Jobb

Bedriften jeg jobber i holder på å bli solgt og det er snakk om eierskifte om en måneds tid. Enkelte har derfor bestemt seg for å si opp sin stilling da det ikke er ønskelig å fortsette i bedriften med de nye eierne. Hvordan fungerer oppsigelsestid i dette tilfelle?

Er det mulig å fratre sin stilling fra datoen nye eiere overtar bedriften eller må man gå ut de 3 månedene med oppsigelsestid? Hjelper det med å nevne i oppsigelsen at det ikke er ønskelig å fortsette under nye eiere?

Skade som skjedde på skolen som barn. Jeg fikk brudd i venstre og høyre håndledd som 13 og 14-åring. Begge ulykker var i skolegård om vinteren, for 25 år siden. Jeg ble gipset på sykehus begge ganger. I slutten av tenårene så begynte jeg å merke at jeg fikk litt restriksjoner i ting jeg kunne gjøre. Jeg kan ikke løfte tungt, bowle, trene vekter, ting som påfører belastning på håndleddene. Jeg har aldri sett på meg selv som invalid, jeg har bare tilpasset meg. Har jeg igrunn en invaliditetsgrad?

I forhandlinger for jeg aksepterer jobbtilbudet spør jeg: «Er det slik at lønn blir oppjustert etter endt prøvetid?»

Arbeidsgivers svar: « Lønnen blir justert etter prøvetid (6mnd). Vanligvis 1500-3000 kr mnd som blir beregnet ut ifra progresjon og resultater».

Har ikke mottatt justering. Har meld forholdet på hver medarbeidersamtale til dags dato. Tilbudet det referer til er gitt 08.05.2015. Har jeg noe sak her? Kan etterbetaling kreves eller er saken foreldet. Har alt dokumentert skriftlig.

Jeg har blitt oppsagt fra min stilling som tømrer i prøvetid på 6 måneder. Jeg har vært sykemeldt 3,5 måneder. Var 80 % sykemeldt da jeg fikk oppsigelse. Har pratet med advokat og oppsigelsen er ugyldig. Det står ikke begrunnelse, det står ikke om jeg kan eller hvordan jeg kan bestride oppsigelsen. Advokaten mener jeg bør være fornøyd med tapt inntekt og oppreisning mellom 50 000-100 000 kr. Er det lavt? Kan jeg kreve at vi krever mer?

Jeg jobber i et flyselskap der vi har et uniformsreglement å forholde oss til. Det er nå en diskusjon om hvorvidt arbeidsgiver kan bestemme hva slags hårfrisyre vi skal ha. Noen av guttene har langt hår og arbeidsgiver krever nå at vi skal klippe håret. Når det gjelder kvinnelige medarbeidere i uniform får de ha oppsatt hår, flette eller hestehale med spesifiserte mål. Finnes det noe i lovverket som kan hindre arbeidsgivers krav, spesielt med tanke på at jeg må klippe meg?

Jeg er fast ansatt på en skole siste 18 år. Fra 2009 til 2011 jobbet jeg som SFO-leder. I 2011 kom en annen skole til oss, og jeg var den eneste person som var overtallig! Derfor fikk jeg tilbud om en annen jobb som adm. konsulent, og jeg takket «JA» til den. Jobber ennå på samme plass! Jeg fikk lov å beholde min lønn denne gangen, men jeg fikk ikke lønnstillegg hvert år som alle ledere, så per i dag er differansen mellom min årslønn og SFO leder ca. 100 000kr.

Jeg har et så alvorlig tilfelle i forbindelse med manglende betaling fra arbeidsgiver. Jeg har blitt lurt av kontrakten. Jeg ber om råd eller hjelp.

Jeg kjører brød på natt, fra ca 22.30 til 07.30 og har turpris. Ble sykemeldt først på april. Etter 8 dager ringer sjefen og sier jeg mister brødkjøringa fordi at jeg er sykemeldt, og de må ha en som ikke blir sykemeldt i den jobben. Så jeg blir satt på langkjøring når jeg blir friskmeldt. Noe han vet jeg ikke kan pga familieliv. Har jeg noen rettigheter her?

Min sønn har i lang tid forsøkt å få sin arbeidsgiver til å følge lover og regler mht opplæring i førstehjelp, brannvarsling, evakuering o.l. Nå har han gitt opp og sagt opp. Hans sjef bedriver mobbing og stygg hersketeknikk ovenfor både min sønn og flere andre som også har sagt opp. Hverken verneombud eller noen andre i bedriften fungerer som de skal og de fleste har nå sykemeldt seg. Kan de få advokatbistand uten at det koster "skjorta"?

Jeg får nå arbeidsavklaringspenger. Jeg er for tiden alvorlig syk, men håper og drømmer om å komme tilbake i jobb. På grunn av nye innstramninger i loven sier legen at jeg kanskje må søke om uføretrygd. Jeg forstår at det vil ta lang tid før jeg kan bli frisk, men jeg er kun 40 år, har mastergrad og masse drømmer og ambisjoner karrieremessig. Kan jeg bli friskmeldt fra uføretrygd hvis jeg blir frisk igjen (noe jeg inderlig håper), eller er man dømt til å være varig ufør hvis man først får innvilget det?

