Jobb

Jobber som spesialhjelpepleier. Har nå en 33 % stilling. Jobbet mye ekstra ca 80 % de siste 5 mnd, men jobbet ca 100 % før dette. Fikk tilbud om 70 % stilling etter å ha sendt inn krav om dette. Men rett før turnus ble satt inn i system ble jeg sykemeldt 100 % pga skiveprolaps i ryggen. Men problemet er at jeg kun får utbetalt sykepenger i en 33 % stilling. Kan dette være riktig? Det er en IA-bedrift.

Jeg har en jobb der jeg jobber en uke på og en uke av med en lønn på 40 000 i mnd pluss kost. Arbeidplanen er på 120, men skal ha 160. De resterende timene i døgnet skal jeg være vakt og rykke ut når det trengs hele døgnet. Dette er bakt inn i lønnen.

Ofte er det vanskelig å komme opp i timer pga årstid /oppdrag men er på jobb. Jeg tok opp den regelen med 1/7 del. Da ble de sur og vil nå sette meg ned i lønn og vanlig ukearbeid. Men reisetid er 3 timer.E r det lov å sette ned lønn ? Jobben er jo det samme.

Når jeg er på reise for min arbeidsgiver så dekker jeg alt av overnatting og transport på egen regning. Utlegg blir ført på reiseregning og sendt på mail til de som tar seg av utbetaling og godkjenning. Nå er det slik at utbetaling av reiseregning skal skje den 20. i hver måned. Forrige måned viste det seg at de glemte den ene reiseregningen min og jeg fikk dermed ikke betalt alt på kredittkortet derav renter. Kan jeg kreve tilbakebetaling i henhold til forsinkelsesrenteloven?

Jeg planlegger å si opp jobben. Jeg har en måneds oppsigelsestid, og får utbetalt lønn på «etterskudd». Jeg har også tre ukers ferie i juli. Hvis jeg sier opp jobben juni blir oppsigelsestiden min i juli (altså i ferien), har jeg da krav på full lønn i august?

Jeg har jobbet som vikar i en stilling i et mediebyrå og har gått over i en høyere stilling i bedriften. Fortsatt vikariat. I kontrakten vi har skrevet står det at vi skriver ny kontrakt fra jeg går over i ny stilling. Det er nå to måneder siden jeg tok over den nye stillingen, og har bedt om å få ny kontrakt/lønn. Sjefen har utsatt nytt kontraktsmøte pga dårlig tid. Har jeg krav på at når vi skriver ny kontrakt får jeg etterbetalt lønn fra de to mnd i ny stilling?

Jeg har jobbet på et spisested siden august. For en stund siden stengte arbeidsstedet for ca et par uker, vi fikk ingen skriftlig beskjed, men muntlig beskjed bare noen få dager før det stengte. Det skulle da legges ned, men bare et par uker etterpå så åpnet det igjen da arbeidsgiver var nødt til dette fordi dette brøt med franchisekontrakten. De dagene det var stengt var jeg satt opp på flere vakter. Har jeg krav på lønn for disse vaktene? Har oppsigelsestid på 3 mnd.

Er jeg pliktig til å besvare telefoner eller e-post på min fritid eller ferie? Står ikke noe i arbeidskontrakten om det.

Jeg jobbet som ekstrahjelp. Ansatt sommeren 2017 i 7 måneder. På lønnslippen trekker det feriepenger 2017. Har jeg rett på feriepenger i år?

Vi har nå på jobben fått beskjed om at all parkering skal foregå ved å rygge inn på parkeringsplassene. Gjelder både inne på fabrikkområdet og parkering ved offentlig vei, det er uklart om bedriften eier parkering ved veien. Hvis man ikke parkerer slik som bedriften vil, så er det trusler om at det får konsekvenser for arbeidsforholdet. Har bedriften hjemmel til å bestemme hvordan man parkerer, så lenge man parkerer på normal måte?

Jeg sa opp jobb 6. april, gjeldende fra 1. mai (begynte mars 2017 i jobben jeg har nå) 3 måneders oppsigelse. Får gå tidligere, 31. mai for ny arbeidsgiver vil jeg skal starte 1. juni. Fått OK på det fra nåværende arbeidsgiver. Vil gjerne ta ut 1 uke ferie siste uken i mai, men får da beskjed om at jeg kommer til å bli trukket i lønn på dette. Kan dette stemme, synes det høres veldig merkelig ut! Trodde jeg hadde opparbeidet med ferie i 2017. Har bare tatt ut 1 dag ferie i 2018.

