Jobb

Jeg gikk på arbeidsavklaringspenger og hadde en jobb som jeg fortsatt har idag, på 6 timer, 2 dager i uken! Jeg ble tilslutt 100 % uføretrygdet! Fikk beholde jobben, men jeg har aldri fått noe lønn. Har jeg ikke rett til lønn? Har hørt at det ikke er lov å jobbe gratis i Norge, og at ufør ikke blir ansett som lønn, da det er noe jeg skulle hatt uansett!

Jeg har 80 % stilling i en jobb. Og det vil si at eg skal arbeide ca 30 timer i uka ikke 38.5 som en med 100 % stilling. Kontrakten min sier også tydelig at jeg bare jobber 80 %, så hvis jeg jobber mer en det det står i min kontrakt: har jeg krav på overtidsbetaling?

Har fått brev om innkalling til samtale på grunn av mistanke om brudd på penge- og sikkerhetsrutinene på jobb. Jeg har ikke gjort noe galt, men har ikke fått noe nærmere beskjed om hva samtalen de vil ha handler om. Har de lov til å tilkalle til møte pga mistanke om noe uten å ha bevis på at jeg har gjort noe galt?

Jeg skal gå på mammapermisjon begynner i oktober i år. Jeg har tenkt å avslutte jobben min neste år (jeg har en fast kontrakt). Jeg har 1 mnd oppsigelsesfrist. Jeg vil søke om dagpenger etter min permisjon er ferdig og finne en annen jobb. Må vente 12 uker for du mottar penger fra NAV. Jeg tenkte å si opp min jobb 3 måneder før min permisjon er avsluttet. Er dette mulig? Kan jeg gjøre dette?

Jeg skal begynne i en fast jobb i Tyskland. Jeg kan forstå at jeg må melde flytting til Tyskland og skatte der, men hva med min leilighet og lån på den her i Norge? Jeg har ikke tenkt å selge den. Og jeg får jo en slags skattelette her med å ha boliglån? Jeg er også i tvil om dette med frivillig medlemskap i folketrygden. Jeg ringte NAV utland og de sa at jeg blir automatisk blir meldt ut med engang jeg flytter og at jeg dermed har ingen rettigheter mer.

Har blitt oppringt av selskapet HMS Vakten. Dei tilbydde seg og ordne alt som skal til for å ta fagbrev, eg måtte berre svare bekreft på ein SMS, SMS måtte aksepteres før å ha fått papirene? Neste trinn så kom ein rekning på 12 000,- som nå blir trua med inkasso. Mitt spørsmål er: Kan ein SMS vere juridisk god nok som underskrift/aksept? Er det greit å bruke SMS som bekreftelse på bindande avtale?

Jeg ble oppsagt på jobb i slutten av april (ganske sikker på en usaklig oppsigelse), og har ikke mottatt oppsigelsen skriftlig ennå. Jeg har purret på dem en gang for ca. 2 uker siden, ikke fått tilbakemelding på det ennå. Da jeg trenger hjelp med saken min framover (lønnskrav, bestride den e.l.) vil jeg prøve å få hjelp av Jurk, med de har bedre tid etter sommerferien. Lurer på, kan jeg avvente lønnskrav ev. også bestride oppsigelsen til etter sommerferien eller går det for lang tid?

Jeg har mulighet til å flytte til USA og gjøre samme fulltidsjobb som i dag for norsk arbeidsgiver. Men arbeidsgiver krever at jeg da skal fakturere selskapet som selvstendig næringsdrivende og at jeg går ned 30 % på mindre lønn. Slik slipper selskapet arbeidsgiveravgift, forsikringer m.m. Jeg vil tape inntekt og medlemskap i folketrygden og pensjon. Er dette noe de kan kreve? Eller kan jeg forbli juridisk ansatt i Norge og jobbe i USA?

Jeg har 40 % stilling og tjener 160 000,- i året. Jeg begynte hos bedriften 1/11-18. I dag mottok jeg lønnsslippen min der de har trukket ut hele junilønningen min, samt trukket ut 4 dager jeg har tatt ut i juni. Jeg har ikke hatt en eneste feriedag i 2019 med unntak av de 4 nå i juni. Nå har de gitt meg 0,- i lønn i juni samt trukket fra 4 dager på fjorårets feriepenger. Er det ikke slik at jeg skal få full pott for feriepengene fra i fjor - samt kun fratrekk på 4 dager nå i juni?

