Jobb

Jeg har en 100 % fast stilling. Har vært sykemeldt 1 år, så jeg har gått over på arbeidsavklaringspenger. Fra 21. november 2018 jobber jeg 50 %, har 50 % permisjon. Så får 50 % lønn fra arbeidsgiver og 50 % arbeidsavklaringspenger fra NAV. Vet jeg ikke kan sykemelde meg, men etter 26 uker er jeg fortsatt 50 % arbeid og 50 % permisjon. Kan jeg bruke egenmelding i min 50 %-stilling jeg jobber i uten å bli trukket i lønn? Har jobbet i 26 uker.

Jeg jobber for et firma på kontrakt som varer 1 år om gangen. Her har jeg jobbet i 2 år. Jeg er i foreldrepermisjon akkurat nå og den går ut 3. januar 2020. I sommeren 2019 fikk jeg beskjed fra min kontaktperson i vikarbyrå om at firmaet ville fornye kontakten min. Jeg har ikke fått noen kontrakt å signere, til tross for at jeg har spurt flere ganger. Da jeg spør firmaet om kontrakten nå i september, så sier firmaet at de ikke vil gi meg ny kontrakt likevel. Er det noe jeg kan gjøre her?

Jeg fikk økt prosentstilling til 80 % tidligere i år. Jeg jobber i butikk. Vi har høyere omsetning i butikken på sommeren enn resten av året. Nå vil sjefen sette meg ned i stilling igjen pga av dårligere omsetning i sommer kontra i fjor. Har han lov til dette?

5 month contract with a temporary agency and I'm hotel waitress. My contract says: Salary: 161,87 NOK/h+10,2 % vacation (includes evening and weekend compensation). The contract of the waiters who work directly for the hotel says: “Company with a tariff agreement-Riksavtalen.The hotel is following the tarif of NHO Reseliv” We have same working experience and working same time. The ones hired directly by the hotel are paid extra for weekends and evenings and 12 % holiday. Shouldn't I be paid the same?

Jeg jobber i en privat bedrift i 100 % stilling. Har jobbet i snart 10 år der. På 1 1/2 uke fikk jeg beskjed om 2 nye medeiere og at min stilling går ned til 50 % og dette inntreffer fra 1. nov. Jeg er alenemor og ufattelig skuffet og fortvilet, er 100 % sykemeldt fra jobben nå. Her er det folk som har begynt etter meg som får fortsette. Har ikke skrevet under noe.

Jeg har fått jobb tilbud fra firma på Malta, et hjemmekontor i Norge. Hvem skatter jeg til da?

Jeg har tatt en jobb i Singapore for utenlandsk arbeidsgiver, men har også en bolig jeg leier ut i Norge. Jeg vil være skattemessig bosatt i Singapore, innebærer det at jeg kun skal skatte på inntekt fra utleie i Norge, og skatte på lønn i Singapore? Altså at Norge ikke beskatter min inntekt i Singapore?

Jeg driver et lite maskinfirma, der jeg også når det er tid leier jeg meg ut som sjåfør . Så kommer dagen der det bli skade på kjøretøy der jeg er utleid til annet selskap som sjåfør. Det jeg da lurer på hvem er her erstatningpliktig i en sånn sak?

I have recorded a conversation with my employer and I have asked for his consent for me to use it. My question is because his answer is a bit opaque. “I must say I strongly resent being recorded unknowingly and I consider that to be a breach of confidence, regardless — I can stand for anything I say. You may quote our conversation to anyone you may please, but I´m not happy with having an unapproved recording being used.” He approved it for me to use correct?

Jeg er norsk statsborger, driver egen virksomhet i Norge, jobber og betaler skatt til Norge. Jeg har bodd i Sverige i over 1 år, men har også leilighet i Norge. Jeg er folkeregistrert i Sverige. Har jeg rett til foreldrepenger, lege her i Norge? Hvordan blir det med mitt første barn? Kan han gå til lege her også?

Jeg ble anmeldt og fikk en bot for 3 år siden. Kommer dette opp på en politiattest som noen arbeidsgivere krever og hva står det på den?

