Jobb

Min sønn er slått personlig konkurs, leier bolig og har et enkeltmannsforetak oppi alt dette. Slik jeg forstår er Lånekassen slått med i kravet og gjelden består da av Lånekassen og utestående skatt fra lønn som er betalt ut. Hvordan går vi fram nå? Dette er en situasjon jeg selv vet særdeles lite om. Er det mulig å redde det hele med en avtalt engangssum ,og så betale ned hver måned og få starte livet igjen?

Har et spørsmål ang. patenter. Har et genialt sammensetning av et produkt som er blitt tatt i bruk på jobben, der arbeidsgiveren min ikke har tatt patent på det. Var ikke èn person, men mange som kom til en løsning for en kunde. Ingen andre som har tatt det i bruk. Det var ikke jeg som fant den opp, men siden de er så treige på patentering, så kan vel jeg like godt gjøre det? Kan jeg være i fare å bli straffeforfulgt av arbeidsgiveren min hvis dette blir stort?

Har en daglig leder i et AS, hvor jeg er styreleder, som har unnlatt å betale regninger for over 500.000 kr. Det har heller ikke blitt rapportert til meg som styreleder. Står nå i en svært vanskelig situasjon, og vurderer om det er mulig og anmelde daglig leder for å stille vedkommende som personlig ansvarlig. Jobber nå selvfølgelig hardt for å løse opp i den økonomiske knipa, men det kan fort ende med kroken på døra på grunn av daglig leders brudd på rapportering til styret. Hva gjør jeg?

Jeg har gitt min oppsigelse, som er på tre måneder, til huseieren. Huseier vil ikke leie ut huset på nytt fordi de vil rive det. Må jeg da betale for de tre månedene? Er ikke oppsigelsestiden for å finne ny leietaker?

Jeg jobber som lege på universitetssykehus i fast stilling. Skal ut i svangerskapspermisjon fra juli i år, og i denne perioden har vi tenkt å flytte til en annen by. Kan jeg si opp stillingen min i permisjonstiden, slik at jeg ikke trenger å komme tilbake og jobbe de 3 månedene i oppsigelsestiden etter avsluttet permisjon?

Jeg er blitt ønsket til et 18 mnd prosjekt innen samme konsern og ønsker derfor permisjon. Spørsmålet er: Kan arbeidsgiver i permisjonsperioden kreve permisjonen opphevet? Mao.: Skulle det vise seg at permisjonen skaper problemer for eksisterende arbeidsgivers drift, kan da permisjonen oppheves for å ivareta bedriften? Jeg har en lederfunksjon i bedriften og således en kontrakt av typen: "Særskilt uavhengig stilling". Jeg ønsker å kunne vise til dette for å skape sikkerhet til bedriften

Jeg har jobbet på et treningssenter som har blitt kjøpt opp av et større kjede. I den nye kontrakten står det at jeg er fast ansatt, men det står ingenting om gjennomsnittlig arbeidstid per uke. Nå viser det seg at jeg får ingen vakter, heller ikke vikarer da jeg ikke egner meg til den nye stillingen. Har jeg noen krav? Jeg har en antagelse om at de vil si meg opp, men at de ikke kan så jeg står der bare på vent til jeg sier opp?

Sitter som styreleder i et lite borettslag. Det er meg og 2 andre medlemmer. Jeg har for noen mnd siden flyttet til et annet sted. Pga av det og trakassering av meg og min familie fra et styremedlemmene ønsker jeg ikke lengre å sitte med styrelederjobben. Psyken har også fått seg en solid knekk og går nå på medisiner. Ser ikke for meg at jeg klarer å møte i en ekstraordinær eller vanlig generalforsamling. Er det mulig å trekke seg?

Jeg har vært ansatt som vikariat som lærer i 3 år. Et halvt år i 40 % stilling og 2,5 år i 100 %. Vil 3 års-regelen gjelder for meg, slik at jeg kan kreve fast stilling nå?

Jeg flyttet til utlandet i 5 måneder for å være praktikant på et arkitektkontor der. Så bor jeg i Norge i 2 måneder, før jeg flytter til et annet land som utvekslingsstudent. to semestre. Hvor jeg sannsynligvis kommer til å bo i Norge i to måneder på sommeren.

