Jobb

Tenker at det må være lov å spørre. Sitter med en juridisk bacheloroppgave, hvor temaet mitt er "festvoldtekt"/ "sovevoldtekt" etter strl. §192, bokstav b) Har du forslag til problemstilling? Eller hva som hadde vært interessant/aktuelt å få drøftet. Er veldig usikker på hvordan jeg ønsker å vinkle oppgaven.

Min kone jobber på et tannlegekontor. Hun jobbet hele juni 2018, men ble trukket hele lønna denne måneden. Dette fordi hun får feriepenger og skal ha ferie hele juli. Men så ble hun skadet og ble sykmeldt fra første dag i ferien. Hun fikk så sykepenger fra NAV. Arbeidsgiver aksepterer at hun skal ha ny ferie. Men vil ikke betale lønn i den utsatte ferien. Kan dette være riktig? Isåfall blir det en måned uten noen form for betaling dette året.

Jeg mottok en avskjediget fra jobben 9. april. Jeg har nå blitt sykemeldt fra 1. april og t.o.m 13. april. Vil det si at avskjedigheten er ugyldig, og at jeg kan kreve tilbakebetaling og sykepenger? Man kan jo ikke bli sagt opp når man er sykemeldt vel?

Jeg har vært i et tiltak via NAV som skulle føre til lærlingsplass som tømrer og ble yrkesskade første dag på jobben. Vil flytte og ta med meg AAP til EØS-land. NAV mener i eksportvurdering om AAP at jeg ikke var i et ordinært arbeidsforhold og dermed ikke kan ta med meg AAP. Er dette riktig? Godkjent yrkesskade hos NAV og forsikring.

Jeg har søkt om uføretrygd og vedtaket på AAP gikk ut 28. august. NAV sier at jeg ikke oppfyller kravene til ufør, da jeg ikke har jobbet lenge nok i Norge før jeg ble syk. Jeg måtte utfylle noen papirer og sende til Danmark hvor jeg har jobbet. Det gjorde jeg ca. 22. august. Behandlingstiden i Danmark er 5 måneder. NAV sier at jeg ikke har krav på mer AAP, så nå står jeg uten inntekt mens de venter på svar fra Danmark så de kan komme videre med søknaden min. Er det innenfor loven i Norge?

Jeg jobber i 100 % fast lederstilling. Jeg har jobbet mest på dagen, men ved behov tar jeg også kveldsøkter og jobber helg. Nå vil arbeidsgiveren endre arbeidstiden slik at jeg har fast arbeidstid tirsdag - lørdag 14.00 - 21.30. Hvis jeg ikke godtar det, så blir jeg sagt opp. Har de lov til å kreve at jeg jobber sånn, mens det betyr ingen familieliv i ubegrenset tid?

Jeg er midlertidig ansatt med 6 mnd kontrakt. Søkt ny jobb for fast, men hva er min oppsigelsestid? 14 dager fra 1 i måneden eller fra da jeg leverer oppsigelsen?

Jeg har jobbet 50 % siden jan 2018. Jobbrelatert skade. Min oppsigelsessak er under behandling og har behov for tilrettelegging for å kunne jobbe 100 %. Mulighetene for tilrettelegging finnes i bedriften og bedriften sier NEI til mitt forslag. I dag har jeg opplevd en situasjon som jeg har aldri har vært borti. Mine arbeidsoppgaver som jeg mestrer godt i 50 % blei fratatt og bedriften nekter meg tilgangen på jobb. Har bedriften rett til å gjøre det? Og hvis ja, på hvilken grunnlag?

Har signert kontrakt med en bedrift i april, hvor står at min års bruttolønn er 880 000 kr. Jeg er innleid til en annen bedrift, og begynte å jobbe 13-08.18. På min side hos første bedrift står en avtale mellom de to hvor det står at jeg er betalt 451,28 kr per time (det signerte jeg ikke og har ikke sett før jeg begynte å jobbe ). Eks per uke: 37,5 x 451,28 = 16 923 kr. Jeg har avtalt (og signert i kontrakt) årslønn som er 880 000 kr. Kan jeg kreve den hvis de utbetaler meg lavere lønn?

Har hatt AAP fra NAV i noen år. Mistet rettigheten 1. juli 2018. Har fast stilling i staten på 100 %, men har jobbet redusert i noen år, jobber nå 40 %. Saken er at arbeidsgiver har tatt fra meg rettigheten på egenmeldinger. De sier at jeg ikke har krav fordi jeg jobber redusert. Dette tviler jeg sterkt på.

