Jobb

Jeg er styremedlem i et borettslag. For en tid tilbake ble et stakittgjerde utenfor påbygg i 3. etasje malt av kyndig person, ifølge vaktmester som hyret han inn. Nær gjerdet var en av beboernes biler plassert. Eieren var utenbys, og tilbød seg å komme å flytte den neste dag. Maleren ønsket imidlertid å fullføre oppdraget dagen før, med prikker etter maling på avveier som følge (vind?) Bileieren bestilte time hos bilpleiefirma. Borettslaget betalte, har vi krav på regress?

Jeg er blitt tildelt en 100 % medleverturnus, etter 2 uker i arbeid har jeg fått muntlig beskjed om at turnus blir endret til todelt turnus til fordel for noen andre. Dette passer ikke livssituasjonen mtp studier. Det blir umulig for meg å møte opp på nok vakter til å få levbar lønn. Kan de bare gjøre dette uten videre?

Jeg har fullført et oppdrag (webdesign) for en bedrift, der jeg skulle etterfakturere for arbeidet for 2 uker om gangen. Dette har jeg kontrakt på med bedriften. Jeg har fått betalt for 2 fakturaer, men fra morsselskapet. Det er resterende 4 utestående fakturaer som har blitt sendt til inkasso for en stund siden. Kan jeg logge inn med brukernavn og passord som jeg fikk tildelt under oppdraget, og innstille nettsiden til det den var før jeg oppgraderte den?

Jeg har søkt om redusert stilling pga omsorg for barn under 10 år frem til mai 2020. Har nå 91 % stilling. Er ansatt i en 100 % stilling og samtidig beordret til å utføre en annen 100 % stilling i tillegg (jobber i staten). Dette ble mye og jeg ba derfor om å gå opp igjen i 100 % stilling. Dette fikk jeg avslag på, på grunn av innvilget søknad om redusert stilling frem til mai 2020. Har arbeidsgiver lov til å gi dette avslaget? Det begrunnes med økonomi.

Jeg er ansatt i en butikk 50 %. Nå er kontrakten min straks ferdig. Sjefen har sagt at kan få ny kontrakt, men mindre - 50 % . Men hun skal ansette nye folk og han får 100 %. Er det mulig at nyansatte får mer % stilling, men ikke jeg som har jobbet der lenger?

Dersom man har arbeidet i full stilling, blir sykemeldt og ender opp med AAP og er i gjeldsordning. Hvordan blir situasjonen da? Reduseres avdragene i gjeldsordningen, kan man søke ekstra sosial stønad, bostøtte?

Vi er midt under en virksomhetsoverdragelse hvor arbeidsgiver påstår dette: Utøvelse av reservasjonsretten medfører at ditt arbeidsforhold ikke blir overført til nytt firma, og at ditt arbeidsforhold i gammel firma opphører uten oppsigelse(?) 2. februar 2020. Du vil derfor fra dette tidspunktet ikke lenger være ansatt hos gammelt firma og heller ikke har rettigheter i forhold til nytt firma. Er dette riktig? Få sparken uten oppsigelsestid?

Jeg arbeidet hos en tidligere arbeidsgiver fra 2011 – 2013, og har flere ganger bedt om sluttattest uten å få det. Kan jeg fortsatt kreve dette? Det eneste jeg er ute etter er en bekreftelse på arbeidsforholdet. Hvordan går jeg eventuelt frem med å kreve attest?

Har nå (siden 1.april 2018) jobbet i ett vikariat som regionsjef. Det jeg stusser litt på, er at det ikke står noe konkret om hvem jeg vikarierer for. Har jeg noe å komme med her? Har fått forlenget mitt vikariat fra og med juli 2019 t.o.m juli 2020.

Jeg har en sesongbasert arbeidskontrakt som er basert på sommerperiode. 100 %, noen uker har jeg jobbet MYE mindre grunnet lite jobb. Det står i min kontrakt at de gjennomsnittsberegner det, så det jeg ikke har jobbet får jeg betalt for rettere sagt. Noen dager har jeg brukt egenmelding og fått det igjen som syketimer, og på slutten av forholdet (ca 2 måneder) var jeg sykemeldt. Har jeg fortsatt krav på mine "til overs" timer fra denne gjennomsnittsberegningen de månedene jeg var frisk?

I juni 2018 sluttet jeg i fast jobb etter 7 år. Jeg jobbet 3 måneder oppsigelsestid. Etter at oppsigelsestid var over, hadde jeg en avtale med selskapet under nye forhold for å jobbe lenger for å redde selskapet fra konkurs. Ingen nye kontrakter ble signert. Etter ett år i august 2019 ga jeg oppsigelse igjen. Jeg vil ikke jobbe mer enn en måned med oppsigelsestid, men selskapet insisterer på 3 måneder av samme grunn. Er det lovlig? Er det ikke trakassering?

