Jobb

Jeg jobbet i en firma med fast kontrakt i 100 % stilling. Nå ønsker firmaet at jeg går ned i stillingen til 60 % fordi de mener at de har det dårlig økonomisk og at de må stramme inn. Er dette en saklig grunn? Fordi jeg vet at kun hvis de har en saklig grunn kan de gjøre den endringsoppsigelsen.

Jeg har problemer med å få sluttattest fra forrige arbeidsgiver, hvem kan jeg henvende meg til for å få hjelp?

Jeg jobber 100 % som sykepleier, er 55 år og har kroniske smerter i beina. Kjenner at full stilling blir for mye, har lite igjen når jeg kommer hjem. Legen min sier at jeg kan gå ned i stilling, men det vil jeg jo tape på økonomisk. Hvilke rettigheter har jeg? Jeg har prøvd ulike behandlinger uten effekt hos fysio. Har en medfødt feilstilling som er årsak til plagene.

Er i en situasjon hvor jeg har 100 % AAP på andre året. Venter på at arbeidsevnevurdering skal ferdigstilles og månedene går. Har hatt 1 års permisjon fra jobb, og nå vil de si meg opp. Har de rett til dette før ting er avklart?

Jeg har jobbet skift og har en sak pågående nå hvor en tidligere arbeidsgiver er skyldig meg en del lønn og feriepenger. Jeg har blitt tilbudt ca. 3/4 av dette og vil "tape" nesten 1/4 av det jeg har "rett" på. Dette beløpet kommer av manglende lønn for 3 dager og feriepenger. Er blitt "fortalt" at dette er ett ok tilbud, men jeg er ikke fornøyd med dette selv. Har videre blitt fortalt at jeg har rett på feriepenger pga uklar kontrakt, og manglende lønn. Hvordan er dette mulig i år 2019?

Jeg ble innkalt til forlik for første gang og visste ikke så mye om det, så jeg dro til en advokat som skulle se på saken. Han sa at det blir en sum på 5000 kr totalt, noe jeg vurderte. Jeg spurte om det var noe mer en det og advokaten sa nei. Det endte med at jeg gjorde alt av snakkingen under møte, og tapte saken. 3-4 dager etter sender han meg en faktura på 6000 kr som han sier at totalt koster deg 11 000 for hans tjenester? Er det riktig? Og hva skal jeg gjøre videre?

I et møte på skulen vart eg orientert om at eg skal over i ny type arbeid. Eg har undervist i 10 år med godt resultat. Leiinga vil ikkje snakke om og drøfte bakgrunnen for vedtaket. Det er tilsett vikar for meg i undervisninga. Eg fekk tilbod om denne jobb på merkantil avdeling i vår og takka då nei. Det vart på dette møtet og vedteke at eg skulle observerast i undervisninga og få rettleiing av ein person utanfor huset. No har dei gått bort frå dette. Kva rettar har eg?

De tre første månedene i ny jobb har jeg vært uten lønn og kontrakt. Siden jeg kjente arbeidsgiver fra før var jeg veldig tålmodig. Når jeg har sagt opp jobben fikk de frist for å betale det de skylder meg, men de har sviktet, og de svarer ikke meg nå! Har alt skriftlig fra dem. Hva kan jeg gjøre nå? Det er snakk om 3 mnd lønn + en god del penger de skulle betale til meg pga markedsføringen jeg har gjort til businessen.

Jeg jobber 100 % på et pizzasted, med dager fra 10-17. Arbeidsgiver har nå bestemt seg for at vi skal åpne 12:00, i stedet for 10, men at vakten min fortsatt er ferdig 17:00. For min del betyr det da å miste 10 timer i uka, 40 timer i mnd, som blir ca 7000 kr mindre i mnd. Har jeg noen krav på å få utbetalt for timene jeg mister?

På jobb blir det sagt opp masse pga for få brukere. Mange har jobbet mange overtidstimer, opp til 300 t. De sier nå pga nedbemanning at de sletter avspaseringene. Vi kan da kreve penger for arbeidet?

