Jobb

Jeg sliter økonomisk, snart så det går i retten. Har enkeltmannsforetak. Det går i pluss. Er det mulig at jeg kan gjøre om dette til et AS? Driver i drosjenæring. Har betalingsanmerkning. Får jeg et AS, så har jeg mulighet til og selge drosja for en god pris. Kan også si opp løyvet osv. Hva anbefales? Hva er lovverket?

Er i dag ansatt i 100 % stilling med en fast månedslønn. Jeg har nå passert 67 år og skal gå av som pensjonist ved nyttår. Har i den forbindelse diskutert med arbeidsgiver å fortsette i en løsere stilling - som en "tilkallingsvikar", der jeg jobber etter behov. Blir jeg da fortsatt en ansatt i firmaet på timelønn - uten fast arbeidstid? Har jeg fortsatt krav på de goder som jeg hadde da jeg jobbet i 100 % stilling? Feriepenger, bonuser, forsikring, etc ? Hva om jeg blir syk i en "jobbeperiode"?

Jobber som rørlegger, fikk et kurs av min arbeidsgiver her i juni. Har ikke skrevet noe kontrakt/bindingstid når det gjelder kurs. Har nå sagt opp min jobb, og da sier min arbeidsgiver at han vil kreve pengene tilbake for kostnaden og det kurset kostet. Har han sin fulle rett til og gjøre det?

Avdelingsleder har innført nattarbeid uten å ha forhørt seg med de ansatte først + hen har ikke vært oppriktig med de ansatte om grunnlaget for innføring av nattarbeid. Det har blitt innført nattarbeid med 5 dager nattarbeid, 30 timer fri etter de 5 nattvaktene, og så rett på mellomvakt i 6 dager. De som må jobbe natt, har en tøff jobb som krever skjerpet fokus + avdelingsleder har gitt nattevaktene nye arbeidsoppgaver som ikke er en del av stillingen. Har avdelingsleder lov til dette? Arbeidsplassen er underlagt tariff.

Jeg hadde kontrakt ut september måned, (siden slutten av juni) I slutten av juli ble jeg sykmeldt. Legen kjente til problemet og er sykmeldt ennå. Nå har kontrakten min gått ut, men har jeg rett å få sykepenger i de 52 ukene selv om kontrakten har gått ut? Er i tillegg gravid også.

Jeg var medlem i fagforening. Useriøst firma ville ikke betale og jeg måtte ba FF om hjelp. De sa: jeg har ikke tid, jeg har ikke lyst, kanskje neste uke osv. Jeg måtte lese alle lover regler selv. Det ble meldt også mange lovbrudd til FF. INGEN svar. Jeg avsluttet jobb hos useriøst firma og deltakelse hos FF. Men jeg vil få svar fra FF (spørsmål om perioden som betalte jeg kontingenter og de ikke reagerte). De sier "du er ikke medlem, saken avslutet". Kan jeg kreve svar?

Hvis man gjennom en periode på 3 år signerer 3 arbeidavtaler, hvilken kontrakt er da gjeldende? Er det den siste som er signert eller gjelder alle i fellesskap?

Jobber etter tariff med KS-avtalen, men ser på lønnsslippen at jeg går ned et lønnshakk når jeg tar ekstravakter, er dette vanlig praksis?

Jeg brukte et advokatfirma til en sak som har med jobb oppsigelse uten grunn. Advokaten mente at de først skulle sende en søknad og sjekke om jeg har rett til fri rettshjelp. Advokaten sa aldri noe mer, men fortsatte å hjelpe meg med saken min. Saken er over nå, men advokaten sier at fylkesmannen krever flere dokumenter fra meg og at det er risk at jeg ikke har rett til fri rettshjelp og må betale over 30 000 fra lomma mi. Høres dette riktig ut? Eller måtte advokaten ha opplyst meg?

For at jeg ikke skulle slutte i jobben min i fjor ble jeg tilbudt høyere lønn. Denne kontrakten gjaldt kun for et år. Når jeg sa at jeg hadde mulighet for å jobbe videre i firmaet etter endt år fikk jeg beskjed om at jeg da måtte jeg ned i lønn (34 kr ned i timen). Siden forrige lønnsøkning var på 1 års kontrakt har jeg vel ikke så mye jeg skulle sagt? Privat sektor uten tariff. Hva er lovene og regler rundt dette?

