Jobb

Min kollega tjener mer enn meg. Arbeidsforholdene og arbeidet er det samme, eller betegnelsen "likt arbeid, likt lønn prisnippet". Det er ikke grunnlag at det er noen form for diskriminering, men undertegnede har lengre ansiennitet. Bortsett fra dette er alt likt, men som sagt jeg tjenere mindre. Kan jeg kreve innsyn på den ene eller andre måten og videre samt kreve samme lønn?

En assistent som har 100 % stilling fikk avslag på søknad om en dags permisjon på et kommunalt sykehjem. En student som har 10 % stilling kunne ta vakta, men da må assistenten betale ut lønn til studenten av egen lomme. Det blir ikke dokumentert av arbeidsgiver at studenten er på arbeid denne dagen. Er studenten likevel forsikret mot yrkesskade denne dagen?

Håndverkerfirma. Avtaler fastpris på oppussing av leilighet. 1 faktura på 20 % betaling ble aldri betalt av kunde. Vi fullførte likevel arbeidet og kunde nekter nå å gjøre opp sluttfaktura i sin helhet. Viser til mangler, disse er nå utbedret. Men hun nekter fortsatt å gjøre opp. Materiale som ble brukt har bedriften lagt ut for, hun har ikke betalt noe hittil. Skriftlig avtale inngått, hun mener det er mangler på ekstra arbeid som ble gjort gratis. Hvilke alternativer har jeg? Sum 140 000 kr.

Jeg hadde en kontrakt på ca 52 % som gikk ut mens jeg var 100 % sykemeldt, og en fast kontrakt på ca 12 %, (så tilsammen ca 65 %). Nå har jeg bare den kontrakten på ca 12 % igjen og jeg er fortsatt 100 % sykemeldt. Jeg får sykepenger for hele den stillingen som jeg hadde da jeg ble sykemeldt. Hvordan vil det bli når jeg skal begynne på gradert arbeid igjen? Vil jeg fortsatt få sykepenger for hele den stillingen, eller vil det bare bli for den stillingsprosenten som jeg har igjen?

Jeg fikk mulighet til å gjøre et prosjekt som kom brått på. Min kontorsjef var enig med meg på telefon at prosjektet skulle gjøres. Vi ble enig om at jeg skulle få en overtidsavtale for å gjøre prosjektet som ville kreve merarbeid. Jeg skrev et resymé av samtalen som jeg sendte kontorsjef på e-post. Antall timer ble det ikke snakket om. Et halvår etterpå blir jeg fortalt av min kontorsjef at det ikke lenger er mulig å inngå en overtidsavtale. Kan man trekke seg slik? Hva kan jeg gjøre?

Jeg er ansatt på en kafé i 100 % stilling, med timelønn, som min arbeidsavtale sier. Vanlig arbeidstid har vært 8 timer om dagen, 5 dager i uken. De siste månedene har jeg jobbet 5 dager i uken, men rundt halvparten av vaktene mine har jeg kun blitt satt opp 6 timer. Dette utgjør en god del lønn. Er dette lov fra arbeidsgivers side? Jeg har sagt fra flere ganger at jeg ikke får tilstrekkelig med timer i løpet av en uke/en mnd. Har jeg krav på etterbetalt lønn for de timene jeg ikke har blitt gitt?

Arbeidet for et selskap i ca. fem år. Var 23 år da jeg sluttet. De har ikke spart pensjon til meg. Firmaet er delt opp i ulike samvirkelag. Det jeg var ansatt i fusjonerte med et annet i september 2015. Spurte om dette, og fikk til svar at de "arvet" pensjonsavtalen ved fusjon, og at jeg ikke var med på listen. Ble innmeldt etter fusjon, men sluttet da innen ett år. Hadde kontrakt på tilkallingsvikar (+ sommervikar og noen vikariater), men arbeidet alltid 80-100 %. Er dette riktig?

Har spørsmål vedrørende ansvar for selskap man er medeier i. Er medeier i et lite selskap som nå er saksøkt. Mest sannsynlig vil det her bli en rettssak. Jeg har nylig blitt med i styret i selskapet. Innholdet som selskapet stevnes for har jeg ikke hatt noe å gjøre med siden det var før mitt styreverv, og jeg lurer derfor på hvordan ansvar jeg kan få? Spørsmålet er om jeg da skal trekke meg fra styret. Hvilket ansvar har jeg da?

Ble mobbet og trakassert i min jobb over lenger tid. Rett før jeg ble sykemeldt (i desember 2012) pga dette, ble lønnen min satt ned ca 6000 pr mnd (flyttet meg til annen avdeling). De tillitsvalgte ønsket ikke å hjelpe meg.

