Jobb

Jobbet i et firma i 4 år. Nedbemanning. Mister jobben i jan 2019. Hun med bedre ansiennitet tar over stillingen, men melder seg syk. Jeg ble kalt tilbake som vikar i hennes sykefravær. Mens jeg er vikar hadde vikariat frem til september, ansetter firma ny medarbeider som ble kalt også vikariat. Jeg får ikke fortsette som vikar etter august. Jeg prøver å klage om fortrinnsrett til stillingen, men advokaten til firma påstår at jeg kan ikke kreve fortrinn til vikariat. Er det sant?

Har vært sykemeldt 13 mnd fra en jobb jeg har hatt i 15 år. Nå vil arbeidsgiver ha paragraf 15.1-møte, lukter oppsigelse. Jeg har enn ikke fått svar fra NAV ang AAP, og står pr i dag for uten lønn/inntekt. Kan arbeidsgiver si meg opp grunnet sykemelding? Jeg kunne tenke meg å begynne å jobbe 30-40 % igjen for å ikke ødelegge meg helt. Dette er også for å teste min arbeidsevne. Arbeidsgiver har gitt klart signal om at de ikke ønsker meg der på delvis sykemelding. Enda de er en IA-bedrift. Lovlig?

Jeg er sagt opp i nåværende fast stilling og har takket ja til tilbud som tilkallingsvikar grunnet angivelig dårlig økonomi i bedrift. Grunnlaget har vist seg å være feil, økonomien er ikke dårlig samt at det finnes bevis hvor sjefen plotter å få meg sagt opp, hun utleverer også personopplysninger og taushetsbelagte emner vedr. meg og mitt og hun sier mye ondt om meg. Sykemeldt grunnet psykiske påkjenninger, men har igjen halve oppsigelsestiden min. Hvordan komme meg vekk fortest mulig?

Jeg jobber i en daglig varebutikk med 20 % stilling. Jeg jobber hver uke over 40 timer. Første måned jeg fikk 5000 kr mindre i lønn. Jeg har snakket med sjefen. Han sier ja, han skal fikse det, men jeg fikk ingenting og nå denne måned det mangler igjen 3000 kr. Da jeg sa det til han, blir han sur på meg. Hva kan jeg gjøre?

Signerte i forrige uke arbeidskontrakt med tiltredelse i august 2020 (etter fullført mastergrad), plutselig dukket det opp et bedre tilbud, som jeg tenker å takke ja til, hvor oppstart er samme måned. Jeg har én måned oppsigelsestid, men gjelder den fra tiltredelse eller gjelder den allerede nå? Går ut i fra at de ikke vil bruke en måneds opplæring på en som har tenkt å slutte uansett, men vil gjerne vite hva jeg kan risikere.

Jeg har sagt opp min jobb. De har reagert med å sette meg inn i en helt annen stilling hos et annet firma ut oppsigelsestiden. Jeg har en lederstilling med ansvar og fastlønn. Dette er rett å slett for å få meg til å slutte av egen vilje for å slippe betale meg i 3 måneder da dem har ansatt ny avdelingsleder og ikke lenger har «bruk» for meg. Jeg har ikke ny jobb før om 3 måneder. Jeg skal starte i en konkurrerende bedrift som de liker svært dårlig. Er dette lovlig?

Obligatorisk tjenestepensjonsbetaling. Min far skal gå av med pensjon, og har funnet ut at bedriften kun har betalt 2 % av lønnen det året den obligatoriske tjenestepensjonen ble innført. De har altså ikkje økt innbetalingene i samsvar med lønnsøkene per år. De har "låst" summen til det som var lønnen hans for over 10 år siden. Er dette lovlig, og kva kan eg gjer med dette?

Er ansatt i en bedrift hvor jeg de siste 3 årene har jobbet ca 50 stilling. Tjent i snitt 200 000 kr i året. Arbeidsgiver har ikke satt av pensjon til meg, og etter 1 år med forsøk på å få dem til å gjøre det har de enda ikke kommet seg til å gjøre det. Hva er anbefalingen deres videre?

Er styrer i en familiebarnehage. Har ansatt ei med bipolar lidelse, det fortalte hun selv etter at det har godt ei stund. Fikk og bekymringsmelding ifra barnevernet der vi skulle fylle ut. Hun krangler om dei oppgavene hu er sett til. Hu trakasserer hun som er fungerende styrer, sender meldinger om natten. Er svingende i humør sender glad i deg med hjerter og plutselig skikkelig aggressiv. Har jeg taushetsplikt når det gjelder henne? Hv , hvordan, ska jeg gå frem med dette?