Jeg er en lærer som går på AAP. Men, min 100 %-stilling er ikke oppsagt. Nå sier min NAV-veileder at jeg må si opp stillingen min før jeg kan søke ufør. Dette vil få konsekvenser for forsikringer gjennom Utdanningsforbundet, og muligens SPK. Jeg lurer derfor på om det er riktig at jeg må si opp stillingen min før jeg kan søke ufør. Og evt, hvilken lov eller bestemmelse er dette?

Min tidligere arbeidsgiver har ikke slettet min e-postadresse. Jeg takket ja til et jobbtilbud hos en konkurrent og måtte gå på dagen. Det er nå 7 måneder siden jeg sluttet å jobbe der. Min tidligere kollega får alle mine e-poster videresendt til seg, og en automail om at jeg har sluttet blir sendt til avsender. Jeg føler dette er brudd på personvern. Det har ikke blitt spurt om tillatelse til dette fra meg. Hva bør jeg videre i denne saken?

Idrettsklubben jeg jobber for har nylig meldt seg ut av idrettsalliansen de var i. Det betyr nytt navn og organisasjonsnummer, men samme daglig leder. Jeg har ikke fått ny kontrakt etter at klubben skiftet navn og lurer på om den gamle kontrakten gjelder fortsatt eller er det lurt å be om ny? Jeg spør fordi jeg ønsker å sende oppsigelse og den kontrakten jeg har nå, har en oppsigelsesfrist på 3 mnd, som jeg håper vil gjelde.

Jeg har vært delvis sykemeldt grunnet senebetennelse, og pga dette har jeg nå blitt flyttet til en annen avdeling. Begrunnelsen er blant annet at de er avhengig av at alle på den tidligere avdelingen er på jobb 100 %. Jeg var i lønnsmøte og får vite at jeg går ned i fastlønn (har både fastlønn og provisjon) når jeg starter i den nye avdelingen. Er det lov å sette meg ned i lønn når de velger å flytte meg til en annen avdeling?

Jeg ble invitert til ett jobbintervju i offentlig forvaltning. I staten må stilling lyses ut når det er ledig. Her om dagen fikk jeg avslag og var spent på hvem de tilbød stillingen til. Med litt research fant jeg ut at denne personen de ga stillingen til har en bekjent og veldig nær bekjent med samme etternavn og er ganske sikker på at dette er foresatte til personen som jobber i det staten. Jeg brukte tid på å forberede meg til en jobb jeg ‘’IKKE’’ får. Føler meg lurt og tidstap.

Jeg begynner å engste meg litt for jobben min. Jeg har en 100 % stilling og jeg har jobbet der i ca 3 år. Problemet er at vi skal få en ny sjef om noen måneder. Butikken til den nye sjefen blir lagt ned. Kan han sparke meg for å ta med seg sine ansatte fra butikken som legges ned? Det er franchise-ordning.

Jeg er alenemor med to barn en som er syk. Har gjeld fra før som jeg ikke kan betale nå pga at jeg er uten jobb. Er er det mulig å søke en gjeldsordning som arbeidsledig? Hvis ikke, hva er alternativet?

Har en jobb som lastebilsjåfør, jobber to uker og en har fri pga. de to uker jobber ca. 100 timer. Etter 4 år fikk sykemelding på to uker.

Min spørsmål: er det lov betale for sykmelding bare 37,5 timer hvis har på liste 45 timer og hva er med denne uken som har fri? Akkurat jeg fikk sykmelding for en uke fri og en uke som har 45 timer. For denne fri uken få ikke sykepenger men hvorfor for andre uke bare 37,5 timer? Hadde ringt til Arbeidstilsynet men de sender meg til NAV.

Jeg jobber som sjømann og har fått ny jobb i nytt rederi. Har jeg noen rett på å ta ulønnet permisjon fra den jobben jeg har for å gå over til det nye rederiet før oppsigelsestiden er over? Det gamle rederiet må uansett ha erstatter for meg før oppsigelsestiden er over.

Startet i ny jobb i 2016 med 133,- i lønn. Den økte i 2017 til 156,- pga ansiennitet. I 2019 endret loven seg, og hele bedriften fikk endret kontrakt (tariff). Jeg gikk opp til 161,- (Men dette er startlønn til alle nå). De fjernet altså min ansiennitet. Er dette greit?