Jobb

Avhengig av nøkkel på jobb. Må signere ut og inn for nøkkelutlån. Mistes den krever de 1000kr. Kan dette være lovlig?

Kan skolen straffe deg for å bruke mobilen før skolen? Jeg går siste året på ungdomsskolen og står nå i fare for å få nedsatt orden og oppførsel pga mobilbruk før skoletid. Jeg ankommer skolen med buss 08:15. Skolen begynner 08:30. På skolen er det mobilforbud, men kan skolen straffe meg for å bruke mobilen før skolen starter?

Jeg jobber i en café, med en arbeidskontrakt på 16 timer i uken. Jeg er ansatt i et selskap med flere avdelinger rundt i landet. Arbeidsgiver har i det siste gitt meg 9 timer i uken, og når jeg har tatt opp dette får jeg forklaringen at jeg er ansatt i selskapet, og derfor lovet 16 timer arbeid i selskapet, ikke spesifikt i der jeg arbeider. Så det er mitt eget ansvar å finne ledige vakter i andre cafeer. Kan arbeidsgiver gi meg dette ansvaret? Trodde dette skulle inn i vaktplanen.

Jeg er lærling innenfor data og elektronikk. Jeg jobber åtte timer på man, tor og fre, seks timer på tir og ons. Jeg tjener fire tusen i mnd med 10% provisjon. Jobben vil at jeg skal jobber 12 timer på en fredag siden de trenger det. De vil ikke betale meg for overtid, men de vil gi meg fire timer avspasering til en annen gang. Bør jeg spørre om jeg enten kan få en hel dag avspasering eller overtidsbetalt? Det jeg har problemer med er at jeg føler meg brukt, som gratis arbeidskraft.

Jeg har hatt feil lønnstrinn nå siden 2015. Skulle startet på trinn 3 pga fullført skole, har mast og påpekt dette ved flere anledninger. Har sagt ifra hvert år når jeg skal opp ett trinn. Nå skal jeg ha vært på trinn 6 lenge men vi byttet sjef ,samme butik. Nye sjefen mener det KUN er jeg som skal følge med på at jeg får riktig trinn og at dette da er min skyld. Jeg er ikke ute etter tilbakebetaling kun at jeg nå, i 2019, kommer på riktig trinn.

Jeg er utleid fra en bedrift som det er stans i og alle er permittert. Hvor lang oppsigelsestid har jeg når jeg er utleid? Er 3 måneder i bedriften når jeg jobber der hvertfall.

Løper oppsigelsestiden om man sier opp jobben mens man er sykemeldt?

Hun (Norsk) har bodd i Canada i 4 år og er gift med en Canader. Han fikk jobbtilbud først da de ble i Canada. Hun meldte aldri utflytting fra Norge. Trodde det gikk automatisk da hun søkte på permanent opphold i Canada. Hun har ikke mottatt noe form for stønad fra Norge og har jobbet deltid i fire måneder totalt de fire årene hun har vært i Canada og betalt skatt. Hun er èn mnd gravid og mannen har fått jobbtilbud i Norge. Hvordan går de fremover nå som de vil tilbake til Norge?

Jeg er nylig blitt ufør etter flere år på arbeidsavklaring. Jeg ønsker ikke å være uføretrygdet, men opplevde at jeg ikke hadde noe valg da AAP gikk ut. Grunnen til at jeg ble sykmeldt fra jobben jeg hadde, var at jeg ble utsatt for et voldtektsforsøk da jeg var alene på jobb på sentralbordet på natten. Det var en av lederne i bedriften som låste seg inn og begikk voldtektsforsøket. Jeg har aldri anmeldt dette. Jeg ønsker blant annet å finne ut om jeg kan ha rett på noe slags erstatning for dette?

Man har vært på kurs relatert til ens arbeidsplass. Man har mottatt en arbeidsbok + som premie for å ha gjennomført, en bok. Når man sier opp, kan da arbeidsgiver kreve at man leverer dette tilbake? I tilfelle ja - begge bøkene? (den ene er brukt til notater osv...) Kurset gikk ikke på bekostning av en arbeidsdag.

