Jobb

Jeg er en utenlandsk medeier/styreleder i et aksjeselskap med 12 ansatte. Vi har en stor oppdragsgiver som betaler fakturaene våre med veldig stor forsinkelse. Dette skaper flere økonomiske problemer for oss, det gjelder lønn, skatt og mva. I dag alle ansatte våre har fått lønn og feriepenger, men vi skylder noe skatt og mva. Jeg har tenkt om at kanskje skulle vi slette firma fordi det er håpløst å drive firma slik. Kan jeg miste eiendommen min hvis noe går galt gjennom konkurs?

Loven gjennomfører EUs pakkereisedirektiv – 2015/2302/EU, og pakkereiseloven 1995 opphevet. Kort om den nye loven Loven gjelder «pakkereise» (§ 6) og «sammensatt reisearrangement» (§ 7), noe som betyr at loven omfatter mer enn 1995-loven. Det er blant annet økte krav til næringsdrivendes opplysningsplikt. En av konsekvensene er at kostnader det ikke er opplyst om knyttet […]

Driver landbruk, med dyr, gras, skog. Har lenge søkt etter gårdsarbeider/avløser uten hell. Har nå fått kontakt med en serbisk mann som virker veldig aktuell. Jeg kan tilby ham arbeidskontrakt for fast, 100 % stilling og husleiekontrakt på leilighet. Men da jeg kontaktet UDI for å høre hvordan vi skulle gå frem for å ordne arbeids/oppholdstillatelse, sa de klart fra at så lenge han ikke hadde høyere relevant utdanning innen landbruk fikk han ikke det. Er det da ikke håp for han å få arbeid/opphold?

Jeg jobber i et restaurant uten arbeidskontrakt. Da jeg startet der, så ba jeg sjefen min om kontrakt, men han sa neste måned. Jeg jobbet der i 6 mnd. Jeg jobbet mellom 180 til 220 timer i mnd. Jeg fikk ikke noe overtid eller kveld/helgetillegg.

Jeg ble sykemeldt, fordi jeg skulle operere kneet. Jeg har ikke fått utbetalt alt av arbeidsgiverperioden som jeg skal ha, og han har ikke betalt feriepengene mine. Kan dere hjelpe meg med dette?

Jeg er ansatt som sommervikar på et lager og har fått et kontrakt på 2 måneder. Sjefen kom frem til meg idag og sa at det ikke er behov for meg førstkommende fredag og at jeg ikke får betalt for den dagen. Er dette innafor? Skal ikke jeg få betalt ettersom jeg har en to måneders kontrakt?

Jobben har en facebookgruppe der ledige vakter legges ut. En la ut forespørsel om noen kunne ta hennes vakt. Jeg sa ja. Oppdaget i vaktboka at det står internbytte. Jeg er ringevikar og har ingen vakt å bytte. Sa kun ja til å ta en vakt. Forhører meg rundt dette. Svaret er at det er enklest for de som skal registrere i lønnssystemet. Lønn skal gjøres opp privat mellom oss to. Jeg mister feriepenger og pensjon, og hun andre får det for det jeg jobber. Hvilken lovhjemmel gir rett til dette?

Jeg ble pr. 01.04.2008 med over i en virksomhetsoverdragelse til ny bedrift (ansatt 10.03-03 i forrige jobb). Jobbet som "fotsoldat" under tariff for det, frem til jeg ble funksjonær 01.01-11 (funksjonærtariff). Jeg sa opp sistnevnte og gikk 3 mnd oppsigelsestid + aksepterte 1 ekstra måned for å hjelpe. Gikk 01.03-15 direkte over til ny stilling som "fotsoldat" i samme firma. Hvis jeg sier opp nå - kan på nytt 3 måneders oppsigelsestid kreves av meg, eller kan jeg påberope meg 1 mnd nå?

Jeg befinner meg i en arbeidssituasjon som innkjøper i en teknologibedrift der jeg går på halvårskontrakter. De fast ansatte jobber 15 min. ekstra hver dag slik at de kan ta fri alle inneklemte dager. I år har det vært mange og jeg har tapt mange tusen på dette. Jeg har prøvd å få lov til å jobbe på disse dagene, men bedriften sier nei. Kan bedriften påtvinge på meg dette tapet av inntekt?

Jeg er registrert bosatt i Norge og min mann har jobbet i Sveits i noen år og er registrert utflyttet. Jeg har nettopp fått en jobb i Norge som gir meg mulighet til å jobbe fra Sveits 75 % og være i Norge 25 %. Vi er usikre på hvordan dette forholder seg til 6 måneders regelen. Bør jeg melde utflytting til Sveits, eller kan jeg fortsatt være "bosatt" i Norge? Er det også noen regler som tilsier at jeg må skatte i Sveits hvis jeg er bosatt i Sveits men jobber i Norge? Noe annet jeg bør vite?