Ble bare sykere og sykere og er nå ufør fra 1.11.2018. Når jeg får vedtak på ufør skjønner jeg at jeg kunne hatt ca 50 000 mer pr år hvis ikke arbeidsgiver hadde flyttet meg/satt ned lønnen. Har ikke hatt krefter til å gjøre noe med dette tidligere pga sykdom. Hva gjør jeg?

Vi er arbeidsgiver og en av våre ansatte har en sønn på 16 år som har angst. Han er i BUP-systemet. Vi er usikre på hvordan vi skal forholde oss til morens fravær knyttet til dette. Vi fikk feks beskjed samme dag at hun måtte være hjemme med ham, for han ville ikke stå opp, hadde angst og skulle til legen. Dette går ut over bedriften og kunder. Hva har hun rett på? Perm med/uten lønn? Hun er midlertidig ansatt og har ellers stort fravær som vi kanskje vil at hun erstatter. Hva er riktig å gjøre?

Et eksisterende holdingselskap har navn Normann holding AS, er det forskjellig nok i forhold til Brønnøysundregisteret og sette en bokstav foran? F.eks.: O. Normann holding AS.

Har jeg lov til å ta lydopptak i timen når læreren snakker om ting vi må kunne til prøven, for å senere kun bruke informasjonen til å øve til prøve?

Fikk for en tid tilbake skriftlig advarsel på jobb. Deretter ble laget en kort oppfølgingsplan. Etter ca 3 mnd ble jeg innkalt til medarbeidersamtale og fikk opplyst at tilliten var gjenopprettet. Men, hefter den gamle advarselen fortsatt ved meg eller har den ikke lenger gyldighet?

Jeg jobber i butikk. En uke jobbet jeg 6 vakter, som vil si ca 45 timer den uken! 3 av vaktene var ekstravakter. Arbeidsgiver mener jeg ikke har rett på overtidsbetaling, men hva stemmer? Ifølge arbeidsmiljøloven er grensen per uke 40 timer. Men de henviser til paragraf 10-5 om gjennomsnittsberegning. Jeg ser der at den kan brukes ved skriftlig avtale, noe vi ikke har! Hva stemmer i denne situasjonen?

Jeg har en avtale på 100 % heltid, men med timelønn. Jeg ble ikke informert om at jeg ikke får betalt under røde dager og heller ikke hvis butikken holder stengt på inneklemte dager.

Er det riktig at jeg kan miste så mye penger når butikken velger å holde stengt på vanlig arbeidsdag, eller har jeg krav på betaling de dagene? Har vært fulltid timelønn tidligere, men var ikke obs på at man ikke hadde krav på betalte helligdager da jeg alltid har hatt det. Trodde 100 % er 100 %?

Jeg er i en situasjon hvor jeg skal få etterbetalt lønn for 3 år, da arbeidsgiver har gitt meg for lav lønn. jeg har dessverre vært en del sykemeldt med dokumentert fravær fra legen. Min arbeidsgiver vil at jeg skal trekke fra fraværet mitt av utbetalingen. Er dette lov? Har jeg ikke krav på full utbetaling? Han vil at jeg skal trekke fra det jeg har vært sykmeldt. Jeg har jo fått for lavt utbetalt ved sykemeldingen i periodene også!?

Jeg har nylig jobbet frivillig i en interesseorganisasjon i ett år. Det oppsto en hendelse der sekken min ble stjålet der jeg fikk refundert alt bortsett fra en mac som var betalt av organisasjonen. De hadde ikke forsikring på den. Jeg har ikke skrevet under noe som sier at jeg er økonomisk ansvarlig hvis den går tapt. Kan de kreve at jeg erstatter mac’en da?

Jeg er på vei til å gå personlig konkurs. Men jeg eier et selskap 100% og et annet ca. 40% med to andre partnere. Mitt spørsmål er da: Hva skjer med selskapene og aksjene etter at jeg går personlig konkurs? Vil disse tvangsselges? Vil ikke ødelegge for andre.

Jeg har på kort tid blitt fratatt flere vakter jeg har fått tildelt som ekstravakt. Får nå på etterkant vite av andre at jeg hadde hatt krav på betaling av disse vaktene. Er dette noe jeg kan kreve nå eller skulle jeg sagt noe før vaktens dato? Og har jeg krav på nattillegget også, eller bare grunnlønn?

1. oktober får man beskjed om lønnsjustering effektivt fra juli, og dette innebærer forfremmelse og endring av lønnsstruktur. Det vil si overtidsbetaling fjernes, og må tilbakebetales for juli/august, samt september ikke utbetales. Er dette lov da man har arbeidet i god tro uten indikasjon på at denne endringen vil komme tre måneder senere?