Vi er en gjeng på 3 som har opprettet en nettside fantasyspeideren.com. Her legger vi ut tips og råd til personer som spiller spillet Fantasy Eliteserien på nett. Vi har kommet i kontakt med spillselskapet Bettson som ønsker å sponse oss, mot av vi gjør tjenester for de. De ønsket at vi endret nettsiden fra .no til .com. Det førte oss til spørsmålet -er det lovlig å motta penger fra Betsson på denne måten, til en norsk konto?

Jeg er ansatt i et norsk selskap og reiser mellom Norge og India. Det er tider hvor jeg vil være ute av Norge og i India mer enn 6 mnd i året. Hvor skal jeg skatte og betale trygd? Hva betyr det for meg at Norge har en trygdeavtale med India?

Har nå vært i møte med namsmannen i forbindelse med gjeldsordning. Fikk avslag pga uavklart økonomisk situasjon siden jeg har AAP. Hun sa jeg måtte vente til det er mer avklart før jeg prøver søke på nytt. Hva mener du? Bør jeg klage på vedtaket? Er situasjonen min helt fastlåst når man går på AAP?

Jeg jobber som ekstrahjelp i en butikk. En kollega var langtidssykemeldt før påske, og min sjef spurte meg om jeg ønsket ekstra vakter til sommeren. Jeg takket ja til det. Nå har plutselig sykemeldt kollega kommet tilbake på jobb, og sjefen har uten forvarsel fjernet meg fra vaktlista. Det er snakk om mange vakter. Er dette egentlig lov?

Jeg har 1 arbeidsplass hvor jeg har avtale på en ca 20 %-stilling, to dager annenhver uke. Deretter plukker jeg opp så mange ekstravakter jeg kan slik at jeg likevel arbeider rundt 100 %. Alle feriepengene utbetales i juni. Jeg blir trukket i feriepenger for den "femte" ferieuka. Grunnlaget for trekket er alle timene jeg har jobbet året i forveien, og ikke i forhold til 20 %-stilling. Jeg blir trukket 7000 av 42000, og får kun utbetalt lønn fra fast vakt, 1 dag, den uken jeg blir trukket i ferie.

I litt over et år har jeg vært daglig leder i 10 % stilling og eid 55 % i et AS sammen med en designer i 10 % stilling som eier 45 % av aksjene. Men det har ikke fungert så bra og 19. mai meldte jeg at jeg ønsket å avslutte samarbeidet og at jeg ønsket bud på aksjene mine. Jeg mottok ingen bud, og da jeg ønsker å tre ut raskt tilbød jeg aksjene for kr 1 per stykk, tilbudet ble godtatt av 45 % aksjeeier skriftlig per epost, men sa at hun trengte tid til å undertegne salgsavtale. Hvordan avslutte?

Blitt avskjediget og lurer på lovlighet. Søkt ferie (for sent i følge fristen), booket tur (grunnet helse), svar uken før avreise om avslag på ferie, fikk sykemelding av spesialist og dro. Jobb bestrider sykemelding (forståelig nok), kalt inn til møte der de sa konsekvens ble enten oppsigelse eller avskjed (dette er brudd på møteregel), avskjediget før neste arbeidsdag. Er ikke interessert i å jobbe der noe mer, men vurderer å søke erstatning.

Kan man i en statlig stilling levere oppsigelse med vilkår, slik at oppsigelse ikke blir nødvendig om vilkåret innvilges? F.eks. oppsigelse med forbehold om bytte av arbeidssted innen oppsigelsestiden.

Jeg ble rammet av et hjerneslag i februar 2017. Og fikk innvilget AAP juli 2017. Jeg har fortsatt AAP. Nå mener saksbehandleren min at jeg bør søke uføretrygd, da inntektsevnen er nedsatt med 100 %. Jeg var student fra 2014-2017. Da jeg ble syk hadde jeg bare en deltidsjobb på 20 %. Jeg var i 100 % jobb fra og med 2012 - 2014. Hvordan vil NAV regne ut uføregrunnlaget mitt?

Jeg mener at uføretidspunktet må settes til det året jeg ble syk og fikk innvilget AAP, altså 2017.

Jeg har planer om å flytte til Sverige og jobbe i Norge de siste 4 år før jeg blir pensjonist. Skal en da skatte til Sverige? Jeg jobber i Nordsjøen og er i Norge mindre enn 6 mnd i året.

Det er to firma som selger samme type varer og er omreisende. Det ene har eksistert i tiår, det andre startet opp for ett par år siden. Det første firmaet har faste steder de står og selger på en planlagt dag (f.eks. annenhver onsdag). Konkurrenten kommer da og selger på samme plass dagen før første firma vanligvis kommer. Er dette lovlig?