Jobb

Jeg fikk en bot for paragraf 310 i 2018. Jeg søkte om jobb innen helse og da kommer denne på politiattesten. Er det mulig å få den fjernet? Evt hvor lenge blir den stående der?

Jeg jobber i bilutleiebransjen, som ikke går på tariffavtale. Jeg har 100 % stilling som tilsier 40 t pr uke. Jeg får ofte påpekt av andre kollegaer når vaktplan kommer, og jeg bemerker lite timeantall, at jeg går på "timing", de andre har fastlønn. Jeg får ofte ikke antall timer jeg skal ha som 100 %, og jeg har veldig liten kontroll på hvor mye lønn jeg har får hver mnd. Hvordan kan jeg gå fram ang fastlønn? Kan jeg sette krav osv? Hvilke rettigheter har jeg? Har også 7 år ansiennitet.

Ferie i oppsigelsetid. Sa opp min stilling i mars, og begynner i ny jobb 1 juli. Søkte da om å avvikle ferie de 3 siste ukene i oppsigelsestiden. Fikk i dag svar på at ferien er lagt til 14 dager inn i nytt ansettelsesforhold, altså 1/7-14/7. Er dette lov?

Har fått tilbud fra et amerikansk selskap om å jobbe for dem som forretningsutvikler. Dette selskapet er ikke registrert i Norge. Mitt arbeid blir i hele Europa og Afrika. Skal dog bo i Norge og ha kontor (hjemme) her. Hvordan blir dette skattemessig? Der skal jo betales arbeidsgiveravgift og lignende? Hvordan vil dette bli for meg?

Jeg har en gutt som jobber på kontrakt ved en av de store dagligvarekjedene. Kontrakten inneholder konkret avtale om tre vakter pr. uke. Han er russ i år. Arbeidsgiver har nå gitt ham beskjed om at han ikke får ha sine avtalte vakter hvis han deltar på noe sammen med andre russ. Dette gjelder frem til russen er ferdig 23. juni. Han fortsetter deretter med antall vakter pr. uke. Vaktene blir ikke kompensert. Han taper dermed ca. 15 000 kr. Kan arbeidsgiver sette slike betingelse?

Jeg og min far ble stoppet av politiet når vi tauet en bil med en annen. Begge bilene er registrert, forsikret og har skilter. Vi har nå fått ilagt en bot på 6000 kr hver for overtredelse av vegtrafikkloven §31 første ledd, jf §3. Tauet var 4,3 meter langt og var et slepetau. Vi mener at vi ikke har gjort noe galt og at vi tauet på riktig måte. Har vi gjort noe straffbart?

Jeg hadde kontrakt med et firma hvor jeg ble innleid som konsulent, de gikk konkurs. Jeg fortsatte med det nye firmaet. De opprettet i samme stilling uten å få ny kontrakt, gjelder den gamle kontrakten fortsatt?

Jeg har kjøpt opp et domene til en konkurrent, de eier .no, jeg har kjøpt .com. Er det noen regler for hva jeg ikke kan gjøre med det? Kan jeg få det til å linke til en annen nettside?

I min arbeidskontrakt står det at jeg ikke kan ta annet lønnet arbeid siden det er enn fulltidsstilling. På fritiden driver jeg litt med YouTube og har begynt å tjene litt penger på dette. Regnes dette som lønnet arbeid da? Eller hvordan er dette?

Kan en kjøpe et domene med samme navn bare et forskjellig .com og redirekte til egen nettside? For eksempel kjøpe vg.com og redirekte til pantertanter.com, uten at det er rettighetsproblemer?

Hvis firmaet en har kontrakt med går konkurs, er kontrakten automatisk opphevet da?

Innkalt til møte av arbeidsgiver som skal vurdere å gi meg en advarsel for ordrenekt/brudd på lojalitetsplikten. Er ikke 100 % på hva de sikter til, men tror det handler om at jeg tok et møte med to av mine ansatte, hvor av den ene hadde klaget på meg til mine leder. Det jeg tenker på er forholdsmessighet. Står denne advarsel i forholdsmessig relasjon til konsekvensen for meg dette kan innebære/hensikten med advarselen?

Det gjelder særaldersgrense i kommunen. Kan kommunen varsle om at tilsettingsforhold opphører på grunn av alder 65 år? Jeg personlig ønsker å jobbe til 67 år, men kommunen krever at jeg går av. Det er diskriminerende på grunn av alder. Gjelder ikke diskrimineringsloven eller arbeidsmiljøloven eller stillingsvernet for de som ønsker å stå i jobben sin til 67 eller 70 år? Plikten til å fratre ved særaldersgrense er moden for å fjernes.

Jeg jobber som timesansatt, men har faste tidspunkter for arbeid i løpet av en uke. 13. og 24. mai denne måneden er røde dager. Jeg har blitt fratatt mine vakter fordi de har satt opp de som til vanlig jobber søndager. Er dette lov? Og skal jeg ikke ha lønn uansett da? Min bedrift er bundet til tariffavtaler.

Jeg har en arbeidskontrakt som varte til og med 30. april. Jeg er sykemeldt på grunn av et krevende svangerskap. Jeg har fått beskjed om at arbeidskontrakten ikke forlenges på grunn av at jeg er sykemeldt, er dette gyldig grunn til å ikke forlenge en arbeidskontrakt?

Hva rettigheter har jeg når de kommer til oppsigelse? Har jobbet 2 år som lærling og snart 2 år som ferdigutdannet på samme sted. Er de noe jeg kan gjøre for å gjøre min situasjon bedre?

Jeg har sagt opp jobben og har min siste dag i nåværende stilling 1. juni. Jeg har 25 feriedager til gode, men tok 5 av disse forrige uke. På lønnslippen jeg fikk har jeg blitt trukket for 5 dager ferie. Er dette riktig selv om jeg har 25 dager ferie til gode? Jeg spør regnskapsføreren og får til svar at siden jeg ikke har feriedager til gode fra i fjor, og du skal slutte i år, blir du avlønnet som en uten full opptjening. Dvs lønn når du jobber, trekk når du tar fri.

Jeg er ansatt i en 97 % stilling, men jobbet sist mnd 169,5 timer, 72 av disse er sykepenger. Har jeg rett på overtid for de timene som er over 150 timer, eller faller dette vekk når jeg har vært sykemeldt?

Jeg har jobbet som vikar fra og med april 2017 gjennom et vikariatfirma. Jobben var 100 %. Fra mai 2020 til nå jeg var sykemeldt først, og etterpå i foreldrepermisjon fra og med desember. Jeg har snakket med bedriften jeg har jobbet i alle disse årene om fast stilling etter 4 år, men de nekter. De sier de har mange problemer og de foretrekker å gi fast stilling til andre ansatte som har mer tid hos dem en meg. Jeg har fast stilling 80 % hos vikariatfirmaet. Hva må jeg gjøre?

Jeg fant ut nå at arbeidsgiver ikke har registrert min ansiennitet siden jeg startet i mars 2016. Alle papirene fra tidligere arbeidsgivere/arbeidserfaringer ble levert samme dag som jeg begynte i tillegg til autorisasjon som helsefagarbeider! Har gitt beskjed til arbeidsgiver, hun mente jeg måtte sende inn egne papirer til lønn i tillegg til de samme hun fikk og mener det ikke er gjort noen feil? Jeg mener dette skulle vært ordnet av henne når hun fikk papirene første gang?