Jobb

Mannen min er selvstendig næringsdrivende med enkeltmannsforetak. Han er skyldig i skatt og moms, på grunn av dårlig drift og prioriteringer. Jeg frykter at vi skal gå personlig konkurs. Jeg har mulighet til å betale gjelda, men er redd det samme skal skje igjen. Ved overdragelse av eiendom mellom ektefeller, kan jeg få kreditorer etter meg, hele 2 år etter overdragelse, om hans halvdel er gitt som gave? Kan jeg kjøpe hans del for en avtalt sum og unngå dette?

Min sjef på jobb har en praksis at når jeg er sykemeldt, holder hun tilbake lønn. Dette gjelder også når jeg har hatt lovlig permisjon med lønn. Hun sier at jeg holder tilbake din lønn " i påvente av at du kommer tilbake etter endt sykemeldingsperiode". Er dette virkelig lov, har hun rett til dette?

Jobbet i et firma siden 1996 ble kjøpt opp. Hadde AFP i gammelt firma, ikke i nytt firma. For å kunne ta ut AFP på 62 år må en ha hatt ordningen de 7 siste år. Ved oppkjøp av firma må AFP være på plass innen 2 år om en har mindre en 7 år før 62 år. Jeg er født 1962. Når jeg sjekket med AFP så hadde ikke gammelt firma innbetalt for meg og to av mine kollegaer. Resten av ansatte var ok. Har jeg en sak her? Har sett frem til å gå av på 62 år.

Jeg ble satt opp på varetelling en søndag i butikken hvor jeg er deltidsansatt. Jeg møtte opp på jobb kl. 10, men til min frustrasjon, så hadde ikke min overordnede fikset nødvendig tilgang til kjøpesenteret. Ergo, inngangskortet vårt fungerte ikke og vakten ble avlyst etter en liten time. Har jeg i dette tilfelle rett på betaling av det forhåndsavtalte? PS: Står ingenting spesifikt om avlysing av vakter e.l. i min arbeidskontrakt.

Jeg jobber deltid, og har nå blitt permittert en dag annenhver uke. Jeg har en stund vurdert å si opp, mye pga sjefens oppførsel. Nå har det toppet det seg, og jeg har fått en psykisk knekk. Jeg har bestemt meg for å si opp, men jeg klarer ikke å gå tilbake til jobb og jobbe ut oppsigelsestiden. Kan jeg sykmelde meg? Kan jeg fortsatt være sykemeldt etter at oppsigelsestiden er over? Jeg har ønsker om å finne meg ny jobb så fort som mulig.

Jeg har et firma (AS). Vi har utført en liten renovasjonsoppdrag til en kunde som ikke er villig til å betale for(16 092 kr). Vi har ikke hatt en skriftlig avtale, dermed er det vanskelig å bevise det muntlige.

Jeg jobber i en bedrift der jeg er meget sikker på at eieren har gitt ikke-reelle lån til seg selv via mellommenn i utlandet. Beløpet er betydeligt. Jeg mistenker at eieren ønsker å tapsføre lånet, men har i virkeligheten beriket seg selv i utlandet.

Hvordan kan jeg varsle eller få myndigheter til å undersøke uten å røpe min identitet for dem? Eventuelt hvis jeg må avsløre min identitet for myndigheter, kan de offentlige instanser hemmeligholde min identitet?

Jeg har blitt innkalt et «drøftelsessamtale». Kan jeg juridisk sett si opp min stilling før møte?

Jeg har spørsmål angående ansettelse. Jeg har jobbet i mange år i en kommune. Arbeidsgiver lyste ut ledig stilling og jeg søkte på det på grunnlag av fortrinnsrett og jeg er kvalifisert til den. I utlysningsteksten vil de ha en faglært.

Men så ansetter de en ufaglært isteden og jeg føler meg diskriminert på grunn av min etniske bakgrunn. I utlysningsteksten sier de at en aktuelle kandidater blir innkalt til jobbintervju, men det skjer ikke heller? De gir bare stillingen via telefon.

