Jobb

I sommer arbeidet eg som trucksjåfør for et vikarbyrå, og hadde fått utlevert vaktskiftene mine for hele sommeren. Underveis ble skiftene endret på, og min arbeidsgiver sa jeg skulle få overtid for dette, og to uker frem i tid fra jeg fikk beskjeden min. Etter at jeg hadde arbeidet tre dager, ut ifra det som ble lovet overtid, fikk jeg beskjed om at dette fikk jeg ikke likevel, selv om de allerede hadde lovet meg overtid. Jeg har ikke fått overtidsbetalt for disse timene/dagene.

Jeg har startet i en ny jobb som møtebooker i et eiendomsfirma. Nå er det sånn at rådgiveren jeg booker møter til prøver å lure meg med å betale meg svart under bordet får kundene som investerer i selskapet og han ber meg slette alle spor så han kan "lure" meg. Dette har han gjort med en annen i selskapet uten at jeg visste om det. Selskapet har nå funnet ut av det og har valgt å beholde han i stillingen som er veldig merkelig til hvor seriøse de virker. Hva burde jeg gjøre her?

Hvis det kommer frem i arbeidsavtalen at arbeidstaker har krav på en flyttedag, gjelder dette også i oppsigelsestiden dersom ikke annet er oppgitt?

Kan man studere på deltid og samtidig motta sykepenger?

Om en jobber 100% for en arbeidsgiver, men jobber rotasjon der det er 2 uker på, 4 uker av. Har man lov å ha en biinntekt i de 4 ukene man er av? Den andre bedriften er ikke konkurrerende med hoved-arbeidsgiver. Står det noe om dette i arbeidsmiljøloven?

Lurer på en ting. Ble 50 % sykemeldt før jeg begynte på tre uker ferie. Har jeg krav på å tilbake 7 1/2 ferie dag tilbake eller må jeg ta 15 feriedager?

Jeg har mitt enkeltmannsforetak registrert i Norge, men vil nå flytte til Tyskland permanent. Skal jeg da avslutte enkeltmannsforetaket i Norge og starte nytt i Tyskland eller er det mulig å overføre det til Tyskland?

Har jobbet i et bakeri i 1,5 år nå. Hadde 120 i timen før jeg fylte 18, etter at jeg fylte 18 fikk jeg 140. Jeg mener jeg har krav på 180, i og med alle de andre jentene som pakker får det. Har jeg rett til 180 i timen? Jeg jobber også i utsalget, også på lørdager, men da får jeg bare vanlig lønn. Fikk høre jeg egentlig har krav på 50 % ekstra, noe jeg ikke får. Lønna er samme der, 140.

Jeg har studert i Australia de siste tre årene (Juli 15-Juni 18). Jeg har ikke meldt flytting fra Norge til Australia. Jeg har bestemt meg for å bli i Australia i opp til to år til, hvor jeg har fulltidsjobb. Er jeg nødt til å melde flytting til Australia, i så fall hvordan? Siden jeg betaler fullverdig skatt i Australia, hvordan virker dette med beskatting til Norge? Jeg har fortsatt bankkonto, fond osv i norsk bank, som jeg regner med å fortsatt skatte på? Må jeg si opp folketrygden?

Flytter til utlandet for å studere etter mangeårig arbeidsforhold i dagligvarebransjen, og ble derfor fortalt jeg måtte si opp før jeg reiser. Er dette faktisk noe jeg må gå med på, eller kan jeg presse på å få stillingen min endret til ferievikar eller nekte?

Jeg har sett i mine NAV papirer, jeg ble ufør i 2016, og etter det så har jeg jobbet med å frakte og hentet biler over nesten hele Norge,holdt et selvvaskeanlegg ved like + brøyting på vinteren. Jeg har ikke mottatt en eneste krone, og får ikke arbeidskontrakt. Jeg fikk muntlig lovnad om en liten stilling i januar i 2017. Hva kan jeg gjøre?

Jeg var sykemeldt i ett år og nådde maksdato 08.12.2017 (siste utbetaling av sykepenger). Så ble jeg syk 11.05.2018 og sendte søknad om sykepenger til og med 03.06. Jeg ble friskmeldt av lege fra og med 04.06, men ble på nytt syk 11.06. Siden 11.06 er over 26 uker siden siste ytelse fra Nav, har jeg opptjent ny rettighet til sykepenger? Eller har tidligere sykemelding ødelagt opptjeningstiden? "Arbeidsfør" betyr jo å ikke motta ytelse fra Nav, og det har jeg ikke siden 08.12.2017.

Jeg jobber som ekstravakt i en bolig. Sjefen min fjernt vaktene som jeg ble tildelt måneder før sykemeldingen. Jeg lurer på om hun har rett til å gjøre det?

Jeg sa opp jobben fra den 17.08. Dette gjelder hos nåværende arbeidsgiver: "Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på tre måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Fristen regnes fra dato til dato. Dagen da oppsigelsen blir gitt medregnes ikke." Nåværende arbeidsgiver mener at min siste dag på jobb er 16.11 ( Dato til dato betyr da 17.08 til 17.11=13 uker). Slik jeg forstår det så er det 12 uker (3 mnd) fra 17.08 som er det riktige, siste jobbdag er da 09.11. Hva er rett ?

For et år siden ble min datter utsatt for drapstrussel av en medelev på videregående igjennom en falsk Facebookprofil. Vi fant frem til vedkommende som hadde gjort dette og politianmeldte ham for dette. Han ble tatt inn til avhør og innrømte de faktiske forhold. Jeg som anmeldte dette fikk beskjed av politiet at de ikke hadde lov å si noe fra avhøret til meg som anmelder - er det juridisk riktig?

Er det vanlig når man går ifra 100 % fast stilling til 100 % ufør og få skriftlig oppsigelse?

Har ikke mottatt feriepenger for avsluttet arbeid i 2017 september-perioden. Ønsket å ventet til 2018 mai-perioden for vanlig utbetaling. Fikk beskjed i mai om at arbeidsplassens kunder ikke hadde gjort opp kontoen (ikke betalt for oppdrag) - grunn til ikke utbetale feriepenger. Venter til august, sendte klage brev, som rekommandert post. Arbeidsgiveren har ikke hentet brevet. Hva bør jeg gjøre? Sende en kopi på mail? Vente til brevet blir returnert, deretter sende strengere krav om konkurs?

Jeg har vært sykemeldt 100 % i 6 uker, og ble nettopp sykemeldt 50 % mot at arbeidsgiver skal tilrettelegge arbeidsplassen for meg. Dette klarte ikke arbeidsgiver å gjøre, da fikk jeg beskjed om at jeg enten må sykemelde meg 100 % eller si opp jobben. Er det lov å be en arbeidstaker om å si opp på grunnlag av at arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge arbeidsplassen?

Jag har blivit erbjuden ett jobb med 100 % stilling. Min fråga är att de säger att jag kommer ha en fast lön per månad och det är obetydligt hur mycket jag jobbar. Dem menar på att om jag jobbar 100 timmar en månad och 250 timmar en annan får jag ändå samma lön, men om det efter 6 månader visar sig att jag jobbat långt över vad 100 % betyder (37,5h / veckan) så får jag ingen kompensation för de övertid jag har, är detta rätt änligt arbeidsloven?

I Arbeidsmiljøloven § 10-9 står det: Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden.

Jeg leser dette som at dersom du som arbeidstaker kun får en av delene så skal pausen regnes som en del av tiden. Dvs at dersom du ikke har pauserom, men kan forlate arbeidet skal allikevel pausen regnes som en del av arbeidstiden. Må begge kriteriene være oppfylt eller kun den ene?