Jeg har bodd i Nederland i ett år, hvor jeg fullførte min master ved Universitetet i Oslo derfra (merk: jeg tok ikke utdannelse ved et universitet i Nederland eller utveksling). Nå har jeg fått meg jobb i Nederland, og planlegger å bli her et par år. Jeg meldte ikke fra om flytting fra Norge til skatteetaten, kun her i Nederland, men har nå forstått at dette er noe jeg må gjøre. Vil det ha noen konsekvenser? Burde jeg legge ved en forklaring om misforståelse når jeg sender inn flyttemelding?

Jeg har oppgitt feil fraflyttingsland til Norge, fordi jeg har skrevet landet hvor jeg reiste fra, ikke som jeg flyttet fra. Hvordan kan jeg endre opplysningene i folkeregisteret og hva slags konsekvenser har det?!

Jeg lurer på om fortrinnsretten for deltidsansatte til utvidet stilling gjelder for meg? Jeg jobber på et vaskeri med 4 ansatte i henholdsvis 100 %, 2 stk 50 % og en 33 %-stilling. Den som har 33 % stilling skal gå av med pensjon og jeg har 50 %-stilling, men ønsker å jobbe mer. Jeg får stadig høre at vi er så sårbare ved f.eks. sykdom siden vi bare er 4 ansatte og at vi skulle kunne være 3 høres ikke aktuelt ut. Hun som slutter og jeg har ulik arbeidstid, så jeg kunne bare overtatt arbeidslista.

Hvis man har årlige lønnsjusteringer fra 1.juli, oppgjøret fra arbeidsgiver blir forsinket til f.eks. midt i september (med tilbakebetaling fra 1.juli), man er misfornøyd med oppgjøret og sier opp jobben, må man da jobbe ut oppsigelsestiden fra midt i september som i praksis vil si ut året med 3 måneders oppsigelse, eller skal man beregne oppsigelsestiden juli-september?

1. august ble førerkortet mitt beslaglagt pga mistanke om kjøring under rus. Jeg samtykka ikke i førerkortbeslaget. Mandag 27. august fikk jeg førerkortet midlertidig tilbake siden saken ikke var sendt tingretten i løpet av tre ukers fristen. Så snakka jeg med en advokat som mente at siden de ikke overholdt tre ukers fristen, så hadde ikke politiet lenger en sak. Er dette fakta? Hva er poenget med tre ukers fristen i så fall?

Dersom ein sjølvstendig næringsdrivande innan helsesektoren driv ein privat klinikk, har vedkomande lov å motta gåver frå pasientar i form av blomster, drikke, mat, heimelaga gåver o.l. då?

Jeg har mistet førerkortet mitt fordi jeg kjørte for fort og risikerer to uker ubetinget fengsel. Hvis jeg får fengselsstraff i to uker pga trafikksak kommer jeg til å miste jobben siden jeg jobber med sikkerhet? Kommer jeg til å få fengselsstraff?

Jeg er maler, og jeg jobber på byggeplass. Der vi har også brakker hvor vi spiser og vi har klær der. Mitt religion er Islam. Vi muslimer må gjøre Sala/Namaz/bønn. På sommeren dagen er ca 17-18 t og det er bra. Men på vinteren er dagen er litt korte og det betyr da vi må gjøre det på jobb. Jeg spør om vi har lov å gjøre den på jobb. Den tar ca 5 min eller maks 10 min. (Jeg kan jobbe lengre eller ikke skrive timer for det). Og vi gjør det ikke høyt.

Jeg ble ansatt i en frisørsalong i 2/5-2009 . Her har jeg arbeidskontrakt. I desember 2014 kjøpte min daglig leder/eier ut to eiere i en annen salong som hun også var medeier i. Jeg fikk kjøpe 10 % av den nye salongen og skulle begynne der som daglig leder. Dette er en salong med annet navn og org.nr. Her har jeg ikke fått noe ny arbeidskontrakt selv om jeg har etterspurt det flere ganger. Nå ønsker jeg å slutte og lurer på om jeg har en eller to mnd oppsigelse ettersom jeg ikke har kontrakt på ny arbeidsplass.

Firma jeg jobber for tilbyr både kilometergodtgjørelse og mulighet for firmabil. Jeg har brukt firmabil en stund, men har en bil og skulle gjerne benyttet meg av denne istedenfor. Kan de da tvinge meg til å bruke firmabil fordi det koster dem mindre?