Jag startade i en butik i 2014, var 24 år med god erfarenhet och fullfört vidergående. Vi går efter tariff med lönnstrinn. Jag upptäckte att jag startade mitt jobb på trinn 1 och fått löneökning från det. Jag själv syns att starta på trinn 1 är fel med all den ansiennitet jag har. Bara vidergående kompetanse skall gi trinn 3. Min chef säger att jag har ju skrivit kontrakt och det då är mitt fel. Jag säger att tariff inte är ett förhandlings avtal och de är proffesjonella parter. Vad är rätt?

1 års permisjon fra jobb for å prøve annen arbeidsplass. Jeg er fast ansatt i kommunen. Jeg ønsker å ta 1 års permisjon fra jobben min for å prøve ut en annen arbeidsplass. Jeg har vært fast ansatt i 8 år på nåværende arbeidsplass. Kan min nåværende arbeidsgiver nekte meg ulønnet permisjon i ønsket periode?

Sett i lys av NAV-skandalen, og slik jeg forstår EØS-regelverket, vil dette også påvirke unge uføre som flytter til utlandet? I teorien mister man i dag ung ufør-tillegget om man flytter til et annet EØS-land, men i henhold til EUs forordning om trygd samt fri flyt, skal man jo ikke påvirkes negativt ved å flytte til ett annet EØS-land. Kan det dermed hende at unge uføre nå får mulighet til å ta med hele trygden sin til andre EØS-land fremover?

Har 2 spørsmål ang rettigheter i oppsigelsestiden:

1. I vår bedrift har vi/har alltid hatt betalt 14 dagers fødselspermisjon. Kan sjefen nekte meg betalt siden jeg har sagt opp?

2. Vi har oppnådd gode resultater og vi har blitt lovet bonus. Kan sjefen nekte meg å få utbetalt min del siden jeg har vært delaktig i arbeidet?

Lurer på reglene ang syke barn. Dersom du jobber 20 % og har satt opp faste arbeidsdager, har man rett på sykt barn dag for den ene dagen man er satt opp? Gjelder de samme rettighetene som en fulltidsansatt? Forstår at man må ha arbeidet minst 4 uker uker for å ha opparbeidet seg disse rettighetene

Jeg jobber på hotell. Jeg har 75 % stilling. Hvordan kan jeg få 100 % stilling? Og hvor mange timer jeg må jobbe totalt i året for å få 100 %?

Jeg fikk et oppdrag fra Hong Kong (freelance), oppdraget kan være 2 til 3 år, men bosatt i Norge, hvordan melder meg til skattekontor slik at jeg kan skatte oppdraget i Norge?

Konkursbegjær: Ansatte ble permittert i juli da bedriften var vurdert konkurs. Etter innkallelse i juli, ble det nevnt at lønn for juni-mnd måtte utsette til september da bedriften ikke hadde penger og vi ønsker å redde den. Lønn ble betalt som avtalt i september. En ansatt har oppfordret til konkursbegjær i sept. Krav: -lønn (betalt) -feriepenger 2019 (skal ikke denne betales i 2020?) -lønn i oppsigelsetid (ikke oppsagt eller bedt om oppsigelse) -renter -varsel gebyr Hva må arbeidsgiver gjøre?

Jeg har jobbet som fast vikar i barnehage, og var vikar for ei som var ute i permisjon. Nå har hun kommet tilbake, og jeg har fått jobbe som tilkallingsvikar. Men siden det blir utbetalt lønn for mnd før, har jeg kommet på etterskudd, siden jeg har kun jobbet 2 dager på å registrere timene jeg jobber. Nå har jeg plutselig ikke råd til å betale husleie, regninger etc har kun fått utbetalt 500 kr for de to dagene. Har kontaktet NAV-kontoret. Men der har jeg ikke krav på noe siden jeg er i jobb.

Jeg ble sykemeldt i august 2015 og etter et år gikk jeg over på AAP, har nå fått 100 prosent uføretrygd. NAV har satt uføretidspunktet mitt tilbake til 2015. Arbeidsgiver hadde i 2015 forsikring på ufør på meg. Han har jo ikke det i dag ettersom jeg aldri kom tilbake i arbeid pga sykdom. Det jeg lurer på er om jeg kan ha rett på å få utbetalt uføreforsikring?

Min tidligere arbeidsgiver holder tilbake alle reiseregninger og kjøregodtgodtgjørelse. Mitt krav er på over 130 000 over en periode 18 måneder (des 2016 - mai 2018). Med noen måneds mellomrom la jeg fram mine utgifter, men de ble ikke utbetalt. Årsaken ble sagt at kjøregodtgjørelsen var ikke i henhold til avtale. Nå har jeg akseptert at 63 % av kjøregodtgjørelsen blir slettet, men nå begynner de å plukke og endre på reiseregningene mine også. Hva kan jeg gjøre? Dette er penger jeg har lagt ut.