Jobb

Har en nåværende 50 % vikarstilling hvor jeg har hatt denne vikarstillingen siden august i 2019. Jeg fikk 50 % vikar i desember, men ble ikke skrevet noen kontrakt på det. Nå i januar så ble jeg fortalt at en ny ansatt blir hyret inn for å ta over min 50 % vikar stilling. Arbeidsgiver sier at grunnen til at jeg mister 50 % er fordi jeg ikke har planer om å jobbe lengre enn til august, hvor jeg synes dette er urettferdig å hyre inn en ny for å ta over min stilling.

Kan arbeidsgiver kreve at ansatte laster ned en app på sin private mobiltelefon? Da spesielt en app som også krever forskjellige tillatelser inne på mobilen. (Feks. Tillatelser: Telefon, sms, wifi/mobildata til bruk for fjernslefjernsletting av jobb e-mail).

Har barn under 16 lov til å være i samtale med politiet uten verge til stede? Her er saken: En elev hadde informasjon som rektor ved skolen gjerne ønsket at politiet skulle høre. I løpet av kort tid var politikontaktene på plass på skolen og eleven var i samtale med to politikonstabler i uniform og rektor. Elevens foreldre var ikke informert og lærer fikk ikke delta. Informasjonen gutten hadde gjaldt ikke han selv eller familien. Hva sier loven om dette?

Er 50 % ufør og jobber 50 %. Gikk 50 % etter jeg fikk min datter frem til hun var 12 år. Har jeg da ikke rett på uførepensjon gjennom jobben? Da jeg skulle begynne i 100 % igjen, fungerte ikke dette p.g.a jeg ble syk. Har en da ikke rett på uførepensjon gjennom arbeidsgiver, når en går 50 % stilling?

Tingrett innkalling, kunne ikke møte opp. Hva skjer hvis ikke oppmøte? Men jeg er syk og har vært hos legen. Oppmøte vare 09.30, men jeg var hos legen 09.00. Har operert kameroid 5 dager før.

Jeg jobber fulltid i en restaurant med rundt 10 andre servitører. Vi er 5 med fulltidskontrakt. Nå over nyttår har eierne av konsernet vi jobber i bestemt seg for å kutte ned på timer og bemanning, noe som etterlater oss med fulltidsstillinger igjen med rundt 10-15 timer i uken, og deltidsansatte kan bli stående uten vakter i løpet av en arbeidsuke. Vi med fulltidskontrakt blir sittende igjen med 40 timer i måneden, hvordan kan jeg gå frem for å få timene våre betalt?

Jeg vet fra tidligere at regler for arbeidstid, overtid, hellidager etc. er komplisert. Jeg er ansatt (kontrakt) som vikar i et firma, jobber stort sett for øvrige i firmaet når det er sykdom, ferie, mv. Fredag ble jeg oppringt av firma om jeg kunne jobbe på lørdag, det sa jeg ja til. Jeg begynte lørdag kl. 0600 og jobbet til kl. 1930. Spørsmålet er hvordan det belønnes? Overtidsbetaling, event. krav til diett? Jeg jobber ikke daglig, sist var 2. jan.

Sak mot NAV . Følte meg presset til å si opp AAP ved opphold i England. Stoppet inntekt i ferie og hvor senere i tid har blitt bedt om å søke studielån som alle andre. Har hatt AAP i mange år og har innvilget alle krav til NAV om 100 % støtte ved flere års aktivitet og behandling. Har pr idag ikke fått tilbake samme beløp i arbeidsavklaringspenger som før og skylder nå masse penger. Har pr idag ikke økonomi til å betale gjeld og ønsker fagkyndig hjelp.

Jeg er 25 år, har minstesats på AAP (som går ut i mars). Jeg har 250 000 i gjeld og eier ingenting. Jeg sliter masse med revmatologiske og nevrologiske sykdommer, så jeg får ikke jobber. Kan jeg få gjeldsordning på AAP? Kan jeg søke meg personlig konkurs? Hva er best med tanke på at jeg kommer aldri til å forlate NAV-systemet. Den gjelda gjør meg deprimert.