Jeg lurer på om arbeidsgivers ønske om kjønnsbalanse trumfer kvalifikasjonsprinsippet ved ansettelser? Det gjelder konkret ansettelser av turnusleger til helseforetakene. Fordelingen mellom kvinnelige og mannlige kandidater er rundt 7:3. Jeg har opplevd flere eksempler på at helseforetak velger menn til fordel for kvinnelige kandidater med mer relevant arbeidserfaring (ellers samme formelle bakgrunn). Videre om krav om «personlig egnethet» gir rom for å favorisere kjønn eller lokal tilhørighet?

På grunn av jobbsituasjonen ble jeg nødt til å jobbe i utlandet igjen og vi bor for tiden i en leilighet der (vi kommer regelmessig også til Norge). Situasjonen med skatt er blitt komplisert: All formue og inntekt i utlandet må meldes til skatteetaten (for meg og for min kone). Situasjonen kunne være enklere dersom en av oss melder seg ut fullstendig fra Norge men vi vet ikke om det er beste løsningen eller om det kan få negative konsekvenser. Hva anbefaler dere?

Jeg har en 100% fast stilling i et annlegsfirma, men de har ingen arbeidsoppgaver til meg. Hva kan jeg gjøre med dette? Må jeg skaffe meg en ekstra stilling i et annet firma? Jeg jobber på timelønn, så det vil si at jeg ikke har fått betalt for dagene jeg må være hjemme? Har ikke hatt en eneste time de to siste ukene. Blir jo et problem å skaffe ekstra jobb hvis plutselig begge steder må bruke meg i jobb.

Jeg og familien min har bodd i Stavanger i nesten seks år med fast jobb. Samboeren min jobber som ringevikar og det betyr at vi har en lav inntekt. Hun fikk ett år som arbeidspraksis fra NAV. Vi har fått varig oppholdsrett i to måneder. Har samboeren min rett på et kurs utbetalt fra NAV som barnehageassistant eller pedagog?

Når egenmeldingene er brukt opp, alle fire iløpet av 12 mnd, telles den femte som en egenmelding da, når det skal regnes ut kvote senere på året?

Eksempel: 1. egenmelding i januar, 2. egenmeldingi februar, 3. egenmelding i april, 4. egenmelding i september. Så ble nr. 5 levert i november, men kvoten var brukt opp. I februar igjen leverte jeg ny egenmelding, men fikk beskjed om at jeg hadde for mange. Kan den i november telle på kvoten, når man ikke får betalt for den, og heller ikke hadde igjen på kvota?

Jeg ble utsatt for væpnet ran på jobben min i 2004, men ingen informerte meg om at jeg har krav på erstatning. Hendelsen skadet min psykiske helse, og jeg bruker faste medisiner. Spørsmålet er: Har jeg krav på erstatning nå eller tiden er over? Politi var til stedet og saken ble ti slutt henlagt.

Jeg har jobbet i Frankrike siden april 2018. I forhold til tap av aksjer har jeg ca. 120 000 i fremførbart underskudd på skattemeldingen. Siden lønnen min fra Frankrike er skattet der, virker det som om at det fremførbare underskuddet blir forskjøvet til året etter. Så jeg får altså 0 kroner i skattefradrag og tjener ikke i Norge. Er det ingen måte å bruke dette underskuddet? Eventuelt få pengene utbetalt?

Jeg har gjort en jobb i Spania, som frilanser. Sendte dem faktura i euro med kontoinformasjon og nødvendige bekreftelser de ba om. Nå sier de at jeg må sende en ny faktura fordi de er nødt å trekke skatt for inntekten i Spania (IRPF?). Er dette riktig? Jeg trodde at hensikten med skatteavtaler + frilansing innebærer at det var mitt ansvar å betale skatt? Kan jeg kreve å motta fullt beløp, eller må jeg belage meg på en "tax return" neste år?

Jeg har jobbet offshore for et bemanningsbyrå siden august 2018. Da hadde vi en avtale om lønn for en rotasjon på 2 ukers arbeid og 4 uker fri. Men for noen uker tilbake fant vi ut at firmaet hadde fått en kompensasjon for tapt arbeid på 11,6 % som de hadde ikke betalt videre til oss. Nå vil firma tilbakebetale den kompensasjonen, men de vil også sette ned lønningen våre, og tilbaketrekke det fra samme dato som kompensasjon betales. Er det lov?

Jeg skal jobbe i København i 2 år, og blir muligens gravid på den tiden. Jeg har ikke valgt enda om jeg tar oppdraget som 1. selvstendig næring, og dermed er utsendt fra Norge (og søker om å beholde mitt medlemskap i norsk folketrygd), eller om jeg tar det som 2. fast ansatt, og dermed er medlem i dansk folketrygd.

Hvis 1: Hvilke rettigheter har jeg da rettigheter som gravid/fødende i Danmark?

Hvis 2: Hvilke rettigheter har jeg om jeg blir gravid underveis i oppholdet vil føde i Norge?