Jobb

Står ingenting om prøvetid i arbeidskontrakten min. Det står bare at jeg er fast ansatt med 3 mnd oppsigelse. Jeg har funnet ut nå etter 2 mnd at jeg ønsker å slutte. Jeg ønsker selvfølgelig å slutte så fort som mulig og ikke være der i 3 mnd. Når det ikke står noe om prøvetid, er det Arbeidsmiljøloven med 14 dager som gjelder?

I lived and worked in Norway for over 10 years a while back. This meant I was tax liable to Norway for 3 more years after I left. I now consider to return to Norway for a medium term assignment. Around 18 months. If I do, will I again be tax liable to Norway for 3 more years after I leave, even though my stay this time is shorter than 10 years?

Har sagt opp min jobb, og lurer på om det er oppsigelsestid når jeg ikke har fått noen form for skriftlig avtale om prøvetid eller generelt arbeidskontrakt. Han mener nemlig jeg må jobbe ut mnd, men uten noen avtale er jeg ikke teknisk sett bundet til jobben?

Jeg vil sette opp en YouTube-kanal som parodierer kommentarer fra norske kommentarfelt med morsomme stemmer. I kanalen ville vi lest opp de drøyere kommentarer som forekommer i kommentarfeltene med stemmeopptak fra forskjellige personer med dialekter. Kommentarene ville blitt hentet fra offentlige kommentarfelt på f.eks. Facebook. Er noe rettslig som i dette tilfelle vil hindre meg i fra å vise kommentarene som parodieres med fullt navn til den som kommenterer?

Jeg har bestemt meg for å sende inn en formell klage til hovedstyret på arbeidsplassen min i tillegg til Arbeidstilsynet og lurer på hvordan jeg skal gå frem. Jeg har flere ansatte i ryggen som er ønsker og har sagt at de er villige til å skrive under på denne formelle klagen. Denne klagen er rettet mot eieren av bedriften jeg arbeider for.

Da jeg gikk på videregående (2013-2016) var kravet for å komme inn på utdanningen til grunnskole lærer 3 i matte. Jeg var ferdig med matte i vg2 (2015). Men når opptaket til grunnskole lærer i 2017 ble presentert ble kravet justert til 4. Det jeg da lurer på, er om det er juridisk lovlig? I og med at når jeg hadde matte så var kravet 3, men ble oppjustert til 4 etter at jeg var ferdig. Er det lovlig at det skal felle meg?

Ref deres artikkel https://advokatenhjelperdeg.no/spor-advokaten/rett-til-sykepenger/ Jeg var 30 % sykmeldt den dagen jeg ble oppsagt pga nedbemanning (fredag 270418). Mandag 300418 ble jeg 100 % sykmeldt til 150518 som aller mest sannsynlig blir forlenget. Altså er jeg sykmeldt når arbeidsforholdet går ut den 270518. Bedriften betaler ikke lønn ut over arbeidsgiverperioden. Har jeg da rett til sykepenger fra NAV etter den 270518 hvis jeg blir fortsatt sykmeldt i 100 % eller f.eks. i 50 %?

Jeg er dansk og bor i USA med min amerikanske mann har 3 amerikanske barn. Jeg arbeider i Norge for norske sykehus. Som jeg leser overenskomsten mellom USA og Norge, er jeg fullt skattepliktig i USA. Er det riktig?

Jeg skal slutte i min nåværende jobb og har vært delvis sykmeldt siste par ukene. Er tilbake i full jobb igjen fra neste uke av, og jobber dermed fullt ut juni, før jeg begynner i ny jobb i juli. Min leder spør etter kontaktinformasjon til min kommende leder, da hun sier det er noen papirer som skal videreføres ift sykmeldingen min over i ny jobb. Dette høres veldig merkelig ut, da sykmeldingen min snart går ut og jeg ikke skal begynne å jobbe i ny jobb før om 2 måneder?

Jeg jobber i butikk mandag til fredag fra 08:00 til 16:00 og 08:00 til 17:00 på torsdag + 4 timer annenhver lørdag. Jeg får ikke noe overtidstillegg etter 40 timer i uka, men fikk jeg beskjed at jeg kan ta det ut i avspasering. Det jeg er lurer på er om den avspaseringen er med eller uten lønn når jeg ikke har fått noe overtidstillegg?