Jeg jobber i 4/4-rotasjon i utlandet. Arbeidsgiver reduserer kostgodtgjørelsen med 25 % etter 28 dager og refererer til Statens reiseregulativ. Er dette riktig, da jeg ikke har 28 dager sammenhengende opphold på samme oppdragssted i og med at jeg kun har noen dager i land før jeg reiser offshore, som jo må regnes som nytt oppdragssted. Redusert sats blir opprettholdt ved påfølgende reise, er det riktig å regne friperioden som avspasering eller skal det løpe nye 28 dager med full godtgjørelse?

Jeg er en som har varslet om avvik og brudd på røykelov, og pålagt utstyr som ikke bli brukt og flere ting. Ansatte og ledelse gikk i motangrep mot meg. Det ble opprettet personalsak mot meg til slutt med faktarapport som ikke inneholdt fakta. Er under behandling og ble ufør nå. Har jeg rett på erstatning?

Jeg er langstidssykemeldt. Legen har fredet meg, likevel sender arbeidsgiver meg digipost. Legen sier jeg ikke skal svare nå. Vil det bli brukt mot meg fordi jeg ikke svarer?

Jeg jobber i et sted som er sommerjobb. Sjefen min ga ikke meg kontrakt før jeg spør om dette. Jeg venter ennå. Men, jeg hørte at hun betalte en vaskehjelp mer enn meg. Vi har det samme stillingen. Er det mulig det? Så sa hun at jeg har gammel kontrakt, derfor tjener jeg mindre. Det stemmer ikke. Hva kan jeg gjøre for å få pengene mine?

Kanskje ikke helt riktig kategori å spørre under jobb, men mitt spørsmål er om å prøve å komme tilbake i litt jobb og om uføreforsikring i Klp. Jeg er 100 % ufør. Jeg var ung da jeg vart ufør og jobbet på den tiden 50 % selvstendig som møbelsnekker og 50 % som arbeidsleder på en vernet bedrift. Om jeg begynner å jobbe 50 % selvstendig, hvorfor har jeg da ikke rett på penger fra Klp? Jeg hadde jo i utgangspunktet to forskjellige jobber?

Jeg jobbet som selvstendig næringsdrivende for et bemanningsbyrå. Vi hadde en skriftlig avtale om at jeg skulle få 10 000 kr i måneden + penger for transport og moms. De siste to månedene fikk jeg aldri betaling. De skylder meg per i dag 37 000 kr. Jeg sendte sakene til inkasso i april og mai, uten hell og inkassobyrået har nå tatt vurderingen at de ikke skal sende utleggsbegjæring, grunnet dårlig kredittsjekk. Hva mer kan jeg gjøre nå? Om jeg kan gjøre noe i det hele tatt?

Jeg har gått ned fra en 50 %-stilling, til en 10 %-stilling. Oppsigelsestiden for 50 %-stillingen er over, men har ikke fått ny kontrakt ennå. Vet jeg kommer til å gå ned i lønn, men kan jeg kreve den lønnen jeg hadde som 50 % for de vaktene jeg har jobbet uten kontrakt?

Mistet førerkortet midlertidig på lørdag, ble målt en gjennomsnittsmåling på 127 i 80-sonen. Jeg samtykket på stedet til å beslaglegge førerkortet. Er fullstendig avhengig av sertifikat, da jeg er alenemor til 2 barn. Og så begynner jeg på skole som er 2 timer unna med bil, fra hjemplassen, hadde plan å pendle til å fra skolen for å ikke skal trenge å flytte barna. Blir veldig komplisert nu når jeg er uten sertifikat. Vet ikke om jeg får det til å gå rundt uten sertifikatet.

Jeg er ansatt i 100 % stilling. I sommer har en kollega vært 50 % sykmeldt, da ble jeg beordret å være med min kollega og gjøre hennes jobb i 3,5 t. Da hun var på jobb for å gjøre min jobb etterpå, uten å få noe lønn eller avspasering. Det gir meg mer arbeid. Har jobbet sånn i 3 uker. Stiller vel dårlig når de legger det inn i mine timer?

Fastlegen har skrevet en lege-erklæring der han sier at jeg, av klare medisinske årsaker, ikke skal være i møte med en navngitt person fra personalkontoret. Legen skriver at jeg gjerne kan være i møte med andre personer fra personalkontoret. Kan personen eller arbeidsgiver nekte å forholde seg til legeerklæringen ?