Jobb

Hvis man er ansatt som daglig leder i et AS, er man da personlig ansvarlig for purregebyr på regninger og inkasso varsler, og kan da ASet holde igjen feriepenger for dekke dette?

Jeg har en kontrakt på 100% stilling som varer i fire måneder (sept-des). Jobber som sykepleier i en kommune gjennom et vikarbyrå. Jeg har begynt å jobbe og fått bare 80% stilling. Leder sa at jeg skulle få resten ved behov, det vil si når kommunen trenger meg. Problemet er at jeg har ikke fått noe ekstra til den 80%, og nå har jeg fått beskjed om at det blir bare 60% de neste 3-4 ukene fordi de har ikke så mye arbeid. Er det lov til å gjøre sånn? Hva er mine rettigheter eller hva kan jeg gjøre?

Jeg jobber som nattevakt på hotell, en uke på, og en uke av. Kan arbeidsgiver pålegge meg å komme på personalmøte kl. 14 midt i en nattevakt-uke? Da vil jeg ikke få mer enn ett par timer søvn før neste nattevakt igjen. Har man ikke krav på tilstrekkelig hvile før neste vakt i dette tilfellet? Isåfall, hvilke paragrafer kan jeg henvise til her?

Jeg (og resten av de ansatte ved denne bedriften) har mottatt oppsigelse fra arbeidsgiver, hvor grunnlag er at bedriften er i ferd med å gå konkurs. Etter kontrakt så har jeg tre måneders oppsigelsestid, og det stod så i oppsigelsen min også. Det jeg lurer på da, er at siden vi er oppsagt før han slår seg eller blir slått konkurs, har vi da krav på lønn etter det oppsigelsestiden tilsier dersom bedriften er konkurs f.eks nå etter noen uker?

Min stilling ble sagt opp 1.10 og jeg ble tilbudt en annen mindre stilling med en helt annen lønn. Fikk idag permitteringsvarsel i tillegg. Kan de permittere i oppsigelsestiden?

Jeg spør på vegne av en venn. Han har jobbet hos en arbeidsgiver i nesten to måneder før han sa opp. Da han var ferdig skulle han levere tilbake vasket arbeidstøy og verktøy, noe han har gjort. Men arbeidsgiver står fast på å holde igjen 700 kr for arbeidstøyet han mener ikke er levert. Vet det ikke er mye penger det er snakk om, så blir mest en prinsippsak. Er det noe man kan gjøre i denne situasjonen?

Jeg har falt ned fra trappa, da jeg var på jobb. Fikk håndleddskade. Det skjedde i 2016. Jeg var sykemeldt hele 2017. Begynte tilbake på jobb fra januar 2018, fortsetter trening med fysioterapeut. Det er bekreftet som yrkeskade av NAV, men arbeidsgivers forsikringselskap DNB har ikke gjort mye til nå. Hvilken rett har jeg?

Vi er en bedrift som gjerne vil engasjere unge skribenter som er journaliststudenter eller lignende til å bidra med artikler. Siden vi dessverre foreløpig ikke har økonomi til å lønne dem, vil vi tilby dem muligheten til å skrive for oss mot publisering, egen byline, god erfaring osv. mot at de leverer saker når de ønsker, går når de vil, osv. Hvordan går vi fram i denne prosessen? Kreves det kontrakt i slike forhold?

Kona har blitt innkalt pga tidligere sykemeldinger sammen med bedriftshelsetjenesten og blitt straffet med at hun ikke får ekstravakter før etter et halvt år, dette er en offentlig stilling i helsevesenet. Bedriftshelsetjenesten i kommunen har sagt at sykemeldingen er godkjent og ok (hun har hatt operasjoner), men likevel har avdelingsleder gått til dette skritt. Er dette lov å gjøre dette?

Jeg jobber turnus/rotasjon på anlegg. Jeg er 13 dager på anlegget, og har fri 15 dager. Jobber man-lør, og fri søndag, totalt 12 arbeidsdager. Hver arbeidsdag er 11 timer, bortsett fra første dagen, når vi går på kl 15:00 og jobber til kl 23:00. Totalt arbeidede timer blir da 129.

Jeg ble syk 2 dager i arbeidsperioden, og brukte da egenmelding. Arbeidsgiver sier at jeg får betalt 7,5 timer pr dag. Arbeidsgiver snittberegner lønn ved sykdom(egenmelding), som ved sykemelding. Er dette rett?

Har eg oppsigelsestid når eg ikkje har noke kontrakter med sjefen? Har våre mye konflikter mellom oss!