Jeg lurer på hvilken rettigheter jeg har da noen har spredd falske rykter til min arbeidsgiver om at jeg bruker stoff? Dette har også ført til at jeg måtte i møte med ledelsen der jeg ble anklaget for bruk og salg. Dette har ført til at tilliten mellom arbeidsgiver og meg er blitt svekket. Har også hørt fra andre kolleger som har snakket med arbeidsgiveren min om at de har spurt mye spørsmål angående meg. Jeg vurderer å si opp jobben da jeg ikke liker å bli beskyldt for falske rykter.

Jeg jobber som brannmann, det vi lurer på er hvis en føler seg truet og blir angrepet av en person under ett oppdrag. Politiet er ikke kommet til stedet. Kan da vi som brannmann forsvare oss med makt uten og bli straffeforfulgt etterpå? Finnes det noe i lovverket om dette?

På min arbeidsplass med ca 100 ansatte med forskjellige faggrupper, har ledelsen begynt å offentliggjøre fraværsliste med de ansattes navn daglig. Det står ikke grunnen til fravær. Men timer man er borte. Er dette lovlig mht personvernloven?

Jeg takket ja til en stilling som foreløpig var et vikariat. Dette ble nevnt muntlig. Etter endt prøveperiode fikk jeg ny kontrakt hvor jeg står oppført som fast ansatt uten noen sluttdato. Leder sier nå at denne skriftlige kontrakten ikke er gyldig og at min stilling fremdeles er et vikariat. Hva blir riktig? Denne kontrakten har vært tilgjengelig for alle parter i 9 måneder. Det er de som har utarbeidet en kontrakt, må ikke arbeidsgiver ta ansvar for innholdet?

Bedriften jeg er ansatt i, forventer at jeg jobber overtid. Problemet er at dette skjer hver dag, hele året. Uten at noe slikt er nedfelt i arbeidsavtalen. De 3 siste år har jeg et snitt på 400 overtidstimer pr år. Begynner å bli bekymret for egen helse, og tok dette opp med arbeidsgiver. Han spurte da om dette var riktige jobben for meg. Tingen er den, at jeg trives, men blir dårlig av all overtiden. Vet om reglene for overtid, spm er om hva kan jeg gjøre nå?

Bor i Norge. Jobber på som rådgiver på utenlandsk skip på oppdrag fra et konsulentselskap registrert i Dubai. Oppgir full inntekt i skattemelding. Betaler vanlig inntekts skatt og blir trekt 8,2 % i trygde avgift. Ingen betaler arbeidsgiveravgift. Jeg er ikke registrert som selvstendig næringsdrivende. Er jeg medlem av folketrygden ved å betale 8,2 % trygdeavgift? Jeg har oppgitt alle opplysningene i skattemelding de to siste årene. Er dette en greit?

Jeg har fått innvilget skole på kveldstid. Men dette er i Tønsberg og jeg holder til i Larvik. Skolen starter 16:30. Jeg er som regel ferdig 16:00, men noen dager har jeg vakt fra 0900-1700. Noen uker har jeg 3-4 dager med 24t vakt hvor jeg tar med meg jobben hjem. Spørsmålet er, er det noen rettigheter jeg har da jeg som ansatt har noen krav til å få dette tilrettelagt for skolen?

Jeg har jobbet i et firma som avisbud fra 2007. Har jeg rett til lønn i oppsigelsesperioden når jeg har attest fra legen at jeg er frisk, men kan ikke lenger jobbe som avisbud pga ulykke på arbeidsplassen og problemer med foten? Arbeidsgiver har ikke andre stillinger for meg enn avisbud, og han sier at jeg likevel må jobbe pga manglende sykemelding fra legen. Legen sier at jeg er frisk og kan jobbe, men ikke som avisbud. Jeg har vært sykmeldt tilsammen i ett år og har mistet rett til sykepenger.

Har en rekke spørsmål rundt min arbeidsgiver som har brutt en rekke lover innenfor arbeidsmiljøloven. Jeg er nyansatt, i prøveperiode. Blitt utsatt for trakassering i sjikane foran mine kolleger. En litt innviklet sak, flott om dere har tid til å hjelpe meg med litt rådgivning.