Jobb

Finnes det noen reglement som gir arbeidsgiver rett til å pålegge ansatte til å stå på møter?

Jeg har prøvd å google meg fram til eksisterende svar, men finner ikke noe. Har de ansattes vararepresentant i styret møterett når de ikke er innkalt? Vår vara ønsker å delta på styremøtet for å "øve seg", men vi finner ikke noe juridisk tekst på det, kun at "Ved forfall skal varamedlemmer innkalles. Det siste innebærer at varamedlemmene vanligvis ikke skal være til stede, eller delta i behandlingen av saker, men kun ved spesiell innkalling."

Jeg sluttet i jobben min pga helsemessige årsaker. Jeg hadde ca 40 timer i pluss på tidskonto som de nå ikke betaler ut. Og begrunner dette med: "Det har kommet meg frå høre via noen at du etterlyser flextimer fra din timekonto. Men no vart det ingen sluttavtale signert, men derimot ein oppsgelse frå deg der du sa frå deg både lønsplikt og arbeidsplikt etter 30. september.Derav også flextimer som du kunne i prinsippet brukt (avspasert) under arbeidsplikt" Stemmer det at de slipper å betale?

Jeg jobber som prosjektassistent. På avtalen står det: "Arbeidstaker er klar over at han skal utføre arbeid av ledende karakter. Arbeidstaker skal, uten ekstra kompensasjon for arbeid ut over ordinær arbeidstid, arbeide så mye som er nødvendig for å fylle kravene til stillingen på en tilfredsstillende måte. Lønn pr. time: 220. Lønnen er fast, dvs. at nødvendig bruk av tid for å få utført arbeid til rett tid er inkludert".

Jeg jobber utover ordinær arbeid og og får ikke kompensajon. Er det lov?

Jeg har midlertidig oppholdstillatelse i siste 7 år. Jeg har mottatt AAP i siste tre år, har jeg rett å søke og å få uføretrygd?

Har spørsmål om oppsigelse. Jeg har vært ansatt i et firma siden 2012. Da hadde jeg en stilling som hjelpearbeider. Kontrakten følger oppsigelse i forhold til arbeidsmiljøloven 15-3. I 2017 tok jeg fagprøve og ble fagarbeider. Men fikk aldri ny kontrakt. Nå har jeg sagt opp jobben og lurer på om det da er 2 eller 1 måneds oppsigelse siden det ikke ligger noe fornyet kontrakt.

Søsteren min jobber i en 50 % stilling på restaurant, 18,75 timer i uka. Sjefen hennes har satt hun opp på en ekstra 7,5 timers vakt annenhver uke. Dvs. at hun jobber 90 timer på 4 uker, i stede for 74, som kontrakten tilsier. Har hun krav på overtidsbetaling på de 7,5*2 timene som hun må jobbe ekstra?

Jeg har lest idag at hvis man har registrert selvstendig næringsdrivende og blitt sykemeldt, har man rett å få 80 % fra inntekt fra 1.10.19, så hvis man tjener 1 million i år, får 800 000 sykepenger? Eller det er noen grense på sykepenger?

Nylig 100 % ufør. Sendt inn krav til forsikringsselskap. Forsikringen var obligatorisk ved innmelding i fagorganisasjon. Siden jeg har en lang sykdomshistorie, også fra før innmelding, tviler jeg på at jeg får noe - i alle fall ikke uten kamp (det finnes argumenter relatert til sykdomsutvikling og tidspunkt for diagnose). Så til poenget: Ved innmelding i forbundet ble det reklamert med fritak for å sende inn helseattest. Vil det ha noe å si når sykdomshistorien min skal granskes?

Jeg ble innkalt til samtale/møte av studieveileder ang. skikkethetsvurdering. Jeg følte at jeg ble krenket og at hun misbrukte maktposisjonen sin under møtet og sendte en e-post for å få referat. Det jeg fikk i svar var "jeg kommer ikke til å skrive noe referat". Jeg tenkte å ta saken videre og trenger derfor noe skriftlig på det hun snakket om, slik at hun ikke tar opp andre ting som vi ikke snakket om. Har jeg noen rett til å få tilsendt et referat?

Jeg startet nytt jobb i februar -19, har nå sagt opp og har min siste dag nå i slutten på september -19. Det er første året i Norge for meg, men har jobbet utenlands i flere år tidligere. Er det riktig at jeg ikke har rett til feriepenger, har arbeidsgiver krav på å fortelle meg det eller er det jeg som må finne ut av det?

Jeg har vært ansatt i et AS fra april til september 2019. Jeg fikk idag beskjed om at de ikke kom til å forlenge kontrakten min som går ut den 30.09.2019. For noen dager siden så fikk jeg beskjed om att jeg skulle få nye 3 måneder å jobbe der. Vi har hatt en sånn lønnsordning via NAV der de 3 første månedene etter ansettelse så betalte NAV 60 % av lønnen min av en 80 % stilling, fra juli til september så har jeg jobbet 60 % med samme lønnsordning fra NAV. Hva er det jeg kan gjøre?

Jeg skrapet jobbbilen under arbeid, skadene kommer på 20 000- 30 000 kr. Sjefen min sier at jeg må dekke skadene. Er dette riktig, eller galt? Må jeg betale hvis jeg brukte bilen under arbeid?

Har hatt feil i utbetaling av lønn i mange år. Jeg har gjort min arbeidsgiver oppmerksom på feilen, men vi blir ikke enig i hvor langt tilbake jeg kan kreve. Trenger en lovparagraf.

Jeg jobbet i rusbehandling som tilkallingsvikar i et par mnd. Ble der kjent med gutt, og vi fikk en god relasjon. Jeg har sluttet i jobben, og han er ferdig i behandling. Er det lovbrudd eller fare for å miste autorisasjon min der jeg har fast stilling hvis det skulle skje noe mellom meg og han? Vi er begge 24 år.

Jeg jobber i en privat bedrift i 100 % stilling, har jobbet i snart 10 år der. På 1 1/2 uke fikk jeg beskjed om 2 nye medeiere og at min stilling går ned til 50 % og dette inntreffer fra 1. nov. Jeg er alenemor og ufattelig skuffet og fortvilet, er 100 % sykemeldt fra jobben nå. Her er det folk som har begynt etter meg som får fortsette. Har ikke skrevet under noe.

Jeg har fått og sendt inn 100 % sykemelding for en periode (ut måneden). Er innenfor denne perioden har legen min sendt meg en ny gradert sykemelding (gjeldende fra i dag). Må den graderte sykemeldingen sendes inn eller vil den sykemeldingen som allerede er innsendt være gyldig dersom den graderte ikke sendes inn?

Jeg trenger hjelp angående forskuddstrekk og erstatning. Er det sånn at jeg forplikter å betale forskuddstrekk som privatperson etter firma jeg var daglig leder har gått konkurs?

Vi er en klasse som sliter med at vi føler oss truet av en lærer og folk er redde for å spørre om ting i timen og er redde og gruer seg til timen! Denne læreren kommer med spydige kommentarer og mange av elevene føler seg krenket og er redd for å bli utsatt for mobbing! Denne læreren har blitt klagd på en rekke år og ganger, hva kan vi få gjort med dette? Det går ikke når elevene er redde og føler seg krenket! Hva kan vi gjøre med dette?

Har blitt utsatt for seksuell trakassering 2 ganger på under 1 år av 2 forskjellige. Ene har blitt anmeldt og fått bot. Den andre er ikke anmeldt og har kun fått tilsnakk. Burde jeg anmelde saken? Har jeg rett på erstatning?