Jobb

Hei! Kan arbeidsgiver nekte meg utfyllende sluttattest etter oppsigelse? Har kun mottatt en veldig kort arbeidsbekreftelse med fakta om stillingstørrelse og tidsrommet for ansettelse. Type stilling fremkommer ikke. Etter 7 års ansettelse kan man vel forvente en slags oppsummering fra arbeidsgiver om arbeidstakers erfaringer og prestasjoner? I arbeidsmiljøloven paragraf § 10-7 Sluttattest, står det at hvis arbeidstaker krever det, skal det opplyses hvilke oppgaver vedkommende har hatt.

Er det lovlig å oppsi en ansatt som har fått en diagnose? Er det lovlig av helsedepartementet å endre diagnosen i papirene fra psykisk paranoid til alvorlig sinnslidende? Er det lov av tidligere arbeidssjef å spre ut snakk om ansattes privatliv som medfører at den ansatte ikke ønskes tilbake i jobb? Er det lover på brutt taushetsplikt via arbeidsgivers sjef, og innblanding i de ansattes private mobilmeldinger? Er det lovlig at sjefen påfører overvåkingsfølelse ?

Jeg ble sagt opp av arbeidsgiver med dato 01.11.2017 og 1 mnd oppsigelsestid. I perioden 15.10-31.10 hadde jeg ulønnet fri dager. Ble sykemeldt den 30.10 i 30 dager. Forlenger sykefraværet oppsigelsestid?

Jeg har jobbet en ca 210 timer utover vanlig arbeidstid. Når det kom at arbeidsgiver skulle betale ut overtid for timene, trakk han vekk alt av timer jeg hadde hadde hatt ferie og sykefravær. Så jeg i utgangspunktet har da jobbet inn ferie og sykefraværet. Er dette lovlig?

Jeg jobber 100% i en bedrift. 50% med arbeidsoppgaver med krav på treårig universitetsutdanning og 50% med arbeidsoppgaver uten utdanningskrav. Kan arbeidsgiver regner ut to forskjellige lønnssatser? Og gi meg mindre lønn som personen som jobber 100% med arbeidsoppgaver med krav på treårig universitetsutdanning?

Jeg har vært ansatt i en bedrift siden 06.11.2018. 3.januar fikk jeg muntlig beskjed om at arbeidsgiver skulle ta kontakt når det ble bruk for meg i arbeidssammenheng igjen. Ifølge arbeidskontrakten er jeg ansatt fulltid, står ingenting om prosent. Jeg har ikke hørt noe fra arbeidsgiver siden 3.januar. Har jeg krav på lønn? Eller hva har jeg krav på? Jeg har ikke fått beskjed om at jeg er sparket og har ikke hørt noe om at jeg er permittert.

Ble sykmeldt oktober 2016. Fikk 50 % AAP november 2017 og jobbet 50 % og 50 % permisjon. Kom ikke tilbake i full stilling og sa opp 50 % og er nå ansatt 50 % og har AAP for 50 % fra november 2018. Før jul måtte jeg ta egenmelding en dag p.g.a. sykdom som ikke var relatert til min opprinnelige sak. Ble da trukket i lønn med beskjed om at jeg skulle tatt dagen med på meldekort. Snakket med NAV og de sier arbeidsgiver skal betale da jobb og AAP nå er 2 forskjellige saker. Hvem har rett?

Jeg har permisjon i fra en stilling i 1 år og har søkt om å få utvidet denne. Dette har arbeidsgiver avslått. Med grunnlag i at de ikke lenger gir permisjoner. Han som går i stillingen min har permisjon fra samme arbeidsgiver. Men han har fått utvidet sin permisjon med 4 måneder. Er dette lov?

Jeg er i foreldrepermisjon, og har mottatt oppsigelse fra arbeidsgiver. Oppsigelsen er gyldig begrunnet i at de mister oppdrag. De kommer ikke til å ha noen ansatte i selskapet etter mai mnd, men min permisjon løper til 1.november. Jeg forstår min oppsigelsestid ikke kan begynne å løpe før da, men om de ikke har arbeid til meg, skal jeg da kun ha utbetalt lønn? De har inntekter i firmaet frem til årsslutt, så kan ikke avvikle firmaet.

