Jobb

1. Kan arbeidsgiver kreve legeerklæring om man ikke kan stille på personalmøte mens man er sykmeldt?

2. Kan arbeidsgiver kreve at man stiller til personalmøte etter man har levert oppsigelse?

3. Kan arbeidsgiver nekte å la ansatt bruke av feriedager man har til gode (og som uansett skal avvikles før nyttår) når det oppstår en akutt situasjon som medfører ikke planlagt fravær? Arbeidsgiver har tidligere tillatt å bruke feriedager for å dekke opp for for mange omsorgsdager.

Dersom jeg er sykemeldt/utbrent i oppsigelsestiden, vil oppsigelsen perioden forlenges tilsvarende? Kan jeg starte opp eget firma i oppsigelsestiden (sammen med annen) og stå som daglig leder? Hvor aktiv kan jeg være i dette firma? Hva kan jeg gjøre?

Jeg har bonus som blir utbetalt dersom en er i « uoppsagt stilling ved regnskapet utløp». Nå forsøker de å si at det ikke er regnskapsåret 2018, men når regnskapet er ferdig behandlet. Jeg trodde at regnskapet utløp er 31.12.18.

Jeg bare lurte på en ting. Er det lov å selge en bedrift når eier er skyldig de ansatte lønninger og feriepenger?

Er ny arbeidsgiver lovpålagt å finne meg en ny stilling ved virksomhetsoverdragelse? Hva skjer hvis de ikke kan finne meg en ny stilling? Jeg ønsker ikke å takke ja til en sluttpakke på 3 mnd som de har tilbudt meg.

Jeg jobber som lærer og har mottatt endringsoppsigelse. Jeg har ikke tenkt ta i mot tilbud om "ny" stilling, da jeg har fått et nytt attraktivt tilbud fra privat sektor. Må jeg jobbe ut oppsigelsestiden på 3 mnd, eller kan jeg slutte tidligere i og med at det er arbeidsgiver som har kommet med oppsigelsen?

Jeg slutade på hos et firma 26.07.2018 og har ikke fått mina penger. Daglig leder lovade att feriepenger skulle utbetalas i starten av 2019, vilket jeg godtog! Därefter flyttade han fram betalning til start av januar og efter flera mail og sms fikk jeg lönnslipp med utbetalning av 28 806 kr 21.02.2019, men inga pengar kom in på konto. Förra onsdagen fikk han en uke på seg att betala, eller skulle jeg gå vidare etc. I måndags 04.03.2019 meddelande han de ansatta att han med dagens dato få bolaget konkurs.

Veldig usikker på om dette er riktig kategori, men det var det som var nærmest. En veldig kjent person i media har en IP-sporer og logger på nettsiden sin inkludert en geolokasjonsporer som loggfører nøyaktig lokasjon på de som besøker nettsiden. Er dette lovlig? Nettsiden er drevet av en privatperson.

Jeg har fått innkallelse til møte med enhetsleder og fagleder der jeg bli anbefalt å ta med en tillitsperson. Saken gjelder mitt sykefravær (Har kanskje endel enkeltdager men synes ikke mitt fravær er merkbart større enn de andre ansatte). Må jeg kommentere dette? Andre punkt er at jeg skulle ha kommet med uttalelser som påvirker arbeidsmiljø negativt og arbeidsgiver omdømme. Vet ikke hva de sikter til. Har jeg ikke krav på spesifikk i formasjon for å kunne forberede meg til møtet?

Jeg er arbeidstaker i et firma som fra 1.januar ble overdratt til ny arbeidsgiver. I samme prosess endret han bedriften fra å være et DA til et AS. I januar tok jeg ut en egenmelding og to omsorgsdager. Sent i februar får jeg beskjed fra min nye arbeidsgiver at jeg ikke hadde rett på betalt disse dagene, siden jeg nå er ansatt i det han kaller for en helt ny bedrift. Derfor trakk han den tilsvarende summen fra min februar lønn. Kan han det? Jeg skulle vært informert på forhånd?

Er det lov å ha 48 timers avbestillingsfrist på tjeneste så lenge det er oppgitt i forkant? Og hvor mye av beløpet kan faktureres hvis en kunde ikke dukker opp?

