Jobb

Er tilbudt en deltidsjobb hos en arbeidsgiver i USA ved siden av en 100 %-stilling i offentlig sektor i Norge. Jobben jeg skal gjøre for det amerikanske selskapet gjøres elektronisk fra Norge. Estimert månedlig bruttoinntekt fra deltidsjobb er mellom 5000 - 10 000 NOK. Lønnes via Paypal. Hvordan beskattes dette, og hva/hvor må jeg melde inn denne inntekten? Vil det være mer lønnsomt å opprette et enkeltpersonforetak?

Jeg jobber på et vaskerifirma og har nå etter 8 år jobb fått betennelse i skuldrene mine. Dette kommer av veldig mye belastning på jobb. Flere ganger har jeg vært sykemeldt, men de har ikke tilpasset jobben. Nå er jeg sykemeldt igjen. Jeg har fått kronisk betennelse og det kommer av at jeg har belastet for mye. Nå har jeg fått innkalling til drøftelsesmøte, dette er fordi de vil sparke meg. Men jeg har virkelig ødelagt begge skuldre mine og vil ha dette får alltid. Har jeg krav til erstatning?

Jeg søkte på dagpenger under utdanning. Skolen var 50 % progresjon, om kvelden etter 18.00. Jeg fikk ikke dagpenger pga feil dokumentasjon fra skolen. Skolen skrev at timene ikke var obligatoriske, så jeg klaget flere ganger og saken var i trygderetten(det er 2 år siden). Avgjørelsen var det samme. Alle andre fra skolen fikk dagpenger unntatt meg. Kan jeg klage til lagmannsretten? Er det noen frist for å klage?

På de siste mer enn to år det har svært en uvanlig situasjon på arbeidsplassen. Det er mye overtid uten betaling, ukorrekte arbeidslister, dårlig arbeidsmiljø. Ønsker å få kompensasjon for det. Alt er dokumentert. Kan dere å hjelpe med?

Jeg startet i ny jobb den 1. juni 2018, og har nå sagt opp (den 14. august 2018, med siste arbeidsdag den 29. august), dvs. at jeg har jobbet i nesten 3 måneder, som også er min prøvetid. Har jeg rett til å ta ut feriedagene, før jeg slutter, som er opptjent i løpet av de 3 månedene jeg har jobbet? Skal feriepenger utbetales siste arbeidsdag?

Jeg har vært ansatt i samme bedrift i over 10 år. Når jeg skulle forhandle lønn for ansiennitet, så mener arbeidsgiver at prøvetiden ikke skulle regnes med i min ansiennitet. Det står ingen ting om dette i min arbeidskontrakt. Er dette riktig?

Jeg har en statlig fast stilling. For nåværende er jeg sykmeldt 70 % grunnet sykdom og behandling. På arbeidsplassen har oppgavene blitt tilrettelagt tilfeldig grunnet sykdommen, men arbeidsmiljøet påvirker også negativt. Grunnet arbeidsmiljøet søkte jeg annen jobb og har blitt kalt inn til intervju på engasjement. Det er tilsvarende jobb med samme oppgaver i samme bedrift, men annen avdeling i annen kommune. Kan arbeidsgiver nekte permisjon grunnet at jeg er sykmeldt fra "samme stilling?"

Jeg er sykemeldt pga. konflikt med sjefen på avdelingen. Kjenner jeg blir syk av bare å tenke på jobb i den avdelingen. Sykemeldingen fra fastlege har gått til NAV, der saken blir vurdert av fylkeslegen? Jeg får ikke sykepenger og blir bedt om å søke sosialstønad. Kan dette være riktig? Frustrert og snart blakk. Har vært sykemeldt ca 3 måneder, og ikke fått penger ennå.

Jeg jobber som gamer og får betalt via Twitch for det. Men det går gjennom Paypal. Paypal har valgt å stenge kontoen min fordi jeg tjente for mye. Jeg registrere meg som et enkeltmannsforetak, men de nekter fremdeles å åpne kontoen mine. De holder penger fra meg som er mine! Og jeg har gitt dem informasjon de påstår de fortsatt trenger. Jeg vet ikke hva jeg skal gjøre. Har de rett til å holde penger som er mine fra meg?

