Jobb

Tidligare arbetsgiver km bemanning har enligt daglig leder gått i konkurs 040319. Men det har det ikke. Nå har jeg sänt kravbrev rekommenderat där han må betala innom 14 dager. Nästa steg blir konkursbegäran fra ansatt, där jeg må gå till någon bevittning. Är det lagligt att göra som daglig leder? Ikke svara i telefon eller mail og öppna ny bedrift og låta lönn för över en miljon stå inne för alla ansatta? Politiet?

Jeg bare lurer på om en potensiell arbeidsgiver har rett til å se på mine tidligere lønnsforhold. Har ofte blitt kredittsjekket og jeg er jo kredittverdig, men hver gang dette skjer får jeg ett brev i posten med mine lønnsopplysninger fra tidligere år. Har altså arbeidsgiver rett til å se hva jeg har tjent og hva jeg har skattet?

Jeg hadde arrangert en befaring sammen med en kollega uten å invitere en annen kollega, dette falt ikke i god smak, og personen rapporterte meg inn til leder. I ettertid hadde leder gått bak min rygg og forhørt seg hvordan jeg var å jobbe med. Er dette lov uten at jeg er informert om saken?

Jeg bor og jobber i Sveits, jeg har bodd her i nesten 3 år. Jeg visste ikke at jeg måtte melde meg ut av skatteetaten og NAV osv. Ifølge hva jeg har forstått må jeg melde meg ut innen 6 måneder. Det har nå gått over 2 år. Jeg vil melde meg ut, men er livredd for konsekvensene jeg kan få for å ha slurvet med dette! Mitt spørsmal er: Hva kan/burde jeg gjøre?

Jeg har fast jobb på en kommunal skole. Hatt jobb i kommunen i 9 år, men kun litt over to år på denne arbeidsplassen (en 40 % stilling). Nå er flere sagt opp i en kommunal barnehage grunnet nedgang i barn og ny pedagoglov i kommunen.

De oppsagte i barnehagen har lengre ansiennitet enn meg, og får nå derfor førsterett på stillinger i kommunen, også på skolen. Jeg stiller meg spørsmålet om dette er rett? Jeg har jobbet på denne skolen i over to år, og blitt satt inn i vikariater flere ganger.

Tidligere arbeidsgiver driver en aktiv svertekampanje mot meg. Usanne beskyldninger, administrerende direktør tar kontakt med min nye arbeidsgiver for å informere om at jeg ikke ønsket i deres lokaler og med påstander som er direkte usanne. Har ikke blitt informert om at jeg er uønsket og har heller ikke blitt konfrontert med de andre beskyldningene. Har sendt brev til vedkommende og bedt om et avklaringsmøte uten å fått svar. Er bekymret for at dette skal skade mitt renommé og jobbmuligheter.

Jeg er norsk statsborger, men har aldri arbeidet i Norge. Etter 7 års studier i utlandet fikk jeg jobbtilbud i utlandet for min første jobb. Spørsmålet er da om jeg må betale skatt til Norge? Jeg har søkt rundt og funnet at skatteplikten til Norge opphører bare om jeg flytter fast ut av landet, men jeg vet selv ikke om jeg en dag skal tilbake.

Jeg jobber som selger i et stort norsk firma. Jeg jobber på provisjon. Jeg er fast ansatt i 100 % stilling. Jeg har en timelønn siste året på 650 - 850 kr timen, litt varierende etter forhold. Jeg har blitt bedt om å gjøre en annen jobb i selskapet i en periode fordi de trenger folk til å gjøre det. De vil gi meg 250 kr/timen for denne jobben. Dette er et ekstremt fall i min økonomi. Er dette engang lov? Må endre hverdagen 24 timer etter beskjeden er mottatt. Og jeg får ikke si noe på det.

Jeg er 65 år og regionsjef i et privat firma. Nå vil våre eiere avvikle min jobbfunksjon. Min sjef (daglig leder) spør meg om jeg kan gå av med pensjon nå.

Jeg er frisk og har lyst til å stå i jobb fram til minst fylte 67. Hvilke rettigheter og muligheter har jeg? Hva vil være et normalt kompensasjonskrav i forbindelse med en to år for tidlig avgang?