Fram til jeg ble 18 år hadde jeg medisinsk forsikring i min mors navn. Nå har jeg blitt 25 år og ble nylig uføretrygdet hvor jeg er erklært og ha vært ufør siden jeg var 16. Kan jeg søke noe på forsikringen for dette?

Har mottatt en skriftlig oppsigelse på vårt boligleieforhold. Oppsigelsen er overhodet ikke datert av utleier, verken med datoen den er skrevet eller noen som helst datoer i det hele tatt. Er denne oppsigelsen da gyldig, og trenger vi i det hele tatt protestere skriftlig på den?

Vi har leid en leilighet i syv måneder, og har hatt et greit forhold med utleier. Vi har nå sagt opp leiligheten og har to måneder igjen av oppsigelsestiden, men har flyttet inn i ny bolig. Har utleier rett til å møblere leiligheten av stylingbyrå i denne perioden? Hun mener da at møblene skal bli værende der ut leieforholdet vårt. Skal ikke vi disponere leiligheten slik vi vil? Vi skal selvfølgelig la henne holde visninger, men synes dette var urimelig. Vi har leid umøblert.

Hvordan kan en arbeidsgiver reagere dersom den ansatte ikke vil signere arbeidsavtalen, men fortsetter i jobben som vanlig? Alle har krav på en skriftlig avtale, men det må vel gå begge veier? Kan man sette hardt mot hardt og si at dersom ikke arbeidsavtalen signeres av arbeidstaker kan man utgå at avtalen ikke aksepteres og at man av det "aksepterer" en oppsigelse? Dette er en ansatt som i 2 år ikke vil signere avtalen og hvor man nå er i ferd med å miste tålmodigheten på arbeidsgiversiden.

Endringsoppsigelse: Jeg rammes av reduksjon i stillingsbrøk etter mer enn 5 års ansettelse. Arbeidsgiver påstår at stillingsbrøken var midlertidig og reduseres til opprinnelig brøk ved førstegangs ansettelse. Jeg pålegges også 1 mnd oppsigelse. Er dette korrekt iht arbeidsmiljøloven?

Jeg ble sykmeldt 29/3 2017. Den 29/11 samme år mottok jeg oppsigelse fra arbeidsgiver grunnet nedskjæringer. Jeg har 6 mnd oppsigelse, og skal derfor ha lønn til og med 29. mai dette år. Nå sier imidlertid arbeidsgiver at jeg kun vil få lønn inntil 29/3 dette år, da de etter den datoen ikke vil få refundert pengen fra Nav. Etter mitt skjønn er dette en sak mellom arbeidsgiver og meg, og at de ikke får dekket sine utgifter fra NAV er nå ikke mitt problem. Hva mener dere om dette?

Har jeg rett på betaling i 3 måneders oppsigelsestid likevel når jeg gikk på dagen? Informerte styret at jeg ikke ville ha noe med selskapet å gjøre, ei heller assosieres med det pga forhold jeg ble informert om fra en tidligere samarbeidspartner som hevdet vår hovedaksjonær har begått lovbrudd?

Blir innkalt på møte til personalsjef og avdelingsleder etter å ha blitt observert på en uteplass mellom 2 skiftperioder. Dvs jeg jobbet 12 timer lørdag 07 til 19.00, gikk ut og spiste og drakk noen øl. Var på jobb igjen neste dag søndag 07 til 19.00. Er det vanlig og er det ikke litt drøyt?

Jeg lurer på om arbeidsgiver kan sende hjem arbeidstaker i noen timer, for så at arbeidstaker skal komme tilbake å jobbe videre for å unngå overtid?

Vi er to venner som vurderer å starte et firma da vi har bred erfaring og stort nettverk/arbeidskapasitet innenfor det vi skal drive med. Firmaet som har tilbudt oss kontrakt har selv ansatte innenfor vårt fagfelt. Vi har hørt at de plukker ut og ansetter dyktige folk fra tidligere firmaer og gir dem oppsigelse. Hva kan vi gjøre for å ikke havne i en slik felle, ettersom vi kan gå på et ordentlig smell om dette skulle skje oss? Hvordan kan vi sikre oss mot dette?