etter 1 mnd. som jeg aksepterte. Jeg har ingen annen relasjon til selskapet enn å motta lønn og sluttoppgjør for gjenværende måned. Ønsker å starte i ny jobb i oppsigelsestiden og lurer på om det er akseptabelt lovmessig med tanke på arbeidsfritaket.

Jeg har fått oppsigelse. Det via et nettportal. Siden jeg mener det er ikke en "skriftlig" oppsigelse vil jeg bestride den. For å ha rett å stå i stilling må jeg reise søksmål innen utløp av oppsigelsesfristen. Den er på kun 14 dager. Det er vel nok iht. til arbeidsmiljøloven hvis jeg informerer sjefen min skriftlig at jeg reiser søksmål innen 8 uker (aml. 17-4). Hva er i så fall "8-ukers-frist". Når begynner den?

Jeg er fast ansatt 100 % på neglesalong. I lavsesong 3-4 måneder i året, kan eier som selv er også ansatt permittere meg 30 % av arbeidstiden og jobbe mer selv? Eller må eiere prioritere arbeid for ansatt først, før hun tar arbeid fra ansatt? Ved høysesong tjener eieren veldig mye, men skal ikke dette balansere mot lavsesong? Kan eier få både pose og sekk, men ansatt som er 100 % ansatt blir egentlig "deltid" p.g.a. permitteringen hvert år?

Jeg har bodd i Norge i 6 år, og nå bor jeg i utlandet, og skal ikke komme og bo i Norge i nærmere fremtid. Jeg har en norsk personnummer, og får skattemelding i posten hvert år. Er det mulig for meg å jobbe i et norsk selskap (hjemmekontor/online)?

Jeg bor i EØS-utlandet og er for tiden sykemeldt fra jobben min i Norge (for norsk firma). Jeg får sykepenger fra NAV. Sjefen vil nå si meg opp pga. oppdragsmangel/nedbemanning. Hva gjelder i min situasjon? "Forblir" jeg i NAV så lenge jeg er sykemeldt eller må jeg henvende meg til trygdemyndigheter i hjemlandet når oppsigelsen trer i kraft?

Jeg dro en spøk på jobben med å skrive i en arbeidsordre for en annen att personen var «gay». Nå er må jeg inn til samtale med arbeidsgiver for att jeg har trakassert personen. Kan de sparke meg for dette? Har beklaget meg for personen de gikk utover, han syntes de var litt gøy og skjønte spøken. Har det noe å si, eller kan jeg bli sparket for min lille spøk. Er ikke slik att jeg alltid gjør dumme ting.

Siste år 2020, var 100 % fra 01.01.2020 til og 25.08.2020 , 50 % fra 26.08.2020 til og 26.09.2020 , og jobbet til enda av 2020. Kor mye feriedager har eg fra jobben? Som eg vil ta mindre feriepenger, først for de første 45 sykedager og cirka 14 000 feriepenger fra jobben, og grunn at jobben vil bruke min feriedager for å spare penger.

Jeg jobber som selger av et produkt som har veldig lang leveringstid, 6 - 14 mnd etter bindende kontrakt er skrevet med kunde. Jeg har en lav fastlønn. Jeg får ikke utbetalt provisjonslønnen min før produktet er betalt av kunde, og finner det lite motiverende å få lønn for hardt arbeid så lang tid etter jobben er gjort, da jobben har varierende arbeidsmengde i løpet av året, og det blir mye overtid da det er som best. Kan jeg forlange utbetaling tidligere?

Jeg jobber som sykepleier 100 % fast på sykehjem. Videreutdannet via kosmetikken. Fått ny deltidsjobb på et spa, skal jobbe fra 2 til 4 vakter på spaet i uken. Og dermed søker om permisjon uten lønn noen av vaktene på sykehjemmet. Hvor mye har jeg lov å søke om permisjon, eller bør jeg si opp noen vakter? Hvordan funker dette? Finner ikke svar på nettet.

Kan arbeidsgiver nekte å utbetale lønn til ansatte på fastlønn dersom timelister ikke leveres?

Jag har fått ett nytt lønnsbrev (kommer som vedlegg till avtalet) där man har låtit fastlönen stå och ändrat bonusordningen väsentligt. Lønnsbrevet blev sänt över för året 2021 i mitten av februari och förväntades att signeras på direkten. Man har inte diskuterat specifikt vad som skulle ändras i bonusordningen. I lønnsbrevet för 2020 så stod det specificerat att lønnsbrevet skulle gälla år 2020. Kan jag välja att inte signera det nya 2021 avtalet och vad vill då vara gällande avtal?