Kan en bedrift kreve at det å handle med aksjer i eget selskap må avklares med nærmeste leder som et ledd i å forhindre innsidehandel? Dette gjelder ansatte som IKKE står på listen over innsidere.

Jeg har blitt trakassert i årevis, fordi jeg trenger eit kurs for å få min autorisasjon overført til land. Den jeg hadde var på sjøen. Dette har jeg blitt nektet av NAV, som rett og slett ikke forstår hva det er.

De er heller ikke særlig behjelpelige, det har de aldri vært. Dette ødelegger alt for meg, strider mot forvaltningsloven, og menneskeretten. Dette har pågått siden 2008. Og er klart brudd på loven, og sivilombudsmannen godkjenner det? Det må jo være erstatning for slike ting?

Kan firmaer utenom staten og kommune ta pant i eiendeler du har? Eks. Jeg driver et enkeltmannsforetak foretak og skylder 250 000 og er ikke i stand til å betale. Men klarer alle andre regninger, mva og skatt.

Så ønsker å fortsette, men må vite om de har mulighet til ta eller få låst penger/omsetning som er i firmaet. Hvis det skjer så kan det ende med at jeg ikke klarer mva, etc regninger.

Jobber i et relativt nyetablert selskap, med fast lønn og bonus der en del av overskuddet blir fordelt på de ansatte. Nå ønskes denne fjernet og erstattet av lønnskompensasjon. I avtalen står det ingen ting om endring av ordning, og den inneholder ikke ordene «til enhver tid gjeldende ...». Det står kun svart på hvitt at de deler 30 % av overskuddet deles mellom alle ansatte. Er dette lov å endre, eller kan jeg stå på mitt om å beholde ordningen?

Selskapet jeg jobber i har besluttet å endre driftsform for sine kiosker/avdelinger til franchisedrift. Jeg jobber i dag som daglig leder på en av avdelingene. Når det da kommer inn en ny eier/franchisetaker for denne avdelingen, ønsker naturlig nok han/hun og overta daglig leder-rollen.

Kan jeg bli sagt opp i den forbindelse og stå uten jobb, eller har jeg rett til å kunne sitte i stillingen med de lønnsbetingelser jeg har i dag?

Jeg har oppsigelsestid på to måneder. Jeg hadde fire dager på å slutte på jobben, sjefen min ba meg å ta fri de fire dagene, men jeg vil ikke ha fri. Han sparket meg uten grunn. Hvilke rettigheter har jeg angående det?

Jeg er ansatt i 100 % stilling, 35,5 timer per uke. Arbeidsgiver sier likevel at jeg skal jobbe 7,5 t per dag og én dag i uka 8 timer. Dette overskrider 35,5 t per uke (altså at jeg da må jobbe 37,5-38 timer per uke).

Skjønner ikke helt hvordan dette henger sammen. Kan dette stemme? Kan det ha noe å gjøre med at jeg ikke har betalt pause, eller at det er en engasjementstilling med noe turnusjobbing?

Jeg oppdaget for en stund tilbake at tidligere arbeidsgiver ikke har betalt inn pensjon på meg. Han hadde et enkeltmannsforetak som nå er avsluttet. Jeg konfronterte han med dette over tlf men han mente at summen (7500 kr) var så ubetydelig at det burde jeg ikke bry meg om, og at firma hans er nå historie. Jobbet der fra 2009-2012. Hvordan kan jeg kreve disse pengene?

Har vært ansatt siden 2011. Fekk ansettelsesavtale som vart signert sep -15, der det står oppsigelsesfrist 1 måned i henhold til arbeidsmiljøloven. Har no sagt opp min stilling. Er oppsigelsestid då 1 måned, slik det står i ansettelsesavtale eller 2-3 mnd etter 5 års ansettelsestid?

Jeg jobber i en familiebarnehage uten tariffavtale. Jeg har tre måneders oppsigelsestid, men jeg ønsker å si opp jobben min så snart som mulig. Er det mulig å få redusert oppsigelsestiden til for eksempel 1 måned, eller er det lovpålagt at jeg må jobbe ut oppsigelsestiden som er avtalt i arbeidskontrakten?

Hvis en ansatt sykemelder seg samme dag som hun sier opp, hvor lenge vil arbeidsgiver måtte betale sykepenger?