Har blitt vurdert som 50 % nedsatt arbeidsevne og har søkt om ufør etter 4 år på AAP. Har en privat uføreforsikring som det står at jeg får utbetalt, hvis jeg har vært 50 % arbeidsufør sammenhengende i 2 år. Er dette noe jeg har rett på nå eller må jeg først bli erklært ufør i 2 år? Jeg var mer enn 50 % sykemeldt før AAP. Ved AAP jobbet jeg alt fra 20-60 %. Regnes de årene da som 50 % redusert arbeidsevne selv om jeg jobbet 60 % i en periode? Eller må det være 50 % ? (hørt at AAP tilsvarer 50 %?)

Kort fortalt er jeg i en prosess der jeg har fått beskjed om at jeg blir oppsagt grunnet bedriftens økonomi. Jeg har mottatt og signert oppsigelsen. Jeg har i drøftingsmøtet før oppsigelsen ble mottatt gitt ønske om frafall av arbeidsplikten i oppsigelsesperioden, grunnet personlige problemer knyttet til oppsigelsen. Dette ble avvist. Jeg har ikke mottatt noen goder eller sluttpakke i noe som helst form. Jeg har vært ansatt siden Mai måned i 2017. Har jeg krav på noen ting her?

Samboeren min er gravid og sykemeldt. Hun har fått epost fra jobben sin at det er nedskjæringer på gang. Kan hun miste jobben sin? Eller finnes det noen lover på dette?

På jobben hvor jeg jobber har det blitt ansatt en ny midlertidig sjef. Vi var tre ansatte igjen fra før den nye sjefen ble ansatt, og hun nye sjefen har ansatt tre nye. Nå mener den nye sjefen at hun ønsker å sparke oss tre som har vært der fra før hun begynte som sjef, grunnet at hun mener vi har fått feil opplæring og dermed ikke gjør en bra nok jobb. Hun har tidligere lovet oss opplæring, men har aldri gitt oss dette, og ønsker nå og sparke oss. Har hun grunnlag til å sparke oss?

Jeg har en kontrakt som er fast kontrakt med 6 mnd prøvetid, og prøvetiden går ut 01.10.18. I kontrakten står det at jeg har én måneds oppsigelsestid under prøvetiden, er det etter prøvetiden blir det tre måneders oppsigelsestid. 28.09 sendte jeg inn oppsigelse. Gjelder da fortsatt en måneds oppsigelse eller må jeg følge tre måneder oppsigelsestid?

Var på jobbintervju som journalist. Fikk beskjed om å sende inn en testartikkel. Gjorde dette, de la ut saken uten min tillatelse. Hva kan jeg kreve? Jeg har vel opphavsrett på min tekst og mitt bilde i følge loven?

Hvor alvorlig er det å ikke leverer attest etter endt arbeidsoppdrag? Hva kan man kreve som en kompensasjon? Trenger jeg å bevise at jeg har hatt økonomisk tap/ mistet jobbmuligheter grunnet dette? Kan man kreve noe i forhold til stress på grunn av arbeidskonflikt og urettferdig/ulovlig behandling? Kan jeg kreve erstatning på grunn av sjefens ledelsesfeil og ressursmangel som forhindret meg i å fullføre oppgaven min i kontraktperiode?

Eg har i snart 4 år gått på 0 % avtale ved eit sjukehus. Eg har i snitt jobba 60 %, periodevis 100 %. Eg har no vorte gjort oppmerksam på at eg ikkje kjem inn under rett til fast stilling, då eg ikkje er midlertidig ansatt, men ansatt på 0 % avtale. Har eg som ansatt på 0 % avtale ingen rettighetar? Kan sjukehuset nytta seg av 0 % avtale så lenge dei vil, utan at eg opparbeidar meg rett til fast stilling? Kjem ikkje 0 % avtalar inn undder arbeidsmiljøloven §14.9?

Min kone jobber i et skianlegg. Hun har arbeidskontrakt som sier at hun har fastlønn fra 1. november til 1. mai. Resten av året er hun vikar. Hun spurte sin nærmeste leder for 3 dager siden om hun skulle begynne fast igjen 1. november. Hun fikk beskjed at arbeidsavtalen var sagt opp. I kontrakten har hun 3 måneders oppsigelsestid. Har hun rett til å gå på dagen nå siden arbeidsavtalen er sagt opp? Kan arbeidsgiver si opp arbeidsavtalen uten å gi beskjed til arbeidstaker? Hva sier loven?