Jobb

Jeg står nå i et dilemma ovenfor min arbeidsgiver. Jeg har en bijobb som som jeg bruker to timer på to til tre ganger i uka kveldstid. En bijobb jeg trenger for å få spe på inntekten. Jeg er aleneforsørger. Nå er jeg sykemeldt pga utbrenthet. Dette er ikke jobbrelatert, men heller et resultat av 8 år med stor påkjenninger privat. Har arbeidsgiver rett på å be meg si opp bijobben? Bijobben ligger også nå nede.

Someone accuse me than I want something more with her and it's not true. Then they stop me to work. I get fired, that why I need help for get my job back.

Er deltidsansatt i en bedrift der daglig leder er sykemeldt på uviss tid. Jeg har derfor fått beskjed om å ta meg av alt av kontorarbeid og varebestillinger. Dette er mye jobb. Dette er ikke noe som i utgangspunktet inngår i min stilling og jeg får da heller ikke noe ekstra betalt. Er dette riktig? Stillingen min er kun vanlig butikkmedarbeider 70 %. Dette har nå holdt på i 6-7 uker hvor jeg har hatt fullstendig ansvar. Har jeg krav på mer lønn?

Jeg er i en dårlig situasjon på jobb, og på grunn av dette er jeg sykemeldt. Jeg har ikke mottatt lønn for juli og har ikke fått noen forklaring. Jeg prøvde å kontakte arbeidsgiver på telefon, melding og e-post, uten å få svar. Arbeidsgiveren er en veldig vanskelig person å jobb med. Det er brudd på arbeidsavtalen, der lønnsutbetalingsdatoen er 25. hver måned. Er det lovlig å bli sagt opp selv umiddelbart på grunn av denne situasjonen?

Jeg har bodd i utlandet i snart 20 år og flyttet ut da jeg var 25. Har i den siste tiden tenkt på å flytte hjem til Norge dersom jeg kan finne en jobb. Jeg har allerede meldt både skattemessig utflytting og bosteds utflytting. Lurer på hvor enkelt eller vanskelig det er å flytte hjem til Norge igjen både i forhold hva jeg slags type søknader for hjemflytting skal til og hva som vil skje med formue i utenlandske banker i forhold til skatt?

Har muntlig arbeidsavtale om å jobbe mandag til fredag 8-16 og skal ikke jobbe lørdager etter en oppsigelse for mange år tilbake. Nå har en annen medarbeider sluttet som har jobbet lørdager, sjefen har ikke ansatt noen ny til å jobbe lørdager. Kan jeg nekte å jobbe lørdager selv om sjefen mener jeg bør jobbe?

Jeg fikk skriftlig tilbud om fast stilling. I tilbudet var det lagt med arbeidsavtale, bonusavtale, konkurranseklausul samt kjøreregler for ansatte. Jeg takket for tilbudet og tilbød meg å starte tidligere enn oppgitt dato hvis ønskelig. Jeg fremmet også et høyere lønnskrav enn det som fremgikk av tilbudet og begrunnet dette. Tre dager senere med personlig oppmøte trakk arbeidsgiver tilbudet. Arbeidsgiver sa at lønnskravet mitt vanskeliggjorde samarbeidet. Er det lov å trekke tilbudet?

En midlertidig stilling ble gjort tilgjengelig hos selskapet jeg jobber i, jeg søkte og fikk den nye stillingen, og så langt fikk jeg to seks måneders kontrakter. Den andre kontrakten ble avsluttet i juni. Jeg forblir aktiv i stillingen. Hva betyr dette? Er jeg nå permanent i den midlertidige stillingen? Kan de sende meg tilbake til min forrige stilling?

Min arbeidsgiver har over tid bygget opp kompetanse innen mitt fagfelt hos en annen avdeling på en annen geografisk lokasjon, og ønsker nå å avvikle min avdeling. Hvilke rettigheter har jeg dersom jeg får eller ikke får tilbud om å jobbe hos den andre avdelingen, men å flytte ikke er et alternativ for meg, og hva kan jeg forlange i forhold til en eventuell sluttpakke?

Jeg fikk tilbud om å begynne i ny jobb 9/9 og har signert en ansettelseskontrakt. Men nå så er det slik at jeg fikk tilbud om en høyere stilling i min nåværende jobb. Hvis jeg sier ifra meg den andre jobben nå 19/8 må jeg da likevel jobbe de to ukene i opplæringsperioden? Eller kan jeg slippe det nå da? Siden det står at det er 6 mnd prøvetid etter påbegynt arbeid og 14 dagers oppsigelse.