Jeg har mottatt oppsigelse som er begrunnet med nedbemanning. Oppsigelsestiden er tre måneder, altså 1. mai - 31. juli. Jeg har tidligere meldt fra til arbeidsgiver og NAV at jeg skal ha foreldrepermisjon fra 1. juni til 28. desember. Vil oppsigelsestiden løpe i foreldrepermisjonen eller blir de to siste månedene av oppsigelsestiden fortsette etter at foreldrepermisjonen er ferdig?

Jeg er blitt tilbudt fast ansettelse som lærer fra 1.august, men siden jeg har en baby på 2 mnd, er vi blitt enige om at jeg skal søke permisjon til 31.12. Jeg har mottatt engangsstønaden fra NAV, og fullfører studier denne våren. Jeg må stille opp på planleggingsuke og foreldremøte samt noe planleggingstid til høsten. Har jeg krav på permisjon med lønn?

Kan jeg bruke arbeidsmiljølovens § 15-1 for å avlyse et drøftelsesmøte i forbindelse med en vurdering av oppsigelse? Dersom jeg velger å gjøre det, har jeg i så fall en like sterk sak i retten?

Jeg hadde i januar 2011 en arbeidsulykke. Jeg falt på isen og mistet flere tenner. Fra arbeidsgiver bli jeg informert om alt blir sendt til NAV og yrkesskadeforsikring. Men det var ikke sant. Så langt har ingenting blitt sendt til NAV og yrkesskadeforsikring. Jeg har søkt om det hele tiden, men nå fikk jeg for første gang det skriftlig fra arbeidsgiver at alt har blitt sendt inn. NAV sier de bare har fått mine meldinger, men at arbeidsgiver har aldri sendt noe til NAV eller yrkesskadeforsikring.

Jeg her online personlig trener og jobber under et privat firma. I kontrakten står det 90 % stilling, med fastlønn + provisjonslønn. Det står ingenting om at stillingen min er en "særlig uavhengig stilling". Hvordan er det med røde dager da? Har jeg noen krav her?

Høsten 2017 ansatte firma meg og en kollega som ekstra selgere for å øke omsetning. I arbeidsavtalen min står det følgende: Lønn: Fast årslønn 500 000,- inklusive feriepenger. Med salg på 5 000 000,- eks. mva med dekningsbidrag på 23 %. Bonus etter avtale.

Første kvartal har vært dårlig, ikke bare hos oss men generelt i bransjen. Nå sier daglig leder at hvis ikke jeg klarer salgsbudsjettet, må jeg betale tilbake ved årsslutt. Deretter må jeg gå ned i lønn. Aldri opplevd lignende. Er dette tillatt?

Jeg trenger hjelp med utarbeidelsen eller rettelser på en sosiale media manager-kontrakt. Jeg har en kontrakt, men den er rettet mot det amerikanske markedet, jeg vil gjerne ha den rettet mot det norske markedet. Finnes det noe gratis hjelp eller billig hjelp med dette?

Samboer min hadde fast jobb. Så fikk hun tilbud om å bli avdelingsleder i et år. Hun takket ja til det og fikk ny kontrakt for et år. Hun har ikke fått noen form for oppsigelse i den faste stillingen. Vil hun da ha krav på å få tilbake den faste stillingen hvis hun ikke får fast jobb som avdelingsleder når et år er gått?

Jeg har tidsbestemt kontrakt der det ikke står noe om oppsigelsestid eller utførelse av det i kontrakt. Har jeg rett til å si opp avtalen? Og i så fall, med hvilken frist? Jeg leier et rom med deling av kjøkken slik at jeg også lurer på om det er definert som "enkelt beboelsesrom", da det er noe annen oppsigelsestid på det. Kan man ha spesielle grunner for at man må flytte før tiden, og har man retten på sin side til å flytte før av den grunn?

Fra 2016 til dags dato har jeg vært sykemeldt ca 390 timer. På sykemelding fra fastlege ble det skrevet 100% stilling, selv om det ble opplyst flere ganger at jeg har kun 60% stilling. Hverken jeg, arbeidsgiver eller fastlege plukket opp feilen på sykemeldingene og jeg har nå fått krav fra NAV. Må nå tilbakebetale pengene, etter ett års behandlingstid, fordi NAV glemte saken min. Kan jeg klage her eller står alt på at jeg på den tiden ikke hadde kjennskap til å se at det var feil info på sykemeldingen?