Kan et helseforetak bestemme at vi på en avdeling ikke må ha en hemmelig gruppe på Facebook hvor alle de som jobber på avdelingen er medlem. Vi har fått beskjed på å slette den fordi den ikke er åpen/offentlig. Er det lov?

Jeg jobber som stuepike deltid 50 % stilling. Det står 10 arbeidsdager i min kontrakt. Men min arbeidsgiver nekter å sette meg opp på vaktlisten for de dagene jeg bør få. Så jeg taper flere av mine arbeidsdager.

PS: Den som har 100 % stilling får jobbe 20 dager per måned (35,5 timer per uke). Hva bør jeg gjøre? Deltid 50 %stilling: Hvor mange dager får jeg jobbe i følge arbeidsmiljøloven? Må min arbeidsgiver betale meg de dagene som jeg taper?

Jeg er tilkallingsvikar i en barnehage og har vært det i et år nå. Jeg var nettopp sykemeldt i 13 dager og har ikke fått noe sykepenger for de dagene. Jeg har jobbet i 80-100 % stilling siden jeg startet, de siste 3 mnd hadde jeg totalt 5 dager fri, og sannsynligheten for at jeg hadde vært på jobb om jeg ikke var sykemeldt er ganske stor. Jeg har stort sett jobbet fulle dager og uker siden jeg begynte i jobben. Jeg hadde ingen vakter de dagene jeg var sykemeldt, har jeg krav på sykepenger?

Driver et enkeltmannsforetak med 2 ansatte. Den ene jobber fulltid, mens den andre jobber bare to halve dager i uken. Vurderer å gå over til aksjeselskap, kan jeg da si opp de ansatte for så å ansette de jeg vil ha?

Har en 20 % stilling og vil slutte. Kan jeg bli tvunget til å jobbe utover stillingsprosenten i oppsigelsetiden på 3 mnd? Har aldri jobbet så lite som 20 %, men er det som står i kontrakten.

Har jeg lov å vise et referat som jeg har fått etter et sykefraværsmøte til mine arbeidskolleger?

Har leder lov å skrive til bedriftshelsetjeneste om arbeidstaker: «hun får hjelp til kopiering og hjelp til å betale rekninger» ? Dårlig formulert, kan bety hva som helst.

Jeg mistet jobben i ett firma for 7 år siden pga økonomiske mislighet. Neste år overtar dette firma meg igjen som ansatt pga anbud og virksomhetsoverdragelse. Kan de da bruke den gamle saken i mot meg da jeg igjen kommer over i det firmaet?

Har et tilfelle på min arbeidsplass hvor ledelsen prøver å presse ut oss med 10 % stilling. Vi er i utgangspunktet ansatt for å jobbe annenhver helg, i ferier og ved behov i ukedagene. Dette er muntlig avtalt med tidligere sjef. Nåværende sjef har satt oss opp på vakter i ukedagene fast, noe han vet ingen av oss har mulighet til. Vi vet at dette er gjort for å få oss til å si opp, har vi noen rettigheter her?

Har en situasjon på min arbeidsplass hvor en kollega har spurt om fri i 5 dager i mai for å ta eksamen, fordelt på 5 eksamener. Det ble sendt mail og sjefen, svarte at det var i orden. Senere fikk han beskjed at det ikke gikk allikevel. Kollegaen min henviste til arbeidsreglementet hvor det står: "Arbeidstaker har rett til permisjon for å avlegge eksamen - 1 dag per fag". Sjef svarte med at han ikke kunne innvilge dette. Har min kollega rett til permisjon eller ikke?

Faktarapport er helt feil. Hvor kan men klage på det? Jeg har blitt anklaget for masse ting jeg ikke har gjort og rapporten har ikke med min versjon. Flere ha sagt at jeg trenger advokat. Hvor kan man klage på det? Jeg har blitt utsatt for trakassering. Folk nekter å jobbe sammen med meg.