Ble ansatt i firmaet i mai. Fikk nå første dagen etter ferie innkalling til drøftingsmøte med varsel om oppsigelse på bakgrunn av virksomhetens forhold. Dreier seg om økonomi. Hva kan jeg gjøre?

Krangler med sjefen om fortrinnsrett, har ikke ekstra penger å bruke på advokathjelp dessverre, lurer på om jeg kan få fri rettshjelp. Oppsigelse jeg har er pga økonomi i firma. De ansetter helt ny medarbeider senere (i samme stillingen), men på annet kontorplass, de mener at stillingen er "flyttet". Aldri fått grundig forklaring hvorfor arbeid kan ikke gjennomføres fra plassen min (der jeg jobbet i 5 år), samt aldri fått tilbud om å ta stillingen fra ny sted ("å flytte" med arbeidsplass).

Jeg ønsker å søke ung ufør. Jeg har gått på AAP i over 4 år, har det ut desember 2019. Nå er jeg i traumebehandling. Har vært utsatt for overgrep og det har vært i rettssystemet og fikk en dom på fire år. Jeg synes det er veldig vanskelig å forholde meg til NAV. Hvordan går jeg best frem her?

Jeg startet nytt firma for 3 måneder siden. Min tidligere arbeidsgivere har sagt at vårt firma har brukt deres produkt for markedsføring og det beror på en presentasjon som inneholder bilder fra deres produkter med vårt firma navn har kommit til de fra en av deres kunde. Nå krever de at vi skal gi de vårt kunde list og på alle kunder som denne presentasjonen har blitt send og vi skal gi de bekreftelse at alle deres filer er destruert og vi skal ikke bruke de igjen ellers de ta oss til retten.

What to do when I and the company I work for realizes that I am in an illegal situation as a worker due to the absence of the work visa, reagrding to a misunderstanding about the meanings of citizenship and nactionality? Importantly to remark that neither party acted in the interest of illegality. Since we know this we have to do something. What should we do correctly to solve that problem?

Har en arbeidsgiver som har flere brudd på arbeidsmiljøloven. Dette påvirker meg psykisk, og jeg har bestemt meg for å si opp, for å så selvsagt melde til Arbeidstilsynet. Jeg ønsker å sykemelde meg i oppsigelsen, grunnet hvor psykisk utslitt jeg blir av jobben. Har det noe å si om jeg sykemelder meg før jeg sier opp? Eller må jeg si opp før jeg sykemelder meg? Hvilke rettigheter har jeg? Og hva «kan gå galt» vedrørende sykemeldingen i kombinasjon med oppsigelsen?

I 2 uker har min datter på 2 år, mor og 2 søsken vært på ferie i min mors bil. De kom innom i går. De reiste hjem og skulle levere henne til meg i dag slik at jeg kunne ha ferie med henne i 2 uker ( og med farmor), etter avtale. Fikk plutselig en SMS i dag om at hun nekter meg samvær med min datter inntil videre. Vi har nylig hvert på familievernkontoret og da var alt ok. Og jeg har bare fått skryt som pappa av mor. Er dette lov? Hva med bestilte reiser ol.?

Jeg har blitt sagt opp fordi jeg hadde noen betalingsanmerkninger. Jeg er ansatt som daglig leder i en butikk, og arbeidsgiveren så på meg som en risiko. Arbeidsgiveren fortalte meg at banken hans hadde bedt han si meg opp med umiddelbar virkning pga dette. Arbeidsgiveren har også tydeligvis rådført seg med andre personer før han snakket med meg. Dette synes jeg var litt ubehagelig og kan få konsekvenser for meg under jobbsøking. Er det oppsigelsesgrunn dette?

Kan en fagforeningsadvokat endre oppdragsbeskrivelsen underveis i oppdraget når det avviker fra inngått avtale? Og deretter kansellerer advokaten oppdraget på uriktig grunnlag og påstått mistillit. Uten mulighet for meg å imøtegå avgjørelsen?

Er det lov å ytre seg offentlig med å fortelle at man har opplevd et dårlig arbeidsmiljø fra tidligere arbeidsforhold hos en bedrift?