Jobb

Min bedrift har turnusordning, og elektronisk ferieoversikt. Vi kan ikke søke om ferie i en bestemt periode, men søker om individuelle feriedager basert på når vi jobber. Etter en nylig endring i vaktplanen, har jeg nå fått to arbeidsdager inne i en ferie, ettersom jeg ikke spesifikt har søkt om ferie de dagene. De dagene jeg har søkt om, og fått innvilget, er nå fridager, og feriedagene er dermed sporløst forsvunnet. Virker underlig?

Jeg jobber som ringevikar i kommune. Arbeidstid er 08.00 - 15.30 mandag-fredag, men vanligvis er vi ferdig før fordi det ikke er nok arbeid. De som er fast ansatt får betalt 08.00 - 15.30 uavhengig om de er der til 15.30 eller de går hjem kl 13.00. Vi som er tilkallingsvikar får kun betalt for den tiden vi er på jobb (selv om arbeidstiden er frem til 15.30 og vi er vikar for en fast ansatt som får betalt full dag). Det står ingenting om dette i Hovedtariffavtalen(som kommunen følger). Er dette lov?

Er det lovlig ringe referanser som ikke er oppgitt på CV under en jobbsøknadsprosess?

Strømmen er ulovlig slått av. Butikken vil gå konkurs. Kan dere hjelpe meg?

Er det lovlig å ta permisjon for å fryse læretiden ved fylkeskommunen pga sjukdom og vera sjukemeldt fra jobben i kommunen?

Er ansatt i et 40 % vikariat på en skole som strekker seg fra august til juni neste år. Har de første 3 mnd av vikariatet hatt et sykefravær på ca 50 %. I en medarbeidersamtale får jeg beskjed om at jeg venter en advarsel i posten fordi jeg har et for høyt sykefravær og at de vil se an videre hvordan sykefraværet blir. Beskjeden er at jeg risikerer å få sparken. Kan skolen gjøre dette?

Min samboer står i fare for å miste jobben, da han måtte søke om ulønnet permisjon i 8 mnd. Advokaten hans har sagt at hun skulle fikse det, men det var flere uker siden. Jeg lurte på hvor lang tid det tar for en advokat å finne seg tid til å svare på en melding, e-post og/eller en telefonsamtale?

Da jeg flyttet til en annen by, fikk jeg en ny, midlertidig kontrakt på redusert stilling hos arbeidsgiver. Dette godtok jeg ettersom jeg endret arbeidssted til hjemmekontor, men i realiteten fortsatte jeg i samme stillingsbrøk som før. Denne kontrakten gikk ut for noen måneder siden, uten at jeg har fått ny kontrakt - og jeg har fortsatt i gammel stillingsbrøk siden. Har jeg nå noen rettigheter i forhold til ansettelse/stillingsbrøk?

Jeg har vært langtidssykemeldt, og spørsmålet mitt er om jeg får dekket mobilregningen i denne perioden? I følge kontrakt står det "fri telefon etter statens satser", på mail har jeg også bekreftet skriftlig at de dekker bruken. Jeg har nå avsluttet arbeidsforholdet. Før oppsigelsestiden gikk ut leverte jeg mobilregningene for de siste månedene og noen andre utlegg jeg har hatt, men pengene kommer ikke inn på konto og jeg har ikke hørt fra han. Har jeg rett på disse pengene?

Jeg vurderer å flytte til England, men ha en norsk arbeidsgiver (jobbe over nettet). Hvordan er det med skatt, folketrygden og pensjon da? Har forstått det sånn at jeg må melde flytting til utlandet og mister medlemskapet mitt i folketrygden, men skjer dette fortsatt hvis jeg har en norsk arbeidsgiver og skatter kun til Norge (jeg vil jo ikke jobbe eller ha noe inntekt fra England)?

Jeg jobber for kommunen på en barneskole som SFO-assistent. Jeg har hatt kontrakt med stillingsprosent 53 % og nå i slutten av august startet jeg på studiene igjen. Jeg endret da stillingsprosent og antall arbeidsdager og timer til å passe med timeplanen min. Jeg fikk tilsendt ny kontrakt rundt starten av oktober og den er signert og sendt inn. Men jeg har enda ikke fått betalt for arbeid utført siden starten av september og fram til nå. Hva kan jeg gjøre? Lønn er fortsatt ikke blitt utbetalt.

