Jobb

Skal over i ny stilling (vaktleder), men har fått vite at eg ikke får samme lønn som mine kolleger har. Samme jobb, men ulik lønn. Mine kolleger får 3000 per måned. Eg får 750 per måned i tillegg. Firma sier at eg ikke har rett på samme lønn, da mine kolleger går på en gammel avtale. Hva kan eg gjøre i denne saken?

Jeg ble permittert "frivillig" på dagen og sykemeldt og jeg har ikke fått annet enn feriepenger nå i mai. Dette er over 7 måneder siden uten lønn eller sykepenger.

Jeg er for tiden sykemeldt, men har planer om å flytte til en annen kommune. Kan jeg forholde meg til NAV i den kommunen jeg bor nå, eller må jeg forholde meg til NAV hvor jeg eventuelt flytter?

Mistet førerkort pga. fartsovertredelse. Trenger lappen i arbeid, er det mulig å søke om å få det tilbake før sperrefristen? Er dette noe dere kan hjelpe meg med?

Kan jeg trekkes for avspasering på 1. mai, 17. mai, Kristi himmelfartsdag og 2. pinsedag når jeg har fast månedslønn?

På min arbeidsplass har vi plukkdager på ferie 22 dager. Vi teller kun feriedager når vi har ferie på jobbdager. Ved normal skiftplan har vi 22 dager til rådighet pr år. Ved færre oppmøter og lengre dager får vi færre. Jeg byttet skiftplan i år med færre oppmøter og gikk fra 21 dager til 19 dager som er etter reglementet. Men jeg har 8 dager ekstra som jeg overførte fra fjoråret. Bedriften sier at det skal trekkes en feriedag fra de også, noe jeg finner urimelig.

Jeg slutter jobben min den siste juni 2019 og har da 31 feriedager som jeg ikke har tatt ut. Dette er en fast ansettelse med oppsigelsestid på en måned. Da jeg kun skal studere til høsten og neste år, så er det ingen grunn til å føre over feriedagene til neste år. Kan jeg kreve av arbeidsgiver til å få utbetalt lønn for disse 31 feriedagene som jeg ikke har tatt ut?

Jeg har nettopp begynt i jobb (min første jobb) og har enda ikke fått kontrakt. Har jobba 2 uker og skulle få kontrakt, men arbeidsgiver har utsatt det 3-6 ganger nå. Hadde avtale i dag, men arbeidsgiver tok ferie og dro uten å møte meg og blir borte 1 uke. Har jeg rett på lønn selv om jeg ikke har kontrakt?

Jeg har fått diagnosen panikkangst, og dette gjør at i noen perioder er jeg svimmel på morgenene og må komme 20 - 50 minutt senere på jobb. I en sak der jeg var uenig med arbeidsgiver, valgte arbeidsgiver å si at jeg "måtte være mer raus" og "at siden jeg var en stor belastning for jobben" i disse periodene, burde jeg i hvert fall stille mer opp. Har arbeidsgiver lov å bruke min helse mot meg på denne måten?

Min tidligere arbeidsiver betaler ikke ut opptjente feriepenger for 2018, selv om de har sendt meg A-melding som dokumenterer hva jeg har krav på her. Arbeidsgiver svarer ikke på mine henvendelser ang dette. Hva har jeg krav på og hva bør jeg gjøre ?

Lurer på hvordan ting er med oppsigelse? Har ikke en skriftlig kontrakt. Har fagbrev innen yrke og går med mindre lønn an andre med samme stilling. Hvis jeg sier opp har jeg oppsigelsestid? Eller kan jeg kreve en skriftlig kontrakt med samme lønn som de i samme stilling som meg, og hvis arbeidsgiver ikke godkjenner det, kan jeg da gå på dagen?

Firmaet jeg jobber for har blitt kjøpt opp av en større aktør. Nå ønsker de å endre på lønnen med begrunnelse at jeg ikke har kontrakt i det nye firmaet (ble forklart at kontrakten min gikk videre ved oppkjøpet) men nå sier de at den ikke gikk videre (har nå jobbet 13 mnd uten kontrakt!). De ønsker å gi meg oppsigelse for å så tilby ny ansettelse. Dersom jeg ikke aksepterer de nye vilkårene vil oppsigelsestiden være 1 mnd? Har jo ikke kontrakt, sier de.

Jeg har jobbet i et firma i 12 år som ble kjøpt av et holdingselskap for en måned siden. Ikke skrevet ny kontrakt ennå. Jeg ønsker å si opp. Hvor lang oppsigelsestid har jeg da?

Jeg er for øyeblikket fulltidsansatt i en bedrift. Jeg og en kollega fikk nylig innsyn i hva som blir trukket fra lønnen, og der kom det opp at vi begge blir trukket for arbeidsgiveravgiften. Ut i fra det vi vet, så er det arbeidsgiver som er pålagt denne avgiften, og er det ikke da galt (ulovlig?) at vi skal betale den av vår egen lønn. Hva er det beste å gjøre i denne situasjonen?

Jeg jobber som bilselger. Har mistet førerkortet pga fartsovertredelse. Er dette noe dere hjelper til med eller er det ikke vanlig? Litt spesielle omstendigheter som gjorde at det ble slik.

Jeg sa opp jobben min i mars. Jobber ut juni, og tar ferien min i juli. Nå fikk jeg nettopp beskjed om at feriepengene og ikke lønn blir betalt ut i juni. Har jeg da rett på utbetaling av lønn i juli ettersom jeg arbeidet hele juni? Ellers er det jo ingen grunn til at jeg skal sitte på jobb denne måneden.

Arbeidsgiver innkaller til to-timers personalmøte med pliktig oppmøte. Har vi krav på lønn under personalmøte etter arbeidstid?

Jeg ønsker å slutte på dagen i min jobb ettersom jeg ikke trives der pga miljøet. Føler jeg blir mobbet og trakassert og ønsker ikke å fullføre oppsigelsestiden på 3 mnd. Er dette mulig å gjøre uten noen økonomiske konsekvenser for meg?

Jeg har varit inleid i ett taktekkerfirma. 3 månader etter jeg har slutta så får jeg en regning på 180 000 kr der ett tak lekker vann (dårligt utført arbeid). Der var de 3 st ansatta fra deres firma + meg. Jeg reiser ut dit og ser på opplegget og det er ikke jeg som har tekket det taket. Har 2 st ansatta fra dems sin firma kan opplyse om att jeg ikke har tekket det. Men alikavæl svarer de ikke på tlf og sender regning på regning. Vad ska jeg gjøre?

Er ansatt i 70 %-stilling i butikk - og har fått beskjed at en som er inne som ekstrahjelp nå skal få denne 70 %-stillingen og jeg skal ned til 50 %. Har heller ikke mottatt skriftlig kontrakt på 70 %-stillingen min. Begrunnelsen for at jeg blir nedgradert til 50 % er at jeg har vært syk, hadde ett kort sykehusopphold og var borte noen dager. Er dette lov?