Jobb

Jeg søker etter en advokat som kan hjelpe meg i saken min, så fort som mulig. Jeg fikk forhåndsvarsel om uregelmessigheter ved eksamen.

Har fått kurset yrkessjåførkompetanse gjennom arbeidsgiver. Kurset kostet kr 10 000,-. Jeg fikk noen uker etter kursets slutt en avtale om 5 års binding med fratrekk av kr 2000,- pr. år i avtaleperioden. Jeg skrev under avtalen da jeg sannsynligvis hadde hodet andre plasser. Jeg har nå i ettertid forstått at dette er urimelig lang bindingstid. Nå er det ikke mange kroner dette gjelder, men jeg føler jeg må forhøre meg litt om dette av prinsipp.

Jeg fikk nylig epost fra NAV hvor de skriver at de har (ulovlig) delt CV-en min med andre arbeidsgivere uten tillatelse og lov egentlig. Jeg var permittert 50 % i 6 mnd i 2020 pga korona. Men kom tilbake til arbeid (100 %) i september igjen. Er det noe man kan gjøre til å fikse dette? Går det an å saksøke dem?

Eg fikk min arbeidsgiver til å skrive under på mitt oppsigelsesbrev med en siste arbeidsdag den 15. altså en måned fra dagen eg leverte. Men så kom arbeidsgiver ut seinare sammen dag og sa der var skjedd en feil, og fikk meg til å skrive et nytt oppsigelsesbrev med siste arbeidsdag den 30. Altså 1 måned etter 1. I neste måned. Eg beholdte en kopi på det første oppsigelsesbrev, men kan bruke det lovlig uten konsekvenser eller?

Jeg ble mobbet på jobb, men det er jeg som er levert advarsel fra arbeidsgiver og de hørte ikke min side, kun enveis-behandling fra ledelse. Det er skrevet falske beskyldninger mot meg. Jeg vet ikke om jeg skal rapportere det som strafferett eller arbeidsrett eller begge.

Strafferett: fordi jeg har bevis og flere filer, papir og lyd å prøve ellers derfor er jeg sikkert er disse beskyldninger er falske, og de som kom med disse må få straff.

Arbeidsrett: fordi jeg ønsker å trekke tilbake advarsel.

Har jobbet hos en arbeidsgiver som har gitt kjempekorte kontrakter om gangen. Først fra feb til aug 2020, så aug 2020 til feb 2021. Og nå mars til mai 2021. Nåværende kontrakt: Varighet: mars til mai 2021. Prøvetid: 6 måneder, ved prøvetiden er oppsigelsestiden 14 dager. Oppsigelse: Etter utløpet av prøvetiden, og før opphør i mai 2021, gjelder oppsigelsesfrist iht arbeidsmiljøloven paragraf 15-3 (på 1 måned). Hva er oppsigelsestiden? 14 dager el. 1 mnd?

Jeg har nå etter bla arbeidsskade mottatt AAP i 4 år (og 6 mnd tillegg pga covid). Jeg har vært igjennom alt, men siden i sommer har jeg ventet på videre avklaring. Nå har jeg nettopp begynt på et arbeidsavklaringsopplegg, og får samtidig beskjed om at AAP stoppes om 16 dager. Hva skal jeg gjøre? Er jo snart ferdig, så mister jeg alt av rettigheter samt uførforsikring pga somling fra NAV? Dette blir jeg bare sykere av.

Jeg jobbet i en bedrift der vi hadde en butikkmail. Denne mailen hadde ansatte tilgang til, da den alltid var pålogget. Selv hadde jeg et ansvarsområde, som gjorde at jeg måtte sende mailer fra butikkens mailadresse. En dag var det en mail som sto åpen, som min arbeidsgiver hadde sendt. Mailen handlet om min lønn. Jeg leste mailen og tok et bilde av den med min telefon. Da den omhandlet meg og det som var skrevet i mailen, var løgn fra arbeidsgiver. Var det ulovlig av meg å lese, eller ta bilde?

Jeg vert sjuke for snart 4 år siden, og no prøvde jeg å jobbe og det klarte ikkje jeg. NAV har stoppa AAP. Jeg har prøvd å jobbe, og NAV nekter meg å søke uføre.

Jeg har sagt opp jobben min. Jeg har 3 mnd oppsigelse (fra og med februar og til og med april) - men den siste mnd (april) skal jeg ikke jobbe + ikke lønnet pga skal flytte til annen del av landet. Om jeg skulle bli sykemeldt i slutten av mars - vil da arbeidsgiver betale første 14 dager og NAV betale etter 14 dager? Eller betaler de kun i mars? Om jeg blir sykemeldt i april - vil da arbeidsplassen betale 14 dager siden jeg egentlig har min siste oppsigelsesmåned? Eller ikke?

