Jobb

Jeg har vært sykemeldt i 4 måneder. Jeg er innleid som vikar via bemanningsbyrå i en bedrift hvor jeg jobbet der ca 1.5 år! Vi får kun ukes oppdrag. I de 2-3 første mnd hadde jeg ikke fulle uker, men ettersom sjefen var fornøyd med meg så fikk jeg som regel fulle uker. Så jobbet 100 %. Jeg ønsker å delvis komme tilbake på jobb, men sjefen jeg innleid hos sier det ikke er behov, finn deg noe annet i mellomtiden ble jeg fortalt? Har jeg ingen rettigheter? Jeg har 10 % på kontrakten hos bemanningsbyrået.

Jeg har arbeidskontrakt med nåværende arbeidsgiver til 31/8 som er nylig forlengelse av tidligere kontrakt siden nov 2019. Arbeidsgiver har også gjort avtale med NAV ift lønnstilskudd som de får for å ha meg i nåværende stilling som er 100 %. Denne lønnstilskuddavtalen gjelder for 3 mnd ad gangen. Så avtale med NAV gjelder i 3 mnd fra april. I mail fra arb.giver idag så har jeg blitt opplyst om ønskelig oppsigelse av eksisterende avtale.

Jag blev i augusti anklagad för sexuella trakaserier på ansatta. Jag blev kallad till möte i augusti 2020. Jag blev helt i chock för detta och sa att detta stämmer inte och jag ville gå vidare till rättssak. Men arbetsgivaren ville tysta ner det och tyckte det var bättre jag slutade och vi gjorde en bra avtal. Först så tyckte jag inte om det och mådde så dåligt för att blivit anklagad för detta. Nu när snart slutavtalen är klar har jag fått brev med massa ting jag ska betala firman.

Jeg mistet min jobb, på dagen, da jeg ble fratatt mitt førerkort. Jeg fikk da verbal beskjed, at jeg ikke trengte å møte på jobb mer. De kunne ikke tilrettelegge for meg. Jeg fikk også en skriftlig oppsigelse, der det står at jeg har fritak fra arbeidsplikt, men den har jeg ikke signert. Da jeg spurte etter min lønn, sa min sjef, at jeg måtte jobbe, hvis jeg skulle ha lønn. Kan avtalen vi hadde om fritak arbeidsplikt, verbalt og skriftlig, trekkes tilbake etter 3 uker og hva med min lønn?

Jeg har godkjent yrkesskade. Har arbeidsgiver rett til å trekke meg i lønn når jeg må til lege/fysioterapeut i arbeidstiden?

Har et spørsmål ang "sperrefrist" ved jobb-bytte. Det står i min kontrakt at jeg ikke kan kontakte kunder eller forhandler av selskapet i 6 mnd. Det står ingenting om at de må betale meg lønn i de mnd det gjelder. Er det sånn at de må betale meg for å hindre meg i å gå til en konkurrent, og om de ikke gjør det kan jeg gå dit? Til orientering så er det 4 mnd igjen av "sperren" nå.

Er det lovlig for en bedrift å operere med en botkasse? Når en ansatt gjør en menneskelig feil kan sjef kreve inn et visst beløp i bot fra den ansatte som straff? Er dette noe som er i det hele tatt lov å gjøre? Eks: En ansatt arbeider i en nettbutikk sender feil vare til en kunde; kan da sjef be om en bøtesats fra den ansatte via vipps som straff for feilen.

Jeg har godkjent yrkesskade fra NAV. Uhell da jeg skulle fylle diesel på bussen jeg kjørte. Har arbeidsgiver lov å trekke meg i lønn for timer jeg har vært til legebesøk etter skaden? Alle legebesøk var relatert til skaden.

Gjelder arbeidsmiljølovens § 10-9 kun pålagt overtidsarbeid? Altså ikke overtid en velger selv å ta på seg, men overtidsarbeid arbeidsgiver pålegger deg.

Jeg er ansatt i et vikariat på 10 måneder. Jeg har undertegnet en kontrakt som tilsier 3 måneders oppsigelsestid. Er det lov i et vikariat på kun 10 måneder? Jeg er nå blitt tilbudt en fast stilling et annet sted. De ønsker at jeg skal starte fortest mulig, for eksempel at jeg slutter i nåværende vikariat etter 1 måned. Kan jeg da sykemelde meg fra vikariatet mitt i oppsigelsestiden og jobbe lovlig i ny stilling dersom jeg ikke mottar sykepenger av NAV?