Hvis jeg vil jobbe i Storbritannia som freelanceregissør og ha småjobber i Norge og Europa, hvordan er det da med skatt? Må jeg betale til både Storbritannia og Norge? Blir det da til at jeg må betale dobbelt? Kan jeg fortsatt søke om støtte og stipend i Norge selv om jeg er bosatt i England?

Jeg ble utsatt for en overbelastning av et operert ben, etter at jeg tidligere hadde varslet arbeidsgiveren om at endringer i arbeidshverdagen økte risikoen for dette, men ble ikke hørt. Jeg ble deretter to ganger sykemeldt og nå er jeg langtids sykemeldt på 13. uke. Jeg har dialog med verneombud og tillitsvalgt, men arbeidsgiveren (jeg et statsansatt) har jeg ikke hørt noe fra på disse 13 ukene. Finnes det sanksjoner som kan tvinga arbeidsgiveren til å følge loven ?

Jeg er nå 50 % sykemeldt, og jobben min har snakket om at de kanskje må permittere folk i en periode. For øyeblikket snakker de om 50 % permittering. Jeg har vært syk siden november i fjor, og vet ikke når jeg vil føle meg sterk igjen. Mitt spørsmål er: hva skjer hvis jeg blir kun 50 % permittert i den situasjonen jeg er i nå? Da tenker jeg på økonomien.

Jeg er ansatt som butikkmedarbeider ca. 80 %-stilling. Ukentlig arbeidstid -30 timer pr uke. Daglig arbeidstid opp til 8 timer inkludert pause. Kan jeg kreve lønn for timene da arbeidsgiver ikke klarer å skaffe meg? Jeg er tilgjengelig for å jobbe riktig antall timer og firma har tatt to nye ansatte.

Jeg hadde en sommerjobb hos en bedrift der vi stamper grus og jeg måtte reise 1 time fra hjemplassen min hver gang jeg skulle jobbe der. Den ene dagen jobbet jeg fra 0800-0030 og dagen etter jobbet jeg fra 1100-2330. Jeg fikk betalt lønn og 100 % for de timene som var 100 %, men jeg fikk ikke 50 % (det ville tilsvart 2000 kr mer). Har jeg ikke krav på det også? Ekstra info:

- Jobber ikke full stilling der.

- Jobbet ikke over 37,5 timer den uken.

Jeg er ny her i Norge og vet ikke alle reglene. Derfor utnyttet sjefen min meg slik at jeg har jobbet hos han uten kontrakt. Har vi i Norge noe regler som krever at man må ha kontrakt eller det er greit uten?

Fikk nettopp en melding av restaurantsjefen om at det ikke lenger er behov for min stilling som hovmester, og at jeg da fortsetter min stilling som "vanlig" servitør. Er dette vanlig da jeg har en 85 % kontrakt som sier at jeg er hovmester/head waiter? Og kan dette gjøres så enkelt å si meg opp fra den stillingen? Og hva kan jeg i så fall gjøre videre om dette ikke er tilfelle?

Dyrehold i utmark med gjerder hvor det er satt inn porter så folk kan gå på stiene som er brukt. Hvordan er allemannsretten i sin grad sterk i forhold til jordloven om gjerding av området så dyrene ikke skal rømme ut og forsake skade der dyr ikke er ønsket og beite?

Kan en arbeidsgiver kreve at en lærling bruker sin private bil i jobbsammenheng og uten å gi godtgjørelse for hverken km, drivstoff eller bom? Bilen blir brukt til kjøring for henting av varer ect. En lærling har lite lønn og lønnen går per i dag ut til bom, drivstoff og reparasjon av slitte deler på bilen.

Kan man ta bildet av et næringsbygg eller et privathus og publisere det i en artikkel? Kan man bruke hva man vil av publisert materiale i undervisningsmateriale? Hva må man gjøre for å få lov til å bruke et bilde fra google i en artikkel? Hva er lovhjemmelen for spørsmålene over?

Er det ikke bedriftens ansvar å sørge for at de ansatte får de nødvendige papirene ved permittering? Enten pr post eller på arbeidsplass. Dette blir vel på et generelt grunnlag. I dette tilfellet har papirer blitt liggende på et kontor uten å ha blitt utlevert til ansatte. Konsekvensen har blitt økonomisk tap for ansatte (1 uke). Hva blir tillitsvalgtes ansvar oppi dette?