Jeg har en ansettelseskontrakt med mållønn. 200 000,- er avhengig av min faktureringsgrad, og avregnes kvartalsvis. I de 11 årene jeg har vært ansatt har jeg alltid ligget godt over de 200 000,-. Arbeidsgiver mener denne provisjonen ikke skal inngå i pensjonsgrunnlaget/innskuddet. Dette mener jeg er feil, da provisjonen følger en fast plan, er vesentlig, og er en del av mållønn. Hva mener dere? Og, kan dere bistå i en eventuell prosess mot arbeidsgiver?

Min samboer har hatt fast jobb som rådgiver i kapittel 5 i 9 år i kommunen. På grunn av omorganisering etter at en kollega søkte permisjon har hun det siste 1,5 året stått i "hans" rådgiverstilling (kap 5) midlertidig. Nå ble stillingen utlyst, og hun fikk den fast. Men i arbeidsavtalen er stillingen nå endret fra rådgiver i kapittel 5 til saksbehandler i kapittel 4. Hun får beholde sin nåværende lønn, men ser at lønnsutviklingen hennes stopper mer eller mindre opp. Kan arbeidsgiver gjøre dette?

Jeg er styreleder i et kunstnerkollektiv, det er opprettet som et samvirke. Kort spørsmål: Vår sekretær nekter å korrigere noe på referatet som jeg mener er feil. Kan virkelig sekretæren avgjøre det, aldri opplevd det tidligere. Saken er helt konkret og ikke noe personlig.

Ifm regjeringens innføring av karantenehotell ved ankomst Norge. Jeg har hjemmekontor i Spania fordi å jobbe derifra er bedre for min helse og forebyggende for å kunne være i 100 % stilling. Jeg har fast bosted i Norge. Anses dette som "unødvendig fritidsreise" hvor de kan pålegge meg karantenehotell?

Jeg er norsk statsborger som har bodd og jobbet for britisk firma i London i 4 år. Jeg planlegger å flytte tilbake til Norge i år, og jobben har foreslått at jeg kan beholde jobben og ha hjemmekontor fra Norge. Inntekten min ville fortsatt blitt betalt i britiske pund i Storbritannia. Er dette mulig med hensyn til skatt, og i så fall hvor ville skatten blitt betalt?

Jeg var på et jobbintervju par uker siden og ble litt sjokkert da en av de jeg hadde intervju med spurte meg "om jeg har noen alvorlige sykdommer som kan hindre meg å utføre jobben 100 %". Er det lovlig? Hvem kan jeg klage hvis ikke? Arbeidsgiveren er en offentlig institusjon.

Jeg har to jobber, den ene er en 80-100 % stilling under vintersesong, den andre en 80-100 % helårsstilling. Grunnen til at jeg har to jobber er for å tjene nok til å betale utgifter og samtidig spare til hus, samt at jeg har startet eget firma som kun har drift sommersesong (anleggsbransjen). Dersom jeg nå blir permittert fra vintersesongstillingen som følge av nedstenginger, vil NAV da kunne avkorte permitteringsutbetalingen fordi jeg har en annen jobb i tillegg? Hvilken lovhjemmel?

Har bodd i Thailand i 20 år grunnet klimaforandring for å bli kvitt rygg og ledd plager fra kulde. Ønsker nå og flytte hjem til Norge siden jeg har pådratt meg andre plager som skyldes alderdom. Er 62 år gammel. Jeg ønsker samtidig å bli medlem av folketrygden raskest mulig, men vet ikke om dette lar seg gjøre da jeg har vært bortreist så lang tid. Hvilken fremgangsmåte vil være best for meg?

Jeg har blitt sagt opp. Tillitsvalgt og firma (tariffbundet) hadde avtale om 14 dagers oppsigelsesfrist. Er det også lov å avtale at den korte fristen begynner med dagen oppsigelsen ble gitt, eller følger det AML, dvs. fra 1. dag i neste måned?

Kan arbeidsgiver kan ta fra meg ferie jeg har til gode i oppsigelsestid? Jeg var sykemeldt store deler av 2020 pga kreft. Min kone var i kreftbehandling 2019, så det ble lite med ferie på to år. Var tilbake på jobb 100 % 08.12.20. 01.12.20 ble resterende ferie 37 dager avtalt med arbeidsgiver hvordan ferie til gode skulle avvikles fra 08.12.20 og ut i 2021. Leverte oppsigelse til arbeidsgiver 15.02.21 pga ny jobb. Oppsigelsestid på 3 mnd. Har da 1 mnd ferie til gode i oppsigelsetiden?