Arbeidsgiver søkte om fleksibel arbeidstid på permanent basis etter arbeidsmiljøloven. Fleksibelt arbeidstid blitt bevilget i 5 år på råd nå. Dokumentert i medarbeidersamtalereferat. Ingen ulemper for arbeidsgiver. Får ikke svar. Venter 2 mnd. nå. Hvor lenge skal man vente på svar? Hvordan kan man purre på svar?

Jeg har en kontrakt hvor det står at jeg skal jobbe 15 timer i uken, men dette om forbehold om endring ved roligere/mer hektiske perioder. Vil det si at dette like så godt kunne vært en null timers kontrakt, og at jeg ikke har krav på 15 timer? Fant også nettopp ut at jeg ikke jobber 15 timer i uken, men 15 1/2 og 14 timer. Er dette evt kontraktbrudd?

Man har rett på et års ulønnet permisjon i forbindelse med foreldrepermisjon. Permisjonen vil bli brukt til å være hjemme med barn i stedet for at barnet begynner i barnehage. Men hva om man velger at barnet begynner i barnehage tidligere og man bruker resten av den ulønnede permisjonen til «å slappe av». Kan arbeidsplassen blande seg i dette? Altså hva man bruker permisjonstiden på?

Kan en utenlandsk mann med norsk D-nummer og som har et norsk enkeltmannsforetak på sitt navn, jobbe i hjemlandet sitt med å lage tegninger og grafikk og så selge det til norske kunder via Internett og få penger betalt til sin norske konto fra norske kunder? Er dette lovlig? Vedkommende reiser til Norge en gang i året som turist. Må han betale skatt der han bor eller til norske staten?

Jeg har gått inn i null-hjemmel på i et liten tettsted som fastlege. Det skulle ikke koste meg noe å begynne her, men legene som var her hadde noen andre forestillinger, det tok tid men til slutt ble vi enig om at de nærmere 60 000 kr jeg allerede hadde brukt i investeringer og innskudd skulle dekke innkjøp til "felles AS". De har nå plutselig bestemt seg for at jeg må betale 350 000 kr; jeg har jobbet her i over 1 år nå og er med på betale utgifter knyttet til å drifte stedet. Jeg trenger hjelp.

#Metoo har gitt samfunnet eit nytt perspektiv på seksuell trakassering. Eg har eit spørsmål vedrørende ein kommunetopp. Denne personen er Rådmann og har i denne stillingen hatt seksuelt samvær med ansatte i kommunen. Rådmannen er forøvrig familiemann. Blir dette betegnet som maktmisbruk og nok ein metoo- sak?

Jeg har gått på AAP i nesten 6 år. Har 30 % fast jobb i det siste året. Har prøvd praksisplass. Sliter psykisk. Har gått til DPS i mange år uten hjelp. Nå har jeg fått skiveprolaps i nakken i 9 mnd. Skal kanskje opereres. Har jeg rett til å søke 50 % ufør? Min saksbehandler sier nei.

Jeg jobber på kafe. Vi fikk en jobbsøknad, og sa at hun kunne komme innom for en prat. Vi hadde ikke tid til å sitte ned for å prate, så arbeidssøker fikk komme inn på kjøkkenet. Vi pratet samtidig som hun fikk bidra litt til å gjøre klart til lunch. Dette er jo også for å se hva hun kan samtidig. Hun fikk ikke tilbud om noen stilling. Nå vil hun betaling for de 2,5 timene hun var med oss. Jeg har forklart at vi ikke gir betaling for noe vi anser som jobbintervju. Har hun likevel krav på lønn?

Jeg har jobbet i selskapet siden sept 2014. Har signert på tilbudet jeg fikk. Ble forelagt en arbeidsavtale med 6 mnd oppsigelsesfrist. Den fikk jeg endret til 3 mnd gjensidig. Jeg har aldri signert avtalen pga 2 vedlegg som ikke var med, taushetsplikt og datadisiplinerklæring. Så var det et punkt til vedr. 12 mnd karantene som jeg ikke var enig i. Nå har jeg sagt opp, så mitt spørsmål er har jeg 1 eller 3 mnd oppsigelse? Loven sier 1mnd, arbeidsrett.no sier 3 mnd siden jeg har sett avtalen