Jeg lurer hva jeg burde gjøre dersom skolen min bryter opplæringsloven?

Jobben vurderte å si meg opp, ble kalt inn til drøftelsesmøte men det endte med at jeg fikk en skriftlig advarsel. Så fikk jeg da beskjed etter den skriftlige advarselen at dette var kravene kravene: Bytte butikk, men i samme kjede, annen by, melde meg ut av forbundet. Er dette lov? Med tanke på at det ikke ble avskjed men en skriftlig advarsel?

I arbeidskontrakten står det at jeg skal få lønn den andre i hver måned. Om den andre tilfaller helg så sender ikke arbeidsgiver lønn ut før fredagen, ergo lønnen kommer da forsinket med opp til 3 dager. Er ikke det brudd på arbeidskontrakt? Hva kan vi som ansatte gjøre med dette?

Har jobbet deltid hos en bedrift siden oktober 2018, og har nettopp sagt opp med fratredelse i midten av april 2019. Har jeg ikke krav på å få utbetalt alle feriepenger fra både 2018 og 2019 frem til oppsigelse på siste lønnslipp? Sjefen mener at jeg må vente til 2020 før jeg får feriepengene for 2019.

Fra 2006 har jeg klaget over smerter i kroppen. Har forklart de smertene som kreft til legen. Hele tiden har han sagt at det er psykisk/depresjon. Byttet fast lege og ble videre henvist til revmatolog som tydelig ga meg diagnosen finromyalgi. Fra jeg var 18 har jeg ikke klart å jobbe uten å være syk. Veldig leit når ingen stoler på at du er syk. Kan jeg søke ufør? Sykemeldt siden august. Bakgrunn med mye vonde opplevelser.

Hvis en 17 år gammel jente har tatt 500 kr fra kassa, for en taxi hjem, etter å ha blitt diskriminert etter religion av en kunde, hvilken lov skal jeg bruke for lojalitet mot arbeidsgiver?

Jeg har vært ansatt i en bedrift i 25 år. Det er ca 90 ansatte, men likevel så blir jeg tatt ut i permittering hver gang - ca. annenhvert år. Jeg gjør jobben min bra, og sjefene på gulvet er fornøyde. Det føles som om det er noe personlig at jeg blir tatt ut men jeg får ikke svar når jeg spør ledelsen. Det føles diskriminerende. Det er også ansatte som aldri har vært permittert. Er det lov å vike fra ansiennitet på denne måten og behandle folk på denne måten?

Jeg hadde et forhold med en kollega som varte 2-3 måneder og ble avsluttet i fjor. Ingen kommunikasjon skjedde videre. Plutselig fikk jeg en mail fra min sjef ang. en klage fra min kollega hvor hun har oversendt mine private mail (ikke jobb Mail) som var private mellom meg og henne. Lurer på om min sjef kan lage problemer for meg pga det? Min sjef kan ikke behandle mine private mail siden det er ikke noe å gjøre med jobben å gjøre?

Jeg har en fast stilling på 43%. Der jeg jobber ca 15-16 timer i snitt hver uke. Mine arbeidsdager faller i år på skjærtorsdag, langfredag og andre påskedag, men blir ikke satt opp på vaktlista. Jeg står altså på kontrakt 43%,men når disse helligdagene påtreffer,får jeg ikke mine arbeidstimer som står i kontrakten. Påsken i år mister jeg 12 timer. Har ikke jeg krav på de 12 timene? Og onsdag før påske skal jeg jobbe 15-19, men der er mine timer tatt bort.

For to måneder siden hadde jeg som arbeidstaker et kort som trekker ifra min lønn. Nå har jeg brukt fra dette kortet for 47 000 kroner i butikken. Jeg fikk ingen lønnslipp for disse to månedene og nå ikke denne måneden. Arbeidsgiver sa han trakk fra 23 000 første måned, kan han forsette og trekke alt i de neste månedene og? I hele tre måneder nå har jeg ikke hatt noe å leve på. Han vil ikke lage en faktura for dette som er enklere. Er det lov å bli trukket når du er allerede er minus men mer enn tre ganger?