Hvis noe skulle skje med meg nå, har jeg ingen rettigheter fra folketrygden? De meldte meg ut av folkeregisteret, og vil ikke ta meg tilbake. Jeg får også beskjed om at jeg ikke lenger har en fastlege og at jeg ikke får velge en ny.

Jeg er helsefagarbeider med over 13 års erfaring innen helse. Jeg flyttet fra en kommune til en annen i 2015. I 2016 april fikk jeg 11 % fast helgejobb på et sykehjem. Har jeg rett å får en øking i stillingen?

Jeg har funnet en app som heter DogBuddy. Her kan jeg tjene penger på å være hundepasser. På appen må jeg godkjenne at DogBuddy ikke er min arbeidsgiver og at de ikke har ansvar for skatting. Da lurer jeg på hvor mye jeg kan tjene skattefritt? Det må jo være en grense på det?

Jeg er fulltidsansatt i en midlertidig stilling. Stillingen går ut om to måneder. Venter på ny kontrakt, har etterspurt dette, siden datoen for ny kontrakt nærmer seg. Finnes det regler for hvor lenge arbeidsgiver kan dra dette ut? Kan han i utgangspunktet vente helt til siste dag med å gi meg ny kontrakt?

Jeg har jobbet i et firma som gikk konkurs i fjor, og fikk utbetalt via bobestyrer feriepenger og lønn i august 2017. Jeg har fortsatt ikke mottatt verken oppstilling eller lønnsslipp på beløpet som har blitt utbetalt. Bobestyrer sier jeg ikke har krav på dette, og at dette ikke kommer til å bli utsendt. Jeg trodde man hadde krav på lønnsslipp på all mottatt lønn - også fra konkursbo? Burde ikke advokaten som er oppnevnt ha tilgang til systemer som ivaretar dette i hans stilling?

Jeg har ansatt min kone i mitt NUF. Jeg opprettet dette for å kunne ansette henne fast som min personlige assistent i 30 % stilling (40 t/uke) med timelønn ca kr 235 med mulighet for bonusutbetalinger.

Jeg trekker skatt og arbeidsgiveravgift etter reglene. Arb avtale jf aml. Vil det legitimere skattbar inntekt med de rettigheter dette gir for henne? Pga NUFet får jeg ikke skattetrekkskonto så jeg benytter mitt ENKs skattetrekkskonto; er det ok?

Jeg leier en hybel. I kontrakten står det at kontrakten løper i et år. Videre står det at dersom jeg ønsker å flytte ut før kontraktens utløp, må jeg selv finne ny leietaker. Jeg måtte flytte ut et halvt år før utløpsdato. Har jeg rett til å si opp avtalen? Og i så fall, med hvilken frist? Det står ingenting om oppsigelse i kontrakten.

Mangelfulle arbeidsutførelse kan gi grunnlag for oppsigelse. Den ansattes arbeidsutførelse skal vurderes opp mot de kravene som gjelder for den aktuelle stillingen. Arbeidsprestasjonen må imidlertid ligge betydelig under det som arbeidsgiver bør kunne forvente, uten at det kan oppstilles noe krav om at arbeidsprestasjonen skal være vesentlig mangelfull, før oppsigelse kan anvendes. Det er arbeidsgiveren […]

Arbeidsmiljøloven sier at en arbeidstaker eller en gruppe av arbeidstakere bare kan sies opp hvis oppsigelsene er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Mange av tvistene i arbeidslivet gjelder spørsmål om en oppsigelse er saklig begrunnet. Når en oppsigelse begrunnes i forhold på arbeidstakerens side, kan årsaken for eksempel være at arbeidstakeren har vært beruset på […]

Det første eksempelet er at arbeidsgiveren sender en oppsigelse uten å ha drøftet saken med arbeidstakeren på forhånd.  Når en domstol skal vurdere om en oppsigelse er saklig eller ikke, kan en uriktig saksbehandling være avgjørende. I denne sammenheng er det viktig å påpeke at det er arbeidsgiveren som har bevisbyrden for at det foreligger […]

Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsmiljøet, og fastslår blant annet at arbeidet skal tilrettlegges slik at arbeidstakerens integritet og verdighet ivaretas. Ingen skal utettes for trakassering eller annen utilbørlig oppførsel. Arbeidstakere skal så langt der er mulig, beskyttes mot vold, trusler og andre psykiske belastninger. Dersom mobbing på arbeidsplassen fører til økonomisk tap, kan arbeidstakeren ha krav […]