Jeg jobber som frisør og der jeg jobber må så har jeg en stilling på 60 til 80 %-stilling. Sjefen setter opp timene sånn vi skal jobbe, men så får jeg stadig melding samme dagen jeg skal jobbe at jeg trenger ikke starte før senere. For eks: jeg skal begynne på jobb kl. 13.00, men får melding om at jeg kan starte kl. 16.00 eller at jeg starter kl. 10.00 og skal jobbe til kl .16.00 og får da gå 2 eller 3 timer før jeg er ferdig før jeg er stille. Er det lov å gjøre det hun gjør?

Har jobbet som vaktmesterassistent i kommunal sektor siden 2013. Søkte om utdanningspermisjon uten lønn i 3 år for å studere til dataingeniør (yrkesrelatert). Fikk avslag fra arbeidsgiver. Begrunnelse: denne type utdanning samsvarer ikke med nytt kommunalt permisjonsreglement. For øvrig innvilges utdanningspermisjon for maks 2 år. Stillinger skal ikke reserveres, men lyses ut for nyansettelser. Vi er flere som opplever det. Hva kan vi gjøre for å få permisjon? Står ikke arbeidsmiljøloven sterkere?

Jeg har et spørsmål om feriepengeperioden. Har 100 % stilling, jobber i byggebransjen. Jobba hele 2017. Skal ta ferie i juli. Jobba hele juni og fikk nettopp feriepenger isteden for vanlig lønn. Det jeg lurer på er: Får jeg lønn i juli selv om jeg er på ferie?

Jeg startet i ny jobb for 5 uker siden og har 6 mnd prøvetid. Jeg fant ut kort tid etter jeg startet at jeg var gravid. Dette fortalte jeg til arbeidsgiver relativt tidlig fordi det var enkelte arbeidsoppgaver jeg måtte være litt forsiktig med, som tunge løft. Nå har jeg blitt sykemeldt en kort periode grunnet graviditeten. I går da jeg ringte arbeidsgiver for å informere om sykemeldingen ble han tydelig oppgitt, og ga sterkt uttrykk for at han ønsket å avslutte arbeidsforholdet. Hva gjør jeg nå?

Er kjøregodtgjørelse-satsene staten har lovpålagt og MÅ følges? Dvs. har man krav på 3,5 kr pr km? Og har man også krav på tilleggene på 1 kr som feks utstyr eller ekstra passasjer? Eller er dette noe som må avtales i en privatbilavtale på egenhånd?

Arbeidsavtale med blankofullmakt til arbeidsgiver? Da jeg i sin tid ble ansatt hos min nåværende arbeidsgiver, skrev jeg under på en arbeidsavtale som m.a. inneholdt følgende passus: "Bedriften har frie pensjons- og forsikringsordninger som du vil bli innmeldt i fra ansettelsesdato." Har man ved å skrive under på en slik avtaletekst gitt arbeidsgiver (uavgrenset) fullmakt til (flere år) senere uten videre å innlemme den ansatte i nye forsikringsordninger som ikke allerede var etablert på ansettelsestidspunktet?

Jeg har et DA firma med en annen person. Vi har avviklet driften av firmaet for ett år siden. Den andre personen tok på seg ansvaret for å avslutte alle avtaler og lignende vi hadde som førte til utgifter vi ikke lenger kunne håndtere. Vedkommende gjorde aldri det hun skulle, da jeg per dags dato får regninger og purringer i posten for firmaet. Vedkommende har også gjort seg selv utilgjengelig både over tlf og mail. Hvordan går jeg frem for å få tak i henne? Slik at vi får delt utgiftene?

En utenlandsk arbeidstaker som er ansatt i enkeltpersonforetak er blitt syk etter 13 dager i arbeid. Har ikke jobbet før i Norge. Har han da kan krav på sykepenger fra arbeidsgiver eller NAV ettersom at han ikke har vært i ansatt i mindre en fire uker?

Jeg arbeider på en arbeidsplass med tidvis utagerende beboere (mindreårige med ulike utviklingsutfordringer) og risiko for skade på person og eiendom. Ifm. skader på bilen til en kollega, utført av en beboer, uttaler ledelsen at de ikke tar noe ansvar i situasjonen, men at alle ansatte selv må ordne og betale for reparasjoner.

Jeg tenker at det er en selvfølge at arbeidsgiver har forsikringer og ordninger mtp. slike situasjoner og at ledelsens håndtering er for dårlig. Hva sier jussen?

Jeg har en deltidsstilling i resepsjonen hos skolen der jeg studerer. Studentene som jobber i resepsjonen blir ansatt med kun halvt års kontrakt. 2 uker før eksamen begynner så tar sjefen meg inn til møte for å fortelle at de i administrasjonen har blitt enige om å ikke fornye min kontrakt. Ingenting negativt å si om meg, kun at jeg må fokusere på skole.

Synes det er dumt at jeg ikke får noen som helst «advarsel» om dette tidligere. Hva har jeg krav på med 6-måneders kontrakt?

Er det mulig for en som er 100 % sykemeldt å være med på å opprette et AS? Kan selvfølgelig ikke utføre arbeid i AS-et under sykdomsperioden, men kan personen utnevne seg selv som styreleder og være aksjonær, eller regnes det å være styreleder som å være ansatt i selskapet og dermed miste retten på sykepenger?