Jobb

Vi har hatt en snekker til å sette opp en platting for oss. Han var på befaring to ganger, fikk mål og fikk en tegning på hvordan vi ønsket det. Han ga oss en fastpris som inkluderte alt av materiale, jobbtimer, og et tidsestimat på å bli ferdig på en uke, og når han skulle starte. Han startet 2 uker for sent og brukte over 3 uker på jobben. Og mot slutten av jobben kom han og sa at trappa ble dyrere å lage enn avtalt, så det ville koste mer enn avtalt fastpris. Har han lov til det?

Jeg opplever at jeg har blitt mobbet ut av min stilling som rektor ved en skole i en liten kommune med bare én skole. Det har foregått siden oktober 2017, og i april i år greide jeg ikke mer, og sa opp. De som har stått bak denne trakasseringen og mobbingen, er et kommunestyremedlem (arbeidsgiver), skolehelsesøster og til slutt rådmannen som begynte sin verbale trakassering i februari år. Jeg har støtte fra HMS og fagforening, som har gitt opp. Har vært delvis sykmeldt, og er mentalt utslitt. Noen råd?

Oppsigelsen min går ut 31. men jeg ble oppført 1 og 2. juni. Ble sykemeldt og sjefen bare strøk meg fra timelisten for de to dagene. Timeliste ble laget for fire uker siden og det er et dokument. Er det lov at arbeidsgiveren gjør slikt?

Jeg har fått jobb i Luxembourg for en utenlandsk arbeidsgiver fra høsten av. Jeg vet at de har skatteavtale med Norge, men jeg er usikker på hva jeg faktisk må foreta meg når jeg flytter. Må jeg melde at jeg flytter eller "emigrere"? Kan jeg bare befinne meg i Norge et visst antall dager av året etter dette? Hvordan vil dette påvirke aksjer jeg eier i Norge? Og leilighet? Kan denne leies ut?

Samboeren min har blitt sagt opp av jobben sin på veldig tynt grunnlag. Vi selv mener at dette er fordi hun er gravid, da sjefen i firmaet opptrer veldig uproffesjonelt. Nå har det seg slik at arbeidsgiver nekter (overser) innsending av inntektsopplysninger til NAV, slik at vi per nå ikke får krav på de stønadene i forbindelse med svangerskap. Har arbeidsgiver lov til å nekte å sende inn disse dokumentene, selv om NAV purrer på for å få dem? Hva kan evt gjøres for å få de av arbeidsgiver?

Jeg er ansatt som Vekter og har en prosjektstilling. Overtid som vi jobber i perioden det er jobb blir utbetalt 50%, og resten i avspasering når prosjektet er slutt slik at vi avspaserer dager vi ikke jobber. Er dette lov? Vil jeg få betalt avspaseringsdagene ? Og kan jeg evt kreve lønn istedenfor avspasering ?

Jeg jobber som tillitsvalgt i en bedrift der en av de ansatte har sagt opp sin 100% stilling for å jobbe 50%. Vedkommende har samtidig fått midlertidig ansettelse på 70% med en kontrakt som bare har startdato men ikke sluttdato. Nå har bedriften funnet ut at det er overtallighet på arbeidsplassen og gir den ansatte 50% stilling med en måneds varsel. Kan de gjøre dette med loven i hånd? Har arbeidstaker noen rettighet da det ikke er satt sluttdato i kontrakten?

Jeg ble innkalt til et «drøftelsessamtale» her om dagen. Jeg møtte opp og hadde en samtale med sjefen. Kan jeg juridisk sett si opp min stilling før dem tar avgjørelsen innen 24 timer? Eller samme dagen jeg får vite om jeg får beholdt den eller ikke?

Jeg jobbet i en dagligvarebutikk, da jeg starte å jobbe der var det lov å ta 5 minutter røykepause. Nå er det ny sjef og han bestemte at det ikke er lov å røyke. Kan han gjøre dette?

Jeg er selvstendig næringsdrivende. Jeg jobber i en norsk dagligvarekjede med et regionskontor over meg. Kan regionskontoret nekte meg å ta ferie når jobbmøter er lagt etter skoleslutt i juni mnd (etter 20. juni)? Har jeg ikke rett på å selv bestemme min egen hovedferie? Selvstendig næringsdrivende er ikke påvirket av ferieloven.