En person er ansatt i 30 % stilling, men er satt opp på flere vakter enn 30 % tilsier. Arbeidsgiver har godkjent disse ekstravaktene. Nå er personen blitt syk og sykemeldt. Jeg har lest at man har krav på sykepenger for alle vaktene man er satt opp på, men finner ikke dette igjen. Stemmer det og hvor står det eventuelt i lovverket?

Jeg er spansk statsborger men planlegger å flytte til Norge. Jeg vil fortsette å jobbe for min spanske arbeidsgiver (via nettet), og lurer på hvordan dette blir med skatt? Har forstått at jeg må skatte til Norge ettersom det er her jeg kommer til å bo fast. Skal jeg da skatte som arbeidstaker? Eller må jeg opprette norsk enkeltmannsforetak? Eller er det mulig å være frilanser?

Hva skjer med alt skatten jeg har betalt inntil nå, hvis jeg flytter ut fra Norge?

Kan jeg nekte å selge varer til en kollegas voldelige og utro eks-kjæreste?

Jeg flyttet til Belgia august 2013 for å studere. Studerte her til august 2018. Da jeg skulle gifte meg med en belgier denne sommeren (2019), bestemte vi oss for å bli værende til da. Fikk meg en jobb her i Belgia oktober 2018. Planen er å flytte tilbake til Norge sammen senest januar/februar 2020. Jeg har jo ikke meldt flytting hos Skatteetaten, det har jeg helt glemt av. Hvordan funker dette nå? Hva er konsekvensene av dette?

Jeg er deprimert og veldig lei, derfor jeg skriver til dere. Jeg har jobbet i 3 år i butikk, men kun kveldsvakter. Jeg jobber 60 % og jeg vil også ha dagvakter, og han sier at han skal huske på det, men nå det er ikke noe sjanse. I butikken er bare jeg som har skolebarn og når de kommer hjem - må jeg gå på jobb.

Kan ikke gå med dem på aktiviteter, foreldremøter, eller sitte og hjelpe med lekser. Om dagen jobber sjefen, kona hans og sønnen. Jeg kan ikke slutte selv pga. 3 mnd uten penger.

Jeg mistet sertifikatet oktober i fjor. I det jeg skulle møte i tingretten fikk jeg diagnosen lungekreft m spredning og ble satt på cellegiftbehandling med en gang. Kreftkoordinatoren tok kontakt m politiadvokaten, og hele rettsprosessen ble stoppet. Det siste jeg hørte fra politiadvokaten var at det ble en påtaleunnlatelse med mulig prøvetid. Jeg er blitt fortalt at dersom det ikke foreligger en rettskraftig dom, man man forlange sertifikatet tilbake. Er dette riktig?

Jeg skal jobbe for norsk arbeidsgiver i annet EØS-land. Antagelig blir det engasjementskontrakt over 2-3 år. Samtidig skal jeg gifte meg med borger utenfor EØS, og bo sammen i EØS-landet jeg jobber i. Etter kontraktens utløp vil vi flytte til Norge (EØS-løsningen). Hvordan blir dette for meg med hensyn til folketrygdrettigheter i Norge mens jeg er i EØS-landet, pensjonsrettigheter og skatt? Jeg eier bolig i Norge, som er tenkt leid ut. Må jeg melde utflytting fra Norge for å utløse EØS-løsningen?

Jeg er 54 år og har vært ansatt i over 30 år i samme firma. Dette er tungt fysisk arbeid, og jeg burde bytte jobb sier fysioterapeuten og legen. Dessverre er det ikke lett å få ny jobb når jeg har 4 måneders oppsigelse. Kan legen attestere slik at jeg kan få kortere oppsigelse hvis jeg får en annen jobb som egner seg bedre?

Jeg har laget en promofilm for et hotell. Vi hadde en avtale om at betaling skulle være hotellovernatting for 2 pers gange 2. Og middag på hotellets restaurant for 2 pers gange 2. Jeg har filmet, redigert og levert denne videoen for ca 1 år siden. De har postet og brukt videoen i sosiale medier. Jeg har enda ikke fått det jeg er lovet, til tross for at jeg har kontaktet dem på mail flere ganger. Jeg har fått svar om at det selvfølgelig skal ordnes. Men det sklir ut gang på gang. Hva gjør jeg?