Skal ut i pappapermisjon i juni, men har fått tilbud om en jobb jeg ikke kan takke nei til. Den nye jobben er villig til å vente til permisjonen er over i september. Spørsmålet mitt er da følgende; kan jeg si opp nå uten å måtte gå tilbake til min gamle jobb? Oppsigelsestiden er 3 mnd og vil da gjelde mai til august.

Vi er et ektepar som nylig har solgt vår bolig for en god pris. Vi planlegger å kjøpe bolig til vår datter for ca 4 millioner, hvorav noe skal være forskudd på arv og noe skal være lån fra mor. Vår datter leier nå bolig i Oslo. Hun er permittert fra jobben, men regner med å komme tilbake i jobb i løpet av sommeren. Vil forskudd på arv og lån fra mor påvirke hennes rett til dagpenger fra NAV, eller økonomisk sosialhjelp hvis hun mister jobben? Hvordan vil eierforhold og lånegrad påvirke dette?

Jeg fikk en melding fra min arbeidsgiver, som jeg kan sende deg på mail, eller tekst. Som dere trenger å se. Om å gjøre covid-19 til fravær. Det er ikke her, jeg skal ta test. Men de stoler ikke på hva jeg sier. Jeg har influensa og hadde feber, følte ikke at jeg skulle gå ut, og heller kunne. Jeg tok 2 tabletter og hostesaft, og la meg. Nå klaget de på at jeg ikke svarte tlf. Da jeg sov. Jeg har ingenting imot å ta test. Men måten de skrev melding på føler jeg meg stemplet som ikke seriøst.

Jeg har en kontrakt på 100 %. Før fikk jeg fast lønn, men nå har eier bestemt at jeg skal ha timebetaling. Hva skjer da med røde dager? Har jeg krav på betaling for de? Hvis ikke får jeg jo ikke 100 % den måneden?

En ansatt blir sykemeldt grunnet langvarig press og stress, og blir kort tid etter innkalt til drøftelsesmøte for vurdering om oppsigelse eller avskjed. Den sykemeldte ber om utsettelse til hen er friskmeldt (3 uker), da hen ikke kan møte grunnet alvorlig sykdom. Videre ønsker arbeidstaker tid til å kontakte advokat som kan sette seg inn i saken og representere sammen med den ansatte i møtet. Kan arbeidsgiver likevel gjennomføre oppsigelse uten evt. juridiske konsekvenser?

En bekjent skulle prøvejobbe for en ny jobb. Det ble avtalt muntlig at han skulle få fortsette fast i jobben, og de ble enige om lønn. Ca 1,5 uker deretter fikk han imidlertid høre at han ikke ville få jobben likevel. Det ble ikke laget skriftlig kontrakt/arbeidsavtale. Har arbeidsgiveren rett til å trekke tilbake jobbtilbudet på denne måten? Tenker da på at en muntlig avtale er like bindende som en skriftlig.

Jeg har ca 49 % aksjer i gatekjøkken-firma. Min partner lurte meg. Han har stengt min tilgang til firmaets bankkonto, og også til regnskap. Han betaler meg ikke min del av profitten fra flere måneder og nå han henta sine 2 mafiasønner på jobb. De jobber og de dytta meg ut fra butikken. Jeg har ikke tilgang i min butikk nå. De har truet meg. Jeg er redd fordi jeg har en liten jente med meg alene. Jeg fikk bare en gang tilgang til firmakonto. Det var mye juks.

Jeg har noen spørsmål ifht attester fra tidligere jobb. Jeg var tidligere ansatt i en bedrift som ble lagt ned i 2016. Jeg jobbet der fra 2013. Hvordan kan jeg få attest nå? Og hvordan finne ut hvor mange timer jeg var i arbeid der?

Jeg har sagt opp 50 % stillingen min i butikken jeg jobbet. 31.01.2021. Jeg er i pappapermisjon til og med 27.04.2021. Oppsigelsestiden løper da fra 01.02.2021?

Jeg har tyvlånt penger fra en jeg er verge for, 13000 kr. Pengene er tilbakebetalt. Men nå har det gått opp for meg at det jeg har gjort kalles grovt underslag, og at jeg nå risikerer 6 års fengsel. Jeg har bestemt meg for å melde meg for dette, men hvem er det som får vite om mitt underslag? Vil alle mine vergemål få informasjon om dette? I så fall vil det jo komme ut over hele bygda, og det blir vanskelig å leve her for meg.