Ble tatt sammen med fire kompiser for å ha oppbevart 1 joint. Politiet spurte og ba oss om å være ærlige. Vi sa: "ja vi har røyket" rundt all nervøsiteten. Vi var samarbeidsvillig og ga fra oss telefonen også. Senere ble vi sluppet fri og politimannen sa at han ville innkalle oss til et møte. Vi ble aldri tatt pisseprøve av og heller ikke blodprøve. Det jeg lurer på er hva er best i våres posisjon? Nekte og satse på at saken blir henlagt, eller godta straff i form av påtaleunnlatelse?

Min svigerinne kom på jobb til det hun trodde var en vanlig vakt, og ble innkalt til en "oppklaringssamtale" som jobben hadde planlagt over tid (det var kommet en utenbys til møtet). Hun hadde ikke fått noen innkalling til dette møtet, og sjokket ble derfor stort da hun fikk sparken under møtet. Hun skrev under på alt de sa, men følte selv hun var i sjokk. Har hun noen rettigheter nå i etterkant? Kan møtet kjennes ugyldig fordi hun ikke har fått innkalling?

Jeg sa opp stillingen min, midt på dagen den 16. mai. Arbeidskontrakten min sier følgende: "Ansettelsesforholdet kan etter prøvetiden bringes til opphør med gjensidig oppsigelsesfrist på to måneder. Oppsigelsesfristen løper fra den dato i måneden oppsigelsen er mottatt." Litt usikker på hvordan jeg skal telle dagene. Er min siste dag som ansatt 15. eller 16. juli?

Jeg er 50 % sykemeldt og har fått 50 % lønn av NAV, og jobben skal gi meg resten av de 50 %. Men jobben har prestert å gi meg full lønn (100 %). Hva skal jeg gjøre nå?

Jeg jobber deltid i butikk ved siden av studiene, men da jeg skulle på utveksling fikk jeg muntlig permisjon fra sjefen i et halvt år. I e-postkorrespondanse jeg har hatt med hen nå virker det som om jeg ikke er garantert jobb når jeg kommer tilbake da de har ansatt mange nye. Jeg har fortsatt kontrakt som sier at jeg skal jobbe 25 % - da har jeg vel krav på det?

Jeg er ansatt i prøvetid på 6 mnd og derav 14 dagers gjensidig oppsigelsestid. Jeg ønsker å avslutte mitt arbeidsforhold 30. juli. Må jeg da levere min oppsigelse den 15. juli ca? Eller kan jeg levere oppsigelse nå der jeg skriver at jeg sier opp fra 15.07?

Jeg har et spørsmål om egenmelding. Jeg var syk nå 15. mai. Og sa i fra til arbeidsgiver (jeg er butikkleder, så det er jeg som styrer hvem som er på jobb). Hun har ikke noe med butikken å gjøre. Men tilbake til poenget.

Jeg var også syk 16. mai, men da sa jeg ikke i fra. Jeg leverte inn egenmelding for 2 dager. Men fikk bare for 1. Er dette rett? Skal ikke egenmelding være sykdom som man vurderer selv om man kan jobbe eller ikke? Jeg har også fritak på egenmelding pga kronisk sykdom. Så synes det er feil.

På kontrakten står at jeg har 80 % stilling, men jeg jobber 100 %. Jeg er sykmeldt for flere uker, og får betalt bare 80 %, fordi det står på kontrakten sier NAV. Men jeg tror at NAV skulle betale 100 %. Jeg er sykemeldt i 8 uker. Arbeidsgiver har heller ikke betalt 100 %.

Jeg ble ansatt i en bedrift 15.03, men har fortsatt ikke fått lønn. De mener nå etter flere mnd at de ikke har råd til å lønne meg. Hva gjør jeg?

Jeg har 2,5 år etter endt arbeidsforhold fortsatt ikke fått jobbattest. Jeg gikk sykemeldt de 4 siste månedene i arbeidsforholdet, på grunn av forhold på arbeidsplassen. Og var derfor sykemeldt i oppsigelsestiden. Når skal attesten dateres til sluttdato? Fra jeg ble sykemeldt, eller da oppsigelsestiden gikk ut? Jeg var jo ansatt under sykemeldingen.