Jeg jobber i et vaktselskap tilknyttet NHO og dermed vekteroverenstkomsten 2016-2018. Min avdeling har vakthold 24/7 365, men jeg jobber selv aldri mellom 01.00 og 06.00 da noen andre jobber fast natt. Har jeg allikevel rett på tillegg og reduksjon i alminnelig arbeidstid for helkontinuerlig skiftarbeid? Helkontinuerlig skiftarbeid er i avtalen definert på denne måten ''Med helkontinuerlig skiftarbeid menes arbeid som drives 24 timer i døgnet uten normal stans på søndag- og helligdager.''

Jeg har et raskt spørsmål om personalmøter. Jeg er ansatt på en matvarebutikk, og sjefen min har kalt inn til personalmøte neste søndag. Jeg lurer på om dagligvarebutikker har lov til å holde personalmøter på søndager?

Er det lov å ha arbeidsforhold til to konkurrerende bedrifter?

Har takket ja til en ekstravakt som som faller dato om 1,5mnd, er det mulig å trekke seg fra denne? Jobber flere ulike steder som ekstrahjelp. Har sendt skriftlig melding til sjefen god tid i forveien så han kan erstatte meg, men har ikke fått svar. Har ingen betydning om jeg beholder denne jobben eller ikke, lurer kun på om jeg det juridisk faktisk er lov å trekke seg fra vakter som ekstrahjelp. Hvis nei; hva hender om du ikke møter på jobb?

Min datter er ansatt som sjåfør i et transportfirma. De har for tiden lite oppdrag, og ved flere anledninger har hun blitt bedt om å ta fri uten lønn. Er dette lovlig? Hun ønsker å arbeide så mye som mulig, men synes det er ubehagelig å nekte å ta fri.

Har takket ja og skrevet under arbeidskontrakt. Fast stilling. Så har plutselig fått et mye bedre jobbtilbud i en annen bedrift. Kan jeg gjøre noe for å ta jobbtilbud?

Har arbeidet i tre måneder i omsorgsbolig som tilkallingsvikar hos en privat aktør. Har arbeidet 90-100 % stilling. Avtaler for hver måned om gangen. I tillegg har jeg arbeidet som tilkallingsvikar i over mange mnd. hos en offentlig arbeidsgiver. Sporadiske vakter men i de siste 4 ukene ikke lenger enn 14 dager mellom hver vakt. Ingen avtalte vakter fremover. Hva vil grunnlaget for sykelønn fra NAV være, etter arbeidsgiverperioden? Vil grunnlaget være inntekten fra begge aktører?

Kan man gå ned i stilling uten oppsigelse?

Jeg har jobbet i kiosk (deltidsansatt selger) i ca 6 måneder nå, og ønsker å si opp. Har derimot et problem, da en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder gjelder. Jeg føler dette er en svært lang oppsigelsestid med tanke på stillingens art, og lurer på om det finnes noen mulighet for å korte ned oppsigelsestiden?

Vi har satt opp en hytte, men byggefirma gikk konkurs før bygget ble ferdig. Vi har forhåndsbetalt hele hytta. Vi har fått utbetalt 10 % av kontraktssummen i form av bankgaranti. Likevel tapte vi mye på å ferdigstille bygget slik det var beskrevet i kontrakt. Nå står en container med utstyr og byggematerialer igjen på tomta. Bygge-stillaset står også igjen, og den er festet til hytta. Har vi krav til å selge eller beholde det som står igjen på byggeplass, eller er dette boets eiendeler?

Skal låne en av mine sønner kr 200 000, da han skal starte trafikkskole. Hva bør tas med i avtalen som vi skriver , utenom rente og avtale om tilbakebetaling, avdragsfrihet og hvordan vi skal gjøre med gjelden ved en eventuell konkurs? Selskapet skal startes som et aksjeselskap. Kan eventuell gjeld ved konkurs omgjøres til forskudd på arv? Eventuell rente. Jeg taper en del da det er penger fra fond. 2 brødre, de er orientert.