På arbeidsplassen mente ledelsen at de har regnet feil på lønnsøkning, og truer med å kutte i lønn uten vårt samtykke. De truer med å gå ned på provisjoner mtp at de betaler ut for høye summer. Vi har aldri solgt så høye tall og fått så høye innstallasjoner. Har en arbeidsgiver lov til å ta kollektiv lønnskutt på vårt team uten at vi samtykker til dette?

Jeg ble nedbemannet i desember 2018. Fikk tilbud om en midlertidig kontrakt på 14 dager ett par dager i etterkant. Jeg takket nei til midlertidig kontrakt, men ba de kontakte meg når de kunne tilby meg min jobb tilbake. Har jeg mistet fortrinnsretten? For nå ansetter de vikarer over en lav sko.

For ca 3,5 år siden utførte jeg et oppdrag for en kunde av meg. Det ble en tvist om deler av oppdraget, slik at jeg valgte å ikke fakturerere før disse tingene var i orden. I ettertid har det vært problematisk å forholde seg til kunden, og påstår nå at ting kan være som de er, men at jeg ikke kan utstede faktura pga foreldelse. Jeg tenker at det her er spekulert i foreldelsesfrist. Mitt poeng er at oppdraget ikke kunne anses ferdigstilt.

Mitt firma har utført en malerjobb for flere måneder siden for en kunde som nekter å betale. Jobben var ganske stor, de har akseptert tilbudet før start. Grunnen til at de nekter er at de ikke var fornøyd og tilbyr en femtedel av prisen som ikke engang dekker brukt materiale. Jobben er levert etter norsk standard og jeg har foreslått at en uavhengig takstman vurderer utført jobb. De tillater det ikke, og synes at de har rett til å ikke betale. Hva slags rettigheter har jeg?

Jeg er en jente på 17 år, blir 18 i juni. Jeg jobber på en kafe i nærområdet. Jeg tjener 110,99 kr i timen. Er ikke det mindre enn hva jeg har rett på? Hva sier tariffavtalen til denne type jobb og alder mellom 17-18 år? Jeg jobber også ofte i helger uten tillegg. Jeg har en venninne som jobber i Oslo i samme kjede og som har jobbet like lenge og er like gammel som meg. Hun tjener 150 kr i timen og får tillegg i helgene. Hvorfor er differansen så stor i samme kjede?

Lure på noe om norske arbeidslover. Eks. Jeg fikk jobbe med midlertidig ansatt-kontrakt i 13. april 2018 i 4 mnd. Så sluttet første kontrakten. Jeg jobbet mer 4 mnd (midlertidig ansatt). Etter det fortsatte jeg å jobbe mer 6 mnd (midlertidig ansatt). Slik jobbet jeg i over ett år som midlertidig ansatt.

Jeg lurer på når man kan kreve fast ansettelse i den jobben eller når sjefen må ansette meg fast.

Jeg ble sykemeldt fra jobb tirsdag kl 14:30 pga en kraftig hoven senebetennelse i armen. Kan arbeidsgiver da ringe deg tirsdag kveld og be deg om å komme ut på jobb og bare sitte der å glo i veggen? På sykemeldingen står det: Aktivitet ikke tillatt, 100 % sykemeldt.

Arbeidsgiver mener de har sin fulle rett å overgå legens sykemelding

Gjelder oppsigelsestid i prøveperiode. I kontrakten står det at 14 dagers gjensidig oppsigelsestid gjelder. Gjelder denne tiden fra dagen oppsigelsen er mottatt eller den 1. i neste måned?

Kan en arbeidsgiver nekte å betale ut sykepenger de første 16 dager?

Har vært midlertidig/vikar som lærer i snart 6 år. Har jobbet i 100 % stilling. Fikk 60 % fast stilling i 2017. Har til nå hatt 40 % vikariat utover dette. Vikariatet går ut 31.03 og arbeidsgiver vet ikke om jeg får mer jobb. Flere jobber i vikariat for samme periode og 2 ufaglærte. Har jeg noen krav på 100 % fast stilling? Bor på en øy og er alenemor. Kan de si at jeg får jobb ved en annen skole i kommunen når behovet har vært her i så mange år?