Jeg har en arbeidsgiver som gjør seg vanskelig mtp ammefri. Min baby er under 1 år, ikke glad i fast føde eller flaske. Jeg ammer 0600, 1400 og 18:30 minimum. Arbeidsgiver er usikker på om jeg kan få ammefri og hvis jeg får må det bli kl 11. Har arbeidsgiver lov til å nekte meg ammefri eller bestemme tidspunkt for dette? Jeg ønsker å ta 5 ukers ulønnet permisjon etter far er ferdig med sin lønnede permisjon. Har fått nei til dette. Kan de det? Jeg jobber i butikk og eneste problem er bemanning.

Er en "loggbok" med tid, merknad og underskrift å betegne som dokument? Om det betegnes som et dokument. Er det da dokumentforfalskning å skrive en annen tid?

Jeg har sak om tilbakebetaling av ytelser fra NAV, det gjelder sykepenger og foreldrepenger. Jeg jobbet i mitt byggefirma (AS) fra 2011, i 2017/2018 var jeg sykmeldt og etterpå på mammapermisjon. NAV sier at mitt arbeidsforhold ikke var reelt, som er totalt absurd.

Jeg har fast 100 % kommunal stilling i helsevesenet. Dessverre er arbeidsevne redusert med ca 70 % til tross for tilrettelegging etc. Hvis uføregrad blir satt til 70 %, må jeg da omplasseres/fratre fra min stilling? Hvilke rettigheter har jeg som arbeidstaker?

Jeg har fått utbetalt for mye feriepenger fra tidligere arbeidsgiver. Har de da lov til å kreve dem tilbake med renter som de har gjort?

Jeg er sykemeldt 100 %. Venter på svar fra NAV om AAP. Arbeidsgiver vil at jeg skal si opp jobben. Er det riktig at jeg må gjøre det? Vil jeg ikke da miste retten til min forsikring som jeg har på jobben?

Jeg har en arbeidsavtale med avtalt lønn, noe annerledes enn vanlig. Bedriften jeg fikk denne avtalen i er kjøpt opp og alle avtaler gjelder videre fikk vi beskjed om den gang dette ble gjort. Nå får jeg beskjed om at min lønnsavtale skal avvikles og jeg skal føre timer som alle andre. Inntekten min vil da gå ned mye. Så jeg blir satt ned i lønn. Kan bedriften gjøre dette sånn helt uten videre?

Jeg ble sykmeldt siden juli pga uoppdaget medfødt sykdom etter 42 år. Før jeg ble syk planla jeg å etablere min egen virksomhet og måtte si opp min faste jobb med høy lønn 6 mnd før etablering pga karenstid. Når sykepengeperioden er ferdig kan jeg gå over til AAP og/eller 50 % stilling i mitt AS. Jeg har høy timelønn. Hvordan påvirker lønnen 50 % AAP-penger? Dersom helsen svikter helt og jeg må leve kun av AAP/uføretrygd og utbytte fra AS. Vil jeg få redusert AAP/ uføretrygd?

Jeg ble sykemeldt for 3 år siden i et år, og så gikk jeg over på AAP. Deretter gikk jeg over i hundre prosent jobb, men måtte etter 8 mnd gjenoppta min AAP, så jobbet jeg 50 prosent i 7 mnd fram til i sommer, og så måtte jeg gå over i hundre prosent AAP. Ingen har fortalt meg om uføreforsikring osv til meg, før nå, og ba meg tegne det gjennom LO favør siden jeg hadde medlemskap der med forsikringer. Nå har jeg tegnet en uføreforsikring, men vet ikke nå om det blir godkjent og er mulig?

Jeg er tilkallingsvakt i butikk. Torsdag 26.09 ble jeg utsatt for en skade, som førte til at jeg ikke kunne jobbe. Jeg var på jobb fredag 27.09, men ble sendt hjem. Siden har jeg vært hjemme med egenmelding siden at jeg ikke kunne jobbe. Jeg ble satt opp til å jobbe noen ganger nå i november, men måtte ringe inn siden sykehuset sa jeg ikke kunne arbeide. Den 27.11-31.12 er jeg nå blitt sykemeldt i fra jobb av fastlegen. Hvilke krav har jeg på sykemelding? Skulle ha jobbet i desember.

Jeg har søkt en stilling for 5 dager siden og har i dag fått avslag. Dette til tross for at søknadsfristen går ut om ca. 4 uker. Dette er en fast stilling i staten. Er det innenfor lovverket at man får avslag lenge før søknadsfristen har gått ut?